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    淺論組織文化的類型及功能

    2018-07-31 06:54劉壯壯
    好日子(下旬) 2018年5期
    關(guān)鍵詞:組織文化

    【摘 要】文化是組織生存發(fā)展的重要條件,組織通過文化的類型及功能增強(qiáng)群體的凝聚力、產(chǎn)品的競爭力、科技的創(chuàng)新力、制度的規(guī)范力。文中以海爾、華為、國美等幾家公司為例,從組織文化的類型及功能入手,探討其對不同企業(yè)所起的作用等。

    【關(guān)鍵詞】組織文化;類型和功能;海爾等企業(yè)

    一、組織文化的類型

    《組織社會學(xué)》中,著重介紹桑德菲爾德的學(xué)院型、俱樂部型、棒球型和堡壘型等組織類型論,同時對主文化和亞文化、強(qiáng)文化和弱文化等類型進(jìn)行了探討1。除此之外,根據(jù)組織文化的運(yùn)行特征,科特和赫斯科特把組織文化分為以下幾種類型:強(qiáng)力型組織文化、策略合理型組織文化、靈活適應(yīng)型組織文化。在社會學(xué)的組織論中,組織一詞多指次級群體的企業(yè)正式組織等,有別于初級群體的家庭等非正式類型。因此,下面主要以不同企業(yè)的文化氛圍為分類依據(jù),探討企業(yè)組織中幾種文化的類型。

    1.人本型組織文化

    人本主義流派以馬斯洛、羅杰斯等學(xué)者為代表,認(rèn)為每個人都應(yīng)該被尊重,每個人的存在都是有合理價值的。如此說來,人才被認(rèn)為是最重要的資源和核心競爭力。人才是一條理性的河流,哪里有谷地,就會向哪里匯聚。因此,組織致力成為學(xué)習(xí)型組織,成為職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)家的公司,竭力打造“陽光照亮的體制”。尊重人,為優(yōu)秀人才創(chuàng)造和諧、富有激情的工作和人生,是組織成功的首要因素。

    2.活力型組織文化,更傾向于一種強(qiáng)者精神的文化

    現(xiàn)在越來越多的企業(yè)不斷追求卓越,在殘酷的市場競爭中只有不斷冒險、追求領(lǐng)先地位才能占領(lǐng)先機(jī)2。在強(qiáng)者文化的組織里,其特征是充滿活力,有著富于創(chuàng)造性的工作環(huán)境;領(lǐng)導(dǎo)者往往以革新者敢于冒險的形象出現(xiàn);組織最為看重的是在行業(yè)中的領(lǐng)先位置,而組織的成功就在于能獲取獨(dú)特的產(chǎn)品和服務(wù)。華為、國美、格力都是中國活力型組織文化的典型代表。但是這種一味追逐冒險也必然帶來一些問題,如加大企業(yè)風(fēng)險和員工的精力投入等。

    3.目標(biāo)—績效(市場型)

    在目標(biāo)——績效的主治文化中,效率是最重要的,目標(biāo)和結(jié)果具有高度的指向性。以出奇制勝的創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)了組織績效和市場份額的高增長。管理風(fēng)格始終建筑在績效導(dǎo)向的基礎(chǔ)上,是以做到一個目標(biāo)再奔向另一個目標(biāo)的持續(xù)動作,去獲取要跳一下才夠得著的高目標(biāo)。從大處看世界、對自身永不滿足,不斷進(jìn)取。

    二、組織文化的功能

    組織無論是什么類型的,皆需要特定的組織文化去整合、凝聚內(nèi)部資源,進(jìn)而提升效率。盡管組織文化是無形的,但它的功能卻來自潛移默化的塑造力,其始終發(fā)揮著重要的作用。

    激勵作用,是組織文化重要的功能項(xiàng)之一。組織文化具有激勵作用優(yōu)秀的組織文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用,良好的工作氛圍,自然就會讓員工享受工作的愉悅,如果在一個相互扯皮、勾心斗角的組織里工作,員工自然就享受不到和諧和快樂,反而會產(chǎn)生消極的心理。組織文化所形成的文化氛圍和價值導(dǎo)向是一種精神激勵,能夠調(diào)動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,把人們的潛在智慧誘發(fā)出來,使員工的能力得到全面發(fā)展,增強(qiáng)組織的整體執(zhí)行力。

    凝聚力作用,是指組織文化對內(nèi)部結(jié)構(gòu)起到的整合作用狀況。組織文化可以把員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起,形成強(qiáng)大的向心力,使員工萬眾一心、步調(diào)一致,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。事實(shí)上,組織員工的凝聚力的基礎(chǔ)是組織的明確的目標(biāo)。組織文化的凝聚力來自于組織根本目標(biāo)的正確選擇。如果組織的目標(biāo)既符合組織的利益,又符合絕大多數(shù)員工個人的利益,即是一個集體與個人雙贏的目標(biāo),那么說明這個組織凝聚力產(chǎn)生的利益基礎(chǔ)就具備了。否則,無論采取哪種策略,組織凝聚力的形成都只能是一種幻想。

    指導(dǎo)作用,是指組織文化的指向性功能。組織設(shè)立制度,是為了對組織的行為有規(guī)范。然而,市場瞬息萬變,靠制度實(shí)際上很難跟上市場的變化。這個時候,組織員工的行為更多要靠組織文化引領(lǐng)。良好的組織文化具有引力作用組織文化就像一個無形的指揮棒,讓員工自覺的按照組織要求去做事,這就是組織文化的導(dǎo)向作用。組織核心價值觀與組織精神,發(fā)揮著無形的導(dǎo)向功能,能夠?yàn)榻M織和員工提供方向和方法,讓員工自發(fā)的去遵從,從而把組織與個人的意愿和遠(yuǎn)景統(tǒng)一起來,促使組織發(fā)展壯大。

    約束作用,是指組織文化本身具有的規(guī)范功能。組織文化規(guī)范包括道德規(guī)范、行為規(guī)范和一是規(guī)范。當(dāng)組織文化上升一定高度的時候這種規(guī)范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做,正是組織文化所發(fā)揮的"軟"約束作用的結(jié)果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束,使員工明確工作意義和工作方法,從而提高員工的責(zé)任感和使命感。組織文化具有競爭力作用一個好的組織文化,可以帶動組織的健康發(fā)展,員工的積極性能調(diào)動,工作起來更有熱情,同時提高了生產(chǎn)效率,對組織的效益的提高,注入了新的力量,組織文化的建設(shè)對組織的好處不言而喻,組織的競爭力不光是表現(xiàn)在技術(shù)上,還體現(xiàn)在組織文化上。

    正如默頓所言,組織文化也有正功能和反功能之分,但好的組織文化一定會積極起到正功能的作用多一點(diǎn),這里我們不對組織文化中的反功能進(jìn)行闡述。

    參考文獻(xiàn):

    [1]于顯洋:《組織社會學(xué)》,中國人民大學(xué)出版社,2009年,第184-190頁

    [2]胡紀(jì)堯:試論企業(yè)文化類型、特征和作用,《商品與質(zhì)量》,2011年,第1期

    作者簡介:

    劉壯壯(1997),男,漢族,河北涿州人,社會工作專業(yè)本科生,單位:河北大學(xué)政法學(xué)院,研究方向:大學(xué)生就業(yè)。

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