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    一個(gè)資深公關(guān)人的感嘆:年輕人對(duì)公關(guān)專(zhuān)業(yè)全是誤解

    2018-09-10 05:18:43沈丁立
    公關(guān)世界 2018年13期
    關(guān)鍵詞:副總公關(guān)年輕人

    沈丁立

    許多年輕人畢業(yè)找工作,常常是瞎貓?jiān)谡宜篮淖?,因?yàn)閷?duì)于企業(yè)里的各種專(zhuān)業(yè)其實(shí)一無(wú)所悉,包括許多上過(guò)企業(yè)管理學(xué)的學(xué)生,甚至工商管理系畢業(yè)的學(xué)生。

    “例如,對(duì)于‘公關(guān)這個(gè)職位,歷年來(lái)的面試,大學(xué)、碩士畢業(yè)生,知道它是做什么的根本沒(méi)幾個(gè)。當(dāng)我問(wèn)他們對(duì)公關(guān)的認(rèn)知,得到的答案常是:(1)擅長(zhǎng)交際;(2)擔(dān)任公司發(fā)言人;(3)主要的功能是辦活動(dòng)?!熬⒐P(guān)副總經(jīng)黃婉茹理告訴我,這顯示了:他們自以為對(duì)公關(guān)的一切了解,都是誤解。

    這些想法錯(cuò)了嗎?公關(guān)應(yīng)該是、可以是什么樣的面貌?

    先掃盲:公關(guān)不是酒侍、吃飯、聊天

    黃婉茹雖然很年輕,但是因?yàn)閺拇髮W(xué)畢業(yè)一直就待在公關(guān)業(yè)界,已經(jīng)有十一年的資歷,而且在她任職的集團(tuán)內(nèi)部,轉(zhuǎn)過(guò)四個(gè)不同產(chǎn)業(yè)、不同渠道的公關(guān)公司,和許多公司的公關(guān)部門(mén)合作,且已任職副總經(jīng)理的職位。為什么在她看來(lái),年輕人對(duì)公關(guān)專(zhuān)業(yè)竟然全是誤解呢?

    首先,公關(guān)的主要工作難道不是交際嗎,不是要陪吃飯喝酒嗎?不,那是酒店、夜店的公關(guān),但是這個(gè)行業(yè),和企業(yè)界的公關(guān)是截然不同的兩個(gè)不同的行業(yè),千萬(wàn)不要搞混。

    “我總是告訴這個(gè)行業(yè)的新進(jìn)同仁,公關(guān)不是包裝業(yè)。如果你用對(duì)的方式做公關(guān),你的工作就不包括圓謊,不需要,甚至不應(yīng)該把死的說(shuō)成活的?!?/p>

    好像有許多人認(rèn)為當(dāng)公關(guān)要天天陪記者吃飯耶?

    “有人這樣做,但不表示這有效。其實(shí),正因?yàn)樾Ч缓?,所以我不?huì)花大量時(shí)間做這件事。你這么想吧,假若說(shuō)你想讓一篇正面報(bào)導(dǎo)曝光,或是想讓一篇負(fù)面報(bào)導(dǎo)不曝光,你請(qǐng)記者吃飯企圖影響他,但他的主管呢?更高層主管呢?你能請(qǐng)多少客?這些高層的身分和職責(zé),能被你一餐飯收買(mǎi)?”黃副總回答。

    其次,擔(dān)任公司發(fā)言人的,常常不是公關(guān)人員。當(dāng)公司正式發(fā)言人的,通常是最高主管,或是對(duì)產(chǎn)品、公司策略熟悉的人,也就是說(shuō)話(huà)要有分量的人,媒體需要直接針對(duì)這樣位階的人提問(wèn),才能直接問(wèn)到營(yíng)運(yùn)和技術(shù)的具體內(nèi)容,也最有在文章中引述的代表性。公關(guān)人員會(huì)和記者溝通,對(duì)公司高層提供對(duì)外發(fā)言的建議,但是他們本身不會(huì)是公司發(fā)言人。

    最后,公關(guān)也不只是辦活動(dòng)的單位?;顒?dòng)是溝通觀念的管道與工具之一,但并不是公關(guān)專(zhuān)業(yè)的核心。

    那公關(guān)到底是什么樣的專(zhuān)業(yè)?

    公關(guān)也不只傳播、廣告、新聞稿

    首先,公關(guān)專(zhuān)業(yè)的任務(wù)與目標(biāo),是提升一個(gè)公司的品牌、形象與公眾認(rèn)同。所以,每當(dāng)企業(yè)出岔子、爆丑聞,公關(guān)就顯得非常重要,因?yàn)槠放?、形象、公眾認(rèn)同已經(jīng)搖搖欲墜,可以一夕崩壞。但諷刺的是,“這時(shí)候才想起公關(guān)其實(shí)根本太遲,表示這間公司的公關(guān)策略是根本錯(cuò)誤的,或是平常太不受重視”黃副總說(shuō)。

    但是,這樣的目標(biāo)要如何達(dá)到?不同的公關(guān),對(duì)這個(gè)問(wèn)題有不同的答案,也分出了不同的層次。

    最常見(jiàn)的方法就是當(dāng)大聲公:將信息以新聞、廣告等方式向外投放,創(chuàng)造曝光。有很長(zhǎng)的一段時(shí)間,這個(gè)方法被視為最重要的方法,甚至唯一的方法。這也是為什么,公關(guān)這個(gè)職位,常常會(huì)和傳播連在一起,比較老一輩的人,會(huì)以為有傳播、廣告背景的年輕人適合做公關(guān),同時(shí)會(huì)認(rèn)為公關(guān)常需要靠人際手腕來(lái)打通關(guān)節(jié)。

    但是,只會(huì)制造信息然后向外投放的公關(guān),漸漸開(kāi)始面對(duì)一個(gè)困難:他們?cè)絹?lái)越?jīng)]有影響力。消費(fèi)者看多了廣告,會(huì)知道形象不見(jiàn)得等于實(shí)質(zhì)。每當(dāng)企業(yè)被揭了瘡疤、被爆了黑幕,平常營(yíng)造的形象往往薄如窗紙,一戳見(jiàn)洞。

    于是,一些公關(guān)專(zhuān)家向前踏了一步,從“大聲公”進(jìn)展到“電話(huà)線(xiàn)”。這些公關(guān)專(zhuān)家?guī)е髽I(yè)傾聽(tīng)公眾的聲音,以及員工、消費(fèi)者、公司周邊社區(qū)的意見(jiàn)。在一個(gè)案例之中,某化工廠(chǎng)發(fā)生臭味氣體外漏,引起周邊居民不滿(mǎn)及恐慌,就是在公關(guān)專(zhuān)家的建議下,主動(dòng)接待周邊居民并接受提問(wèn),公開(kāi)各種資料,針對(duì)居民的質(zhì)疑清晰說(shuō)明氣體成分、各種風(fēng)險(xiǎn)的控管機(jī)制,終于讓周邊居民安心信任,化解了對(duì)立抗?fàn)帯?img src="https://cimg.fx361.com/images/2022/11/09/qkimagesgogjgogj201813gogj20181323-2-l.jpg"/>

    會(huì)發(fā)話(huà)的公關(guān)到處都是,就像大部分的廚師都能做出讓人吃飽的飯菜。懂得幫助公司對(duì)話(huà)的公關(guān)就比較少,就像能做出色香味俱全的菜,還不見(jiàn)得是每個(gè)廚師都做得到。

    但即使如此,也不是公關(guān)的全部。

    最好的公關(guān)不做化妝師,而是讓企業(yè)有遠(yuǎn)見(jiàn)

    黃婉茹的長(zhǎng)期客戶(hù)之一,是國(guó)內(nèi)知名便利超市。在雙方合作過(guò)程中,食品安全問(wèn)題一直是黃副總強(qiáng)調(diào)與重視的課題,因?yàn)檎驹诠P(guān)的角度看,會(huì)發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者對(duì)于食品安全越來(lái)越重視,只要發(fā)生一次食品安全丑聞,之后再怎么彌補(bǔ),也不見(jiàn)得能補(bǔ)得起來(lái)。

    因?yàn)楣P(guān)的考量,這間超市在發(fā)生食安風(fēng)暴前就成立食安部門(mén),并且和公關(guān)一起研究所有可能會(huì)出問(wèn)題的環(huán)節(jié):例如夏天涼面容易滋生細(xì)菌、飲料的添加物與熱量容易導(dǎo)致健康疑慮。而這間超市,也就依據(jù)這一分研究結(jié)果,一方面進(jìn)行嚴(yán)格控制把關(guān),另一方面準(zhǔn)備詳細(xì)的資料。

    果不其然,后來(lái)新聞媒體每?jī)扇齻€(gè)月就會(huì)做食安方面的專(zhuān)題,時(shí)常拿食物進(jìn)行化驗(yàn),或是對(duì)食物的健康影響提出質(zhì)疑。而這間超商因?yàn)榧霸缦铝丝喙Γ诟鞣N抽檢、各種質(zhì)問(wèn)當(dāng)中表現(xiàn)得都相當(dāng)好,消費(fèi)者的信任也穩(wěn)定地累積成長(zhǎng)。

    在這個(gè)案例之中,絲毫沒(méi)有提到公關(guān)寫(xiě)新聞稿、推出廣告,它的功能與角色是什么?

    這就是第三層次的公關(guān)專(zhuān)業(yè):當(dāng)望遠(yuǎn)鏡,讓企業(yè)在策略規(guī)劃階段,就看清楚整個(gè)社會(huì)、所有利害關(guān)系人(員工、股東、消費(fèi)者……)的立場(chǎng),因此避免做出公眾無(wú)法原諒的錯(cuò)誤,并且合作追求有益于全體的共享價(jià)值。

    能夠當(dāng)望遠(yuǎn)鏡的公關(guān),他的力氣不是用在是迷惑公眾,而是用在讓企業(yè)了解公眾。在這一層次上,公關(guān)的任務(wù)不是一堵高墻,維持企業(yè)內(nèi)外的資訊落差、讓外界看不見(jiàn)企業(yè)的實(shí)象,相反地,是讓企業(yè)看得廣闊長(zhǎng)遠(yuǎn),因?yàn)檎J(rèn)知正確、策略正確,所以最終可以表里如一。企業(yè)、員工、股東、消費(fèi)者可以皆大歡喜。

    什么樣的企業(yè),找什么樣的人才

    所以,公關(guān)這個(gè)專(zhuān)業(yè),適合怎樣特質(zhì)、才能、背景的年輕人投入?

    “沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。不同的公司、不同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,看待公關(guān)的方式不同,他們就有不同的要求和期待?!秉S副總說(shuō)。

    如果企業(yè)把公關(guān)看成圓謊部門(mén),它就會(huì)招說(shuō)謊面不改色的人;如果視為辦活動(dòng)的單位,它就會(huì)找辦活動(dòng)高手;如果視為傳聲筒,就會(huì)找新聞稿寫(xiě)手,或是有傳播廣告系背景。但黃副總認(rèn)為,這些公司都把公關(guān)看得太小。而且在資訊爆炸、人人都能創(chuàng)造訊息、大量發(fā)送的時(shí)代,“大聲公”式的公關(guān)對(duì)企業(yè)效益并不大。

    現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多企業(yè),認(rèn)知到公關(guān)是引導(dǎo)企業(yè)和外界對(duì)話(huà)的部門(mén),或者,它是在企業(yè)策略的上游,協(xié)助企業(yè)透過(guò)公眾的角度審視自己,在制定目標(biāo)與計(jì)劃時(shí)平衡考量各方利益與損害。所以,適合公關(guān)的人才,其實(shí)不拘特定科系背景,因?yàn)橐伎继幚淼恼n題包括科技、法律、政策、醫(yī)療、傳媒……無(wú)一不包。

    黃婉茹認(rèn)為,傳統(tǒng)上以為公關(guān)是虛偽的化妝師,這樣的見(jiàn)解絕不適用于一個(gè)追求進(jìn)步與提升的產(chǎn)業(yè)界?,F(xiàn)在她為公司面試新人的時(shí)候,她會(huì)選擇那些重視公共福祉、有同理心,甚至有心理咨商師特質(zhì)的年輕人。

    最后,黃婉茹想托我?guī)г?huà)給正在規(guī)劃職涯的學(xué)生、年輕人:在選擇爭(zhēng)取公關(guān)工作之前,請(qǐng)正確了解公關(guān)專(zhuān)業(yè)今日的實(shí)況吧。

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