建筑施工企業(yè)如何規(guī)避勞動用工中的法律風(fēng)險

李志民

摘要：在我國城市化進程不斷深入的過程中，我國建筑業(yè)也隨之蓬勃發(fā)展。然而，在這過程中，建筑施工企業(yè)勞動建設(shè)中存在的問題也逐漸暴露出來，如何規(guī)避勞動用工中的法律風(fēng)險成為了現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)要解決的首要問題之一。基于此，文章對建筑施工企業(yè)在勞動用工中的法律風(fēng)險進行了分析，并就風(fēng)險的規(guī)避提出了幾點相應(yīng)的預(yù)防措施探討。以期能夠為相關(guān)工作的開展起到一定的指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；勞動用工；法律風(fēng)險

建筑企業(yè)的蓬勃發(fā)展使得其存在的問題也逐漸表現(xiàn)出了多元化的趨勢，近年來，建筑企業(yè)勞動用工過程中的法律糾紛問題尤其突出，為有效解決建筑企業(yè)勞動合同法律問題，就必須進一步加強對于勞動用工中的法律風(fēng)險的分析，在勞動和就業(yè)的日常管理中，建立和完善全面的考勤制度，保障勞動過程和勞動分包過程的合法性，明確責(zé)任主體，進而才能有效避免勞動爭議。

一、建筑施工企業(yè)在勞動用工中的法律風(fēng)險分析

就現(xiàn)階段我國建筑施工企業(yè)在勞動用工中存在的主要法律風(fēng)險來看，大致有以下幾方面：首先，合同簽訂階段的法律風(fēng)險。在該階段，法律風(fēng)險主要表現(xiàn)在缺乏準備工作，對對方主體的資格、信用狀況和經(jīng)營范圍等了解不充分，導(dǎo)致項目本身的合法性和真實性得不到證實其次，簽訂合同過程中的風(fēng)險。主要體現(xiàn)在施工項目管理人員的執(zhí)行上，部分人員缺乏足夠的執(zhí)行力，導(dǎo)致其在實際工程中無法對合同簽訂工作進行有效指揮，進而引發(fā)法律糾紛。

二、建筑施工企業(yè)規(guī)避勞動用工中的法律風(fēng)險的途徑

（一）完善勞動合同條款

勞動合同條款的不完整、勞動合同簽訂的滯后是導(dǎo)致建筑企業(yè)在勞動用工過程中出現(xiàn)法律風(fēng)險的主要原因。對此，應(yīng)當(dāng)對勞動合同的內(nèi)容進行改進并盡可能的及時簽署合同，以有效避免風(fēng)險的發(fā)生，對此，筆者建議如下：第一、完善勞動合同內(nèi)容：勞動合同應(yīng)明確包括如雙方的工作、施工場地、勞動者的工作時間等有關(guān)事宜；與此同時，將勞動報酬和保險條件納入合同之中，以避免法律糾紛。以勞動報酬為例：勞動者支付勞動報酬時，建設(shè)單位需要為其提供勞動補償。上述程序受法律保護，屬于勞動者權(quán)益。建筑企業(yè)的一些勞動合同只規(guī)定了工資標準，對獎金、加班費等沒有明確規(guī)定，如果勞動者提起訴訟，建設(shè)單位必須為他們支付賠償資金，從法律角度看，很難維護他們的權(quán)益。因此，在制定勞動合同時，建設(shè)單位必須根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源工資標準確定獎金和加班工資率，并在勞動合同中明確表述相關(guān)規(guī)定，以免將來承擔(dān)法律責(zé)任。第二、將項目期限作為確定合同期限的標準。根據(jù)項目類型，確定施工人員的工作內(nèi)容，改進合同，降低勞動糾紛引起法律風(fēng)險的概率。第三、及時簽訂合同，相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者入職后的一個月內(nèi)簽訂，若超過此期限，則雇主必須付雙倍工資，因此應(yīng)當(dāng)確保勞動人員在進入公司后的1個月內(nèi)簽訂勞動合同。

（二）加強人員培訓(xùn)、嚴格就業(yè)準入制度

嚴格執(zhí)行“三級安全教育”和“先培訓(xùn)后上崗”的制度，企業(yè)必須對所招聘的工人進行必要的培訓(xùn)和安全教育，只有培訓(xùn)完畢且通過考核、獲取相關(guān)職業(yè)資格證書的人員才可上崗工作；與此同時，以前的項目部門和相關(guān)團隊必須為當(dāng)前項目的工作人員和當(dāng)前的團隊完成具體交接，小組組長必須在每次換班前，將人員培訓(xùn)情況和培訓(xùn)要求記錄在案，以保證后續(xù)相關(guān)教育工作的順序開展。另外，建筑施工企業(yè)在聘請技術(shù)人員時，必須聘請具有相關(guān)職業(yè)資格證書的人員。

（三）完善分包責(zé)任

當(dāng)工程建設(shè)量較大時，總承包商必須以分包的形式將項目分成不同的區(qū)域，并將每個項目分配給不同的施工領(lǐng)導(dǎo)，只有這樣，才能確保工程建設(shè)效率和建設(shè)質(zhì)量。但在這31一過程中存在較多法律風(fēng)險，一番實行的責(zé)任制不健全，則極易引發(fā)拖欠工資等問題，此時，一旦施工人員提起訴訟，則施工單位必須承擔(dān)責(zé)任。對此，為有效避免上述問題，在分包過程中就應(yīng)嚴格執(zhí)行責(zé)任制，根據(jù)承包人的常寶范圍，具體落實每個承包商的責(zé)任。與此同時，在總承包人在將工程轉(zhuǎn)包給其他施工單位時，必須清楚地檢查分包商的資質(zhì)，認真審查施工單位的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書和生產(chǎn)許可證等證書，以防止糾紛的發(fā)生給自己造成損失。

三、結(jié)束語

綜上所述，對于建筑施工企業(yè)而言，有效控制勞動用工的法律風(fēng)險，對促進工程的全面建設(shè)具有重要意義，對此，應(yīng)通過及時簽訂勞動合同、完善合同中的各項條款、規(guī)范簽訂勞動合同的當(dāng)事人的權(quán)利和行為等方式來有效規(guī)避和防范用工風(fēng)險，進而保證工程建設(shè)效益。

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