新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的研究

摘要：做好企業(yè)的思想政治工作是確保企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益、提高員工素質(zhì)的關(guān)鍵。從當(dāng)前情況分析，很多企業(yè)的思想政工作都沒有落到實(shí)處，這嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，筆者從實(shí)踐出發(fā)，分析了做好企業(yè)思想政治工作的重要性，在此基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的解決對策，旨在把思想政治工作落實(shí)到企業(yè)的運(yùn)營當(dāng)中，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)思想政治工作；問題；解決對策

企業(yè)的良好發(fā)展為國家奠定了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，其主要是通過開展生產(chǎn)經(jīng)營來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長。從全球來看，當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀，企業(yè)的發(fā)展受阻也在所難免，要想確保企業(yè)的應(yīng)對能力增強(qiáng)，就必須要加強(qiáng)思想政治建設(shè)，只有統(tǒng)一全體員工的思想，大家才能為了共同的目標(biāo)而努力，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障。

重視并且加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作不但能促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，而且能夠確保企業(yè)日常工作有條不紊的進(jìn)行，是其發(fā)展經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。企業(yè)的日常工作主要就是保證企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營、確保效益增長。思想政治工作是員工的精神源泉和思想保證，企業(yè)的發(fā)展和壯大離不開高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這就必須要開展思想政治工作，通過這樣的方式來提高員工的能力和素質(zhì)，調(diào)動其工作積極性，確保企業(yè)發(fā)展能夠得到人員支持。

一、新形勢下企業(yè)思政工作遇到的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)制度欠缺

企業(yè)的發(fā)展情況受制于思想政治工作開展的好壞，其內(nèi)部工作如果沒有完善的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，就會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)員工困難、無法規(guī)范員工行為等情況，導(dǎo)致思政工作開展起來收效甚微?？紤]到企業(yè)沒有建立完善的思政工作運(yùn)作機(jī)制，就會使得思政工作竹籃打水一場空。因此，評估機(jī)制對于企業(yè)評估效益就很重要，考核評估體系缺乏，就不能從短期和長期的角度去評估思政工作。

（二）管理方法不科學(xué)

企業(yè)思政工作并非簡單的一個人或者是一個部門的事情，這是全體員工的思想教育工作，所以，企業(yè)要從整體來抓思政工作。管理方法不當(dāng)主要體現(xiàn)在工作目標(biāo)沒有針對性、思政工作不能和企業(yè)具體工作相聯(lián)系、工作重心模糊等。

（三）工作力度未達(dá)到

很多企業(yè)員工都對思政工作沒有給予足夠認(rèn)識，這樣思想上的偏差再加上領(lǐng)導(dǎo)制度不全、管理方法不科學(xué)，就可能導(dǎo)致思政工作力度不夠，形式主義嚴(yán)重，沒有切實(shí)體現(xiàn)企業(yè)思政工作意義，和實(shí)際工作嚴(yán)重違背。

二、新形勢下開展思政工作的意義

（一）提高員工的思想水平

企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展就客觀要求員工要具備高素質(zhì)的思想，從多方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新，不僅要對相關(guān)體制和制度進(jìn)行優(yōu)化，還要調(diào)整企業(yè)資產(chǎn)，促進(jìn)員工社會地位和身份的提升。有些員工不符合要求，也不愿意作出改變的，就可能會下崗，此時就需要對其做好思政工作，引導(dǎo)員工要居安思危，也要鼓勵其充滿自信，及時對這樣的員工實(shí)施幫扶。企業(yè)開展思政工作的最大意義就是通過員工提高自身素養(yǎng)，進(jìn)而提高自身競爭力。企業(yè)中的員工下崗，實(shí)際上屬于正?，F(xiàn)象，可有些人不能接受，需要企業(yè)通過開展思政教育來使其走出困境。

（二）提升員工工作積極性

企業(yè)改革的目的就是為更好的適應(yīng)時代發(fā)展，對于企業(yè)和員工來說都意義重大。開展思政工作，一方面幫助員工樹立自信，擺正工作態(tài)度，另一方面也可以培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)意識，使其工作起來更加投入，增強(qiáng)他們的職業(yè)道德素養(yǎng)。

（三）提升企業(yè)市場競爭力

當(dāng)前時代屬于信息多元化的時代，這對企業(yè)發(fā)展既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)員工的思想很容易受到各方面因素的影響，基于此，企業(yè)思政工作就需要從網(wǎng)絡(luò)資源入手，探索和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的方法，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)的競爭力得到提高。

三、新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的解決對策

（一）掌握做好企業(yè)思政工作的規(guī)律

第一，企業(yè)開展思政工作要根據(jù)情況，更要遵從其規(guī)律?？紤]到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快，企業(yè)思政工作面臨一系列新的情況，其要遵循的首要規(guī)則就是實(shí)事求是，要做到理論聯(lián)系實(shí)際，通過實(shí)事求是的態(tài)度開展該工作。第二，遵循企業(yè)思政工作的變化規(guī)律，企業(yè)在新形勢下必須要進(jìn)行思政工作，從員工的角度分析，可以了解企業(yè)發(fā)展情況，然后提出相關(guān)建議和意見，對于企業(yè)來講，可以了解員工的具體想法，便于把思政工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合。

（二）改變企業(yè)思政工作的方法

第一，通過正確的理論來做指導(dǎo)。主要是把提高企業(yè)員工整體素質(zhì)作為目標(biāo)，以科學(xué)合理的方式和方法來使得思政工作落實(shí)，防止該工作形式化。第二，拓寬思政工作的工作范圍，開展思政工作制度是必須的，同時把制度應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)之中，切實(shí)發(fā)揮它的激勵作用，同時企業(yè)開展思政工作要真正考慮員工的需要，而不是一味的站在企業(yè)的角度分析問題，切實(shí)增強(qiáng)員工間的相互交流，使他們干工作更積極。第三，思政工作要實(shí)際情況實(shí)際分析，任何問題脫離實(shí)際就沒有意義，企業(yè)思政工作要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)活動，切實(shí)提高思政工作的影響力。

（三）完善企業(yè)思政工作機(jī)制

無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想落實(shí)好思政工作，就必須要完善相關(guān)制度，這是工作改革的基礎(chǔ)和前提，因此，要想完善企業(yè)思政工作機(jī)制，就必須對其進(jìn)行創(chuàng)新，通過思想政治工作來鼓勵員工好好干工作，把思政工作的作用充分發(fā)揮出來。另外，企業(yè)的管理機(jī)制也要創(chuàng)新，包括思政工作的考評機(jī)制，制定科學(xué)合理的考核計劃，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，督促員工提升自我。

（四）做好企業(yè)思政工作隊(duì)伍建設(shè)

任何企業(yè)的發(fā)展都離不開人，人才是企業(yè)的基礎(chǔ)，因此，一定要注重企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，確保能夠有高素質(zhì)的人來開展和落實(shí)思政工作。從事企業(yè)思政工作的人員首先就應(yīng)該具備良好的業(yè)務(wù)能力和政治覺悟，其次，用人要傾向于優(yōu)秀的青年骨干，他們干工作能夠做到承上啟下，而且具備工作經(jīng)驗(yàn)和能力，可以做到與時俱進(jìn)。再次，選擇符合條件的工作人員后還要做好專業(yè)培訓(xùn)和教育工作，豐富他們的專業(yè)知識，夯實(shí)他們的業(yè)務(wù)能力，使其能夠在新形勢下把企業(yè)思政工作開展的有聲有色。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)要想在當(dāng)前激烈的社會競爭中脫穎而出，就一定要重視做好思想政治工作，通過從“人”的方面做文章，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭力的提升。不僅如此，做好企業(yè)思政工作，能夠調(diào)動員工的工作積極性，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高效益都有利。

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作者簡介：張國防（1980年8月—）；男；本科；畢業(yè)于鄭州大學(xué)。