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    企業(yè)人力資源管理與政工工作的結(jié)合運(yùn)用探討

    2018-07-29 09:04:18張偉偉
    青年時(shí)代 2018年13期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資源政工工作企業(yè)管理

    張偉偉

    摘 要:在企業(yè)日常管理工作中,人力資源管理和政工工作之間有著緊密的聯(lián)系,它們的有機(jī)結(jié)合,可以使二者相得益彰,對(duì)企業(yè)管理的提升有著至關(guān)重要的作用。此文將政工工作和資源管理相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合,對(duì)其結(jié)合中的問(wèn)題進(jìn)行了剖析,并列舉出了對(duì)策,意在對(duì)后來(lái)者在解決相關(guān)問(wèn)題時(shí),能起到一定的借鑒作用。

    關(guān)鍵詞:政工工作;企業(yè)人力資源;企業(yè)管理

    在當(dāng)代的企業(yè)管理中,人力資源管理是其中最核心的內(nèi)容,助力著企業(yè)的質(zhì)量管理水平的穩(wěn)步提升。對(duì)人力資源管理的加強(qiáng),一是可以提升人才創(chuàng)新能力,二是能夠發(fā)揮企業(yè)最大用人程度,這對(duì)于企業(yè)工作的成效提升來(lái)說(shuō)有著至關(guān)重要的作用,就中國(guó)當(dāng)下日漸火爆的市場(chǎng)需求,企業(yè)在對(duì)自我管控的實(shí)施中,必須把人事管理和政工兩項(xiàng)工作有機(jī)融合,達(dá)到完成公司成效管理的目的,最終的目標(biāo)就是要讓員工將自我的潛能充分發(fā)揮出來(lái)。那企業(yè)應(yīng)該如何將政工工作與人力資源管理工作有效的結(jié)合,依據(jù)自己的工作體會(huì),從以下幾點(diǎn)進(jìn)行論證。

    一、人力資源與政工工作的關(guān)系

    (一)人力資源、政工工作的理念

    企業(yè)的管理本質(zhì)上就是對(duì)人力資源的管理,以人為本是企業(yè)管理的核心內(nèi)容,管理者在管理中應(yīng)當(dāng)隨時(shí)注重并鼓勵(lì)員工能夠盡可能的發(fā)揮其主觀能動(dòng)作用,采用符合科學(xué)的管理方法對(duì)員工的潛能進(jìn)行深度挖掘,讓人力資源能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)管理中政工工作是重要的組成部分,也可以說(shuō)是管理工作能能否流暢實(shí)施的重要一環(huán),在措施有效落實(shí)之前對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想輔導(dǎo),也可以讓員工為管理工作的落實(shí)打下堅(jiān)實(shí)的地基。

    (二)人力資源管理、政工工作的聯(lián)系

    在實(shí)施企業(yè)管理時(shí)我們不難發(fā)現(xiàn),對(duì)于人事管理和政工工作管理來(lái)說(shuō),它們?cè)谀繕?biāo)以及有些方面有很多的相似性,它們的中心內(nèi)容都是依照以人為本的準(zhǔn)則,所以從根本層次來(lái)看,它們的目的都是統(tǒng)一的,都是鼓勵(lì)和培養(yǎng)人才,其次都是采用必要的規(guī)范措施來(lái)規(guī)范員工的行為,對(duì)員工進(jìn)行思想上的指引,才能使他們更加專注于自己的本職工作,更加尊重、熱愛(ài)自己的崗位,更加富有使命感和責(zé)任感。

    (三)人力資源管理、政工工作的區(qū)別

    企業(yè)的人事管理、政工工作雖然存在著必要的關(guān)聯(lián)性,但并不意味著它們完全一致,兩者之間還是有區(qū)別的。對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō),其有著更強(qiáng)的專業(yè)性,在管理過(guò)程中要求員工承擔(dān)與其職位相關(guān)的工作職能,只有這樣管理者才能夠更加有效的開(kāi)展人力資源管理工作,才能夠讓人力資源管理工作得到最大最有效的發(fā)揮。而政工工作的目的是考察員工的思想動(dòng)態(tài),讓企業(yè)員工在企業(yè)的各項(xiàng)決策落實(shí)的時(shí)候可以提出寶貴意見(jiàn),進(jìn)而對(duì)企業(yè)整體的管理品質(zhì)進(jìn)行有效提升,最大程度的促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

    二、當(dāng)前人力資源管理與政工工作存在的問(wèn)題

    (一)政工工作落實(shí)有難度

    隨著商品經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,其規(guī)模的不斷擴(kuò)大,政工工作的具體措施也在不斷的豐富,但實(shí)際上,大部分的企業(yè)管理者們不能對(duì)政工工作有正確的認(rèn)識(shí),思想意識(shí)跟不上,濫用職權(quán)、挪用公款、損人利己?jiǎn)栴}嚴(yán)重,會(huì)導(dǎo)致政工工作不能有效的落實(shí)下去,這樣不但阻礙了企業(yè)對(duì)于員工心里的準(zhǔn)確了解,阻礙了與人事管理工作的有機(jī)融合,也大大降低了企業(yè)的管理力度。

    (二)部門(mén)間各自為政,降低了融合度

    由于受到舊的觀念的影響,大部分企業(yè)會(huì)將政工與人力資源兩個(gè)部門(mén)分開(kāi),進(jìn)行獨(dú)立安排,且二者的工作職能非常清晰,所以兩個(gè)部門(mén)間的融合就受到了一定的限制,非常不利于工作的展開(kāi)。

    三、人力資源、政工工作有機(jī)結(jié)合的對(duì)策

    (一)加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)

    對(duì)于一個(gè)企業(yè)的管理來(lái)說(shuō),其文化的發(fā)展以及推廣至關(guān)重要,良好的企業(yè)文化氛圍能夠給員工制造一個(gè)舒心愉快的工作環(huán)境,可以使員工在工作的時(shí)候更有干勁,對(duì)于企業(yè)工作的展開(kāi)以及企業(yè)本身長(zhǎng)效發(fā)展非常有利,既可以實(shí)現(xiàn)人才的配置優(yōu)化,又可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度。良好的企業(yè)文化還可以提升員工之間的凝聚力,增加他們對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感,使命感,責(zé)任感,可以使企業(yè)更加行之有效的開(kāi)展人力資源工作。所以,將政工工作與企業(yè)的文化發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái),可以使企業(yè)更加科學(xué)、高速的發(fā)展。

    (二)完善獎(jiǎng)懲機(jī)制

    如果一個(gè)企業(yè)想要獲得更好的人力資源管理的成效,那就需要完善對(duì)員工的獎(jiǎng)懲制度,所以企業(yè)需要完善自身的獎(jiǎng)懲制度,進(jìn)而激勵(lì)員工自身的發(fā)展與進(jìn)步,也只有這樣,員工才能夠認(rèn)識(shí)到自己的不足,發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn),改正自身的錯(cuò)誤,才能使員工能夠自主參加到企業(yè)開(kāi)展的培訓(xùn)中,彌補(bǔ)不足,使自己的潛能充分挖掘出來(lái),在獎(jiǎng)懲制度日漸完善下,還要對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì),指引他們不斷提升自己,完善自己,為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

    (三)加強(qiáng)管理員工關(guān)系

    伴隨著企業(yè)日益壯大,員工數(shù)量的斷不斷攀升,對(duì)于企業(yè)的管理也就變得愈發(fā)困難,出現(xiàn)一些問(wèn)題也是在所難免的,為了將問(wèn)題最小化,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對(duì)員工的日常管理工作,與政工工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái),進(jìn)一步提升管理質(zhì)量,使員工與員工之間的關(guān)系能夠得到更深層次的發(fā)展,進(jìn)而提高企業(yè)科學(xué)、高效、快速的發(fā)展。

    (四)深化部門(mén)之間的合作

    部門(mén)員工要轉(zhuǎn)變陳舊的工作方式,摒除不科學(xué)的、各自為政的工作理念,面對(duì)企業(yè)難題的時(shí)候,各部門(mén)之間要進(jìn)行有效的溝通,以便可以通過(guò)部門(mén)間的資源整合,來(lái)制定對(duì)應(yīng)的解決方案和措施,共同解決難題,共同完成企業(yè)效益,在措施有效落實(shí)之前,政工部門(mén)首先要展開(kāi)對(duì)員工的思想引導(dǎo)工作,得到員工最廣泛的認(rèn)可,避免后續(xù)工作中出現(xiàn)矛盾。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    在日常的企業(yè)管理中,將人力資源管理工作與政工工作有效的結(jié)合起來(lái),使兩者間產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng),對(duì)企業(yè)的發(fā)展百利而無(wú)一害,能夠進(jìn)一步提升企業(yè)的發(fā)展速度,從而提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,為社會(huì)輸送更多的創(chuàng)造型人才,為社會(huì)的穩(wěn)步發(fā)展奉獻(xiàn)自己的綿薄之力,人力資源管理與政工工作的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,使二者相得益彰,共同推動(dòng)企業(yè)科學(xué)、高效、快速的發(fā)展。

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