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    人的生命周期對世代繼承性的啟示

    2018-09-10 15:45:41落合康裕
    家族企業(yè) 2018年5期
    關(guān)鍵詞:繼承性繼承者家族企業(yè)

    落合康裕

    家族企業(yè),為什么會如此受限于家族?這個問題緣于發(fā)展心理學(xué)者愛利克·埃里克森(Erik Homburger Erikson)的生命周期理論(life cycle)。愛利克·埃里克森認(rèn)為人從出生到老年,可以分為八個階段。每個階段的人們都要面臨新的挑戰(zhàn),每個階段都建立在成功地完成之前階段的基礎(chǔ)上。

    人的生命周期與世代繼承

    在發(fā)展心理學(xué)研究的最初階段,是父母與孩子之間建立基本信賴關(guān)系的時期。對應(yīng)到家族企業(yè)中,就是經(jīng)營者考慮讓自己的孩子繼承企業(yè)或者是孩子希望自己能繼承企業(yè)。從理論上講,他們之間的信賴關(guān)系在嬰幼兒時期就已經(jīng)建立起來了。但是我們會看到許多企業(yè)家和子女之間在交接班時依然會存在抵觸甚至是不信任,或許我們可以從嬰幼兒時期的關(guān)系開始梳理其中的關(guān)系。

    在生命周期這個課題里,另一位發(fā)展心理學(xué)者萊文森(Danidl Levinson),提出了 “中年危機(jī)”這個概念。他認(rèn)為,人從出生來到這個世界,經(jīng)過各個轉(zhuǎn)折點(diǎn),在展望規(guī)劃自己的將來時,人們在中年期會有停滯感以及危機(jī)感。對于家族企業(yè)的繼承者來講,主要體現(xiàn)在自己這一代也許不能如期達(dá)成家業(yè)傳承的愿望。這個過程中需要傳承者從心理上來克服停滯感、危機(jī)感,把生命周期和世代繼承性的概念結(jié)合起來,通過對繼承者成長的培養(yǎng),克服停滯感,達(dá)到心理統(tǒng)一。在世代繼承中,主要是從家長到孩子的繼承視野。在這個過程中,家長是主要角色。

    除了親子關(guān)系,世代繼承的概念對企業(yè)經(jīng)營中思考上下級關(guān)系也是一個十分有幫助的概念。比如說,研究學(xué)者岡本佑子教授指出,生命周期也體現(xiàn)在職業(yè)技能的養(yǎng)成中。根據(jù)岡本的研究,職場中的上下級關(guān)系,往往從構(gòu)建雙方的信任關(guān)系開始,在信任關(guān)系的基礎(chǔ)上上級開始培養(yǎng)下級,并實(shí)現(xiàn)工作能力、工作技能的轉(zhuǎn)移。

    學(xué)者孔特爾(Kotre)認(rèn)為,我們應(yīng)該關(guān)注“文化的世代繼承”。在孔特爾看來,“文化的世代繼承”以外的其他類型,都是與親子關(guān)系、職場中上下級相關(guān)的兩代之間的關(guān)系。而“文化的世代繼承”包括文化和習(xí)慣,是需要通過數(shù)代繼承來實(shí)現(xiàn)的。在“文化的世代繼承”中,繼承內(nèi)容從文化和習(xí)慣開始,不僅僅是一對一的世代繼承,也是一對多的世代繼承,比如說從經(jīng)營者到組織中的構(gòu)成人員。

    家族企業(yè)中的兩種世代繼承

    調(diào)研發(fā)現(xiàn),經(jīng)過數(shù)代人傳承的百年老鋪的事業(yè)繼承,反映出世代繼承內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性。因此從已經(jīng)傳承過數(shù)代的老鋪企業(yè),觀察和學(xué)習(xí)他們的繼承案例,包括家族關(guān)系,應(yīng)該對事業(yè)傳承會有非常大的幫助。

    首先,作為家長的經(jīng)營者(上司)和作為孩子的繼承者(部下)間的世代繼承性,一般情況下,日本老鋪的繼承者從幼兒時期開始由雙親撫育長大成人,之后,家長作為經(jīng)營者,根據(jù)家業(yè)的狀況對孩子進(jìn)行工作能力提升的培訓(xùn)。

    其次,文化的世代繼承,在老鋪家族企業(yè)中,多數(shù)繼承者嚴(yán)守創(chuàng)業(yè)以來的商業(yè)習(xí)慣。老鋪的經(jīng)營者與繼承者,會有一個自己是“傳統(tǒng)與習(xí)慣的繼承者”的認(rèn)知,從上一輩手中繼承來的事業(yè)必須認(rèn)真地、謹(jǐn)慎地行動。

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