網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下國有企業(yè)職工思想道德建設(shè)創(chuàng)新途徑探究

摘 要：伴隨著現(xiàn)代科技發(fā)展和信息技術(shù)的廣泛使用，現(xiàn)代企業(yè)職工的生產(chǎn)、生活模式發(fā)生了翻天覆地的變化，新興因素的崛起往往是把雙刃劍，既有利也有弊，越來越多的挑戰(zhàn)出現(xiàn)在國有企業(yè)的建設(shè)和運行中，其中包括企業(yè)職工的思想道德建設(shè)領(lǐng)域。黨的十九大明確提出了“加強思想道德建設(shè)”的主張，在國有企業(yè)中開展有效的思想政治教育，推行社會主義核心價值觀學習，培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)主人翁意識和創(chuàng)新意識，增強其工作中的責任感顯得愈發(fā)緊要。本文將簡要分析信息化浪潮給國有企業(yè)職工生活帶來的巨大沖擊，在此基礎(chǔ)上有針對性地提出加強職工思想道德建設(shè)的些許建議以供參考。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；國企職工；思想道德建設(shè)

引言：

國有企業(yè)覆蓋我國公共領(lǐng)域的多個方面，涉及能源、化工、基礎(chǔ)建設(shè)等重要領(lǐng)域，關(guān)乎到國家和社會的長遠發(fā)展。作為國家經(jīng)濟的中流砥柱，國企的成長得到了國家政策和資金的強力支持，在為社會創(chuàng)造財富和重要服務(wù)的同時，它的發(fā)展應(yīng)該受到各方的高度監(jiān)督和重視，尤其是近年出現(xiàn)了利潤增長放緩、創(chuàng)新意識不足以及中石油、華潤等龍頭企業(yè)貪腐問題，嚴重影響職工正常職業(yè)規(guī)劃和基本工作狀態(tài)。

一、信息化浪潮對國有企業(yè)職工整體狀態(tài)的影響

眾所周知，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境首先是開放的，它的信息內(nèi)容廣泛卻未經(jīng)有效的篩查，一些不真實的內(nèi)容有時會通過企業(yè)內(nèi)部論壇或者現(xiàn)代通訊工具如微博、微信、QQ等途徑傳播開來，會給企業(yè)員工的思想道德建設(shè)帶來影響。因業(yè)務(wù)開展的需要，國有企業(yè)員工與國外合作伙伴進行信息交互越來越方便，突破時空限制的多元化環(huán)境也會左右員工的價值取向。再者，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有一定的封閉性，由于其創(chuàng)造了一個閉環(huán)、虛擬的世界，極大程度上改變了人與人溝通的方式以及個人私底下的生活狀態(tài)[1]?，F(xiàn)如今，八五、九零一代開始占據(jù)社會主要行業(yè)崗位，國有企業(yè)由于待遇優(yōu)厚、穩(wěn)定度高成為很多青年人的工作選擇。網(wǎng)絡(luò)信息碎片化的交流脈絡(luò)和交流方式嚴重割裂了職工周遭的人際交往情境，他們其中的很多人成了手機控、游戲族，有一定的宅化傾向，對交流有嚴重的懈惰感和畏懼心。交流技能的退化嚴重影響頭腦風暴等新型溝通，不利于創(chuàng)新觀點的誕生，同時情感溝通的缺乏久而久之會造成職工的回避型人格，容易使其在工作過程中欠缺主體責任意識，漠視主管命令，影響工作效率。

二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下加強國企職工思想道德建設(shè)的有效途徑

（一）以多媒體為載體進行核心價值觀教育

以往企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作開展，企業(yè)成員往往采取班組的形式通過觀看電視新聞、學習紙質(zhì)文件政策精神的活動來進行，層次比較單一。國有企業(yè)在進行基礎(chǔ)技術(shù)培訓的同時，要切實轉(zhuǎn)變觀念，把思想道德建設(shè)作為一項日常，最大限度地調(diào)動職工參與熱情，促使其愛崗敬業(yè)。國企中的思想教育者要善于因勢利導，以多媒體為載體，借助形象的圖像、文字故事和典型案例來組織德育工作，在潛移默化的過程中實現(xiàn)教育效果，實現(xiàn)職員思想和行動的高度統(tǒng)一[2]。日前中建五局的新員工入職培訓中，該企業(yè)的董事長充分考慮了青年職工關(guān)注熱點的特質(zhì)，在互聯(lián)網(wǎng)上查取資料，于千人培訓中運用多媒體畫面展示當前熱映的佳片?！秳游锸澜纭返闹餮輳呐枷竦窖輪T潛心閉關(guān)安心拍攝的經(jīng)歷，將細細打磨提高演技和用匠心完成精品工程生動表現(xiàn)出來，讓職工在有趣的情境里認識到在條件相對艱苦、工作地點流動性大、工作時間不穩(wěn)定的基礎(chǔ)設(shè)施建筑行業(yè)，摒棄“間歇性躊躇滿志，持續(xù)性混吃等死”的錯誤認知觀，潛心對待工作的重要性。

（二）以網(wǎng)絡(luò)平臺為依托開展心理健康教育

隨著國家改革的深入進行，國有企業(yè)作為有行政意義的機構(gòu)和企業(yè)，也進行了適當?shù)母闹浦亟M，新工種新合作關(guān)系要求每個人都能具備適應(yīng)新環(huán)境的要求，網(wǎng)絡(luò)化時代的青年員工相對來說交流技能略有不足，在實際工作中他們不可避免會產(chǎn)生巨大的心理壓力，必須對之進行合理的心理疏導[3]。首先，國有企業(yè)作為大型企業(yè)，員工動輒成千上萬，在企業(yè)實體的心理咨詢機構(gòu)對每個員工進行有效的輔導和咨詢顯然不現(xiàn)實。因此，建立網(wǎng)絡(luò)咨詢室，設(shè)置系統(tǒng)而完整的職工心理檢測跟蹤系統(tǒng)成為一種必要，它可以減輕員工自我疏解的時間成本，及時引導職工分散工作壓力，處理好現(xiàn)實生活中的人際關(guān)系。其次，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)上成功的團建案例和實踐經(jīng)驗，在國有企業(yè)中有的放矢地組織新穎獨特的科學知識競賽或系列問題活動，讓職工在健康的互動中加強溝通、提升自信，在愉悅的氛圍里創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

（三）健全創(chuàng)新國企員工的評價模式

如今進入國有企業(yè)途徑雖然有所增加但是競爭仍然十分的激烈，新一代的企業(yè)職工在經(jīng)歷過國家事業(yè)單位的嚴苛考核過五關(guān)斬六將進入企業(yè)后，很容易在緊繃的狀態(tài)后突然放松下來，滿足現(xiàn)狀。國有企業(yè)要想獲取源源不斷的發(fā)展動力，必須在人事管理方面仔細琢磨，搞活企業(yè)人才機制，激發(fā)國企職工的主觀能動性[4]。在健全國企員工評價機制的過程中，放棄以往的資歷選拔標準，把思想道德建設(shè)工作周期、目標、內(nèi)容等量化具體化，建立完整合理的電子化職工考核評價檔案，在生產(chǎn)經(jīng)營活動的規(guī)劃部署中實現(xiàn)評價考核同步，進行即時的上下互評和同事友評，把良好的思想道德素養(yǎng)作為企業(yè)人才選拔的重要標準，實行道德評價的“一票否決”晉升?？ㄖ贫取Ｖ匾曀枷氲赖陆ㄔO(shè)工作的評價機制完善，可以讓職工實現(xiàn)思想優(yōu)化，積極進取，主動投身企業(yè)各種創(chuàng)新項目。

三、結(jié)束語

在互聯(lián)網(wǎng)時代加強國有企業(yè)職工的思想道德建設(shè)，要堅持與時俱進，始終把“人”放在最主要的位置上。新機遇、新挑戰(zhàn)的出現(xiàn)意味著我們在開展工作時要重視思想道德對實踐行為的導引力量，要在新的平臺上進行有益的企業(yè)建設(shè)，只有各方通力合作，共同參與，才能完善建設(shè)，推動國有企業(yè)持續(xù)前行。

參考文獻：

[1] 姚本思.信息時代青年職工思想道德建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2017（8）：213-214.

[2] 李秋靜.網(wǎng)絡(luò)信息化視角下職工思想道德體系的構(gòu)建[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（5）：53-53.

作者簡介：盧詩信，籍貫，山東省萊蕪市，單位，山東新華書店集團有限公司泰安分公司。