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      在高職環(huán)藝專業(yè)實施現(xiàn)代學徒制的改革與實踐探討

      2018-07-23 04:06:48李立蛟
      世界家苑 2018年6期
      關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學徒制重要性實踐

      李立蛟

      摘 要:高職環(huán)藝專業(yè)培養(yǎng)的是與與環(huán)境藝術(shù)設計相關(guān)的工程設計人員與工程管理人員,對學生實踐能力的培養(yǎng)要求較高。目前多數(shù)高職院校十分重視環(huán)藝專業(yè)的實踐教學,但是距離學生畢業(yè)即可勝任崗位工作的教育目標還有一定的差距,這迫切需要一種新的培養(yǎng)模式,可以讓學生在校期間就通過學校、企業(yè)的深度合作,培養(yǎng)學生的實踐能力,“現(xiàn)代學徒制”就是這樣一種人才培養(yǎng)模式。

      關(guān)鍵詞:高職;環(huán)藝專業(yè);現(xiàn)代學徒制;重要性;實踐

      1高職環(huán)藝專業(yè)實施現(xiàn)代學徒制的重要性

      隨著我國經(jīng)濟發(fā)展,對具有高素質(zhì)的技能型人才需求也再不斷的增大,加之近些年來,國家對職業(yè)教育的高度重視,職業(yè)院校的發(fā)展也上了新的臺階。高職環(huán)境藝術(shù)設計專業(yè)培養(yǎng)的是與環(huán)境藝術(shù)設計相關(guān)的工程設計與管理方面的技能型人才,要求學生具有豐富的實踐經(jīng)驗,這樣畢業(yè)后才能迅速實現(xiàn)上崗就業(yè),能夠盡快的獨立完成工作任務。但就目前高職院校環(huán)藝專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況來看,雖然大多數(shù)學生在對口崗位就業(yè),但是學生的實際設計能力和工程管理能力還不能與企業(yè)崗位能力需求相匹配,無法勝任崗位工作。這就導致了學生還需要經(jīng)過長時間的實習才獨立完成工作,而企業(yè)也需要安排實習指導人員對學生進行長期的培訓和帶領(lǐng)。這對于企業(yè)和學生來說,都是十分頭疼的問題。這些問題也警示著我們應該對現(xiàn)行的職業(yè)學院的教育制度和教育形式進行反思,尋找既豐富學生的知識理論,又提高學生的實踐能力的教學方式?!艾F(xiàn)代學徒制”就是一種通過學校、企業(yè)的深度合作,聯(lián)合培養(yǎng)學生的人才培養(yǎng)模式?,F(xiàn)代學徒制是企業(yè)工作本位職業(yè)培訓與學校本位學歷教育的一種緊密結(jié)合,也是產(chǎn)與教的深度融合?,F(xiàn)代學徒制架起了企業(yè)和學校聯(lián)合培養(yǎng)人才的通道,使理論教育與技能培養(yǎng)有機結(jié)合,職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有效對接,進而成為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的核心動力。

      2高職環(huán)藝專業(yè)現(xiàn)代學徒制的本質(zhì)

      在高職環(huán)境藝術(shù)設計專業(yè)實施現(xiàn)代學徒制,并不是單一的去改變原本的教學制度或者教學模式。它的本質(zhì)是將原本的環(huán)藝教學工作進行整合,這種整合包含“過程性整合”和“目的性整合”兩個方面。環(huán)藝專業(yè)的學生,在高職院校學習期間,在不違反相關(guān)法律制度的前提下,可以由本專業(yè)的一個專業(yè)技術(shù)人員的指導,學習環(huán)藝相關(guān)的專業(yè)技能,同時參與環(huán)藝專業(yè)崗位相關(guān)工作。如果學生在的學習過程也是實習的過程,學生實踐的過程也是工作的過程?,F(xiàn)代學徒制的學生在學習中的角色既是學習者也是準員工。因此,無論是從學徒的過程性還是從目的性來看,學徒的本質(zhì)就是將學習和工作充分結(jié)合。

      3在高職環(huán)藝專業(yè)實施現(xiàn)代學徒制的關(guān)鍵點

      (1)教育理念的更新

      在教育活動中職業(yè)教育理念起著十分關(guān)鍵的作用。不同的職業(yè)教育理念將導致不同的教學模式,因此獲得的教學效率也有所不同。放眼我國目前的高職院校環(huán)藝專業(yè)的教學情況,課堂教學普遍存在著教師主導,學生參與度不高的問題。實施現(xiàn)代學徒制,十分有必要。現(xiàn)代學徒制主張“學生是課堂的主體” 教師的作用是在關(guān)鍵時刻對學生加以引導,同時學校會與企業(yè)合作,推出多種實踐活動。加強校企間的合作來為學生提供更多的實踐機會。在這種教學模式下,學生的主體性突出,學生的參與度也明顯提高,對專業(yè)知識的把握也在實踐中得到了更進一步的鞏固?,F(xiàn)代學徒制在校企的深度融合中,發(fā)揮了明顯優(yōu)勢。

      (2)改革課程結(jié)構(gòu),校企共建課程體系

      環(huán)境藝術(shù)設計專業(yè)對學徒制引進需要不斷調(diào)整教學模式和課程結(jié)構(gòu)。在學徒制的學習模式下,企業(yè)也將是學生學習的重要場地。學校在課程設置時,要充分了解企業(yè)的人才訴求,根據(jù)不同的崗位要求來培養(yǎng)學生的能力。例如,在環(huán)境藝術(shù)設計專業(yè)就業(yè)崗位的室內(nèi)設計師崗位中,企業(yè)需要的是可以進行獨立的室內(nèi)設計人才,注重的是學生的實際設計能力,和室內(nèi)設計工程管理能力。那么現(xiàn)代學徒制的課程設置,就要加大室內(nèi)設計專業(yè)實踐課的比例。使學生能夠有較多的實踐訓練。

      現(xiàn)代學徒制提倡建立基于“雙主體”工作過程的課程體系,“雙主體”指的是學校和企業(yè)。課程體系需要校企聯(lián)動共建,通常以項目化專業(yè)課程體系為主,根據(jù)強化職業(yè)核心及輔助能力(職業(yè)綜合素質(zhì)和文化素質(zhì)并重原則,搭建專業(yè)課程體系框架。根據(jù)環(huán)境藝術(shù)設計專業(yè)的崗位需求,我們以環(huán)藝專業(yè)中的室內(nèi)設計專業(yè)為例,進行分析。環(huán)藝專業(yè)的室內(nèi)設計方向,可以分為室內(nèi)設計方案設計、室內(nèi)施工圖設計、室內(nèi)設計施工管理等三個職業(yè)崗位課程群,積極與企業(yè)合作,通過對專業(yè)崗位群,對崗位工作流程進行調(diào)研,構(gòu)建專業(yè)基礎(chǔ)課課程、專業(yè)核心能力課程、綜合技能訓練課程及綜合實踐環(huán)節(jié),并將行業(yè)標準和行業(yè)認證引入課程。

      (3)校企共同管理,綜合評價

      在環(huán)藝專業(yè)實施現(xiàn)代學徒制,學生和教師便都具有了雙重身份。學生既需要學習又需要工作,即是學生又是學徒。教師既要教學又要指導學生工作,教師即是老師,也是師傅。學生在崗位工作中,在法律制度和學校制度允許的情況下,可以拿到薪酬。享受企業(yè)員工待遇,同時也需要遵守企業(yè)生產(chǎn)管理制度,接受企業(yè)的崗位考核;在學校他們是在校學生,具有在校學生同等責任與利益,要遵守學校的學習管理制度,要按照學校的考評制度接受學校的考評。所以,需要校企業(yè)共建評價和管理制度,校企共同管理、綜合評價,才能保證現(xiàn)代學徒制的實施。

      所以,對于學生的考核,也要由兩部分組成。一是以學校為基礎(chǔ)的課程考核,二是以企業(yè)為基礎(chǔ)的崗位考核。對于學生的成績考核需要基于工作崗位任務,針對完成工作任務中的實際問題設計自己的畢業(yè)。

      (4)產(chǎn)教融合,雙證融合

      企業(yè)參與現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)的根本利益點是解決企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中人才的選、育、用、留問題,解決這問題的核心是要基于崗位工作任務培養(yǎng)企業(yè)用得好、留得住的人才,所以現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)的專業(yè)設置、課程開發(fā)、培養(yǎng)過程和考核評價等都要基于學徒的工作崗位。要做到以上這些必須通過產(chǎn)教融合來實現(xiàn)。職業(yè)資格證書是學徒作為企業(yè)員工從事崗位工作的基本要求,學歷證書是學徒作為學校學生提升學歷與能力的根本憑證,所以雙證融通是現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)內(nèi)涵的必然需求。實現(xiàn)產(chǎn)教融合、雙證融通的基本途徑是:按照基于工作崗位任務、融入職業(yè)資格標準、兼顧學徒未來發(fā)展需求的原則,企業(yè)提出崗位能力需求、崗位任職標準與晉升考核標準。

      (5)雙導師培養(yǎng),使學生全面發(fā)展

      采用雙導師培養(yǎng)制度是學徒在雙導師指導下完成學業(yè)。崗位核心課程和企業(yè)文化課程由企業(yè)導師承擔,采用師帶徒方式實施崗位教學?;纠碚撝R和基本技術(shù)技能課程由學校導師授課,學徒在工作崗位上,通過工學交替方式完成學業(yè)。在高職環(huán)藝專業(yè)實施現(xiàn)代學徒制,應該采用雙導師管理辦法,既為學校導師和企業(yè)導師共同管理。企業(yè)導師擔任企業(yè)的文化與企業(yè)技術(shù)與管理的核心課程教學內(nèi)容,在學徒工作時間段,以師帶徒的方式實施崗位教學;學校導師(老師)主要承擔理論性課程內(nèi)容的教學工作。企業(yè)導師不僅培養(yǎng)了學生的實際操作力,還在無形中影響了學校導師們的教學理念。學校教師也在不斷提高自己的實踐教學水平。學校企業(yè)共同培養(yǎng),幫助學生提高學習效率,為社會培養(yǎng)更多專業(yè)的人才。

      參考文獻

      [1]劉遠萍.新中國學徒制演變的制度分析[J].職教論壇,2012,10.

      [2]趙志群.職業(yè)教育的工學結(jié)合與現(xiàn)代學徒制[J].職教論壇2009,36.

      [3]石偉平.比較高等職業(yè)教育--發(fā)展與變革[M].上海:上海教育出版社,2006.

      [4]王前新.高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式構(gòu)建[M].汕頭:汕頭大學出版社,2003.

      (作者單位:湖南工藝美術(shù)職業(yè)學院)

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