• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建筑施工企業(yè)勞動用工風險分析及對策

    2016-05-19 21:50趙旭
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年7期
    關(guān)鍵詞:存在問題

    趙旭

    摘要:勞動用工及勞動合同管理是建筑施工企業(yè)人力資源管理工作中的重要一環(huán),對企業(yè)施工生產(chǎn)的順利開展起著至關(guān)重要的推動作用,而建筑施工企業(yè)自身特點又決定了其在日常勞動用工管理中面臨諸多問題,也促使施工企業(yè)必須在處理好各類勞動用工風險和勞動爭議事宜的基礎(chǔ)上減少企業(yè)用工風險。

    關(guān)鍵詞:勞動用工;存在問題;風險及對策

    中圖分類號:TU-0 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)007-0000-02

    《勞動合同法》及其《實施條例》自2008年1月1日頒布至今,建筑施工企業(yè)在勞動用工管理及風險防范領(lǐng)域面臨諸多新的挑戰(zhàn),隨著相關(guān)法律法規(guī)的深入貫徹和不斷完善,建筑施工企業(yè)勞動用工方面的問題也逐漸顯露出來,同時,企業(yè)自身發(fā)展也使一些問題呈現(xiàn)出多樣化的趨勢,其面臨的法律糾紛多是由于合同法律風險所致,使建筑施工企業(yè)的勞動用工問題得到妥善解決,就必須對我國的建筑施工企業(yè)勞動用工中所存在法律風險問題進行詳細分析,并結(jié)合實際探索相應的防范措施。

    一、建筑施工企業(yè)自身的主要特點

    建筑施工企業(yè)由于其產(chǎn)品的特殊性,導致企業(yè)本身具有以下幾個特點:

    一是組織結(jié)構(gòu)動靜結(jié)合。在建筑施工企業(yè)中,絕大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導層和管理層是固定的,即常設(shè)的,而從事施工活動的項目經(jīng)理部則是變動的,即非常沒的。一個項目結(jié)束時這個項目經(jīng)理部隨即解散。一個新項目開始時,新組建的項目經(jīng)理部也即組成并開始運轉(zhuǎn)。雖然項目經(jīng)理部的基本組織結(jié)構(gòu)可能予以保持,但管理人員和施工人員的變動則經(jīng)常發(fā)生。這種變化表現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)、人員規(guī)模等各個方面,每個工程項目根據(jù)其具體情況靈活的變化其組織管理機構(gòu)來適應地域情況和規(guī)模。其生命周期僅限在這個項目,當開始下一個項目的時候,機構(gòu)也開始了新的調(diào)整。這些都決定了施工企業(yè)的流動性和布局的分散性。

    二是建筑施工的流動性突出。建筑施工企業(yè)涵蓋面非常廣泛,像鐵路,公路、隧道、橋梁、房屋建筑等施工企業(yè),其工程項目分布點多、面廣、線長,分支機構(gòu)分布省內(nèi)外,甚至世界各地。同時,施工的流動性十分突出。施工機構(gòu)隨著建筑物或構(gòu)筑物坐落位置變化而整個的轉(zhuǎn)移生產(chǎn)地點;在一個工程的施工過程中,施工人員和各種機械、電氣設(shè)備隨著施工部位的不同而沿著施工對象上下左右流動,不斷轉(zhuǎn)移操作場所,這也給人力資源管理帶來諸多問題和挑戰(zhàn)。

    三是施工條件—般較為惡劣。一般的建筑工程生產(chǎn)周期較長,整個施工過程需要耗用大量的原材料,購置和調(diào)配相應的施工機械設(shè)備,需要大量人力。施工活動通常是露天進行,受自然界因素的影響;在大范圍內(nèi)分散進行施工,控制難度較大;在不同的國家和地區(qū)施工,為不同的行業(yè)服務(wù),涉及的行業(yè)要求、地方要求與法律、法規(guī)的要求復雜;同一現(xiàn)場往往有數(shù)個施工隊伍交叉作業(yè),互相影響;施工的季節(jié)性強,連續(xù)高強度作業(yè),休息環(huán)境差。

    二、建筑施工企業(yè)勞動用工的幾種主要形式

    建筑施工企業(yè)勞動用工主要分為以下幾種形式:

    一是企業(yè)在編職工,建筑施工企業(yè)多為國有大中型企業(yè),其通過人員引進招聘等方式在所謂編制內(nèi)直接雇傭的勞動者。這些人普遍與建筑施工企業(yè)簽訂了正式勞動合同,或者通俗地說這些人是建筑施工企業(yè)的內(nèi)部“正式工”。這種人員多是建筑企業(yè)的骨干及項目管理人員,如項目經(jīng)理、工程師等。

    二是在建筑施工企業(yè)在編職工總數(shù)以外,按市場化招聘方式聘用的人員,這類人員簽訂聘用合同,但員工人事、檔案關(guān)系由人事代理機構(gòu)代管,保險關(guān)系在相應的人事代理機構(gòu)辦理,相關(guān)社會保險由企業(yè)代扣代繳。這部分人員多數(shù)也在企業(yè)中從事技術(shù)、管理工作。

    三是企業(yè)通過勞務(wù)派遣方式使用的人員,勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同,不與建筑施工企業(yè)建立勞動關(guān)系,不簽訂勞動合同或聘用合同,其人事、檔案、保險關(guān)系均由勞務(wù)派遣機構(gòu)管理,

    四是成建制的勞務(wù)分包。自2001年建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)重新就位后出現(xiàn)的建筑勞務(wù)分包企業(yè),他們以獨立企業(yè)法人形式出現(xiàn),從施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)那里分包勞務(wù)作業(yè),由其直接招收、管理和使用務(wù)工人員。

    五是由“包工頭”帶到工地勞動或者企業(yè)直接使用的零散用工。此種用工方式主要是為了一個具體工程項目而臨時雇傭,是我國建筑領(lǐng)域里的普遍現(xiàn)象,但基本上沒有簽訂勞動合同。

    三、建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點與國家法規(guī)間的矛盾和沖突

    一是施工企業(yè)普遍用工周期較短,特別是使用大量一線操作層工人及勞務(wù)工,如完全按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同,企業(yè)難以實現(xiàn)。

    二是建筑企業(yè)由于施工和質(zhì)量驗收的階段性特點,資金結(jié)算不能按月進行,所以大部分采用每月只發(fā)工人生活費的辦法 ,按時足額發(fā)放工人工資不符合實際情況。

    三是國家現(xiàn)行勞動用工法律法規(guī)增加了企業(yè)的用工成本,尤其是建筑業(yè)企業(yè)用工數(shù)量龐大,且行業(yè)薪酬水平普遍較高,兩相疊加造成企業(yè)用工成本居高不下,加之國家從保護勞動者利益的角度出發(fā)逐年提高社保繳費基數(shù)等福利標準,并將相關(guān)負擔完全轉(zhuǎn)嫁給企業(yè),導致很多實力較弱的企業(yè)難以承擔。

    四是施工企業(yè)具有階段性及穿插作業(yè)、流水作業(yè)的特點,施工過程中人員的更替和勞務(wù)工自身的流動,人員頻繁大出大進。勞務(wù)工的流動不但給勞動合同的簽訂和管理工作帶來很大困難,也使得合同中一些與勞動者權(quán)益密切相關(guān)的必備條款難于兌現(xiàn)。

    五是出現(xiàn)勞動爭議仲裁時企業(yè)多數(shù)處于弱勢地位,由于自身管理的缺失導致舉證困難,國家為保護勞動者權(quán)益往往做出傾向勞動者一方的仲裁裁決,企業(yè)隨之面臨相應的處罰和賠償,造成企業(yè)形象和經(jīng)濟的雙重損失。

    四、建筑施工企業(yè)在勞動用工及勞動合同管理中存在的問題

    經(jīng)過對施工企業(yè)的勞動用工管理現(xiàn)狀進行觀察和了解,筆者發(fā)現(xiàn)建筑施工企業(yè)在勞動用工方面存在諸多現(xiàn)實問題。

    一是建筑施工企業(yè)管理層對勞動用工風險及控制缺乏應有的了解和重視,部分企業(yè)領(lǐng)導對國家法律法規(guī)學習理解不夠,管控風險意識不強,很多基層項目負責人長期習慣于粗放型管理模式,將項目勞動用工管理視為可有可無的“雞肋”,對企業(yè)勞動用工管理制度沒有深入學習掌握,對項目勞動紀律缺乏應有的約束,出現(xiàn)用工問題不能及時向上級管理部門反映或處理,導致勞動用工風險反應時間嚴重滯后。

    二是建筑公司為勞動密集型企業(yè),具有用工數(shù)量龐大、人員構(gòu)成復雜、社會保障意識淡薄等諸多特點,加之長期以來不規(guī)范用工等習氣遺留嚴重,導致多數(shù)企業(yè)對勞動用工管理及風險控制重視程度不足,特別是企業(yè)各級管理人員缺乏對勞動用工風險和國家法規(guī)政策的了解和研究,規(guī)范企業(yè)用工行為、控制用工風險和成本的意識不強。

    三是勞動用工制度不盡完善,企業(yè)勞動用工制度應在國家《勞動法》、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等一系列法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上加以制訂,相關(guān)管理制度的制訂不應與國家法律相違背,但現(xiàn)實環(huán)境中,各施工企業(yè)不同程度的存在勞動用工制度制訂不及時、未根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)精神對本企業(yè)用工制度進行修改和完善等情況。更有部分企業(yè)從自身利益出發(fā)而制訂的用工政策與國家法律法規(guī)相抵觸,這都給企業(yè)埋下很大的勞動爭議隱患。

    四是企業(yè)勞動用工制度未結(jié)合企業(yè)的實際情況作出明確規(guī)定,導致制度流于形式,可操作性不強,特別是有關(guān)企業(yè)勞動紀律、加班待遇、獎懲措施等方面未進行明確規(guī)定,諸如遲到及曠工的標準及懲罰措施、勞動者應遵守企業(yè)哪些規(guī)章制度,哪些行為屬于嚴重違反勞動紀律及如何處理等關(guān)鍵內(nèi)容,在用工制度中不具體、不明確,從而造成進行勞動爭議仲裁時企業(yè)往往處理于被動地位。

    五是很多建筑施工企業(yè)“黑用工”現(xiàn)象普遍,零散用工數(shù)量龐大,用工形式復雜多樣,管理幅度“點多線長”,導致用工管理出現(xiàn)“死角”和“盲區(qū)”,加之企業(yè)管理層對勞動用工管理不夠重視,人力資源管理人員數(shù)量不足、能力不強,造成用工風險長期得不到有效控制。

    六是企業(yè)勞動用工管理力量不強,管理隊伍水平不高,用工管理過程中操作不規(guī)范,很多企業(yè)雖然制定了勞動用工制度,但在具體管理和操作時出現(xiàn)諸多問題,比如:

    1.用工條件不明確、不具體,表現(xiàn)為:企業(yè)在員工招聘時對錄用條件沒有作出規(guī)范細致的規(guī)定,導致在試用期欲解除不勝任工作的勞動者時,無法提供相關(guān)依據(jù)來證明勞動者不勝任哪些用工條件,從而造成勞動合同解除的風險。

    2.考核及獎懲制度不完善。表現(xiàn)為:公司管理模式不利于對員工進行可靠、嚴謹?shù)目己嗽u價,得到的考核結(jié)果參考價值不大?;蛘邔μ囟ㄈ巳旱目己酥贫热笔В貏e是對于新員工在試用期或見習期內(nèi)的考核流于形式,導致不能對新員工的工作表現(xiàn)和崗位匹配度進行科學合理的評價,對于達不到要求的新員工不能及時解除勞動合同,從而造成更深層次的勞動用工風險。

    3.對不辭而別和長期不在崗員工處理不夠及時,由于企業(yè)自身管理能力不強,基層管理人員水平不高,造成對企業(yè)中不辭而別和長期不在崗員工的情況不能做到及明掌握和動態(tài)管理,延長了處理周期、增加了企業(yè)勞動用工風險,使得企業(yè)失去了控制用工風險的最佳時機,變主動為被動,增加了管理難度,為以后的勞動爭議解決埋下隱患。

    五、建筑施工企業(yè)面臨的主要用工風險

    建筑施工企業(yè)由于自身行業(yè)特點,在日常用工當中既面臨一般普遍風險又面臨行業(yè)特殊風險。

    一是員工招錄過程中面臨的風險。由于用工數(shù)量龐大,人員流動頻繁,人員招錄過程中經(jīng)常遇到與其他單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的員工,從而造成“雙重勞動關(guān)系”風險,企業(yè)既給其他單位造成損失,又要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。特別是同行業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計人員及高級管理人員,此類人員往往與原用人單位簽訂過競業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議,一旦違約企業(yè)將要面臨高額的賠償。

    二是建筑施工企業(yè)員工工作過程中發(fā)生工傷、工亡或潛在職業(yè)病的概率較大,如員工出現(xiàn)上述情況,根據(jù)國家法律,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同,因此企業(yè)不但需要承擔勞動力損失,還要額外承擔經(jīng)濟損失。

    三是勞動合同管理過程中存在一定法律風險,諸如未按規(guī)定及時簽訂書面勞動合同,或與勞動者形成事實勞動關(guān)系導致視為企業(yè)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,企業(yè)不但要支付經(jīng)濟補償還為以后解除勞動關(guān)系制造了障礙。

    四是員工離職的法律風險,由于建筑施工企業(yè)工程項目部分散,管理難度較大,如基層項目部員工出現(xiàn)不辭而別或擅自離職等情況,用工單位多數(shù)不能及時做出正確反映,無法及時按照法律規(guī)定程序進行勞動合同處理,后期員工主張自身權(quán)益時企業(yè)大多處于被動地位。

    五是拖欠員工工資及社保費用的風險,受困于行業(yè)周期性及階段性特點,很多建筑施工企業(yè)資金回籠時間較長,支付員工工資及社保費用的資金到位不夠及時,一旦因拖欠嚴重造成員工損失或引起相關(guān)部門的調(diào)查處罰,企業(yè)將付出更大代價。

    六、建筑施工企業(yè)應對勞動用工風險的措施

    根據(jù)上述風險分析,結(jié)合施工企業(yè)勞動用工管理的行業(yè)特點,建議采取以下措施健全企業(yè)勞動用工管理體系,完善勞動用工管理行為,以期達到防范和控制勞動用工風險的目的。

    一是提高管理層對勞動用工風險的認識和關(guān)注度,加強用工風險宣傳和勞動用工法律法規(guī)教育,組織企業(yè)各級領(lǐng)導人員,特別是基層項目經(jīng)理進行勞動合同法及企業(yè)勞動用工管理制度的宣貫培訓。 保證一線項目管理人員掌握風險管理手段,提高勞動用工管理能力和水平。

    二是根據(jù)施工企業(yè)的用工特點,建立和完善勞動用工各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度。建立和完善勞動規(guī)章制度是有效防范用人單位勞動用工法律風險的重要內(nèi)容。施工企業(yè)必須根據(jù)自身勞動用工的內(nèi)外部環(huán)境和行業(yè)特點,對涉及法律風險的重要事項,以規(guī)章制度的形式對事前預防、事中控制和事后補救作出明確規(guī)定。同時,對于勞動規(guī)章制度,應根據(jù)企業(yè)自身勞動用工的變化,適時作出相應的修改,保證規(guī)章制度合理合法并適應勞動用工管理的需要。

    三是對于企業(yè)歷史遺留的勞動用工問題,應制訂切實可行的解決方案,諸如非在崗人員及擅自離職員工處理、勞動合同簽訂或解除、員工工資保險費用拖欠等能夠?qū)е聺撛谟霉わL險的問題,不能久拖不決,企業(yè)應開展自查自糾,在摸清實際情況的基礎(chǔ)上可通過多種途徑及時加以解決。

    四是完善員工考核評價機制,制訂新員工試用考核辦法等具有一定針對性的考核手段,為勞動用工管理掃清制度障礙。通過開展多種形式的考核評價,促使員工遵章守紀,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,準確反映員工工作表現(xiàn),合理評價員工崗位勝任能力,為企業(yè)用工提供重要參考和依據(jù)。

    七、結(jié)束語

    建筑施工企業(yè)面臨的用工風險多種多樣,企業(yè)只有在依法依規(guī)的前提下提高風險意識,完善用工制度,建立內(nèi)部管理和控制流程,減少人才流失、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,不斷增加企業(yè)競爭力才能達到有效控制和防范勞動用工風險的目的。

    猜你喜歡
    存在問題
    余額寶的理財方式存在的問題及解決對策
    初中數(shù)學高效課堂的創(chuàng)建策略
    淺談高校生物學專業(yè)遺傳學課程的教學現(xiàn)狀與改進策略
    狠狠狠狠99中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 午夜福利在线观看吧| 国产一卡二卡三卡精品| 一区二区三区高清视频在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 成人国语在线视频| 久久中文字幕人妻熟女| 美女大奶头视频| 又紧又爽又黄一区二区| 热re99久久国产66热| 无人区码免费观看不卡| 露出奶头的视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美国产日韩亚洲一区| 在线观看午夜福利视频| 淫秽高清视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 韩国av一区二区三区四区| 中出人妻视频一区二区| 69av精品久久久久久| 久久狼人影院| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲情色 制服丝袜| 国产麻豆69| 精品免费久久久久久久清纯| 久热这里只有精品99| 妹子高潮喷水视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品免费一区二区三区在线| 身体一侧抽搐| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲五月婷婷丁香| or卡值多少钱| 在线永久观看黄色视频| 12—13女人毛片做爰片一| 国产成人免费无遮挡视频| 国产区一区二久久| 久久久久国内视频| 亚洲av电影在线进入| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 午夜老司机福利片| 亚洲av电影在线进入| 一进一出好大好爽视频| 91字幕亚洲| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲天堂国产精品一区在线| 可以在线观看的亚洲视频| 久久中文字幕一级| 亚洲精品美女久久av网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| av免费在线观看网站| 正在播放国产对白刺激| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久久大精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲男人的天堂狠狠| 最近最新免费中文字幕在线| 999精品在线视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 日韩欧美国产一区二区入口| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久久久久免费视频了| 很黄的视频免费| 日本 欧美在线| 露出奶头的视频| 精品乱码久久久久久99久播| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 成人国产综合亚洲| 国产在线精品亚洲第一网站| 操美女的视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 叶爱在线成人免费视频播放| av在线播放免费不卡| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久青草综合色| 午夜久久久在线观看| 两性夫妻黄色片| 免费高清在线观看日韩| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一区二区三区精品91| 久久香蕉国产精品| 亚洲久久久国产精品| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 欧美日韩精品网址| 狂野欧美激情性xxxx| a级毛片在线看网站| 91精品三级在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 精品福利观看| 真人做人爱边吃奶动态| 精品欧美一区二区三区在线| 日韩大码丰满熟妇| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 黄色a级毛片大全视频| 一进一出抽搐动态| 后天国语完整版免费观看| 欧美在线一区亚洲| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 又黄又爽又免费观看的视频| 人人澡人人妻人| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 色精品久久人妻99蜜桃| or卡值多少钱| 久久久水蜜桃国产精品网| 黄色女人牲交| 午夜免费成人在线视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 9热在线视频观看99| 一区二区三区国产精品乱码| 精品第一国产精品| 国产亚洲欧美98| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产一卡二卡三卡精品| 国产不卡一卡二| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 悠悠久久av| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产亚洲精品一区二区www| 国产99久久九九免费精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 操美女的视频在线观看| 一区在线观看完整版| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 极品教师在线免费播放| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美在线黄色| 乱人伦中国视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 我的亚洲天堂| 最新美女视频免费是黄的| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲成人国产一区在线观看| 色在线成人网| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 搞女人的毛片| 最新美女视频免费是黄的| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲第一av免费看| 亚洲片人在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产三级在线视频| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 一级,二级,三级黄色视频| av视频在线观看入口| 大型av网站在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 成在线人永久免费视频| 露出奶头的视频| 亚洲无线在线观看| 在线天堂中文资源库| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产主播在线观看一区二区| 韩国精品一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 18禁观看日本| 波多野结衣高清无吗| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品久久久av美女十八| 18禁观看日本| 午夜福利18| 美女午夜性视频免费| 男人舔女人下体高潮全视频| avwww免费| 亚洲视频免费观看视频| 宅男免费午夜| 两个人免费观看高清视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产亚洲精品第一综合不卡| 999久久久国产精品视频| 国产成人欧美| 美国免费a级毛片| 国产伦一二天堂av在线观看| av电影中文网址| 精品国产国语对白av| 亚洲国产欧美网| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品av麻豆狂野| 91在线观看av| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 曰老女人黄片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲最大成人中文| 亚洲专区字幕在线| 日韩国内少妇激情av| 搡老熟女国产l中国老女人| 老司机深夜福利视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 黑人操中国人逼视频| 精品国产国语对白av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美激情久久久久久爽电影 | 淫秽高清视频在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产野战对白在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品久久久久久,| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 宅男免费午夜| 嫩草影院精品99| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 高清毛片免费观看视频网站| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲免费av在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 成人特级黄色片久久久久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美黑人欧美精品刺激| 女性生殖器流出的白浆| 俄罗斯特黄特色一大片| а√天堂www在线а√下载| 久久久久久久精品吃奶| 大香蕉久久成人网| 两性夫妻黄色片| 男人操女人黄网站| 女警被强在线播放| 久久久国产成人精品二区| 国产精品 欧美亚洲| 国产99久久九九免费精品| 国产精品亚洲美女久久久| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲成人久久性| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲国产看品久久| 国产成年人精品一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 99re在线观看精品视频| 天堂√8在线中文| 一个人免费在线观看的高清视频| 男女之事视频高清在线观看| 久久久久国内视频| bbb黄色大片| 无人区码免费观看不卡| e午夜精品久久久久久久| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 91成人精品电影| 十八禁网站免费在线| 在线免费观看的www视频| 久久久久久大精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 怎么达到女性高潮| 曰老女人黄片| 久久久久久人人人人人| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 日日爽夜夜爽网站| 国产免费男女视频| 精品国产亚洲在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产午夜精品久久久久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 91精品国产国语对白视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 妹子高潮喷水视频| 国产在线观看jvid| 国产精品九九99| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产麻豆69| av天堂久久9| 国产成+人综合+亚洲专区| 动漫黄色视频在线观看| 国产三级在线视频| 久久久国产精品麻豆| a级毛片在线看网站| 亚洲欧美激情综合另类| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲最大成人中文| 自线自在国产av| 宅男免费午夜| 满18在线观看网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲国产精品合色在线| 一区二区三区高清视频在线| 国产高清激情床上av| 日韩视频一区二区在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 脱女人内裤的视频| 国产亚洲av高清不卡| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 黄色视频,在线免费观看| 午夜免费激情av| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品亚洲美女久久久| 999久久久国产精品视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美激情高清一区二区三区| bbb黄色大片| 看免费av毛片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 欧美乱色亚洲激情| 91成人精品电影| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久国内视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美日本视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成人三级黄色视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲五月天丁香| 少妇的丰满在线观看| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美激情高清一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 国产99久久九九免费精品| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 在线观看一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 69精品国产乱码久久久| 欧美大码av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| av天堂在线播放| 久久精品人人爽人人爽视色| 免费看十八禁软件| 精品欧美国产一区二区三| 国产av一区在线观看免费| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 一进一出好大好爽视频| 大陆偷拍与自拍| 男女下面插进去视频免费观看| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲在线自拍视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久久国产成人免费| 9色porny在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 女人被狂操c到高潮| 看黄色毛片网站| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日韩高清综合在线| 国产精品永久免费网站| 精品福利观看| 变态另类丝袜制服| 久久性视频一级片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 青草久久国产| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲国产精品999在线| 亚洲九九香蕉| 一进一出抽搐动态| 久久午夜综合久久蜜桃| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成年人精品一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 9热在线视频观看99| 在线观看一区二区三区| 免费搜索国产男女视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 搞女人的毛片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产亚洲欧美98| 国产区一区二久久| 变态另类丝袜制服| 亚洲av五月六月丁香网| 51午夜福利影视在线观看| 国产一区二区三区视频了| 国产精品1区2区在线观看.| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美中文综合在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| www.999成人在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久 成人 亚洲| 涩涩av久久男人的天堂| 男女之事视频高清在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩精品中文字幕看吧| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 精品一区二区三区av网在线观看| 久久精品91蜜桃| 国产一区二区在线av高清观看| 极品人妻少妇av视频| 一本大道久久a久久精品| 国产主播在线观看一区二区| 日韩大码丰满熟妇| 日韩欧美三级三区| 精品免费久久久久久久清纯| 精品欧美一区二区三区在线| www日本在线高清视频| 99热只有精品国产| 日韩有码中文字幕| 亚洲专区字幕在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成人精品一区二区免费| 成人三级黄色视频| 一本久久中文字幕| 波多野结衣巨乳人妻| 国产成人系列免费观看| 电影成人av| 一级毛片女人18水好多| 久久人人精品亚洲av| 欧美在线一区亚洲| xxx96com| 亚洲美女黄片视频| 大型av网站在线播放| 黄片播放在线免费| av天堂在线播放| av网站免费在线观看视频| 两个人看的免费小视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美成人性av电影在线观看| 九色国产91popny在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 男女下面插进去视频免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| www.自偷自拍.com| 国产成人精品无人区| 两个人看的免费小视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一夜夜www| 亚洲天堂国产精品一区在线| 嫩草影视91久久| 亚洲国产精品成人综合色| xxx96com| 乱人伦中国视频| 色播亚洲综合网| www国产在线视频色| 亚洲av五月六月丁香网| 国产av一区二区精品久久| 久久中文字幕一级| 欧美大码av| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 中文字幕av电影在线播放| 久久国产乱子伦精品免费另类| 桃红色精品国产亚洲av| 黑人操中国人逼视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 级片在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 满18在线观看网站| 窝窝影院91人妻| 日韩欧美一区视频在线观看| 99久久国产精品久久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久久久午夜电影| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日韩欧美国产一区二区入口| 这个男人来自地球电影免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美激情 高清一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲av片天天在线观看| 搡老岳熟女国产| 日本一区二区免费在线视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 黄片播放在线免费| 免费少妇av软件| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品一区二区三区av网在线观看| 国产又爽黄色视频| 国产麻豆69| 妹子高潮喷水视频| 国产成人精品无人区| 精品国产国语对白av| 日本精品一区二区三区蜜桃| www国产在线视频色| 亚洲专区中文字幕在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 欧美日韩一级在线毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 可以在线观看毛片的网站| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美中文日本在线观看视频| 国产成人欧美| 中国美女看黄片| 欧美性长视频在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 日本欧美视频一区| 两人在一起打扑克的视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩av在线大香蕉| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产一区二区在线av高清观看| 伦理电影免费视频| 免费少妇av软件| 一进一出抽搐动态| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 啪啪无遮挡十八禁网站| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 一区福利在线观看| 久久草成人影院| 日本五十路高清| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲熟女毛片儿| 久久亚洲真实| 女性被躁到高潮视频| 国产av精品麻豆| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲精品美女久久av网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜免费观看网址| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久国产欧美日韩av| 美女 人体艺术 gogo| 国产高清视频在线播放一区| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日本a在线网址| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日日夜夜操网爽| 国产成年人精品一区二区| 制服人妻中文乱码| 国产免费av片在线观看野外av| 99久久综合精品五月天人人| 午夜影院日韩av| 女人精品久久久久毛片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品熟女少妇八av免费久了| 999久久久精品免费观看国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 99久久精品国产亚洲精品| 18禁观看日本| 亚洲人成电影免费在线| 悠悠久久av| 久久久国产成人免费| 欧美日韩黄片免| 两性夫妻黄色片| 动漫黄色视频在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 夜夜夜夜夜久久久久| 国产av在哪里看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品影院久久| 很黄的视频免费| 乱人伦中国视频| 极品人妻少妇av视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲人成伊人成综合网2020| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 欧美色视频一区免费| 黄色 视频免费看| 久9热在线精品视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 在线观看免费午夜福利视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| bbb黄色大片| 神马国产精品三级电影在线观看 | 不卡一级毛片| 婷婷丁香在线五月| 日本 av在线| 午夜久久久在线观看| 久久亚洲精品不卡| 级片在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区|