如何在幫扶救助工作中做好困難職工的思想政治工作

張文裕

【摘要】隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，能否做好困難職工的思想政治工作是衡量一個企業(yè)能否健康發(fā)展的標準。本文認為，在新的時期下，國有企業(yè)可以從四個方面著手在幫扶救助工作中做好思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】幫扶救助；困難職工；思想政治工作

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是搞好經(jīng)濟工作和其它工作的有力保證。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，對專業(yè)性人才的要求也是越來越高，這就導致了一些不能緊跟時代發(fā)展腳步的職工，無論是在工作還是生活中，取得的成績不理想，生活和工作不順心，導致其失去對工作的信心，思想消極，工作懈怠，負能量爆棚，嚴重的會影響整個集體的工作氛圍。所以，能否做好困難職工的思想政治工作是衡量一個企業(yè)能否健康發(fā)展的標準。

那么如何在幫扶救助工作中做好思想政治工作？

首先，要堅持以人為本的理念。發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，以“情感”貫穿于幫扶救助工作，重視企業(yè)職工的人心。真正深入到困難職工當中，通過經(jīng)常性的交流，了解他們的致困原因和所思所想，落實好企業(yè)關(guān)于幫扶救助的各項政策，做到不能有一戶困難職工家庭生活過不下去，不能有一戶困難職工家庭子女上不起學，不能有一戶困難職工家庭看不起病，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常排憂解難、辦實事有機結(jié)合起來。將幫扶救助工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，在職工出現(xiàn)困難的時候，工會組織會積極了解情況，分類建檔，系統(tǒng)管理，嚴格按照中華全國總工會和企業(yè)工會的幫扶標準，在以第一時間按照要求給予幫助。通過工會這一條企業(yè)與職工間的紐帶，打造困難職工和企業(yè)領(lǐng)導之間的有效的思想交流平臺，讓企業(yè)領(lǐng)導重視職工目前存在的困難和問題，從而有效的解決困難，處理問題，給予關(guān)懷，做職工的可信賴的“暖心人。”

其次，重視思想政治教育。對于困難職工家庭來說，救助款的資助對于他門所處在的“困境”也只是治標不治本?！皫头觥辈粌H僅是給予困難職工經(jīng)濟上的“幫”還要在思想上的“扶”。要帶領(lǐng)困難職工脫困，首先要走進他們的心里，結(jié)合他們的角度去思考問題，維護職工的基本利益，做好“娘家人”。時刻不忘向困難職工滲透思想政治教育，逐漸提高職工素質(zhì)，在思想上愿意與企業(yè)共進退。工會組織要在思想上為困難職工的顧慮指明方向，引導困難職工走向正確的道路。真正把工會建設(shè)成“職工的娘家”，在職工群眾中樹立“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的思想，營造團結(jié)、民主、文明的企業(yè)氛圍，增強困難職工共同榮譽感，激發(fā)困難職工的主人翁責任感和積極性。與此同時還要有針對性的樹典型、樹正氣。鼓舞和激勵困難職工，以達到自我教育和自我提升的效果。激活困難職工潛力，調(diào)動困難職工工作積極性，讓困難職工主動的完善自己。

第三，對困難職工技能的提高?！笆谌艘贼~不如授人以漁”，在幫扶工作上，不能一味的“給”，要循序漸進的“教”。提高困難職工的生產(chǎn)技術(shù)水平才是真正脫困的特效藥。隨著時代的發(fā)展，任何生產(chǎn)技術(shù)都在推陳出新，新技術(shù)的理論基礎(chǔ)和實施方式已經(jīng)與過去存在不小的差異，“新”的不斷發(fā)展，預示著“舊”的將慢慢走向消亡，守舊的工作方法多數(shù)情況下帶來的效果只有效率越來越低，在同行競爭中，永遠處于劣勢，長此以往，職工自信心不斷承受打擊，從最開始的不服氣到最后的逆來順受。職工積極性越來越低，拼搏的意識越來越淡，導致企業(yè)發(fā)展越來越慢，同時職工生活水平也變得越來越差，最終的現(xiàn)象就是困難職工也就越來越多。面臨這種問題，技術(shù)革新至關(guān)重要，組織企業(yè)職工參與各項專業(yè)技術(shù)的培訓、學習，將所學的新技術(shù)、新方法、新思想帶人企業(yè)，開展企業(yè)內(nèi)部培訓，以點帶全，職工間相互學習知識經(jīng)驗，提高職工整體技能水平，在企業(yè)內(nèi)部培訓中，重點關(guān)注困難職工的動態(tài)，從思想上和技術(shù)上對困難職工雙重疏導，轉(zhuǎn)化困難職工的抵觸情緒，用實踐告知學習新技術(shù)的重要性。生產(chǎn)技術(shù)的提高才能給企業(yè)帶來更多的效益，企業(yè)的效益不斷好轉(zhuǎn)，職工的收入水平才能日益提高，才能真正的實現(xiàn)脫困。刺激困難職工認真學習新技術(shù)，接納正確的思想，提高困難職工在思想上對企業(yè)的認同感和歸屬感。

第四、傳播正能量。利用工會工作優(yōu)勢，通過各種媒介（如微信、微博、標語、文化墻等）加強宣傳工作，將黨和國家的幫扶政策，以及企業(yè)的救助計劃和方案傳達到困難職工群體中，使困難職工發(fā)自內(nèi)心的體會到企業(yè)對他們的關(guān)心。扭轉(zhuǎn)困難職工自身存在的錯誤觀點和不良情緒。對于在工會的幫扶下脫困的職工，工會應(yīng)采用合理的辦法過大宣傳力度，給那些還處在困難之中的職工樹立榜樣，促使他們對生活和工作產(chǎn)生信心，讓困難職工重新樹立面對生活和工作的勇氣。思想政治工作，是心與心，思想與思想的交流。作為工會工作者，要真正的關(guān)心困難職工的生活，要時時刻刻掌握困難職工的思想動態(tài)，用好方法，掌握好分寸，不能盛氣凌人、居高臨下，強硬的灌輸思想。采用他們能夠接受的方式，合理的進行溝通、引導，教育。用平和的心態(tài)和平等的位置面對困難職工，把黨和政府對于困難職工的關(guān)注真實的傳達給困難職工，才能讓困難職工對工會組織產(chǎn)生信任，才會積極配合企業(yè)的各項工作，努力完成企業(yè)交給他們的工作任務(wù)。只有贏得了他們的好感，贏得他們的信任，才能在幫扶工作中做好困難職工的思想政治工作。