建立與健全事業(yè)單位會計監(jiān)督機制的措施探討

佟麗麗

摘 要：我國事業(yè)單位承擔(dān)著教育、醫(yī)療、科研等社會公益及國家經(jīng)濟發(fā)展等重要職責(zé)，由于其主要運營資金來自國家財政或非稅收入，事業(yè)單位會計核算工作不僅直接關(guān)系到國家財政資金是否有效使用，同時也關(guān)系到社會公益事業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。因此，對事業(yè)單位進行會計監(jiān)督可以提高事業(yè)會計信息質(zhì)量及財政資金使用效率。本文通過對事業(yè)單位會計監(jiān)督意義、存在問題進行分析，提出建立健全事業(yè)單位會計監(jiān)督機制的若干對策。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 會計監(jiān)督 意義 問題 對策

中圖分類號：F275 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）03（b）-117-02

事業(yè)單位是指承擔(dān)教育、醫(yī)療、科研等社會公益職能或承擔(dān)部分行政職能的法人單位，其在我國社會經(jīng)濟發(fā)展及改善民生中發(fā)揮著重要的作用。事業(yè)單位運行經(jīng)費全部為國家財政資金或國家賦予的收費權(quán)利形成的非稅收入，因此，事業(yè)單位會計核算質(zhì)量直接關(guān)系到能夠真實、準(zhǔn)確反映國家財政資金使用情況，同時也是社會各界對事業(yè)單位進行監(jiān)督的重要依據(jù)。隨著新《事業(yè)單位會計制度》出臺及事業(yè)單位分類改革的推進，我國事業(yè)單位面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇，如何通過建立與健全會計監(jiān)督機制，提高事業(yè)單位會計信息質(zhì)量水平，避免國有資產(chǎn)流失及提高財政資金使用效率，是擺在我國事業(yè)單位面前亟待解決的問題。

1 建立與健全事業(yè)單位會計監(jiān)督機制的重要作用

首先，由于財務(wù)人員粗心、主觀故意等原因，會計核算工作過程中必然會出現(xiàn)各種差錯，如果不能及時查找出錯誤則會影響會計信息質(zhì)量及掩蓋違法行為，嚴(yán)重擾亂著國家財經(jīng)秩序。因此，會計監(jiān)督是會計核算工作到一定程度后的必然產(chǎn)物，建立與健全會計監(jiān)督機制可以有效預(yù)防會計核算差錯。

其次，隨著事業(yè)單位分類改革的推進，具有經(jīng)營業(yè)務(wù)來源的事業(yè)單位已按照企業(yè)化管理模式運行，傳統(tǒng)“收支余”型財務(wù)管理模式已無法滿足事業(yè)單位需要。因此，事業(yè)單位為了在激烈的市場競爭中占有一席之地，通過建立會計監(jiān)督機制實現(xiàn)差錯防弊、提高核算效率及資產(chǎn)保值增值的目的，在降低事業(yè)單位財務(wù)風(fēng)險的同時，提升企業(yè)整體市場競爭力。

2 目前我國事業(yè)單位會計監(jiān)督工作中存在的不足

2.1 事業(yè)單位會計監(jiān)督意識淡薄

近年來，國家對事業(yè)單位從財政體制、國庫集中收付、預(yù)算管理、內(nèi)部控制、會計制度及報表編制等方面進行了改革，各地區(qū)事業(yè)單位能夠按照國家要求建立與健全會計監(jiān)督機制，提高本單位會計信息質(zhì)量。但由于個別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)未能正視會計監(jiān)督作用，未能按照國家相關(guān)文件要求建立與執(zhí)行會計監(jiān)督機制，造成事業(yè)財務(wù)核算混亂，缺少必要的監(jiān)管，嚴(yán)重影響著事業(yè)單位會計信息質(zhì)量，并為個別工作人員貪污舞弊提供土壤。

2.2 會計監(jiān)督制度缺失

首先，由于事業(yè)單位對會計監(jiān)督的漠視，未能在本單位內(nèi)部建立會計監(jiān)督制度，或者雖然建立了會計監(jiān)督制度，但由于監(jiān)督制度未經(jīng)認(rèn)真論證，與本單位實際情況存在較大差異，無法得到事業(yè)單位有效執(zhí)行。其次，個別事業(yè)單位雖然建立了完善的會計監(jiān)督機制，但由于監(jiān)督人員業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等原因，未能嚴(yán)格按照本單位制定的會計監(jiān)督制度執(zhí)行，造成事業(yè)單位會計監(jiān)督制度形同虛設(shè)。

2.3 會計造假行為頻發(fā)

個別事業(yè)單位出于使用國家專項資金彌補經(jīng)費或集體、個人追求經(jīng)濟利益等目的，指使財務(wù)人員編制虛假會計憑證，以此作為集體、個人謀取不正當(dāng)經(jīng)濟利益手段。例如，某事業(yè)單位在“項目支出”科目列支本單位辦公電腦購置費用，違反了專項資金管理辦法，挪用國家專項資金。再如，某事業(yè)單位財務(wù)人員受到本單位領(lǐng)導(dǎo)授意，未將出租本單位辦公樓收入記入本單位會計賬簿，直接將該收入用于本單位工作人員福利發(fā)放，嚴(yán)重違反財政部門“收支兩條線”管理及八項規(guī)定等法規(guī)、條例。

2.4 事業(yè)單位會計人員素質(zhì)有待提高

目前，我國事業(yè)單位特別是基層事業(yè)單位普遍存在會計人員素質(zhì)低下問題。一是個別事業(yè)單位會計人員為轉(zhuǎn)業(yè)軍人或其他非財經(jīng)專業(yè)人員，加之平時未能積極對財經(jīng)知識加以學(xué)習(xí)，無法滿足現(xiàn)代財務(wù)管理制度、會計監(jiān)督對相關(guān)知識的需要。二是個別事業(yè)單位會計人員法律意識淡薄，未能正視違反《會計法》等相關(guān)法律法規(guī)行為的危害性及應(yīng)受到的處罰，當(dāng)本單位領(lǐng)導(dǎo)授意編制虛假會計憑證時，未能堅守會計職業(yè)道德底線。

3 解決事業(yè)單位會計監(jiān)督工作問題的對策

3.1 樹立正確的會計監(jiān)督觀念

首先，財政部門應(yīng)加強對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)就會計監(jiān)督作用進行廣泛宣傳，促使事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)提高會計監(jiān)督重視程度，保證會計監(jiān)督制度得到有效執(zhí)行并發(fā)揮作用。其次，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從人才隊伍建設(shè)、各業(yè)務(wù)處室配合及辦公條件等提供支持，以促使事業(yè)單位各業(yè)務(wù)處室、全體工作人員積極參與會計監(jiān)督工作，為會計監(jiān)督工作提供有效參考依據(jù)及線索，強化事業(yè)單位會計監(jiān)督工作，提高事業(yè)單位會計信息質(zhì)量，降低事業(yè)單位財務(wù)風(fēng)險。

3.2 為事業(yè)單位會計監(jiān)督提供制度保障

首先，事業(yè)單位應(yīng)按照《會計法》《事業(yè)單位會計制度》《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合自身會計核算工作制定本單位內(nèi)部會計管理制度，規(guī)范本單位會計核算行為，降低會計差錯及提高財務(wù)管理效率。同時，制定內(nèi)部會計監(jiān)督流程，包括對建賬、會計憑證編制、過賬、報表出具等內(nèi)容，以明確事業(yè)單位會計監(jiān)督職責(zé)。其次，財政部應(yīng)為事業(yè)單位會計監(jiān)督工作提供法律制度保障。制度中應(yīng)明確會計監(jiān)督在事業(yè)單位財務(wù)管理中的重要地位，依托《會計法》《事業(yè)單位會計制度》等法律法規(guī)制定會計監(jiān)督實施細則，以提高會計監(jiān)督制度可行性。同時，制度中應(yīng)明確各事業(yè)單位、法人、財務(wù)人員在違反財經(jīng)紀(jì)律后應(yīng)承擔(dān)的法律、行政責(zé)任，通過對違紀(jì)人員、單位進行處罰，以降低事業(yè)單位工作人員違法行為發(fā)生的機率，提高國家財政資金使用效率及安全性。

3.3 提升事業(yè)單位會計人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)

事業(yè)單位應(yīng)定期對本單位財務(wù)人員開展職業(yè)道德、會計核算流程、會計監(jiān)督等培訓(xùn)，使其樹立正確的會計監(jiān)督意識，從而規(guī)范財務(wù)人員日常會計核算工作，提高事業(yè)單位會計信息質(zhì)量。同時，強化會計人員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，定期聘請財經(jīng)院校教授、財政部門工作人員就會計軟件使用、財經(jīng)法規(guī)政策講解等內(nèi)容進行培訓(xùn)，使事業(yè)單位會計人員熟練掌握會計核算流程，充分了解財經(jīng)法規(guī)精神，使財務(wù)人員在日常財務(wù)工作中能夠嚴(yán)格按照相關(guān)財經(jīng)法規(guī)進行，提高會計核算結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時性，并為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)決策提供有用依據(jù)，推進事業(yè)單位公益事業(yè)穩(wěn)定、順利開展。

3.4 建立會計監(jiān)督考核機制

事業(yè)單位為了確保會計監(jiān)督工作的順利開展及作用的有效發(fā)揮，應(yīng)在內(nèi)部建立、健全會計監(jiān)督考核機制。首先，對事業(yè)單位財務(wù)人員會計核算規(guī)范性、內(nèi)控制度執(zhí)行情況及預(yù)算管理差異程度進行定期考核，并對在日常會計監(jiān)督過程中表現(xiàn)突出的部門或員工給予精神、物質(zhì)方面的獎勵，同時，對違反本單位財務(wù)管理制度的會計人員給予嚴(yán)厲處罰，將違反法律法規(guī)的會計人員按照程序移交紀(jì)檢、司法部門，以提高會計監(jiān)督的規(guī)范性及威脅力。其次，建議事業(yè)單位主管部門將事業(yè)單位會計監(jiān)督工作開展情況作為業(yè)績考核、領(lǐng)導(dǎo)晉升的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，推動事業(yè)單位會計監(jiān)督工作順利開展。

總之，隨著國家深化對事業(yè)單位的會計工作改革，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人和決策層應(yīng)該充分意識到會計監(jiān)督工作對于單位發(fā)展的重要性，努力建設(shè)科學(xué)合理的內(nèi)部會計監(jiān)督體系，積極開展廉政建設(shè)工作，提高事業(yè)單位工作人員的思想政治覺悟和道德素養(yǎng)，解決多年積累的問題，推動事業(yè)單位和國民經(jīng)濟快速健康發(fā)展。

參考文獻

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