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    人力資源視角下華為公司企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建分析

    2018-09-10 07:22:44朱勝威
    環(huán)球市場 2018年2期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)核心競爭力人力資源管理構(gòu)建

    朱勝威

    摘要:企業(yè)核心競爭力的培育和提升是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,而人力資源是形成企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ),建立健全人力資源管理的制度,提升人力資源管理水平,以此提高企業(yè)的核心競爭能力。分析人力資源對華為企業(yè)管理及核心競爭力的影響;并對企業(yè)管理中的核心競爭力與人力資源的關(guān)系提出建設(shè)性意見,并從人力資源管理視角論述提升企業(yè)核心競爭力的對策分析。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;企業(yè)核心競爭力;構(gòu)建;對策

    一、人力資源管理對華為企業(yè)管理及核心競爭力的影響

    人力資源對于華為公司的影響力可以說是巨大的,人力資源以建立一支偉大的高修養(yǎng)、高技術(shù)、高境界和高度和諧的隊伍為基本目的;創(chuàng)造出一種激勵自我、促進優(yōu)異人才在平凡中脫穎而出的有效機制;營造出一種團結(jié)奮斗、互幫互助、友愛和諧氣氛。

    (一)華為公司的招聘與培訓(xùn)開發(fā)

    華為招聘調(diào)配原則,高層干一行愛一行,實行崗位輪換,基層愛一行干一行,內(nèi)部流動實現(xiàn)企業(yè)的雙增值,華為公司的培訓(xùn)主要針對任職資格,主要經(jīng)歷新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、一級專業(yè)達標(biāo)培訓(xùn)、二級專業(yè)達標(biāo)培訓(xùn)、三級管理專業(yè)達標(biāo)培訓(xùn)、四級管理專業(yè)達標(biāo)培訓(xùn)、五級管理專業(yè)達標(biāo)培訓(xùn),培訓(xùn)類別主要有新員工引導(dǎo)培訓(xùn)、導(dǎo)師制、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。

    (二)華為公司的績效管理

    華為公司關(guān)注的不僅是個人的工作績效,它對于組織的績效更加關(guān)注,它通過改善個人素質(zhì)、管理風(fēng)格、職位要求和組織氣氛以達到良好的組織績效。為實現(xiàn)目標(biāo)的決心、績效分析、績效測量是成功的績效評價系統(tǒng)的三個要素,清楚的目標(biāo)和決心會給予管理者信心,員工也會感興趣通過績效評估來評價績效;通過為組織提供綜合、準(zhǔn)確的工作崗位職責(zé),收集詳細的信息來進行績效分析;而績效測量的結(jié)果是給決策者提供有效的信息,所以績效評價系統(tǒng)的三個要素是相輔相成的。

    (三)華為公司的內(nèi)部任職資格

    華為公司通過內(nèi)部任職資格管理,來規(guī)范人才的培養(yǎng)與選拔,所謂內(nèi)部任職資格,即公司在本企業(yè)內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才,推動人才不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做事,按做事給予評價,鼓勵員工不斷提高職業(yè)水平,增強其職位勝任能力,以職業(yè)化的隊伍來參與競爭,樹立有效培訓(xùn)和自我成才的優(yōu)異標(biāo)桿,來鼓勵員工不斷學(xué)習(xí),不斷進步,在學(xué)習(xí)進步的道路上保持持續(xù)型發(fā)展,它還可以為員工職位的晉升,薪酬的管理等工作提供依據(jù)。

    (四)華為公司的薪酬管理

    華為公司在薪酬體系的構(gòu)建上具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的統(tǒng)一,主要構(gòu)成包括基本工資、獎金。股票、補助、加班費和福利等。華為的薪酬體系與績效和任職資格緊密結(jié)合,呈現(xiàn)出三位一體的形態(tài),即績效管理體系、薪酬分配體系和任職資格評價體系,三者三位一體,互相關(guān)聯(lián),形成一個動態(tài)的基本結(jié)構(gòu),這種結(jié)構(gòu)就構(gòu)成了華為公司薪酬管理的體系。

    二、人力資源管理視角下華為企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建

    (一)加快人力資源的開發(fā)和利用

    人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟中的第一生產(chǎn)要素,人的知識和技能的形成需要花費成本,而這種成本是在放棄了當(dāng)前的消費,通過投資旨在獲得更多的收益,企業(yè)通過這種投資形成的知識和技能是稀缺性的,也是生產(chǎn)性的,既可以提高生產(chǎn)效率,又可以促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升,所以可以將這種投資看作是加快人力資源的開發(fā)和利用。它是一種具有經(jīng)濟價值的生產(chǎn)能力,在與物質(zhì)資本結(jié)合后,就可以創(chuàng)造出經(jīng)濟效益,為企業(yè)帶來價值,可以增強企業(yè)的核心競爭力,為企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建提供一份保障。

    (二)創(chuàng)新開發(fā)機制,加快人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變

    轉(zhuǎn)變觀念,提高人們對人力資本的重要性的認(rèn)識,使企業(yè)對人力的使用要變“成本”理念為“資本”理念,讓企業(yè)充分認(rèn)識到人力資源的實質(zhì)其實就是一種潛在的資本性資源。人力資源的投資收益率要高于其他形式的任何投資,企業(yè)通過創(chuàng)新開發(fā)機制,加快人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變,推動領(lǐng)導(dǎo)決策層樹立人力資本的意識,帶動了全公司形成重視人力資本投資,加快轉(zhuǎn)化的意識和氛圍,建立以市場為主導(dǎo)的人力資源配置機制,充分優(yōu)化了人力資源的配置,打破了人才部門的限制,單位的限制,地區(qū)的限制,使人才充分流動和合理配置,努力創(chuàng)新機制,充分發(fā)揮市場配置和轉(zhuǎn)化人才資源的基礎(chǔ)性作用,從而增強企業(yè)的核心競爭力。

    (三)完善培養(yǎng)機制,奠定人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)

    建立完善的人力資本培育機制,重視基礎(chǔ)培訓(xùn),強調(diào)專業(yè)培訓(xùn),完善人力資源隊伍的建設(shè)。企業(yè)公司不僅要樹立人才觀念,更要建立一套科學(xué)的完整的人力資源管理體系。首先,招聘的手段和方式都可以多樣化一點,看重個人的知識和能力,選拔合適的人才,避免任入唯親不好現(xiàn)象的出現(xiàn)。其次,企業(yè)要以人為本,企業(yè)在平時也要關(guān)心解決員工的問題和困難,給予員工培訓(xùn)機會,協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,從而提高內(nèi)部員工的忠誠度,減少人才流失的現(xiàn)象,從而使人力資源向人力資本發(fā)生轉(zhuǎn)變,提高公司的核心競爭力。

    (四)績效管理的創(chuàng)新

    為了提高自己的競爭能力和適應(yīng)能力,許多企業(yè)都在探索提高生產(chǎn)力和增強企業(yè)核心競爭力的有效途徑,其中,有效的績效管理的核心是一切管理活動的連續(xù)不斷的循環(huán)過程,它具體包括績效的目標(biāo),績效的管理,績效的考評和績效的獎懲。比如華為公司通過加強對績效的管理,讓每一個員工都主動的學(xué)習(xí),相互的學(xué)習(xí),建立一個學(xué)習(xí)型組織。華為公司強調(diào)績效管理是一種績效導(dǎo)向的管理思想,其最終的目標(biāo)就是建立屬于自己企業(yè)的績效文化,讓員工從心里認(rèn)同企業(yè),自覺地接受和喜歡績效管理。所以,加強績效管理的創(chuàng)新,可以增強企業(yè)的核心競爭能力。

    參考文獻:

    [1]勞倫斯s克雷曼.人力資源管理獲取競爭優(yōu)勢的工具[M].北京:機械工業(yè)出版社,1991:21.

    [2]張彩霞.企業(yè)核心競爭力的主要內(nèi)容及當(dāng)前的主要問題[J].金融數(shù)學(xué)與研究,2015(05):56-57.

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