淺析新時(shí)代下的企業(yè)政工工作

李波

摘 要：改革開發(fā)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平極速增長(zhǎng)，而國(guó)有企業(yè)也面臨著各種各樣的問(wèn)題。企業(yè)思想政治工作能否有效開展事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。本文主要列舉了當(dāng)前在我國(guó)企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)中所存在的問(wèn)題并提出了相應(yīng)的解決方案，希望能對(duì)我國(guó)的政工隊(duì)伍建設(shè)有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工 思想 責(zé)任 輿論

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)1003-9082（2018）08-00-01

一、新時(shí)代企業(yè)背景

社會(huì)主義新時(shí)代的到來(lái)，意味著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入換擋期，產(chǎn)業(yè)發(fā)展將邁向中高端水平。在此背景下，眾多大中型企業(yè)開始轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)高水平發(fā)展少不了高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略思想和政治定力。西方著名的思想家皮薩列夫說(shuō)過(guò)，思想上的錯(cuò)誤會(huì)引起語(yǔ)言上的錯(cuò)誤，言論上的錯(cuò)誤會(huì)引起行動(dòng)上的錯(cuò)誤。這說(shuō)明思想能影響意志力、行動(dòng)力，思想的高度決定了人的發(fā)展程度，而人的發(fā)展則決定著群體和社會(huì)的發(fā)展。所以新時(shí)代中現(xiàn)代企、事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作對(duì)于管理創(chuàng)新、提質(zhì)增效和文化建設(shè)有著更加重要的作用。

二、目前企業(yè)員工存在問(wèn)題

外部環(huán)境的變化給企業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，新文化、新思想的涌入給企業(yè)員工的觀念帶來(lái)了巨大沖擊，也給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展增加了隱憂。企業(yè)管理者和政工人員，如果不能全面發(fā)現(xiàn)企業(yè)中思想政治工作存在的問(wèn)題和難點(diǎn)，就不能統(tǒng)一內(nèi)部思想、提高工作效率。[1]當(dāng)前企業(yè)員工反映的思想問(wèn)題主要包括功利化思想涌現(xiàn)、責(zé)任意識(shí)淡薄、網(wǎng)絡(luò)輿論復(fù)雜等問(wèn)題。我們要本著以人為本的出發(fā)點(diǎn)，深入剖析新時(shí)代下企業(yè)政治思想工作問(wèn)題產(chǎn)生的背景和原因，具體問(wèn)題具體分析，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)政工工作。

三、功利化思想涌現(xiàn)

當(dāng)前社會(huì)許多人崇尚金錢至上、享樂(lè)主義，企業(yè)員工也不例外的受到此種功利化思想的影響。我國(guó)物資文明蓬勃發(fā)展，但精神文明建設(shè)相對(duì)滯后，價(jià)格觀念多元化使得員工思想變化明顯，具有共同信念愛(ài)好的人相對(duì)集聚。同時(shí)受西方文化影響個(gè)人利益突出，間接影響了人的生活方式和工作認(rèn)識(shí)。部分人對(duì)群體利益逐漸默然無(wú)視，無(wú)法有效的將個(gè)人利益與集體利益進(jìn)行融合，甚至出現(xiàn)個(gè)人思想與集體意志不相容的局面。偉大的思想能變成巨大的財(cái)富，而偏激的思想則能釀成大禍。企業(yè)的主體是廣大員工，員工的個(gè)人價(jià)值觀念如果方向不對(duì)，將會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的消極影響。因此在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，尤其要重視員工思想變化導(dǎo)向，及時(shí)掌握、搜集當(dāng)下員工的利益共通點(diǎn)和價(jià)值取向，通過(guò)因勢(shì)利導(dǎo)來(lái)統(tǒng)一思想、凝聚人心。未來(lái)企業(yè)的思想工作要重點(diǎn)進(jìn)行思想教育和價(jià)值灌輸，通過(guò)重樹企業(yè)文化，引導(dǎo)員工形成集體至上、甘于奉獻(xiàn)的價(jià)值觀念。[1]具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)政工工作一方面要定期開展主題教育活動(dòng)，樹立正面典型，將感動(dòng)中國(guó)、全國(guó)勞模的先進(jìn)事跡進(jìn)行整理，針對(duì)員工思想問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性教育引導(dǎo)，另一方面要將社會(huì)主義主流價(jià)值觀融會(huì)貫通，覆蓋國(guó)家、集體和個(gè)人層面，將倡導(dǎo)的價(jià)值觀念融匯于全體員工的內(nèi)心。

四、責(zé)任意識(shí)淡薄

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)就業(yè)崗位總量持續(xù)增加，就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜、更加多元，社會(huì)人才流動(dòng)逐漸增多。上世紀(jì)倡導(dǎo)的職業(yè)忠誠(chéng)逐漸被人們遺忘或拋棄。許多員工不再追求鐵飯碗，不再忠誠(chéng)奉獻(xiàn)為榮。這種思潮直接導(dǎo)致的結(jié)果是，員工的歸屬感直線下降、責(zé)任心不再端正，這與我們國(guó)家積極提倡的工匠精神背道而馳。一些員工不再集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研和技能提升，而是積極尋求更高的薪酬待遇、更好的工作環(huán)境。[2]如果任由這種思潮發(fā)展，將不利于企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)、技術(shù)進(jìn)步和員工個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。職業(yè)道德具有社會(huì)道德的一般作用也具有自身的特殊作用，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該能夠建立相應(yīng)的行為準(zhǔn)則。[2]所以當(dāng)務(wù)之急，我們要培養(yǎng)正確的職業(yè)道德觀念，要協(xié)助企業(yè)管理者制定符合發(fā)展要求、貼近員工實(shí)際的職業(yè)準(zhǔn)則，通過(guò)制度指引讓廣大員工自覺(jué)遵守。同時(shí)，企業(yè)政工工作人員要給予員工更多人文關(guān)懷，了解員工訴求、暢通溝通渠道，解決員工生活和工作中面臨的實(shí)際問(wèn)題，提高員工的歸屬感。另外鼓勵(lì)員工放開思想提升自身專業(yè)技能，同步建立容錯(cuò)機(jī)制，凝聚成國(guó)家和社會(huì)發(fā)展需要的敬業(yè)精神和工匠精神。

五、網(wǎng)絡(luò)輿論復(fù)雜

新媒體時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的民眾可以暢所欲言、各抒己見。網(wǎng)絡(luò)輿論漸成規(guī)模，它是以個(gè)別事件為核心，表達(dá)民眾對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中某些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題所持有的態(tài)度、言論和觀點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)輿論不同于現(xiàn)實(shí)中的輿論環(huán)境，具有自身特點(diǎn)，主要包括直接性、隱蔽性和蔓延性等特點(diǎn)。習(xí)近平總書記說(shuō)過(guò)，網(wǎng)絡(luò)空間天朗氣清、生態(tài)良好，符合人民利益，網(wǎng)絡(luò)空間烏煙瘴氣、生態(tài)惡化，不符合人民利益，共同致力于網(wǎng)絡(luò)空間的治理能夠引起所有民眾的共鳴。企業(yè)員工既是網(wǎng)絡(luò)輿論承受者也是參與者，不僅受到網(wǎng)絡(luò)輿情的影響，也能夠通過(guò)自身言論對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境產(chǎn)生影響。企業(yè)員工作為工人階級(jí)的代表群體，應(yīng)該在社會(huì)中發(fā)揮積極作用，應(yīng)該主動(dòng)踐行網(wǎng)絡(luò)空間新風(fēng)尚，并勇于表達(dá)愛(ài)國(guó)愛(ài)黨、愛(ài)社會(huì)愛(ài)單位的正面言論，抵制不利于社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展的不當(dāng)言論。具體深入到到企業(yè)政工工作中來(lái)說(shuō)，企業(yè)政工負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)創(chuàng)建專題微信公眾號(hào)、企業(yè)內(nèi)部群號(hào)，主動(dòng)了解企業(yè)員工對(duì)社會(huì)問(wèn)題和企業(yè)管理的觀點(diǎn)導(dǎo)向，及時(shí)對(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)行干預(yù)和引導(dǎo)。與此同時(shí)，針對(duì)社會(huì)中的熱點(diǎn)問(wèn)題，要發(fā)揮正面信息的作用，時(shí)刻把握正確輿論導(dǎo)向，提高員工思想政治方面的認(rèn)知能力，政工人員應(yīng)帶領(lǐng)員工正面發(fā)聲，與社會(huì)不和諧的輿論力量作斗爭(zhēng)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的內(nèi)部環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

六、結(jié)語(yǔ)

俗話說(shuō)：基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。思想建設(shè)關(guān)乎社會(huì)根本、企業(yè)發(fā)展，在任何時(shí)候都不能放松警惕。特別是在社會(huì)主義新時(shí)代里，人民的物質(zhì)生活已經(jīng)極大富足，但精神生活相對(duì)匱乏，我們企業(yè)應(yīng)該相應(yīng)國(guó)家號(hào)召，嘗試填平員工心中的精神空洞、用心體會(huì)員工的思想變化、努力滿足員工的殷切期盼。全力做好新時(shí)期的政工工作，去除功利化思想、提高責(zé)任意識(shí)、凈化網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，密切企業(yè)與員工、政黨與員工的聯(lián)系。

參考文獻(xiàn)

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[2]劉華.論企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2013，32（14）：53-54.