廉價勞動力時代發(fā)展變化及對策分析

劉迪 甄昊鑫 周佳妮 王琳

摘 要：近些年我國普遍出現(xiàn)的“民工潮”向“民工荒”轉變的現(xiàn)象，在社會中引起較大反響，引起了人們對我國廉價勞動力問題的思考。本文通過分析廉價勞動力給中國經(jīng)濟發(fā)展及國際競爭地位帶來的正面影響與負面影響，結合相關數(shù)據(jù)總結出廉價勞動力時代發(fā)展趨勢，并根據(jù)趨勢為政府及相關部門、企業(yè)等提出發(fā)展對策建議，希望對后續(xù)研究提供一定參考借鑒基礎。

關鍵詞：廉價勞動力；生產力；勞動成本

一、廉價勞動力給中國發(fā)展帶來的利弊分析

20世紀90年代中后期，中國因為廉價商品而在世界聞名，印著“中國制造”的商品也源源不斷的向國外流出，人們習慣性地將“中國制造”與“廉價”劃等號。商品廉價的原因主要在于中國廉價的勞動力成本，但也正是中國的“廉價勞動力”吸引了一大批的外國商人來中國投資建廠，帶動了我國的經(jīng)濟發(fā)展。那么廉價勞動力到底給我國帶來的具體影響是什么呢？下面從積極影響與消極影響兩方面進行深入分析：

（一）廉價勞動力對中國的積極影響

1.廉價勞動力可以化勞動力優(yōu)勢為經(jīng)濟增長優(yōu)勢。通過廉價勞動力發(fā)展勞動密集型產業(yè)有利于資源的原始積累。國際經(jīng)驗表明，人口密集而人均土地和資源相對稀缺的國家和地區(qū)，如新加坡、韓國等，其產業(yè)結構都要經(jīng)歷由資源和勞動密集型向資本和技術密集型演進的過程，并在此發(fā)展過程中吸收資本、引進技術、發(fā)展人才，發(fā)展勞動密集型產業(yè)并進行創(chuàng)新優(yōu)化。自我國改革開放以來，上海、深圳等處于開放前沿的地區(qū)，通過引進資本與豐富廉價勞動力的結合，實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展質的飛躍。

2.廉價勞動力緩解中國發(fā)展中人口紅利而帶來的就業(yè)壓力。所謂"人口紅利"，是指一個國家的勞動年齡人口占總人口比重較大。在我國，農村剩余勞動力多，且素質較低，在社會發(fā)展中容易造成勞動力市場上工人技能與職位不匹配所導致的結構型失業(yè)現(xiàn)象，而廉價勞動力所帶來的勞動密集型產業(yè)的井噴式發(fā)展為大量的農村剩余勞動力找到出路。

3.廉價勞動力使得商品價格具有競爭優(yōu)勢從而有利于搶占國際市場。國際化大背景情況下，商品價格成本其中很大一部分是勞動力成本，我國利用廉價勞動力的競爭優(yōu)勢，生產低成本、高數(shù)量的商品，搶占國際市場，成為制造業(yè)名列世界第四位的“世界工廠”。

（二）廉價勞動力對中國的消極影響

1.抑制我國國內消費需求的增長。消費是拉動GDP增長的三駕馬車之一，而我國的廉價勞動力導致大量勞動者的收入低下，也必然導致其在消費水平上的不足。如果我國繼續(xù)實施不合理的低勞工標準，而不去完善相應的社會機制，那么國內巨大潛力市場需求將無法轉化為現(xiàn)實有效的市場需求，這將成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”。

2.廉價勞動力會拓寬貧富差距，使社會資源分配不合理。低階層的勞動者收入微薄，綜合素質低，很難在人才競爭中取得優(yōu)勢，從而很難獲得晉升機會，導致長期甚至一輩子都停留在低收入水平，而高收入者接受過良好的教育，工作起點高，經(jīng)濟水平高，甚至可以從持續(xù)的基層勞動者的低工資中不斷積累財富，這會形成“窮人越來越窮，富人越來越富”的惡性循環(huán)。隨著收入差距不斷擴大，窮人和富人所獲得的社會資源也逐漸拉開差距，不可避免地導致社會矛盾的產生和激化，影響社會穩(wěn)定。

3.廉價勞動力阻礙我國產業(yè)結構的優(yōu)化升級。我國是“世界工廠”，但更準確的說是“世界工廠的車間”。近幾年與“民工荒”同時出現(xiàn)的是“技工荒”，技能無法與職位相匹配，大量缺乏產業(yè)升級所需的高精尖人才，人為地阻礙了產業(yè)升級的進程。

4.廉價勞動力阻礙勞動者本身素質的提升。企業(yè)過度依賴廉價勞動力，壓榨勞動者，沒有從勞動者長遠發(fā)展的角度對其進行必要的職業(yè)技能培訓與素質拓展，導致基層員工很難獲得晉升機會，長時間甚至一輩子收入微薄，這不僅削弱了勞動者自身發(fā)展，還剝奪了勞動者對下一代的培養(yǎng)能力，容易形成經(jīng)濟發(fā)展中的惡性循環(huán)。

二、廉價勞動力發(fā)展趨勢分析

廉價勞動力時代現(xiàn)在是否還存在，還將可以持續(xù)多久？

我們通過一項數(shù)據(jù)來進行分析，在我國，2001—2010年間，我國勞動力每小時的平均報酬從當初的0.68美元提升到2010年的2.42美元。在短短十年的時間內翻了約3.56倍。在相同的時間內與那些發(fā)達國家相比，雖然各個發(fā)達國家的每小時平均報酬都有上升的趨勢，按倍數(shù)來看，增長速率最高的是法國，十年的增長幅度為89%。而增長最低的美國僅僅只有32%。相比之下，中國每小時勞動報酬的增長速度無疑是極其嚇人的。由此，中國廉價勞動力的優(yōu)勢很有可能會隨著勞動報酬成倍的增長而在將來失去競爭力。

但單單從增長速度來看并不足以全面的反映我國現(xiàn)如今的勞動力成本問題。若我們只將絕對值與其他發(fā)達國家進行比較，在發(fā)達國家中每小時平均勞動報酬最高的國家是德國，為43.76美元，為中國的18.10倍，而最低的日本還有31.99美元約為中國的13.22倍。雖然增長速度迅速，但基數(shù)的巨大差異并非是短時間內可以彌補的，而且中國的勞動報酬增長速率也必然不可能一直維持著如此嚇人的數(shù)字。所以，在短期時間內我們并不用擔心勞動力成本的快速增長導致我國廉價勞動力失去競爭優(yōu)勢從而制約我國經(jīng)濟發(fā)展。至少在2030年之前，與發(fā)展中國家相比較，我國勞動力成本優(yōu)勢將會一直存在。而與某些發(fā)展中國家相比，雖然我們的勞動力平均工資會高一些，但若是將勞動者的素質、勞動力單位時間內創(chuàng)造的價值考慮進去，我國的勞動力仍然具有非常大的競爭優(yōu)勢。

三、我國應對趨勢變化對策分析

1.提高勞動生產率，降低單位時間勞動成本

隨著我國勞動力成本的不斷上升，單單依靠廉價勞動力優(yōu)勢發(fā)展我國產業(yè)尤其是制造業(yè)，已經(jīng)不再適應我國經(jīng)濟發(fā)展趨勢。如今，最有效的方法之一應是從提高勞動力生產效率入手，提高單位時間的生產總額，在有限時間內、有限投入人力物力的情況下謀求最大產出。我國企業(yè)應拋棄傳統(tǒng)、機械化的觀念，認為降低人力成本就是減少員工薪酬及福利，而應以發(fā)展員工、提高員工綜合能力為長期培養(yǎng)目標，從物質激勵與精神激勵層面有效激勵員工，以謀求員工績效最大化，獲得最理想的生產率，這樣才能促進我國企業(yè)的健康、長久的可持續(xù)發(fā)展，從而提升國際競爭力。

2.加大對勞動者的教育培訓投入，提高勞動者素質與技能水平

勞動競爭力高與低的評判標準，不單單取決于勞動人員的工資成本，更取決于勞動力的質量或水平。勞動力質量高，即代表勞動人員的綜合素質與技能水平高，其所帶來的單位生產率也就隨之提高，同時由于高能力的勞動人員工作經(jīng)驗的豐富，在一定程度上還能降低生產過程中由于技能不熟悉導致的原材料的浪費，從而有效降低單位生產成本。

因此，我國企業(yè)發(fā)展要注重對勞動人員素質和技能水平的提升，政府可以通過加大教育宣傳力度，號召我國大中小企業(yè)做好對勞動人員的培訓工作，尤其是外來農民工，不僅要培訓勞動者的工作基本技能，更要激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，改革創(chuàng)新工作流程，優(yōu)化生產機制，同時企業(yè)要做好對勞動者的心理疏導，提高其工作積極性，保證勞動者有能力、有意愿去積極工作。此外，政府還要在學校進行教育改革，從青少年開始培養(yǎng)其未來工作中需要的綜合素質，讓學生不僅要學會書本上的理論知識，更要加強技能實踐培訓，開拓學生的國家化視野，激發(fā)學生的能動性、創(chuàng)造性，提升其在未來人才市場中的國際競爭力。

3.加大科技研發(fā)力度，提高自主創(chuàng)新技術水平

高效的生產力離不開技術支持，科技是決定生產力發(fā)展的重要因素。一個國家的科技發(fā)達水平，一定程度上決定了其經(jīng)濟發(fā)達程度。我國必須加大對技術研發(fā)的投資力度，加強產學研合作，促進科技成果轉化，提高自主創(chuàng)新技術水平，研發(fā)生產生活中需要的科技設備，幫助甚至替代人們進行生產、工作，實現(xiàn)有效降低人力資本的同時保證先進的生產力水平。

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