新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的思考

陸廣

摘 要：新形勢下我國不斷進行事業(yè)單位體制改革，科學開展事業(yè)單位思想政治工作對改革具有重要作用，不斷拓展職工的思想政治領域的工作，并且不斷適應新形勢發(fā)展要求，將思想政治工作不斷進行優(yōu)化和改善，從而有效發(fā)揮職工的管理作用，不斷提高政治工作的質(zhì)量，不斷推進事業(yè)單位的發(fā)展。

關鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；思想政治

良好有效的思想政治工作能夠有力提高事業(yè)單位的生命力和凝聚力，在如今這樣一個政治多元化和經(jīng)濟全球化的時代，引導事業(yè)單位思想政治工作良好有序的開展顯得尤為重要。事業(yè)單位職工的良好思想覺悟是推動事業(yè)單位良好有序發(fā)展的必要條件，它的地位與物質(zhì)和資金基礎同等重要，事業(yè)單位的高效運轉(zhuǎn)需要這三種條件的相互配合。因此，在新形勢下，要將推進事業(yè)單位思想政治工作作為重中之重，并且適時將思想政治工作安排與本單位的自身屬性以及工作狀況相結合，推動事業(yè)單位遵循良好的秩序高效發(fā)展。

一、新形勢下我國事業(yè)單位思想政治工作面臨的形勢

新形勢下，我國事業(yè)單位主要面臨兩種形勢，一方面，國際國內(nèi)改革發(fā)展新形勢對事業(yè)單位思想政治工作造成挑戰(zhàn)。當今時代的主題是和平與發(fā)展，發(fā)展趨勢為經(jīng)濟全球化與政治多極化，世界文化發(fā)展多種多樣，各種文化發(fā)展相互交融，相互影響，文化滲透和文化侵略現(xiàn)象日益嚴重，必須正視文化多元化帶來的負面影響，同時市場經(jīng)濟的發(fā)展，使得人們的趨利意識、自主意識不斷增強，經(jīng)濟政治文化得到多樣化發(fā)展。

另一方面，我國不斷推進事業(yè)單位改革，改革使得單位的用人制度，福利制度發(fā)生改變，而這些改變對職工的切身利益造成影響，與傳統(tǒng)舊觀念不同，改革之后的事業(yè)單位制度朝著法制化以及崗位管理的方向轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位崗位不再是鐵飯碗，職工心理產(chǎn)生落差，極大地挫傷了職工工作的積極性，并且事業(yè)單位職工福利被不斷減少，使得少數(shù)職工產(chǎn)生負面情緒，導致人心渙散，凝聚力被不斷削弱，使得事業(yè)單位將精力投入到思想政治工作的積極性不高。

二、新形勢下我國事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題

新形勢下，我國事業(yè)單位思想政治工作面臨諸多問題，主要有以下兩個方面。一方面，事業(yè)單位思想政治工作方式及內(nèi)容較為傳統(tǒng)，缺乏新的活力與生命力。在如今社會主義市場經(jīng)濟高速發(fā)展的新時代，人們的生活豐富多彩，科技運用越來越廣泛，傳統(tǒng)的思想政治工作方式與時代發(fā)展以及人們的思想相脫節(jié)，無法調(diào)動學習者的積極性和創(chuàng)造性。同時，傳統(tǒng)的事業(yè)單位工作者的知識儲備不高，思想觀念相對落后，無法正確合理的運用西方先進政治觀念，排斥新事物，對于新時代發(fā)展的需求認識不明確，無法將自身發(fā)展以及自身的工作與時代發(fā)展結合起來，從而使得事業(yè)單位內(nèi)部工作缺乏相應的活力，缺乏革新創(chuàng)新能力，導致思想政治工作停滯不前。

另一方面，管理者的思想意識偏差導致工作重心的錯誤。一些管理者一味追求經(jīng)濟效益，忽視思想政治工作，錯誤的將經(jīng)濟發(fā)展與思想政治建設割裂起來，經(jīng)濟基礎決定上層建筑，上層建筑反作用于經(jīng)濟基礎，這是經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，我們不能忽視思想政治建設對經(jīng)濟建設的重要作用，必須將思想建設擺在重要位置，同時，對思想政治工作進行錯誤的定位，將其歸入錯誤的管理部門，不能對思想政治工作的失誤進行正確的糾正與引導，而是一味地追究責任，并且由于管理者對思想政治工作缺乏系統(tǒng)全面的認識，不能深入了解思想政治工作的精髓，使得思想政治工作只是停留在表面，出現(xiàn)許多面子工程，使得思想政治工作不能得到深入全面的貫徹落實。

三、新形勢下推動我國事業(yè)單位思想工作的有效措施

第一，牢牢抓住思想政治工作的指導思想。要堅持鄧小平理論、三個代表重要思想，科學發(fā)展觀重要思想的領導核心地位，通過加強思想政治建設推動經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展，深入貫徹落實中國特色社會主義的發(fā)展要求，引導事業(yè)單位明確發(fā)展任務和要求，不斷推動事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展。正確定位思想政治工作的地位，避免事業(yè)單位思想政治工作的錯誤傾向，建立健全完善的責任問責系統(tǒng)，對責任的追究不僅明確至部門，更要明確到個人。要提高人才的選拔和任用標準，引用高質(zhì)量人才，加強對領導的制約與監(jiān)督，引導職工樹立良好的工作作風，提高事業(yè)單位職工的整體思想素質(zhì)。運用多渠道方式進行思想政治工作，提高事業(yè)單位工作者的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識。

第二，不斷完善事業(yè)單位發(fā)展機制。要協(xié)調(diào)好事業(yè)單位改革與職工之間的利益矛盾，建立權威高效的思想政治機構，統(tǒng)一管理事業(yè)單位的思想政治工作。在思想工作中，要明確區(qū)分短期目標與長期目標。對階段性目標進行細化，腳踏實地進行貫徹與落實。要優(yōu)化職工獎懲制度，對先進工作者進行獎勵，對落后工作者進行批評指導，以此激勵事業(yè)單位職工不斷反省自身行為，推進思想政治工作向前發(fā)展。不斷完善職工保護機制，切實維護職工利益，保障職工良好的工作狀態(tài)。

新形勢下，我們既要看到事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展的有利條件，也要正視其面臨的潛在問題。要從全局出發(fā)，樹立正確的思想意識，發(fā)揮管理者的正確領導作用，培育職工正確政治思想意識，提高職工的整體素質(zhì)，不斷加強事業(yè)單位思想政治工作。

參考文獻：

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