淺談企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及對策

鄭鐵英

摘 要：企業(yè)在不斷的發(fā)展中，經(jīng)濟利益是其追求的首要目標，但是在這個過程中，企業(yè)管理也不容忽視，企業(yè)管理伴隨著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，而在企業(yè)管理中，會計監(jiān)督發(fā)揮著舉足輕重的作用。會計監(jiān)督是經(jīng)濟監(jiān)督的一部分，只有有效地發(fā)揮會計監(jiān)督的作用，才能保證企業(yè)經(jīng)濟的有序健康發(fā)展。本文探討了企業(yè)會計監(jiān)督中存在的一系列的問題，并提出了相關(guān)的解決對策，以供同行商榷。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 會計監(jiān)督 問題 措施

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）09（a）-135-02

1 企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題

1.1 工作人員自身的素質(zhì)

現(xiàn)階段，一些企業(yè)對于會計人員的上崗要求不高，尤其是一些中小型企業(yè)，他們認為會計工作只是普通的記賬、算賬、核賬等，沒有對會計工作有全方位的認識，所以一些會計人員即使沒有會計職業(yè)資格證也照樣上崗，有些會計人員持有上崗資格證，但是會計基礎(chǔ)知識薄弱，會計專業(yè)技能不高，導致了會計整體的工作水平不高，這樣無形中加重了財務(wù)發(fā)生的風險。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化的辦公系統(tǒng)已經(jīng)應(yīng)用到各行各業(yè)，在會計工作中，更是離不開網(wǎng)絡(luò)，而會計人員對于計算機的使用能力不夠，所以會導致一些網(wǎng)絡(luò)的安全問題，給企業(yè)的發(fā)展造成了一定的隱患。

1.2 相關(guān)法律不完善

目前我國還沒有一套較完備的法律制度對企業(yè)會計監(jiān)督的相關(guān)問題有較細致較明確的規(guī)定，對于已有的一些法律條文，一些企業(yè)也沒有高度重視，許多人沒有法制觀念，不懂得運用法律武器保護自己和企業(yè)及國家的合法權(quán)益。對經(jīng)濟改革中出現(xiàn)的新問題，還沒有相關(guān)的法律監(jiān)督機制，一些國有企業(yè)中，會計人員身份不明確，既是企業(yè)財務(wù)收支和經(jīng)濟業(yè)務(wù)的監(jiān)督者，同時又是企業(yè)管理者，隨著國有企業(yè)的兩權(quán)分離，會計隸屬于企業(yè)，管理者制約著會計的正常工作，會計監(jiān)督流于形式，審計監(jiān)督缺乏力度，執(zhí)法部門權(quán)限不明確，法律法規(guī)的制定滯后于復雜的經(jīng)濟活動。

1.3 管理制度不健全，內(nèi)控力度不夠

現(xiàn)階段，大多數(shù)的企業(yè)管理層對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營較為重視，追求利益的最大化，對企業(yè)的管理較為忽視，尤其是財務(wù)管理，他們對財務(wù)的認識只是算賬、記賬這么簡單，對會計工作沒有很好的管理，相應(yīng)的管理制度也比較缺乏，最后賬目的不清晰，賬目混亂現(xiàn)象層出不窮，從企業(yè)的短期發(fā)展來看，可能取得了可觀的經(jīng)濟效益，但是從企業(yè)的長期規(guī)劃發(fā)展來看，嚴重阻礙著企業(yè)的發(fā)展。另外企業(yè)的管理制度不夠完善，內(nèi)部控制制度也不完善，會計監(jiān)督的作用得不到很好的發(fā)揮，大多數(shù)會計人員都受雇于企業(yè)，對企業(yè)管理層的授意聽之任之，即使是錯誤的判斷，也不敢指出來，為了保全自身的飯碗，他們大多都選擇聽從于企業(yè)領(lǐng)導的安排，最后嚴重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

1.4 監(jiān)督缺乏實效性

現(xiàn)階段，國家對于會計監(jiān)督工作的監(jiān)管力度不夠，缺乏有效的監(jiān)督部門，所以使得會計監(jiān)督工作沒有得到很好的發(fā)揮。有些工作人員鉆法律的空子，違紀現(xiàn)象也隨之增加，對于工作中的監(jiān)督，只是放在了工作結(jié)束后，完全忽略了事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，如果事后監(jiān)督檢查出現(xiàn)了問題，很難找到問題出現(xiàn)的根源，這個時期進行彌補已經(jīng)沒有任何意義。監(jiān)督工作一旦沒有跟上，會無形中增加工作量，淡化了監(jiān)督的效果。除了企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督以外，外部監(jiān)督包含政府監(jiān)督和社會監(jiān)督如果沒有形成合力，對國家的經(jīng)濟利益也有一定的損害。所以要形成事前、事中、事后監(jiān)督為一體的有效監(jiān)督手段，對工作中出現(xiàn)的問題能夠及時的發(fā)現(xiàn)，發(fā)揮監(jiān)督的有效性作用。

2 針對問題采取的應(yīng)對措施

2.1 建立健全相關(guān)法律法規(guī)

要提高法律的意識，企業(yè)中的全體員工都要樹立法律的觀念，并同時在工作中遵守相關(guān)的法律法規(guī)，和企業(yè)中的相關(guān)規(guī)章制度，并依法維護自己的權(quán)益，對于發(fā)現(xiàn)的違法亂紀行為，要能夠大膽指出來，保護企業(yè)和國家的利益人人有責。企業(yè)的管理層要樹立法律觀念，依法行使權(quán)力，對會計的工作不強加干涉，以相關(guān)的管理制度約束自身行為，保持會計監(jiān)督工作的獨立性，使會計人員能夠獨立的行使權(quán)力。對會計監(jiān)督的相關(guān)法規(guī)制度也要逐步健全，使會計工作的過程中能夠有章可循，依法保障會計的工作，使會計工作能夠順利有序進行，同時提升企業(yè)的管理水平，使企業(yè)穩(wěn)步健康的發(fā)展。

2.2 加強內(nèi)控管理

如何有效的發(fā)揮會計監(jiān)督的作用，必須加強企業(yè)的內(nèi)部控制制度，并將細則進行完善，對企業(yè)中的資金進行有效的監(jiān)督，監(jiān)督會計人員的工作，監(jiān)督各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動，對企業(yè)的管理者也有明確的規(guī)定，要求其要嚴格管理，不得干涉權(quán)限范圍之外的工作，不得對會計工作指手畫腳。會計的監(jiān)督工作要落實到實處，審計和會計要分開，嚴禁一人多職，審計和會計是同一人的現(xiàn)象要嚴格禁止，同時審計的監(jiān)督工作也要加強，努力提升企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督工作，同時提高企業(yè)的管理水平，使企業(yè)能夠穩(wěn)步健康的發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)部控制管理工作中，也包含了內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全的管理，隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全也是一項重要的管理工作，企業(yè)中應(yīng)該聘用網(wǎng)絡(luò)安全的專業(yè)人員，對企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)進行定期的維護和檢修，保證企業(yè)中的計算機能夠正常的使用，防止病毒的入侵和黑客的入侵，為企業(yè)的正常有序發(fā)展提供可靠的網(wǎng)絡(luò)支持。

2.3 加大政府和社會的監(jiān)督力度

要從根本上加強外部監(jiān)督的力量，外部監(jiān)督主要是社會監(jiān)督和政府監(jiān)督兩方面，相關(guān)部門的職責和范圍要有明確的內(nèi)容，同時在工作前，工作中和工作完成以后都要進行相應(yīng)的監(jiān)督，將監(jiān)督做到全方位。通過公共信息平臺，實現(xiàn)外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督方式，將監(jiān)督工作落到實處，并輔以相應(yīng)的制度來約束，使監(jiān)督有章可循、有法可依。在監(jiān)督工作中，一旦發(fā)現(xiàn)違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴懲不貸，使懲罰金額遠遠高于違紀的成本，使存在違紀想法的人員懼怕違紀，并給予嚴厲的處分，發(fā)揮公共信息平臺的監(jiān)督作用。發(fā)揮社會輿論的力量，利用報刊、電視、微博、微信等社會媒體進行監(jiān)督，增加輿論壓力，從心理上給違紀者造成心理負擔，促進其遵紀守法，使其更加遵守職業(yè)道德。

2.4 會計和企業(yè)分離

應(yīng)該將會計部門與企業(yè)相分離，兩者之間不存在從屬的關(guān)系，會計的部門是獨立于企業(yè)的，部門的花費和工資由財政撥款，與企業(yè)沒有任何經(jīng)濟關(guān)系，這樣不僅僅提高了會計人員的地位，同時會計監(jiān)督作用也得到了很好的發(fā)揮，會計人員再也不用以企業(yè)直屬領(lǐng)導的意圖行事，完全脫離開企業(yè)，會計更能秉承公平、公正、客觀的原則進行工作。對于企業(yè)而言，一旦會計與企業(yè)相分離，企業(yè)中對一些經(jīng)濟行為會更加的謹慎，這樣一來，減少了企業(yè)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，同時一些經(jīng)濟行為也得到了有效的遏制，從根本上提高了會計監(jiān)督的水平。

2.5 提升會計工作人員的整體素質(zhì)

會計監(jiān)督工作能否順利有序的進行，與會計工作人員的整體素質(zhì)息息相關(guān)。所以企業(yè)在對會計人員進行招聘時，要選擇專業(yè)知識較強，綜合素質(zhì)較高的人員，同時上崗后，要定期的對其進行培訓，結(jié)合會計行業(yè)的相關(guān)走向，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向，對其進行全方位的培訓，學習會計專業(yè)技能，學習網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，學習現(xiàn)代化的會計辦公軟件的應(yīng)用等，從整體上提升其會計的應(yīng)用水平。與此同時，與培訓學習相結(jié)合的考核機制不能忽略，對會計人員進行考核，激發(fā)其工作的積極性，從而提高其整體的工作水平。不定期的邀請知名專家進行講座，對會計的工作進行全面的分析和講解，使會計人員能夠更加深入全面的理解會計工作，提升會計人員的綜合素質(zhì)。另外，企業(yè)中要聘請專業(yè)的會計人員，提升會計隊伍的整體素質(zhì)。

3 結(jié)語

市場競爭的日益激烈，企業(yè)中對于會計監(jiān)督方面的要求也會越來越高，企業(yè)中建立并健全內(nèi)部控制是非常必要的，同時也是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。對會計的工作過程進行有效的監(jiān)督，完善相關(guān)規(guī)章制度，使企業(yè)的各項經(jīng)濟工作能夠有條不紊的進行，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，保障企業(yè)的順利穩(wěn)步健康發(fā)展。

參考文獻

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