供電企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)研究探討

李龍

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）8-167-01

摘要 市場(chǎng)的發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要提高競(jìng)爭(zhēng)力就要不斷的增加自己在同行業(yè)中的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工干部思想工作建設(shè)，提高企業(yè)的創(chuàng)造力和凝聚力。供電企業(yè)要從全局考慮，根據(jù)自身發(fā)辰情況來(lái)進(jìn)行政工工作，出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)找出源頭并采取有效措施。本文主要根據(jù)供電企業(yè)中常見(jiàn)的政工工作問(wèn)題進(jìn)行思想建設(shè)，希望對(duì)以后供電企業(yè)有所借鑒。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 政工干部 思想工作建設(shè)

一、供電專業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

（一）滿足供電公司現(xiàn)代化管理的需要

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，傳統(tǒng)管理方式已經(jīng)不適應(yīng)目前發(fā)展需要，供電公司為了滿足現(xiàn)代社會(huì)管理的需要，學(xué)習(xí)新的管理模式，要加強(qiáng)在社會(huì)中激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，

（二）滿足供電企業(yè)干部職工隊(duì)伍建設(shè)的需要

政工干部的專業(yè)素質(zhì)是影響工作績(jī)效的重要影響，也是供電企業(yè)在招聘政工干部的重要條件，只有擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)才可以為政工干部隊(duì)伍帶來(lái)良好的影響。供電企業(yè)需要采取各種不同的方式來(lái)提高政工干部的整體修養(yǎng)。政工干部能力的高低決定這企業(yè)管理水平，思想素質(zhì)較高的干部就會(huì)促進(jìn)全體電力企業(yè)職工的思想，進(jìn)而加強(qiáng)整個(gè)職工隊(duì)伍的管理，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

二、供電企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)當(dāng)前存在的問(wèn)題

（一）激勵(lì)機(jī)制不健全，影響政工干部工作激情

部分供電企業(yè)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，對(duì)政工干部的工作沒(méi)有太多的關(guān)注，忽視他們的發(fā)展前景，導(dǎo)致政工干部的心態(tài)失調(diào)，沒(méi)有工作熱情，導(dǎo)致在開(kāi)展工作時(shí)沒(méi)有堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。建立健全激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)職工的工作積極性，加大職工晉升渠道，提高生產(chǎn)一線干部職工的薪酬待遇。

（二）部分政工干部對(duì)自身要求不夠高

供電企業(yè)思想工作建設(shè)的普遍的問(wèn)題是很多政工干部不注重理論知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)黨和政府的政策理論沒(méi)有太多的學(xué)習(xí)，對(duì)時(shí)事政治理論學(xué)習(xí)不夠，政工理論知識(shí)缺乏，大局意識(shí)和核心意識(shí)不夠，中華優(yōu)秀的傳統(tǒng)思想也沒(méi)有得到傳承，供電企業(yè)中大多數(shù)政工干部認(rèn)為思想工作對(duì)于開(kāi)展工作沒(méi)有太多的幫助，這就給政工干部思想建設(shè)工作帶來(lái)了很大的阻礙。

（三）組織中思想工作建設(shè)方法的簡(jiǎn)單化

從目前政工干部隊(duì)伍建設(shè)的情況分析，主要的問(wèn)題是缺少對(duì)工作的計(jì)劃，工作不能長(zhǎng)期的有效運(yùn)行，很難發(fā)展創(chuàng)新。思想工作建設(shè)缺少一個(gè)科學(xué)合理的制度保證，也沒(méi)有一個(gè)有效的監(jiān)督體系，導(dǎo)致工作的成效不佳。存在開(kāi)展工作形式單一、評(píng)價(jià)體系不健全、創(chuàng)新注重能力較弱等問(wèn)題。

三、供電企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)的改進(jìn)對(duì)策

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升政工干部的思想政治水平

掌握思想規(guī)律，提高專業(yè)素質(zhì)。政工干部的專業(yè)素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。政工干部要時(shí)刻牢記職責(zé)，不斷加強(qiáng)世界觀改造，熟悉掌握思想政治工作的規(guī)律，在真抓實(shí)干中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

（二）創(chuàng)新科學(xué)化思想政治工作的內(nèi)容、全面提升政工干部能力素質(zhì)

用思想來(lái)武裝頭腦，創(chuàng)新政工干部的思想建設(shè)模式，學(xué)習(xí)馬克思主義思想，思想建設(shè)多元化，工作內(nèi)部要學(xué)會(huì)創(chuàng)新，用科學(xué)合理的教育體系來(lái)提高政工干部的學(xué)習(xí)熱情，達(dá)到提升思想狀態(tài)的目的。學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，思想工作教育是長(zhǎng)期需要奮斗的工作，不能一蹴而就，教育內(nèi)容需要及時(shí)更新，在思想工作過(guò)程中要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，用科學(xué)化的思考方式來(lái)解決問(wèn)題，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，找出問(wèn)題普遍的原因，根據(jù)供電企業(yè)的工作中心進(jìn)行工作。

（三）建立健全激勵(lì)機(jī)制，提升政工干部工作熱情

政工干部的激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)和諧快速發(fā)展的主要保障，是組織工作改革的重要內(nèi)容。立足當(dāng)前政工干部的工作實(shí)際，從現(xiàn)實(shí)情況和理論知識(shí)兩方面著手，對(duì)政工干部建立健全激勵(lì)機(jī)制，提高政工干部工作積極性。

（四）加強(qiáng)政工干部的工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，全面提升整體專業(yè)素養(yǎng)

政工干部在日常工作中要追求精益求精，用正常的工作態(tài)度來(lái)面對(duì)工作，企業(yè)也要培養(yǎng)一個(gè)良好的工作環(huán)境，養(yǎng)成優(yōu)秀的工作作風(fēng)，在面對(duì)不同問(wèn)題時(shí)不能因循守舊，需要從不同的角度分析思考，促進(jìn)企業(yè)的思想建設(shè)的革新。進(jìn)行工作時(shí)要實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)，遇到問(wèn)題要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)人民群眾的需求開(kāi)展工作，提高自己處理問(wèn)題的能力。

四、結(jié)語(yǔ)

供電企業(yè)為了滿足現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求加強(qiáng)對(duì)政工干部的思想建設(shè)是重要環(huán)節(jié)，提高政工干部的職業(yè)修養(yǎng)，也是社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的需要，提升供電企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。建設(shè)政工干部思想需要從不同角度出發(fā)，完善工作管理機(jī)制，保證供電企業(yè)日常工作的正常運(yùn)行，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，獎(jiǎng)罰獎(jiǎng)勵(lì)制度要分明，提高員工的工作熱情，對(duì)政工干部要加強(qiáng)專業(yè)化的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識(shí)來(lái)滿足供電企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。

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