多元途徑培育“工匠之師”

“工匠之師”是新時代對職業(yè)教育從教者新的要求，其水平關(guān)乎我國技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)，關(guān)乎職業(yè)教育對社會的貢獻度和被認(rèn)可度。如何培育“工匠之師”團隊，探尋職教教師來源的多元化途徑，可以從以下三個方面進行探索。

一、行政層面

《中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》中提出了加強職業(yè)技術(shù)師范院校建設(shè)，支持高水平學(xué)校和大中型企業(yè)共建雙師型教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地等系列措施。筆者認(rèn)為，在繼續(xù)出臺相應(yīng)配套政策及加大對職業(yè)技術(shù)師范院校政策傾斜的同時，還應(yīng)積極推進中高考招生制度改革，加大職業(yè)教育的宣傳力度，讓職業(yè)教育贏得更多的社會關(guān)注，真正讓人們對職業(yè)教育高看一眼、厚愛一分。各級政府及教育行政部門要做好制度落實，使各項政策落地生根。目前江蘇采取的建立職教智庫、建設(shè)職教名師工作室、培育職教領(lǐng)軍人才、實施企業(yè)兼職教師獎補、推進產(chǎn)教融合型企業(yè)評選、構(gòu)建省市縣校四級職教師資培養(yǎng)框架等系列措施值得學(xué)習(xí)和借鑒。

二、學(xué)校層面

學(xué)校層面除積極落實國家政策外，還要對新時代教育面臨的機遇和挑戰(zhàn)有清醒的認(rèn)識。高校應(yīng)明確自身的社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，部分有條件的高?？稍O(shè)立職業(yè)教育二級學(xué)院。職業(yè)技術(shù)師范類高校應(yīng)理性回歸辦學(xué)初心，在職教師資的培養(yǎng)中貫徹“適合的教育”理念，推進個性化教育，同時加強中高職一體化人才培養(yǎng)方案的整體設(shè)計，發(fā)揮中職、高職、本科各自在職教師資培養(yǎng)中的優(yōu)勢，破解本科4年培養(yǎng)時間不足的問題。中等職業(yè)教育學(xué)校亦要轉(zhuǎn)變觀念，承擔(dān)起師資團隊建設(shè)的主體責(zé)任，“壓擔(dān)子、指路子、提點子、給位置、發(fā)票子”，主動出擊，積極引進企業(yè)高素質(zhì)高級職稱人才，構(gòu)建教師專業(yè)成長模式，加大非師范類畢業(yè)生入職前的教育和企業(yè)實踐，引進考核評價機制，解決職教師資多元化引進中可能存在的問題。

三、個體層面

職教師資除了應(yīng)具備教師的基本素養(yǎng)外，還應(yīng)成為相關(guān)專業(yè)技術(shù)的行家里手，具備與企業(yè)溝通及聯(lián)合企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新改造的能力，只有實現(xiàn)雙重身份的有機融合，才能使職業(yè)教育的人才培養(yǎng)真正與企業(yè)對接，才能破解職校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不高的問題。

（江蘇省南京工程高等職業(yè)學(xué)校 李新紅）