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    從人事檔案的重要性看一個(gè)單位人事檔案的管理制度

    2018-08-31 10:58:42紀(jì)策
    西部論叢 2018年6期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理單位

    紀(jì)策

    摘 要:關(guān)于人事檔案管理制度很多高校目前還沒有相關(guān)的正式文件資料,在接觸人事檔案工作三年的時(shí)間里,我深刻的了解到人事檔案對(duì)于一個(gè)單位的重要性,它不僅與個(gè)人的工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,且具有法律效用,更是記載人生軌跡的重要依據(jù),是個(gè)人身份、經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷、技術(shù)職稱、社會(huì)關(guān)系、獎(jiǎng)懲等方面的重要證據(jù)。

    關(guān)鍵詞:?jiǎn)挝唬蝗耸聶n案管理;工作制度

    關(guān)于人事檔案管理制度很多高校目前還沒有相關(guān)的正式文件資料,在接觸人事檔案工作三年的時(shí)間里,我深刻的了解到人事檔案對(duì)于一個(gè)單位的重要性,它不僅與個(gè)人的工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,且具有法律效用,更是記載人生軌跡的重要依據(jù),是個(gè)人身份、經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷、技術(shù)職稱、社會(huì)關(guān)系、獎(jiǎng)懲等方面的重要證據(jù)。人事檔案還是社會(huì)公共信息中非常重要的一個(gè)組成部分,從人力資源開發(fā)、管理的角度來看,人事檔案可以為個(gè)人求職、單位求才提供大量豐富、動(dòng)態(tài)、真實(shí)有效的原始資料和數(shù)據(jù)。另外,人事檔案還有一些衍生職能,如以檔案為依托可以評(píng)定職稱、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和退休手續(xù)、提供出國(guó)政審和涉外公正材料、出具報(bào)考研究生的相關(guān)材料等等。

    那么具體什么是人事檔案,人事檔案中都記載哪些內(nèi)容?據(jù)我查閱準(zhǔn)確資料稱:人事檔案是人事管理活動(dòng)中形成的,它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),以個(gè)人為單位組合起來,以備考察的文件材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動(dòng)中形成的,是從個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎(jiǎng)勵(lì)出發(fā)等方面的原始記錄,是個(gè)人參與社會(huì)方方面面活動(dòng)的記載和個(gè)人自然情況的真實(shí)反映。

    要說人事檔案的重要性,我想它的概念足已經(jīng)證明它的重要性。其實(shí)放大的說,人事檔案是與公民個(gè)人關(guān)系最為密切的一種檔案,特別是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步完善,人員流動(dòng)日益頻繁,用人單位和公民個(gè)人在人事檔案移交等方面的手續(xù)不斷增多,人事檔案的主動(dòng)配合管理對(duì)人事手續(xù)的正常辦理和相關(guān)待遇的享受起到了尤為重要的作用。

    但在現(xiàn)在的社會(huì)中仍有許多自由人認(rèn)為檔案已經(jīng)不再重要了,有它沒它都一樣,從來都不去關(guān)心個(gè)人檔案,甚至都不愿去搭理它。但事實(shí)是這樣嗎?許多大學(xué)生走出校園,踏入工作崗位后往往會(huì)遇到這樣的問題:雖然與單位簽訂了勞動(dòng)合同,但是沒有到單位的人事部門辦理相關(guān)的就業(yè)手續(xù),等到要去辦理的時(shí)候,又過了畢業(yè)派遣期限,致使個(gè)人的工資定級(jí)、職稱申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)等未能及時(shí)辦理而受到影響,這是因?yàn)樗麄冊(cè)诋厴I(yè)后未及時(shí)辦理存檔和落戶手續(xù)而帶來的嚴(yán)重后果。再例如:從離職人員的角度來考慮此問題,在單位干滿了一年,只要是非本人意愿離職的,都可以領(lǐng)取到失業(yè)救濟(jì)金,但是前提是本人檔案中的所有材料都要齊全。如果個(gè)人沒有及時(shí)處理好人事檔案的管理問題,那面臨的不僅是失業(yè)救濟(jì)金無(wú)法領(lǐng)取,而且直接影響了工齡計(jì)算、職稱評(píng)定、出具以檔案為依據(jù)的證明等,應(yīng)該說后果很嚴(yán)重。最后,等到我們達(dá)到退休年齡的時(shí)候,勞動(dòng)局這時(shí)就需要審核我們的檔案,查看檔案中上學(xué)時(shí)的學(xué)籍材料,工作時(shí)所簽訂的勞動(dòng)合同,是否符合正常退休的條件,如果少一樣也都無(wú)法辦理退休。

    從以上的幾個(gè)例我們可以看出檔案對(duì)于我們個(gè)人的重要性,它是伴隨我們每個(gè)人一生的,在關(guān)鍵的時(shí)候它起著舉足輕重的作用,所以一定要保管好個(gè)人的人事檔案。那么,作為一個(gè)單位,人事檔案的管理工作更是至關(guān)重要的。從宏觀意思以上講,加強(qiáng)對(duì)人事檔案重要性的認(rèn)識(shí),將可以促進(jìn)個(gè)人和單位的穩(wěn)定發(fā)展,對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有重要意義。

    那么結(jié)合我所在單位的實(shí)際現(xiàn)狀,我想從以下幾點(diǎn)制度來加強(qiáng)管理單位的人事檔案。因?yàn)槲掖致粤私獾剑芏鄦挝荒壳斑€沒有具體的相關(guān)檔案管理制度,我也是在多方面搜集資料,積極學(xué)習(xí),并結(jié)合實(shí)際情況歸納一些切實(shí)可用的管理制度,希望在以后的工作中可以相互借鑒學(xué)習(xí),目的是為了更好的加強(qiáng)管理職工們的人事檔案,給單位和個(gè)人的工作帶來方便、快捷、嚴(yán)密的管理體系。

    第一,人事檔案保管與保密制度。管理人員必須嚴(yán)格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。查閱人員要愛護(hù)人事檔案,嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊,不得抽換、拆散檔案材料等等。

    第二,人事檔案材料收集制度。人事檔案管理人員要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定,及時(shí)收集、登記、檢查人事檔案材料,如發(fā)現(xiàn)缺少材料或材料不符合要求,應(yīng)及時(shí)主動(dòng)向有關(guān)部門及本人索取。人事檔案材料形成部門要及時(shí)將材料送交人事處檔案室。送交的檔案材料,必須是辦理完畢的正式材料,必須完整、齊全、真實(shí),文字清楚,對(duì)象明確,手續(xù)完備。其中由組織上形成的材料應(yīng)有形成材料的時(shí)間、組織印章或領(lǐng)導(dǎo)簽字,個(gè)人撰寫的材料還應(yīng)有形成的時(shí)間、本人簽字等等。

    第三,人事檔案材料歸檔制度。新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔,歸檔的大體程序是:首先對(duì)材料進(jìn)行鑒別,看其是否符合歸檔的要求;其次,按照材料的屬性、內(nèi)容,確定其歸檔的具體位置;再次,在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容;最后,將新材料放入檔案。

    第四,人事檔案檢查核對(duì)制度。論文發(fā)表。檢查與核對(duì)是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內(nèi)容是多方面的,既包括對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查,如查看有無(wú)霉?fàn)€,蟲蛀等,也包括對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查,如查看庫(kù)房門窗是否完好,有無(wú)其他存放錯(cuò)誤等。另外,檢查核對(duì)一般要定期進(jìn)行。

    第五,人事檔案的轉(zhuǎn)遞制度。轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、學(xué)歷教育等等原因引起的,轉(zhuǎn)遞人事檔案時(shí)必須通過機(jī)要交通或派專人送取,并且轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全,并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

    第六,人事檔案查(借)閱制度。任何人查閱他人檔案,都必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),檔案管理人員,應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)查閱的內(nèi)容,為查閱者提供相關(guān)資料,超出領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)查閱范圍的,不得查閱;查(借)閱干部人事檔案的單位或個(gè)人,必須嚴(yán)格遵守保密制度和有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)禁涂改、拆散、圈劃、抽取、增添、撤換、污損檔案材料,不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。人事檔案一般不外借,如必須借出使用時(shí),要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并嚴(yán)格履行登記手續(xù),按期歸還。借用期間不得擅自轉(zhuǎn)借其他人。

    綜上淺談,足以說明建立健全的保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵,所以在日常的人事檔案管理工作中,我們這些管理人員務(wù)必做到管理的規(guī)范化,標(biāo)準(zhǔn)化,準(zhǔn)確化來積極的帶動(dòng)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的人事檔案管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化,來增強(qiáng)檔案管理工作的的活力和生命力,使人事檔案的管理工作有著更進(jìn)一步的發(fā)展。

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