國企黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)的思考探究

王瑄

摘 要：國有企業(yè)是促進(jìn)我國社會(huì)快速且穩(wěn)定發(fā)展的重要推動(dòng)力量，是國家發(fā)展的經(jīng)濟(jì)命脈，因此，必須有效地保證國企發(fā)展能夠處于一條正確的政治路線。由此可見，做好國有企業(yè)的黨務(wù)工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。要想提高國企黨務(wù)工作的作用效果，充分發(fā)揮國企基層黨組織的重要作用，必須有一支具有堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力與高素質(zhì)的黨建工作人員的隊(duì)伍。但是，在當(dāng)前時(shí)期，我國國有企業(yè)的黨建工作者隊(duì)伍建設(shè)與實(shí)際的要求仍然具有較大的差距，為此，加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作者的職業(yè)化建設(shè)是改善這一現(xiàn)狀的必由之路。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國企；黨務(wù)工作者；職業(yè)化建設(shè)；思考探究

一、引言

對(duì)國有企業(yè)黨建工作者隊(duì)伍進(jìn)行職業(yè)化建設(shè)主要是指促進(jìn)黨建工作者隊(duì)伍的專業(yè)化與職業(yè)化，這是符合新時(shí)期國有企業(yè)發(fā)展的要求，也是積極開展黨建工作的現(xiàn)實(shí)需要。通過加強(qiáng)和完善我國國有企業(yè)的黨務(wù)工作，能夠在極大程度上促進(jìn)國企在新時(shí)期的發(fā)展過程中更具職業(yè)化和規(guī)范化，從而有利于更好地展開工作，提升業(yè)績，由此帶動(dòng)我國國企實(shí)現(xiàn)新的突破，進(jìn)一步為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)?；诖?，筆者在本文中結(jié)合自身的實(shí)際工作情況，以及個(gè)人作為一名年輕的共產(chǎn)黨員在國企黨務(wù)工作的實(shí)際發(fā)展過程和自己對(duì)國企黨務(wù)工作的未來思考等幾個(gè)方面展開了詳細(xì)地闡述和探析。

二、黨務(wù)工作人員的職業(yè)化建設(shè)中存在的問題與挑戰(zhàn)分析

新時(shí)期，隨著我國各項(xiàng)工作的開展均取得了較為顯著的發(fā)展成果這一時(shí)代背景，任何一個(gè)行業(yè)、任何一家單位若想在這一背景下尋求更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，那么必須從行業(yè)內(nèi)部開始進(jìn)行調(diào)整，及時(shí)找到行業(yè)的不足之處，從而對(duì)癥下藥、科學(xué)分析、綜合施策，有效地解決當(dāng)前發(fā)展中所存在的不足之處，使之向著長足發(fā)展的目標(biāo)不斷努力，我國的國有企業(yè)便是如此。在當(dāng)前的國企中盡管已經(jīng)有針對(duì)性地解決了一些難題，發(fā)展勢頭向好，但是依然存在諸多現(xiàn)實(shí)性問題亟待解決。比如：其一，國企黨務(wù)工作人員的素質(zhì)較低，不具有專業(yè)化特征。在筆者所從事的國企內(nèi)部，由于缺乏專門的黨務(wù)工作部門，因而每當(dāng)需要傳達(dá)相關(guān)黨務(wù)知識(shí)、黨務(wù)政策時(shí)，往往會(huì)挑選這一時(shí)間段工作壓力較輕的部門來開展此項(xiàng)工作，極其缺乏專業(yè)性，最終導(dǎo)致黨務(wù)工作只是一種形式，而達(dá)不到實(shí)際的效果。其二，部分國企管理者、國企員工不重視黨務(wù)工作。在實(shí)際的工作過程中，由于國企的諸多工作人員不關(guān)注黨務(wù)工作、不認(rèn)真對(duì)待黨務(wù)工作，其思想素質(zhì)和個(gè)人能力均不適應(yīng)黨務(wù)工作的發(fā)展理念，因而進(jìn)一步導(dǎo)致了國企黨務(wù)工作的開展處于落后的局面，無法進(jìn)一步帶動(dòng)全體國企員工增強(qiáng)企業(yè)的整體榮譽(yù)感、責(zé)任感，進(jìn)而對(duì)國企的發(fā)展而言具有一定的阻礙作用。

三、促進(jìn)黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)的途徑

國有企業(yè)本身也具有企業(yè)的重要特質(zhì)，盡管它隸屬于國家，但是其主要的發(fā)展目的也在于獲取較大的利潤空間，并產(chǎn)生積極的社會(huì)效益。而國企的黨建工作在以往的發(fā)展歷史中并不突出，若想在新時(shí)期使其更具專業(yè)、科學(xué)、合理，便需要引入職業(yè)化黨務(wù)工作這一理念，進(jìn)而促進(jìn)我國國企單位的黨務(wù)工作者們可以向著職業(yè)化建設(shè)的目標(biāo)不斷努力?；诖?，筆者在本文中結(jié)合自己的國企黨建工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，并充分結(jié)合了當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況，以及自身所看到的問題，提出了幾點(diǎn)關(guān)于個(gè)人的思考與建議，具體如下：

其一，明確從事國有企業(yè)黨務(wù)工作的人員數(shù)量和人員資質(zhì)。國企黨務(wù)工作的順利開展能夠在極大程度上引領(lǐng)整個(gè)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展面貌，使員工們具有更好的素質(zhì)和更好的工作狀態(tài)，將國家的政策、方針作為自己工作的主線，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，以此來推動(dòng)工作效率的提升，培養(yǎng)對(duì)本職崗位的熱情。同時(shí)，要嚴(yán)格審核從業(yè)人員資質(zhì)，積極選拔并任用熱愛中國共產(chǎn)黨、能以自身行動(dòng)來落實(shí)各項(xiàng)工作、具有高度責(zé)任感和職業(yè)榮譽(yù)感的工作人員們組建成一支具備專門性的國企黨務(wù)工作隊(duì)伍。其二，制定國企黨務(wù)工作人員登記與考核制度，從而更加重視這項(xiàng)工作的落實(shí)與開展。其三，培養(yǎng)黨務(wù)工作者更具職業(yè)化精神，將黨務(wù)工作作為自身的本職工作，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)范，傳達(dá)黨務(wù)工作精神。

四、促進(jìn)黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)的機(jī)制分析

科學(xué)的、可行性較強(qiáng)的職業(yè)化建設(shè)機(jī)制對(duì)于國企黨務(wù)工作者而言具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。由于以往國企內(nèi)部的黨建工作人員不具有職業(yè)化的特征，有的是財(cái)務(wù)部門的、有的是助理崗位的，只是為了傳達(dá)黨務(wù)精神而臨時(shí)組建的工作小組，談不上專門的組織部門。因此，當(dāng)下若想科學(xué)地解決這一現(xiàn)狀，使國企黨務(wù)工作者更具有職業(yè)化的精神，必須以制度加以規(guī)范。首先，成立專門的黨務(wù)工作團(tuán)隊(duì)，使國企黨建工作更加職業(yè)化、專業(yè)化，并且要輔之相應(yīng)的黨務(wù)工作者準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)黨務(wù)工作。其次，設(shè)定嚴(yán)格的考核制度。對(duì)黨務(wù)工作者進(jìn)行工作考核，從而增強(qiáng)職業(yè)化發(fā)展的考核力度，并將每一時(shí)期的考核結(jié)果匯總到年終考核清單，最終決定是否任用該黨務(wù)工作者，以及其升職和降職等問題。通過制定職業(yè)化機(jī)制的最終目的便是使國企黨務(wù)工作更加專業(yè)，使其具有獨(dú)立性，從而促進(jìn)整個(gè)國企的穩(wěn)定發(fā)展。

五、結(jié)束

我國的國有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展過程中必須高度重視黨務(wù)工作，并且使本企業(yè)的黨務(wù)工作的開展可以更加科學(xué)、高效，因而如何提升國企負(fù)責(zé)人對(duì)于黨務(wù)工作的重視程度、如何以更適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的方式來推動(dòng)黨務(wù)工作等等，這都是使得黨務(wù)工作在國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展過程中能夠更加穩(wěn)定和可持續(xù)的重要推動(dòng)力量。