新形勢下如何做好國有企業(yè)思想政治工作

摘 要：國有企業(yè)屬于公有制的國家的企業(yè)，以黨的建設(shè)的主要思想和精神為國有企業(yè)的主導(dǎo)思想。我國經(jīng)濟的發(fā)展離不開國有經(jīng)濟的壯大。與此同時，國有經(jīng)濟的發(fā)展同樣也離不開我黨政治思想的指導(dǎo)與引領(lǐng)?！皬膰乐吸h”是黨的建設(shè)對自身的高標準、嚴要求的體現(xiàn)，同時國有企業(yè)的治理的方面也應(yīng)秉承這樣的精神，嚴格要求每一層次的領(lǐng)導(dǎo)階層，高質(zhì)量，高水平、高效率的完成每一項下達、分配的任務(wù)?，F(xiàn)如今，世界呈現(xiàn)多元化，經(jīng)濟方面呈現(xiàn)全球化趨勢，經(jīng)濟上的互通往來更加頻繁，相互借鑒學習，取長補短。類似于跨國公司、高新技術(shù)企業(yè)也逐漸興起，這時國有企業(yè)必須快速完善，加快轉(zhuǎn)型，更多的發(fā)揮國有企業(yè)的優(yōu)勢，保持國有企業(yè)的市場活力，提高國有企業(yè)自主創(chuàng)新能力，激發(fā)國有企業(yè)的潛能，從而助力國有企業(yè)加速發(fā)展。因而，在當今的新形勢下如何做好國有企業(yè)思想政治工作成為重中之重，也是當前的我國經(jīng)濟建設(shè)急需解決的任務(wù)之一。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 政治工作 新形勢

引言：在當今新的社會時代的背景下，隨著時間的推移，不僅體制機制上發(fā)生了變化，與此同時，思想層次方面也有了一定的變化。改革開放以后，在鄧小平理論的指導(dǎo)下，我國在經(jīng)濟層面上不再奉行閉關(guān)鎖國的政策，而是開始奉行獨立自主和平的外交政策，與多個國家建交，形成友好的國家關(guān)系，與國外多個企業(yè)進行交流，向國外經(jīng)濟行業(yè)的佼佼者學習其企業(yè)的長處，社會政治思想的發(fā)展反作用與社會實踐，促進社會實踐的變革。國有企業(yè)的經(jīng)營屬于社會實踐的表現(xiàn)，因此，國有企業(yè)需要政治思想的指導(dǎo)。正確的政治思想將會更好的促進社會的經(jīng)濟的發(fā)展。新形勢的不斷變革，需要國有企業(yè)不斷創(chuàng)新，國有企業(yè)的不斷的改革，以此適應(yīng)時代的腳步，跟上當今社會時代的潮流。讓國有企業(yè)成為行業(yè)中的佼佼者，成為別的類型的企業(yè)的榜樣。加快新型國有企業(yè)的建設(shè)，需要政治上的指導(dǎo)與支持。

一、分析新形勢下思想工作與國有企業(yè)建設(shè)的關(guān)系

現(xiàn)如今市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，因而企業(yè)體制機制也要因時而變，不斷深化改革創(chuàng)新。從領(lǐng)導(dǎo)層開始加強與黨委會的緊密聯(lián)合，共同參與公司的重大決策。工作不能僅僅只抓重點，因而忽視整體，切記只重視局部而忽視整體，要雙管起下狠抓各個方面在注重生產(chǎn)經(jīng)營的同時要更加注重思想政治工作，使得“一手硬，一手軟”的問題快速解決。要加強強調(diào)工作會議、工作實施過程中的規(guī)范性。凡事按照規(guī)章制度來進行，與此同時要創(chuàng)新方式，可以通過座談會等方式黨員之間互相交流一下對于問題的看法，使政策制度的制定更加民主，也有利于今后政策制度的實行實施。要避免企業(yè)之中出現(xiàn)“裙帶關(guān)系”“一人兼多職“的現(xiàn)象的發(fā)生，要發(fā)揮行政獨立職能的作用。國有企業(yè)的任何方針政策，都要以思想政治有關(guān)的政策為主，圍繞思想政治工作方面的方針政策制定方案，解決實施過程中遇到的難題。國有企業(yè)應(yīng)該針對當今社會產(chǎn)權(quán)多元化，市場經(jīng)濟快速發(fā)展所帶來的問題根據(jù)思想政治有關(guān)的政策準確且快速的解決。

良好的政治思想工作的建設(shè)利于企業(yè)的內(nèi)部管理，當面臨問題需要決策時大家在大方向上大家是一致的，具有一定的凝聚力。平時對員工進行政治思想培訓(xùn)，調(diào)動員工的積極性。思想政治建設(shè)與我國國有企業(yè)存在著一定的良性循環(huán)的關(guān)系。積極的思想，政治工作利于我國國有企業(yè)的進步與制度管理層次上的創(chuàng)新，同時具有活力的國有企業(yè)也會產(chǎn)生優(yōu)秀的思想，周而復(fù)始，循環(huán)往復(fù)，形成一個良性的循環(huán)圈。

二、國有企業(yè)在思想政治層面進行工作時產(chǎn)生的問題以及解決措施

2.1政治思想工作落實的不務(wù)實。在習近平主席的思想精神領(lǐng)導(dǎo)與指引下，我國經(jīng)濟加速發(fā)展，始終按照有理想、有紀律、有文化、有素質(zhì)的“四有”標準來，培養(yǎng)工作人員。但在實際的操作過程中，成效卻不是十分顯著，究其根本原因，還是新思想政治工作過于虛化。按照原有的老樣式、老套路、老制度培訓(xùn)員工，思想上并未隨著時代的更新而改變，與員工在思想層次的交流上可能存在一定的“代溝”，無法從思想上領(lǐng)導(dǎo)員工，激發(fā)員工的工作積極性。應(yīng)在思想政治工作上開拓創(chuàng)新，結(jié)合當下熱點新聞、熱詞進行思想培訓(xùn)，提高工作人員的興趣，將公司員工的思想政治工作方面的目標具體化，將被動工作轉(zhuǎn)化為主動工作，樹立正確的人生觀、價值觀甚至是世界觀，激發(fā)員工的工作積極性。最終使思想政治工作的理論與實踐相結(jié)合，提高工作效率，使我國國有企業(yè)工作成果顯見成效。

2.2思想政治工作與國有企業(yè)的連接過于僵硬化。面臨當今社會上人們價值取向的多元化、復(fù)雜化以及心理狀態(tài)上的自主化的狀況，國有企業(yè)必須在困難中求發(fā)展，在發(fā)展中求穩(wěn)定，因而，離不開政治思想工作上的支持。但現(xiàn)今國有企業(yè)的政治思想工作過于單一，致使思想政治工作與國有企業(yè)的連接過于僵硬化，思想是思想，實踐是實踐，多多少少有一些相互隔離的意味。思想跟不上實踐的步伐，為此，創(chuàng)新黨建工作的方式方法，更新國有企業(yè)思想政治工作的思路與方法。要創(chuàng)新我國國有企業(yè)思想政治，借助我國國有企業(yè)體制機制的優(yōu)勢，更好的統(tǒng)一思想。利用工資激勵、職位激勵的戰(zhàn)略，使每位公司員工都發(fā)揮出自己本身最大的能量，使思想政治工作與國有企業(yè)建設(shè)的連接得到最好的成效。

結(jié)束語：國企經(jīng)濟的發(fā)展是思想建設(shè)工作的實踐與經(jīng)濟發(fā)展水平提高的產(chǎn)物。在企業(yè)執(zhí)行任務(wù)過程中，依法行使的所屬的職權(quán)，全心全意為員工服務(wù)。管理層次人員要不斷學習，在掌握良好的經(jīng)濟技能的同時不斷完善自己的思想，多聽聽黨課，明確當今主流思想與精神，與此同時，還要不斷提高自身的自主創(chuàng)新能力，將理論與實踐有機的結(jié)合起來。在思想政治工作的主力下使我國國有企業(yè)不僅在新形勢下甚至在任何情況下都能在穩(wěn)定中求發(fā)展，不斷壯大。

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作者簡介：張銀鳳（1982—），河南柘城人，2007年畢業(yè)于河南理工大學，從事黨群工作。