高校專利實施存在的問題及策略分析

唐英濤

摘 要：隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，人們也更具有知識產(chǎn)權意識。高校是知識產(chǎn)權的重要組成部分，其對于科技創(chuàng)新而言是非常重要的。筆者主要分析了當前我國高校專利管理制度存在的問題，并有針對性的提出了一些問題解決策略，希望能夠幫助高校做好專利管理方面的工作。

關鍵詞：高校；專利管理；知識產(chǎn)權

中圖分類號：F204 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2018）09-0227-02

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，在國際競爭中，知識產(chǎn)權的作用也越來越重要。高校是知識產(chǎn)權非常重要的單位，創(chuàng)新能力比較強，并且資金來源比較的廣泛，其對于國家科研體制是非常重要的。現(xiàn)在我國高校的進行專利管理的時候，其體系也越來越完美，但是實際情況卻不容樂觀。所以，我們必須認識到高校專利管理的重要性，分析現(xiàn)狀和存在的問題，并找到策略來解決存在的問題，幫助高校做好專利管理工作。

1 我國高校專利管理現(xiàn)狀和存在問題

1.1 我搞高校專利管理現(xiàn)狀

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，人們知識產(chǎn)權方面的意識也在不斷的提高，高校專利申請的數(shù)量也在不斷的增加，科研人員進行專利管理的意識也得到了很大的提高。但是就現(xiàn)在而言，高校專利還存在質(zhì)量水平比較低，和專利申請數(shù)量不成比例的情況，主要表現(xiàn)便是高校專利中科技成果獎比較少，國際專利數(shù)量也非常少[1]。并且，還存在比較嚴重的專利轉化率比較低并且專利成果流失比較嚴重的情況。專利技術轉化率比較低會直接導致專利工作很難正常的進行運轉。我國高校中很多科研人員都比較重視技術方面的先進，這也導致了研制出來的專利經(jīng)濟價值不高，無法滿足市場的實際需要。此外，我國對于專利侵權方面法律懲處的力度比較小，進行專利維護的時候，成本比較高，這也會給科研人員專利申請的熱情造成比較大的影響。所以。我們必須重視高校專利工作的完善。

1.2 我國高校專利管理存在的主要問題

1.2.1 專利保護意識差

我國很多高校領導專利保護意識比較差，并且科研人員對知識產(chǎn)權問題也不夠重視[2]?，F(xiàn)在，我國很多高?？茊T人員并沒有很好的理解知識產(chǎn)權的內(nèi)涵，掌握更是無從談起，這也直接導致了保護對象，保護范圍等不夠明確，高校為了切實提高教師專利申請方面的積極性，進行了專利基金的成立，并將其添加到業(yè)績考核以及職稱評定中去。這也直接導致了很多教師進行專利申請的目的也是為了自身的利益，做好項目，這也導致了在成果鑒定前或者是論文發(fā)表前沒有做好科研成果專利的申請，這些問題的存在直接導致了流失了大量的專利成果。并且，即便是有些教師真正的認識到需要做好專利的保護，但是卻沒有掌握保護的相關策略。

1.2.2 管理制度不夠完善

現(xiàn)在，我國很多高校在進行專利管理的時候，還是停留在行政管理這個層面，在進行專利保護以及專利經(jīng)營的時候，不夠主動和積極，很多高校并沒有進行專門知識產(chǎn)權管理機構的制定。并且很多高校的專利管理制度不夠健全，需要進一步的進行完善[3]。

1.2.3 專利管理人才欠缺

無論是進行專利研究、審核、申請還是評估專利成果，進行專利的轉化，每個環(huán)節(jié)都需要專利管理人才切實參與進來。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，高校進行專利管理的時候，管理人才是非常重要的。但是現(xiàn)在，我國很多高校專利人才都比較欠缺，接受過正規(guī)知識產(chǎn)品培訓的只有非常少的一部分人，并且專利管理人員專利知識運用的水平和能力也比較低，這也直接導致了專利管理的效率比較低下。

1.2.4 激勵力度較小

雖然我國現(xiàn)在已經(jīng)出臺了《專利法實施細則》以及《專利法》，這也給高校專利技術轉化提供了法律方面的保證，也起到了一定的激勵作用。但是我國專利獎金金額方面和發(fā)達國家之間的差異比較大，并且金額比較的低，這也導致了高校研究人員本身的創(chuàng)造激情比較低[4]。并且，專利申請的份額在科研人員、教師以及職稱考評中的比例比較小，甚至有些教師即便是其擁有的專利比較多，但是由于文章比較少，直接導致了其沒有能夠進行職稱的評定，這也給科研人員專利申請的積極性造成了比較大的影響。

2 完善高校專利管理的策略

高校專利管理是非常重要的，所以，我們必須真正的認識到高校專利管理的重要性，并根據(jù)實際情況和需要，選擇有針對性的策略，來做好高校的專利管理，將高校專利的作用真正的發(fā)揮出來，推動專利成果轉化，讓其更好的為我國社會經(jīng)濟發(fā)展服務。對于高校專利管理，筆者主要提出了以下幾點措施。

2.1 提高專利方面的意識

高校科研人員必須認識到專利的重要性，切實提高其專利申請以及專利保護的積極性和主動性。高校可以根據(jù)需要開展一些和專利知識普及有關的講座，做好培訓工作，讓科研人員真正的認識到專利的重要性，掌握保護自己專利的措施，這樣能夠轉變其觀念，提高其知識產(chǎn)權保護方面的意識。

2.2 重視專利管理體制的完善

現(xiàn)在我國高校已經(jīng)進行了專利管理體制的建設，但是統(tǒng)籌性還比較差，并且不具備決策權，部門的設置比較低[5]。并且相關部門負責的往往是申請專利、審核合同、獎勵以及科技成果推廣方面的工作。這便要求我國高校借鑒歐美等一些大學知識產(chǎn)權管理的體制，進行完善專利管理制度的建立，對整個工作體系進行完善。

2.3 做好專利人才隊伍建設

高校專利管理工作本身便是一項比較科學和嚴謹?shù)墓ぷ?，這便需要工作人員本身的素質(zhì)比較高。但是就現(xiàn)在而言，我國相關工作人員本身的素質(zhì)比較差，所以，必須重視專利人才隊伍的建設[6]。高校管理人員必須認識到專利人才隊伍建設的重要性，并定期的進行培訓，提高專利工作人員本身的知識產(chǎn)權意識。此外，還應該將專業(yè)人才隊伍應用進來，科學的對高校專利相關工作進行參考，這樣能夠切實提高高校專利管理工作本身的水平。

2.4 重視激勵機制的完善

在進行激勵機制完善的時候，需要在兼顧學校和個人利益的情況下進行完善，這樣能夠切實提高科研人員本身的創(chuàng)造熱情。通過對激勵措施進行完善，能夠逐步的轉變科研人員僅僅重視當前利益而對長遠利益不夠重視的情況[7]。高校管理人員，應該重視激勵制度的加強，增加專利申請在科研人員職稱評定以及業(yè)績考核中的實際比例。此外，政府還應該重視高校激勵機制的完善，比如需要給高校提供資金方面的支持，邀請更多的專家來進行相關工作的指導，推動激勵機制的完善，幫助我國高校切實提高其綜合能力。

3 結語

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，人們的知識產(chǎn)權意識也在不斷的提高，高校本身便是知識產(chǎn)權的重要組成部分，其創(chuàng)新能力比較強，并且資金來源比較廣泛，其對于我國科研是非常重要的。但是就現(xiàn)在而言，我國專利管理工作的完善程度還不夠，存在的問題也比較多，所以我們應該根據(jù)實際情況選擇合適的措施和策略，借鑒其他國家一些成功的經(jīng)驗，來對我國專利管理體系進行完善。并且對我國高校專利管理工作進行完善不但能夠切實提高我國高校創(chuàng)新方面的能力還能夠推動科技和經(jīng)濟的發(fā)展，能夠切實提高我國國際競爭力。

參考文獻

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[3]劉韓，王敬春，盧長方，陳剛，鄭巖，張可勇，于海濤.醫(yī)藥院校專利保護和管理存在的問題及對策[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2015，12（13）：42-44.

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