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    淺析警犬技術(shù)單位人力資源開發(fā)和管理的現(xiàn)狀與問題

    2018-09-10 21:09:47曹洪靚
    炎黃地理 2018年8期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀與問題

    曹洪靚

    摘 要:公安機關(guān)的警犬技術(shù)隊伍是戰(zhàn)斗在公安工作的最前線的隊伍,從事警犬技術(shù)工作的公安民警必須具備高超的素質(zhì)和過硬的本領(lǐng)。然而,科信化水平低、人才缺乏,直接影響了警犬技術(shù)單位民警的積極性和主動性,制約警犬技術(shù)隊伍建設(shè)和警犬技術(shù)工作發(fā)展。本文結(jié)合警犬技術(shù)單位實際,對警犬技術(shù)單位的人力資源開發(fā)與管理中的現(xiàn)狀和問題進行剖析,并做出了相應(yīng)的對策。

    關(guān)鍵詞:警犬技術(shù);人力資源開發(fā)和管理;現(xiàn)狀與問題

    1 人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀

    隨著科技信息技術(shù)的日新月異發(fā)展,高科技、搞科研在公安隊伍的警犬技術(shù)中的作用越來越突出和重要,擁有一批科研技術(shù)人才、警犬訓(xùn)練技術(shù)人才、犬病防治技術(shù)人才和警犬技術(shù)應(yīng)用人才成為警犬技術(shù)隊伍保持強大的戰(zhàn)斗力、警犬技術(shù)事業(yè)發(fā)展的重要保障。然而,從事警犬技術(shù)工作的民警數(shù)量少且科技信息化建設(shè)發(fā)展緩慢。警犬技術(shù)單位沒有人才、缺少人才,使警犬技術(shù)單位缺少活力和創(chuàng)造力。已不適應(yīng)公安隊伍發(fā)展和公安工作日益復(fù)雜的新形勢、新挑戰(zhàn)、新局面。

    2 人力資源開發(fā)與管理的問題

    2.1 警犬技術(shù)單位的定位不準

    警犬技術(shù)工作是搞科研、促使用兩個方面,應(yīng)做到“兩手抓、兩手硬”。通過對警犬訓(xùn)練方法、警犬使用、犬病防治等技術(shù)方面的研究來帶動警犬訓(xùn)練和警犬使用;通過對警犬的訓(xùn)練和使用來促進警犬技術(shù)的發(fā)展。警犬技術(shù)方面的科研、訓(xùn)練與使用是相互關(guān)聯(lián)、相互促進、相互統(tǒng)一的。而警犬技術(shù)單位卻瘸了腿,單純的強調(diào)警犬訓(xùn)練與使用,有的單位僅看警犬破案,而忽略了警犬技術(shù)的科研。

    2.2 警犬技術(shù)體制的現(xiàn)狀很不理想

    當(dāng)前我國警犬技術(shù)體制的特點是:部、省級公安機關(guān)設(shè)有警犬管理部門,歸刑偵局(處)管理,幾乎不參與使用;大部分市地級、相當(dāng)部分縣級公安機關(guān)設(shè)有警犬隊,劃歸刑警支隊管理,是現(xiàn)場使用主力軍;縣市級警犬工作機構(gòu)雖有規(guī)定要求普及,但是由于機構(gòu)編制、經(jīng)費沒有得到配套保障,形同虛設(shè)。由于體制沿襲暴露以下缺點:出現(xiàn)場程序繁瑣、速度慢;警犬技術(shù)工作者平時得不到業(yè)務(wù)鍛煉;對從事警犬技術(shù)工作的民警考核不合理,步入惡性循環(huán)。

    2.3 對警犬技術(shù)工作認識嚴重不足

    警犬技術(shù)單位可謂雞肋“棄之可惜,食則無味”。起初抱著“警犬萬能論”的態(tài)度,任何條件都要用警犬,由于警犬使用范圍有著局限性,沒有發(fā)揮預(yù)期目標和作用,則又大言“警犬無用論”。警犬技術(shù)單位就是警犬使用單位,往往忽略了警犬技術(shù)研發(fā)、管理和應(yīng)用。

    2.4 警犬技術(shù)單位各項保障不力

    警犬技術(shù)單位辦公環(huán)境差、民警待遇低、警力少、高科技裝備甚至沒有???、累、臟,休息時間少,是警犬技術(shù)工作真實寫照。警犬技術(shù)工作從業(yè)民警比不足百分之一,卻還要被拖入其它的繁瑣警務(wù)中無法分身,沒有多余的時間學(xué)習(xí)、提高知識和訓(xùn)練,更不用提警犬由應(yīng)用向技術(shù)發(fā)展。同時從事警犬技術(shù)工作的民警的個人才能和專長得不到發(fā)揮,積極性和主動性大打折扣。

    2.5 用人機制上的束縛

    長期以來體制、編制束縛,對人才的吸收、培訓(xùn)、使用、待遇上沒有形成統(tǒng)一、穩(wěn)定、系統(tǒng)的長效機制,一些特殊人才無法進入警犬技術(shù)工作隊伍,局限了警犬技術(shù)工作的發(fā)展。目前警犬技術(shù)工作者的經(jīng)濟待遇、工作模式等方面都低于警察平均水平,民警的特長和才能得不到重視和發(fā)揮。一些多年從事警犬技術(shù)工作、自學(xué)成才的民警實際上已成為警犬技術(shù)工作的行家里手、中堅力量,但卻不能得到充分的認可。

    3 做好人力資源開發(fā)與管理的辦法與對策

    3.1 調(diào)整警犬技術(shù)單位的工作職能

    將警犬技術(shù)單位作為技術(shù)研究和警犬使用雙職能單位,加大警犬技術(shù)科研力度,增設(shè)警犬技術(shù)科研經(jīng)費,對從事警犬技術(shù)工作的民警進行技術(shù)職稱評定,確立其科研、技術(shù)屬性。

    3.2 大力改善警犬技術(shù)單位體制建設(shè)

    規(guī)范警犬技術(shù)單位建制,全科目警犬技術(shù)單位為處級建制獨立單位,縣市局警犬技術(shù)單位應(yīng)按照使用歸口警種業(yè)務(wù)單位管理,并由省市警犬技術(shù)單位進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。落實警犬裝備配發(fā),提高用犬速度和效率,簡化用犬程序,從“科、技、用”多方面進行考評。使警犬技術(shù)工作進入良性循環(huán)。

    3.3 提高警犬技術(shù)工作認識

    各級指揮員應(yīng)學(xué)習(xí)警犬技術(shù)基礎(chǔ)和使用知識,深入了解警犬技術(shù)的特點和局限性,使用警犬的主要原則和方法,應(yīng)重視警犬技術(shù)單位的科研工作,不斷探索和更新警犬訓(xùn)練、使用的方式方法,完善警犬技術(shù)研發(fā)、管理和應(yīng)用的機制體制。

    3.4 改善警犬技術(shù)單位辦公條件,加強各項保障

    完善各級警犬技術(shù)單位基礎(chǔ)建設(shè),加強警用裝備和交通工具配備,使警犬技術(shù)工作者有施展才能的天地。同時深化落實警犬裝備配發(fā),壯大警犬技術(shù)隊伍,使警種部門、基層單位能用犬、會用犬,拓寬警犬使用方式方法的同時,也吸納各領(lǐng)域人才加入到警犬技術(shù)工作中。有效減輕警犬技術(shù)民警負擔(dān),專人專用,減少其他警務(wù)工作,緩解工作壓力,同時創(chuàng)造和提供業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深造機會。

    3.5 提高警犬技術(shù)人員的政治待遇

    各級警犬技術(shù)人員從職稱、警銜、工資、津貼、休假等各方面給予政策傾斜。同時建立警犬人才信息庫,同時嚴把警犬技術(shù)人員入口,基層警犬技術(shù)工作者實行警考入門制。使警犬技術(shù)由“基層中的基層”變?yōu)椤懊窬械拿窬?,實現(xiàn)“讓我從事警犬技術(shù)工作到我要從事警犬技術(shù)工作”的轉(zhuǎn)變。

    參考文獻

    [1]鐘亮.初探公安機關(guān)人力資源的開發(fā)與管理改革[J].魅力中國,2010(10)

    [2]馮學(xué)軍.對海南公安人才隊伍建設(shè)的思考[J].公安教育,2007(09)

    [3]許發(fā)成.加快向戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)型[N].中國郵政報,2014(03)

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