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    基于公平視域下基礎(chǔ)教育改革發(fā)展的對策研究

    2018-07-22 15:10:32趙紅艷
    黑龍江教育·理論與實踐 2018年5期
    關(guān)鍵詞:均衡改革教育

    摘要:教育公平、基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展問題已經(jīng)成為當(dāng)前基礎(chǔ)教育改革發(fā)展的一項重大問題。嘉蔭縣是我國邊疆地區(qū)的農(nóng)業(yè)大縣,在我國欠發(fā)達縣域中具有一定的典型性和代表性。文章基于公平的視角,以嘉蔭縣為樣本,通過深入分析嘉蔭縣教育改革發(fā)展面臨的現(xiàn)實問題,提出實現(xiàn)教育均衡發(fā)展的幾點建議,為我國欠發(fā)達縣域?qū)崿F(xiàn)教育均衡發(fā)展提供一些新思路。

    關(guān)鍵詞:教育;改革;均衡

    一、前言

    嘉蔭縣位于我省東北部,小興安嶺北麓,黑龍江中游右岸,與俄羅斯隔江相望。多年來,嘉蔭縣在注重發(fā)展經(jīng)濟的同時,堅持把教育放在優(yōu)先發(fā)展的地位,大力實施教育強縣戰(zhàn)略,著力在保障投入、深化改革、優(yōu)化隊伍、強化管理等多方面下功夫,認真研究體現(xiàn)縣域特色的教育發(fā)展模式,不斷提高教育的覆蓋面和實效性,持續(xù)推進各類教育均衡、健康、快速發(fā)展。

    教育公平是一種意識形態(tài),其本質(zhì)是人們對于教育領(lǐng)域中的利益分配進行的評價,包含了人權(quán)思想,體現(xiàn)了對社會全體教育資源以及教育權(quán)利進行的綜合性平均分配。教育公平始終都是人們共同追求的理念,教育公平并不是絕對的公平與平均,而是一種體現(xiàn)了將平等作為主要內(nèi)容的相對性趨向。

    二、嘉蔭縣教育改革發(fā)展面臨的問題

    (一)教師隊伍老齡化嚴(yán)重

    目前,嘉蔭縣實有教職工900人,任課教師563人,占教職工總數(shù)的63%,平均年齡42周歲。41~50歲任課教師236人,占任課教師總數(shù)的42%;30歲以下教職工58人,僅占教職工總數(shù)的6%。教師主體以年近半百的中老年教師為主,教師隊伍整體年齡結(jié)構(gòu)不合理,嚴(yán)重老齡化。除此之外,教職工中部分教師身體處于亞健康狀態(tài),現(xiàn)有28人因體弱多病,每周僅擔(dān)任12節(jié)以下課時, 15人帶病堅持滿課時量工作,35人因病無法從事正常教學(xué)。優(yōu)秀教師留不住,青年教師不愿來;爺爺奶奶教小學(xué),叔叔阿姨教初中, 教師年齡結(jié)構(gòu)偏大,體弱多病,第一學(xué)歷層次偏低,大多數(shù)教師都是代課后轉(zhuǎn)正的,學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師總量缺乏,教師隊伍不穩(wěn)定。尤其幼兒教育師資嚴(yán)重匱乏,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校沒有專業(yè)的幼兒教師,幾乎全是由年老體弱、無法勝任班主任和其他學(xué)科的教學(xué)工作的教師擔(dān)任幼兒教師,學(xué)生不喜歡這樣的“奶奶老師”,更無從談及對幼兒的智力開發(fā)和能力培養(yǎng)。嘉蔭縣教育面臨著新課改舉步維艱、教育教學(xué)缺乏生機活力、教師隊伍青黃不接、后繼無人的尷尬境地。

    (二)教師職稱指標(biāo)僧多粥少

    職稱問題已經(jīng)成為所有教師的一塊最大心病。嘉蔭縣專任教師中,中級職稱172人,占全縣任課教師的30%;副高級職稱22人,占全縣任課教師的4%。而在農(nóng)村學(xué)校184名任課教師中,僅2人為中高職稱,占農(nóng)村學(xué)校任課教師總數(shù)的1%;中級職稱72人,占農(nóng)村學(xué)校任課教師總數(shù)的39%;初級職稱110人,占農(nóng)村學(xué)校任課教師總數(shù)的60%。全縣中高級職稱的教師80%以上退居二線或者從事管理崗位。工作在一線的班主任和科任教師65%以上是初級職稱,最大的一位初級職稱班主任年齡為52歲。嘉蔭縣從2007年開始,由于職稱指標(biāo)的限制,一直未獲得中、高級專業(yè)技術(shù)職稱名額,也因此8年未開展中小學(xué)教師中、高級專業(yè)技術(shù)職稱評審工作。現(xiàn)在學(xué)校一線教學(xué)骨干教師中很多還是初級職稱。由于看不到職稱晉升的希望,又沒有實行績效制度,干多干少、干好干壞一個樣,已經(jīng)嚴(yán)重影響到一線骨干教師的工作積極性,優(yōu)秀教師外流問題十分嚴(yán)重。2005年至2015年,流失教師250人,平均每年流失人才25人。人才流失,師資短缺,使中小學(xué)校很難開齊學(xué)科教育,教育質(zhì)量低,學(xué)生綜合素質(zhì)差,生源減少,形成了惡性循環(huán)。

    (三)家庭教育問題突出

    教育一般包括家庭教育、學(xué)校教育和社會教育。三者相互影響、相互制約和相互作用。然而家庭教育問題已成為目前嘉蔭縣面臨的重要而緊迫的問題。一是農(nóng)村留守兒童家庭教育問題。為了改善經(jīng)濟條件,嘉蔭縣外出打工的年輕父母越來越多。由于留守兒童與父母長期生養(yǎng)分離,留守兒童在情感、學(xué)習(xí)、道德和生理等方面缺少父母的關(guān)懷和指導(dǎo),導(dǎo)致一些留守兒童感情比較冷漠,性格比較孤辟、偏激,精神經(jīng)?;秀保瑢W(xué)習(xí)成績和道德品行都比較差。二是家長教育觀念落后。許多家長只重視書本知識、物質(zhì)投資和個體教育,沒有考慮到孩子的實踐能力、心理素質(zhì)、個性品行的培養(yǎng),沒有更多地關(guān)注孩子的興趣,挖掘孩子的潛能,只是簡單地把家庭教育作為學(xué)校文化課程學(xué)習(xí)在家庭的延伸和強化。三是家庭教育方式簡單粗暴。家長教育方法貧乏。多數(shù)以金錢為誘餌,以打罵為主要教育方式,成績好則給以金錢和物質(zhì)獎勵,成績差則一頓打罵,這種簡單粗暴的做法嚴(yán)重影響著孩子的身心健康。四是教育上過分依賴學(xué)校。近年來,嘉蔭縣育人環(huán)境明顯改善,極大減輕了家庭負擔(dān)。但是,這也助長了家長參與教育的惰性,致使家長過分依賴學(xué)校。

    三、實現(xiàn)教育均衡發(fā)展的對策

    (一)動態(tài)管理教師編制

    隨著嘉蔭縣教師隊伍老齡化問題的日益嚴(yán)重,迫切需要教師編制管理與時俱進。從傳統(tǒng)的靜態(tài)數(shù)量管理,向總量平衡的動態(tài)管理轉(zhuǎn)變,這是推動嘉蔭縣教育持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實訴求。

    1.建立教師編制動態(tài)統(tǒng)籌管理制度。落實省《關(guān)于建立集聚人才體制機制激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的意見》。建議教師編制采取總量控制、階段平衡、動態(tài)管理的做法,通過明確教師編制的“控編數(shù)”和“使用數(shù)”,構(gòu)建教師編制“雙軌動態(tài)調(diào)整”體系,實現(xiàn)對教師編制總量的動態(tài)占補平衡控制。通俗來講,就是為解決目前教師老齡化問題,可能產(chǎn)生的教師編制赤字,通過未來3~5年教師編制盈余來補充。這樣就可以實現(xiàn)教師編制收支總量的動態(tài)平衡,以突破當(dāng)前引進、使用優(yōu)秀教師的障礙。

    2.建立空編調(diào)劑機制。建議在編制部門集中統(tǒng)一管理的行政、事業(yè)空編總數(shù)內(nèi),確定一定比例的空編數(shù)用于編制跨機構(gòu)調(diào)劑,解決重點、關(guān)鍵教師崗位的增編需求。

    3.改革教師內(nèi)退制度。將20世紀(jì)90年代轉(zhuǎn)正的民辦教師內(nèi)退年齡提前,動員年齡偏大的教師提前退休,空出編制解決目前教師老齡化問題。

    4.積極對上爭取放寬嘉蔭縣專任教師編制標(biāo)準(zhǔn)。嘉蔭縣作為邊境縣份,經(jīng)濟落后,交通不便,農(nóng)村貧困學(xué)生居多。需要認真研究國家政策,爭取國家相應(yīng)的政策支持,增加專任教師編制總量,為嘉蔭縣補充師資提供空間,以有效解決嘉蔭縣目前教育存在編制差額較大的問題。

    (二)開辟職稱評聘綠色通道

    從公平角度,建議開通綠色通道,解決邊疆地區(qū)所有教師最關(guān)心的職稱問題。

    1.對特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師開辟職稱評聘綠色通道。獲得全國模范教師以上榮譽和國家基礎(chǔ)教育教學(xué)成果二等獎及以上獎勵的主要完成人;獲得省級優(yōu)秀教師、省教育系統(tǒng)先進工作者和省級基礎(chǔ)教育教學(xué)成果一等獎的獲得者,可以直接聘為高級教師。

    2.職稱評定要向農(nóng)村和一線傾斜。一是提高一般義務(wù)教育學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),農(nóng)村學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置最高,縣鎮(zhèn)學(xué)校比例設(shè)置略低,增強農(nóng)村學(xué)校的吸引力,吸引優(yōu)秀教師到農(nóng)村學(xué)校教學(xué),促進教育均衡發(fā)展。二是對在農(nóng)村教學(xué)第一線連續(xù)從事教育教學(xué)工作滿30年,且當(dāng)年年底距離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師,可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制,專設(shè)職數(shù)考核、認定和聘任中小學(xué)一級教師。三是進行中小學(xué)教師職稱改革,選擇適當(dāng)時機開展中小學(xué)正高級教師評審。

    3.對職稱外語不做一刀切要求。要堅持重能力、重業(yè)績的評價導(dǎo)向,對于一些特殊崗位教師可以免除相應(yīng)職稱外語的要求。

    (三)把家庭教育指導(dǎo)納入政府公共服務(wù)體系

    從社會事業(yè)發(fā)展角度來看,家庭教育問題不是個人和家庭的私事,而是一項基礎(chǔ)工程。僅僅依靠學(xué)校很難真正解決問題,需要政府為家庭教育提供社會支持。

    1.保障基本投入和覆蓋。政府為家庭教育指導(dǎo)服務(wù)的基本投入買單,每年安排家庭教育專項工作經(jīng)費。根本職責(zé)是公平均衡、合理高效配置公共資源,實現(xiàn)資源共享和公共利益最大化。保障基本覆蓋所有家長,提供“普惠性”的家庭教育指導(dǎo)服務(wù)。

    2.設(shè)置家庭教育指導(dǎo)專項經(jīng)費。調(diào)整政府財政支出結(jié)構(gòu),增加用于家庭教育指導(dǎo)的專項經(jīng)費預(yù)算,做到對中央劃撥的家庭教育指導(dǎo)服務(wù)資金??顚S?。對于犯罪、生理殘疾或心理問題造成父母家庭教育困難的,政府可以設(shè)立專項救助資金用于聘請家庭教育指導(dǎo)教師幫助其進行家庭教育救助和干預(yù)。

    3.加強基礎(chǔ)建設(shè)。政府可以為家長免費提供家庭教育基礎(chǔ)理論方面書籍和音像制品;加強家庭教育理論研究與專業(yè)人員的培訓(xùn),依托社工、志愿者、家長等開展各項活動,為家庭教育提供高水平指導(dǎo);開辦家長學(xué)校,對不同年齡學(xué)生的家長進行講座培訓(xùn),喚醒家長重視家庭教育的意識,普及先進的家庭教育理念,改變家長的家庭教育觀念和方法。

    4.用市場手段購買家庭教育指導(dǎo)的相關(guān)服務(wù)。以政府在市場購買服務(wù)的方式,實現(xiàn)政府、社會與市場共同承擔(dān)家庭教育指導(dǎo)公共服務(wù)功能。政府可以借助合同承包、特許經(jīng)營、憑單等形式讓社會機構(gòu)和社會組織參與到家庭教育指導(dǎo)服務(wù)中來。這樣一方面可以解決政府在提供服務(wù)上解決產(chǎn)品形態(tài)單一、經(jīng)費短缺、服務(wù)質(zhì)量低下的問題,另一方面也可以形成多元的供給機制,滿足家庭教育指導(dǎo)受眾需求多樣化的要求。

    參考文獻:

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    [2] 涂卓特. 基于教育公平視域下職業(yè)教育改革發(fā)展對策研究[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2017(11).

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