本刊訊 5月31日,山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會,解讀《山東省加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》。
針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理不到位、招人難、活力低等問題,《措施》共提出18項內(nèi)容。明確推行基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)管村用”管理機制。社區(qū)衛(wèi)生服務機構編制標準由服務人口的0.7‰提高到1‰,對引進急需緊缺高層次人才突破崗位限制,設置特設崗位。編制優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構需求,用3—5年時間,以縣為單位基層醫(yī)療衛(wèi)生機構空編率不超過5%;對急需緊缺專業(yè)人才在招聘方式、開考比例等方面實行靈活政策;擴大農(nóng)村醫(yī)學生公費訂單定向培養(yǎng)規(guī)模,5年制本科生招生每年1000人,農(nóng)村訂單定向3年制??乒M醫(yī)學生每年招收300人。同時,《措施》還強化了基層衛(wèi)生人才激勵機制。
(洋洋)