試論新形勢下機關(guān)單位思想政治工作的難點與對策分析

郭靜

摘 要：新形式下機關(guān)單位加大黨政建設(shè)力度，完善思想政治工作建設(shè)效果，優(yōu)化建設(shè)細節(jié)。這使得機關(guān)單位的思想癥狀工作取得了突破性的成績和進展，但是在開展思想整治工作期間，機關(guān)單位依舊存在很多工作上的不足。為了讓思想政治工作更好的進行下去，需要找到思想政治工作開展時的困難，制定解決方案對策，對類似的問題進行防范。

關(guān)鍵詞：新形勢；機關(guān)單位；思想整治工作；難點與對策

機關(guān)單位的建設(shè)改革力度不斷加大，在改革期間，單位工作管理人員發(fā)現(xiàn)相關(guān)工作運行期間存在的問題以及發(fā)展制約因素。[1]主要的發(fā)展制約問題包括機關(guān)單位內(nèi)部發(fā)展體制不均衡、單位內(nèi)部的組織力量偏低，凝聚力不足等，這就在很大程度上增加了機關(guān)單位的發(fā)展制約因素。為了讓機關(guān)單位更好的建設(shè)，需要找到機關(guān)單位發(fā)展期間的瓶頸因素，以新的方法思路對機關(guān)單位的思想政治教育方式進行改革，找到發(fā)展改革路線，加強思想政治工作建設(shè)力度。將改革工作進行落實，堅決杜絕面子工程。下文對新形勢下機關(guān)單位的思想整治工作難度進行分析，了解機關(guān)單位的發(fā)展策略方向。

一、新形勢下機關(guān)單位思想政治工作難點分析

1.1部門發(fā)展均衡性不足

思想政治工作是機關(guān)單位內(nèi)部的重要工作，機關(guān)單位想要更好的發(fā)展，需要樹立良好的工作態(tài)度和工作目標。期間培養(yǎng)職工的服務(wù)精神，樹立正確的服務(wù)宗旨，擺正自身的位置，做到為人民服務(wù)。在開展思想政治工作時，相關(guān)部門的領(lǐng)導需要加大對思想政治工作的重視，加強改革管理力度、監(jiān)管力度以及資源投入力度，促進思想政治工作順利開展。但是思想政治工作在進行期間，工作平衡性存在問題，部門之間的協(xié)同度不足。管理政策更多的傾向在經(jīng)濟發(fā)展部門，其它部門的發(fā)展存在相應的阻礙因素。

1.2組織管理力量不足

機關(guān)單位普遍存在人員冗余的問題，但政工管理編制不全，兼職工作人員較多，而人員的流動性就嚴重影響政工部門思想政治工作的建設(shè)力度。剛剛被錄用的政工人員需要很長一段時間去熟悉工作環(huán)境，工作開展時，很難保證工作效率，讓思想政治工作順利進行下去，這也導致機關(guān)單位自身價值的體現(xiàn)受到影響。[2]

1.3群眾路線偏離

群眾基礎(chǔ)是開展思想政治工作的前提，在實際工作過程，機關(guān)單位需要遵從黨的工作宗旨，全新全意的為人民服務(wù)。此時需要機關(guān)單位設(shè)置行動路線，建立群眾基礎(chǔ)。但機關(guān)單位在開展思想政治工作期間，并未大力發(fā)展建設(shè)群眾基礎(chǔ)，沒有從根本上認識到群眾的價值，期間也并未完成從物質(zhì)財富到精神財富的轉(zhuǎn)化和過渡。群眾基礎(chǔ)不足這一現(xiàn)象就使得思想政治工作難以取得預期的效果。

1.4思想政治活動單一，組織創(chuàng)新意識不足

機關(guān)單位內(nèi)部組織思想意識單一，活動能力不足，人員對活動的參與度不高，這樣就使得整個思想政治活動流于形勢，不論是人員的凝聚力加強、工作習慣的培養(yǎng)還是交流的深入都會受到較為嚴重的干擾。為了讓機關(guān)單位適應新的發(fā)展形勢和發(fā)展空間，就需要做好文件交流以及會議交流安排，采用更有新意的組織創(chuàng)新活動，解決機關(guān)單位的發(fā)展問題。

二、解決新形勢下機關(guān)單位思想政治工作難點的有效措施

2.1加強思想政治工作建設(shè)力度

思想政治工作建設(shè)是讓機關(guān)單位工作順利開展的基石，工作開展期間，需要了解人才的綜合素質(zhì)，建立新的教育路徑，提升廣大職工的個人素養(yǎng)。對機關(guān)單位的思想政治工作而言，思想和業(yè)務(wù)是相互依存的，為了更好的解決思想管理問題，需要創(chuàng)新分割路徑，拓展思想政治內(nèi)容的宣傳空間，轉(zhuǎn)化各個部門之間的工作宣傳方式。在加大思想建設(shè)宣傳力度以后，增加機關(guān)單位內(nèi)部各個部門的參與度，加大隊伍建設(shè)。開展思想政治工作時，需要做好對工作硬件設(shè)施的投入準備，讓思想政治工作符合機關(guān)單位現(xiàn)代化的管理理念。

2.2群眾路線建設(shè)

加大對群眾路線的建設(shè)力度，黨政工作開展的目標就是做好群眾路線的建設(shè)，期間需要找到建設(shè)基礎(chǔ)，堅定路線不動搖，促使機關(guān)單位的發(fā)展建設(shè)力度加快進行。為了實現(xiàn)這一目標，就需要保證群眾利益。分析社會的發(fā)展方向，發(fā)展管理目標，多元化建設(shè)方式。將群眾利益滿足以后，才能減少機關(guān)單位發(fā)展建設(shè)期間的工作矛盾。在建立利益主體以后，才能保證群眾路線不會出現(xiàn)動搖和偏移，平衡經(jīng)濟發(fā)展，保證社會秩序，避免社會矛盾，滿足群眾需求。機關(guān)單位的工作秩序如果出現(xiàn)混亂狀況，工作人員的心理也會出現(xiàn)失衡問題，增加機關(guān)單位中的不穩(wěn)定因素。這時就需要單位領(lǐng)導者聯(lián)合政工人員對群眾的需求做出調(diào)查分析，認真解決他們的工作生活需求。使他們擺脫工作中的困難，增加領(lǐng)導干部在群眾心目中的公信力，使其了解黨的發(fā)展路線，工作管理方針，進而建立公正、公平、和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。[3]

2.3思想問題以及實際問題的聯(lián)合分析

機關(guān)單位開展思想政治建設(shè)工作時，需要對職工的工作思想做出分析，了解思想問題和實際問題的關(guān)系，擺脫思想困難以后，解決實際工作中的障礙。為了將思想問題完美解決，就需要分析實際問題產(chǎn)生的原因。很多部門的工作指令存在流于形式的現(xiàn)象，問題出自指令的本身，指令在下達以前，并未考察工作人員的實際工作狀況，由各工作部門的上級領(lǐng)導憑借主觀的臆斷猜測下達指令。這就導致相關(guān)活動在執(zhí)行過程中困難重重，可行性不高，下級為完成任務(wù)對上級進行欺瞞，致使整個行動方案的整體價值大打折扣。機關(guān)單位開展工作活動時，需要了解群眾的實際需求，建立清晰的工作實施方案，讓工作結(jié)果順應人心，使工作人員舒心的完成工作任務(wù)，切實有效的執(zhí)行工作計劃。保證整個工作流程的順暢性，可以解決機關(guān)單位開展思想政治工作時的實際問題，擬定合理有效的行動方案，保證行動效果，分析實施過程，讓思想政治工作順利進行下去。開展思想政治工作的目的就是將思想問題和實際問題相結(jié)合，提升工作的執(zhí)行效果，找準工作方向。[4]

2.4思想政治活動創(chuàng)新

社會在發(fā)展，時代在進步。網(wǎng)絡(luò)媒體也在迅速的傳播蔓延，人們生活方式改變的同時，工作思想也潛移默化的受到影響。人們接受信息的方式變得多種多樣，不再單單依靠圖書、報紙、刊物雜志獲取信息，通過網(wǎng)絡(luò)，可以獲取個人所需要信息。為了提升機關(guān)單位思想政治工作效果，就需要創(chuàng)新工作開展模式，分析當今形勢下的信息熱潮。組織創(chuàng)新活動，建立多元化的思想政治工作教育路徑，滿足廣大職工的思想文化學習需求。思想政治教育工作可以通過網(wǎng)絡(luò)、媒體以及公司內(nèi)網(wǎng)進行傳播，職工可以在合適的時間獲取知識內(nèi)容、學習文化思想。

結(jié)束語：新形勢下機關(guān)單位的思想政治工作環(huán)境出現(xiàn)了新的變化，工作在開展期間也會遇到更多的開展困難，為保證工作順利進行，需要對工作難點進行分析，結(jié)合實際問題，制定解決方案對策。采用合適的方式激發(fā)群眾的學習熱情、保證他們具備專業(yè)的學習素質(zhì)。在開展教學活動時，活動組織者的個人能力和專業(yè)素養(yǎng)至關(guān)重要。聘用優(yōu)秀的政工人員，增加機關(guān)單位職工之間的交流和學習。在職工的活動參與度上升以后，會對單位的工作氛圍更加認可，職工正確的認知機關(guān)單位的工作內(nèi)容以后，更加容易接受機關(guān)單位開展的思想政治活動。在良好的環(huán)境熏陶下，職工會保持積極的學習熱情。

參考文獻：

[1]姜紅.試論新形勢下三甲醫(yī)院思想政治工作的難點、成因及對策[J].人力資源管理，2015（7）：245-246.

[2]王芳.淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作的難點與對策[J].企業(yè)文化旬刊，2015（8）.

[3]潘莉.試論新時期思想政治工作的難點和措施[J].中國科技博覽，2015（3）：253-253.

[4]呂永寧.論新形勢下機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].經(jīng)營管理者，2016（29）.