• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    組織建言氛圍對(duì)組織戰(zhàn)略變革的作用研究
    ——以組織學(xué)習(xí)為中介

    2018-07-13 06:55:02,
    關(guān)鍵詞:建言自主性變革

     ,

    (浙江工業(yè)大學(xué) 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院,浙江 杭州 310023)

    基于動(dòng)態(tài)理論,為了防御高度不確定的市場(chǎng)環(huán)境的沖擊,組織戰(zhàn)略變革需要組織內(nèi)部不斷獲取和重組資源的動(dòng)態(tài)能力。而在這個(gè)變革的過程中,組織員工不僅承擔(dān)著對(duì)組織戰(zhàn)略變革的執(zhí)行責(zé)任,更起到反饋外部環(huán)境和內(nèi)部管理問題的建言作用。然而事實(shí)證明,很多組織的機(jī)制和文化氛圍并沒有充分得到組織員工的感知,員工也沒有提出高質(zhì)量的建議,從而不能較好地促進(jìn)戰(zhàn)略變革的實(shí)施。

    國(guó)內(nèi)外學(xué)者直接探討組織建言氛圍的研究很少,僅有個(gè)別學(xué)者比較系統(tǒng)性地提出組織建言氛圍概念和形成機(jī)理[1]。本文主要通過實(shí)證研究方法,深入探討組織建言氛圍對(duì)組織戰(zhàn)略變革直接或間接的影響,促使組織戰(zhàn)略制定者更加重視組織建言氛圍的作用,并探尋建立組織建言氛圍的有效途徑,從而推進(jìn)戰(zhàn)略變革的成功實(shí)施。

    一、相關(guān)研究回顧

    (一)組織建言氛圍概念

    Schneider等[2]認(rèn)為的組織氛圍,是在同一組織內(nèi)員工的互相認(rèn)知的趨同;而本研究所指的氛圍,是一種和安全氛圍類似的特殊氛圍,其主體就是員工的建言行為,前沿研究將這種特殊的組織氛圍的概念歸納為“組織建言氛圍”。田曉明[1]明確提出組織建言氛圍的概念及形成機(jī)理,即組織建言氛圍就是全體員工對(duì)組織中是否存在激勵(lì)員工建言行為的文化的感知,并提出組織建言氛圍的構(gòu)成要素包括工作自主性、團(tuán)隊(duì)建言氛圍、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及組織支持。可見,學(xué)者主要將組織建言氛圍歸納為兩點(diǎn):安全的環(huán)境,以及對(duì)文化或機(jī)制的感知,而且都側(cè)重于組織員工的內(nèi)在情緒。故本文將組織建言氛圍的概念界定為:?jiǎn)T工對(duì)組織中是否存在激勵(lì)員工建言行為的文化或機(jī)制的感知。

    (二)組織建言氛圍構(gòu)成要素

    本文在田曉明教授等研究基礎(chǔ)上,從新的視角探討其作用機(jī)制,歸納出組織建言氛圍的構(gòu)成要素。

    1.組織制度視角。Hackman和Oldham[3]第一次在其研究中提到“工作自主性”這個(gè)概念,并且將其概念界定為“個(gè)體在安排工作進(jìn)度、決定工作程序時(shí),能從工作中獲得的實(shí)質(zhì)性自由程度”。Fuller認(rèn)為工作自主性可以讓組織中的員工感受到提出建設(shè)性意見的責(zé)任感,從而促進(jìn)員工建言行為。杜鵬程[4]通過定量分析表明,工作自主性的提高會(huì)增強(qiáng)員工的信任度,從而使員工認(rèn)為自己的授權(quán)程度比較高,進(jìn)而提出有針對(duì)性的意見。本文認(rèn)為,工作自主性是組織建言氛圍中必不可少的構(gòu)成要素,它的提高是表明整個(gè)組織員工對(duì)建言氛圍的感知強(qiáng)度的重要表現(xiàn)。

    2.組織文化視角。Morrison和Milliken明確界定了團(tuán)隊(duì)建言氛圍的概念,即“團(tuán)隊(duì)中的員工理解和對(duì)待建言行為的共享信念”。如果團(tuán)隊(duì)員工對(duì)在團(tuán)隊(duì)中是否能安全有效提出建議有充分的共享感知的話,就會(huì)極大地促進(jìn)員工為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出意見。本文認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)建言氛圍是組成組織建言氛圍的重要因素,團(tuán)隊(duì)員工的感知強(qiáng)度加深,將促使整體組織對(duì)建言感知水平的提高。另外,Lipponen[5]認(rèn)為,組織認(rèn)同增強(qiáng)員工期望從而進(jìn)行建言的正向作用;Tangirala[6]提出,組織承諾和組織公平也是組織認(rèn)同非常適合的預(yù)測(cè)指標(biāo)。筆者認(rèn)同以上觀點(diǎn),認(rèn)為組織認(rèn)同是衡量組織建言氛圍的重要指標(biāo)。

    3.組織領(lǐng)導(dǎo)者視角。Sosik[7]認(rèn)為,變革式領(lǐng)導(dǎo)者比一般領(lǐng)導(dǎo)者更加愿意承擔(dān)過程中的風(fēng)險(xiǎn),鼓勵(lì)建設(shè)性意見的提出。筆者認(rèn)為,變革式領(lǐng)導(dǎo)是組織建言氛圍中不可或缺的重要成分,他們能站在未來的角度,對(duì)員工建言行為進(jìn)行鼓勵(lì)和支持,從而營(yíng)造出良好的組織建言氛圍。

    基于組織制度、組織文化和組織領(lǐng)導(dǎo)者三個(gè)視角,歸納出組織的建言氛圍包括以下四個(gè)變量:工作自主性、團(tuán)隊(duì)建言氛圍、組織認(rèn)同和變革式領(lǐng)導(dǎo)。

    (三)假設(shè)與模型

    Burgelman[8]認(rèn)為,中層管理者不僅承擔(dān)著將基層組織員工的建議等相關(guān)信息向上傳遞的工作,又可以與高管領(lǐng)導(dǎo)直接提出戰(zhàn)略變革建議。因此,本文認(rèn)為,良好的組織建言氛圍可以促使中層管理者提出建議,從而對(duì)組織戰(zhàn)略變革有直接的影響。

    H1:組織建言氛圍對(duì)組織戰(zhàn)略變革起到正向顯著影響。

    Tangirala[9]提出工作自主性的概念,并通過實(shí)證研究表明,工作自主性對(duì)員工建言行為有積極的推動(dòng)作用,從而提高了組織認(rèn)同感。Feldman等人認(rèn)為,員工的工作自主性是提高授權(quán)感的重要因素。Kofman和Senge[10]的研究提出,沒有組織員工的認(rèn)同感,組織學(xué)習(xí)就很難實(shí)現(xiàn),并且組織也難以轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織。因此,本文認(rèn)為,工作自主性能促進(jìn)組織認(rèn)同感的提高,從而使組織向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)變。

    H1a:工作自主性對(duì)組織學(xué)習(xí)起到正向顯著影響。

    Salancik認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)建言氛圍是員工對(duì)于團(tuán)隊(duì)是否鼓勵(lì)和接納建言的共享感知,而共享感知來源于員工之間的互動(dòng)。這種參與式團(tuán)隊(duì)能夠重視并開放地討論目前團(tuán)隊(duì)所面對(duì)的問題,通過團(tuán)隊(duì)員工提出建議,進(jìn)一步進(jìn)行知識(shí)整理,在這種團(tuán)隊(duì)參與方式中提升員工的組織承諾。薛梅[11]通過對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),組織學(xué)習(xí)和組織承諾部分變量之間存在顯著相關(guān)關(guān)系。因此,本文認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)建言氛圍可以直接或間接影響整體組織學(xué)習(xí)水平。

    H1b:團(tuán)隊(duì)建言氛圍對(duì)組織學(xué)習(xí)起到正向顯著影響。

    Yang Y認(rèn)為,組織認(rèn)同和員工建言行為有著十分密切的關(guān)系,而組織認(rèn)同可以非常顯著地預(yù)測(cè)組織員工間的建言行為,并提出組織承諾和組織公平是組織認(rèn)同非常適合的預(yù)測(cè)指標(biāo)。梁歡[12]通過實(shí)證研究認(rèn)為,組織中的個(gè)人學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)以及組織學(xué)習(xí),都與組織認(rèn)同有正向顯著的關(guān)系。王忠[13]通過實(shí)證分析表明,以組織公平為基礎(chǔ)的組織認(rèn)同,促進(jìn)組織員工隱形知識(shí)共享,從而提高組織學(xué)習(xí)水平。因此,本文認(rèn)為,組織認(rèn)同可以促使員工之間的知識(shí)共享,從而影響組織學(xué)習(xí)。

    H1c:組織認(rèn)同對(duì)組織學(xué)習(xí)起到正向顯著影響。

    Detert[14]認(rèn)為,變革式領(lǐng)導(dǎo)主要重視未來的角度,從而一直影響著組織員工的行為。Liu[15]等進(jìn)一步指出,變革式領(lǐng)導(dǎo)一方面可以推動(dòng)管理者的建言行為,同時(shí)也可以促進(jìn)組織內(nèi)部員工的建言行為,加快信息的交互和管理,營(yíng)造出組織溝通的氛圍,從而提高組織的學(xué)習(xí)能力。所以本文認(rèn)為,組織中變革式領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)非常重視與員工必要的溝通以及相互知識(shí)的交換和共享,從而提高整體的組織學(xué)習(xí)水平。

    H1d:變革式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織學(xué)習(xí)起到正向顯著影響。

    Crossan和Berdow[16]提出組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略變革之間的關(guān)系,并且通過實(shí)證表明組織學(xué)習(xí)在戰(zhàn)略變革過程中扮演著非常重要的角色,對(duì)組織戰(zhàn)略起到正向顯著作用。在組織學(xué)習(xí)和組織戰(zhàn)略變革的關(guān)系上,國(guó)內(nèi)外學(xué)者通過大量數(shù)據(jù)已經(jīng)充分表明兩者之間存在正向顯著的關(guān)系,所以本文因此提出相關(guān)假設(shè)。

    H2:組織學(xué)習(xí)對(duì)組織戰(zhàn)略變革起到正向顯著影響。

    研究模型:概念模型是在前人研究成果的基礎(chǔ)上歸納建立的,所以本文的研究模型如圖1:

    二、研究設(shè)計(jì)

    (一)研究樣本

    問卷設(shè)計(jì)主要參考中外核心論文[17]。隨機(jī)調(diào)查對(duì)象是浙江省相關(guān)企業(yè),主要涉及農(nóng)林、采礦、制造、建筑與房地產(chǎn)、住宿餐飲、金融、信息運(yùn)輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件等行業(yè)。問卷調(diào)查了不同規(guī)模、不同階段的企業(yè),并且員工內(nèi)部層次較為均衡,從而使問卷主體結(jié)構(gòu)相對(duì)完整。研究共發(fā)放問卷250份,回收有效問卷203份,有效回收率為81.2%。

    (二)問卷信度和效度

    由表1可知,本研究問卷中所有量表的克朗巴哈α系數(shù)均超過0.7,即該量表具有良好的信度。由表2可知,所有量表的KMO值大于0.7,Bartlett球體檢驗(yàn)的Sig值為0.000,顯著水平很高,適合進(jìn)行因子分析,并且總方差解釋率是77.741%,不小于60%,說明公共因子對(duì)所有量表解釋能力均較高,涵蓋了大部分變量信息,具有較強(qiáng)的研究代表性。而且主成分在原始變量上的因子載荷量都大于0.7,可以有效反映這些變量的信息。因此,所有量表的信度和效度滿足研究要求。

    表1 量表信度分析

    表2 量表效度分析

    三、數(shù)據(jù)分析

    (一)偏相關(guān)分析

    偏相關(guān)性分析是用于檢驗(yàn)?zāi)P椭懈髯兞恐g是否有相互影響關(guān)系,初步判定理論模型的合理性。表3結(jié)果表明,在控制了行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)成立年限、企業(yè)職工人數(shù)、企業(yè)年銷售額以及在企業(yè)任職情況變量的情況下,工作自主性與組織學(xué)習(xí)之間的相關(guān)系數(shù)為0.547,且相關(guān)性顯著,因此,工作自主性對(duì)組織學(xué)習(xí)有正向顯著影響。團(tuán)隊(duì)建言氛圍與組織學(xué)習(xí)之間的相關(guān)系數(shù)為0.748,相關(guān)性顯著,因此,團(tuán)隊(duì)建言氛圍對(duì)組織學(xué)習(xí)有正向顯著影響。組織認(rèn)同與組織學(xué)習(xí)之間的相關(guān)系數(shù)為0.804,相關(guān)性顯著,因此,組織認(rèn)同對(duì)組織學(xué)習(xí)有正向顯著影響。變革式領(lǐng)導(dǎo)與組織學(xué)習(xí)之間的相關(guān)系數(shù)為0.808,相關(guān)性顯著,因此,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織學(xué)習(xí)有正向顯著影響。組織學(xué)習(xí)與組織戰(zhàn)略變革之間的相關(guān)系數(shù)為0.874,相關(guān)性顯著,因此,組織學(xué)習(xí)對(duì)組織戰(zhàn)略變革有正向顯著影響。組織建言氛圍與組織戰(zhàn)略變革之間的相關(guān)系數(shù)為0.862,相關(guān)性顯著,因此組織建言氛圍對(duì)組織戰(zhàn)略變革有正向顯著影響。本研究所建立理論模型中涉及的研究假設(shè)均得到證實(shí)。

    表3 相關(guān)分析結(jié)果

    (二)多元回歸分析

    在此,分別對(duì)組織建言氛圍、組織學(xué)習(xí)和組織戰(zhàn)略變革之間的相互關(guān)系進(jìn)行多元回歸分析。由表4可知,變革式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)為0.409,說明變革式領(lǐng)導(dǎo)最能推動(dòng)組織學(xué)習(xí)的進(jìn)展;組織認(rèn)同對(duì)組織學(xué)習(xí)的正向推動(dòng)作用也很高,為0.289;工作自主性和團(tuán)隊(duì)建言氛圍對(duì)組織學(xué)習(xí)的正向推動(dòng)作用同等重要。組織學(xué)習(xí)對(duì)組織戰(zhàn)略變革的正向影響作用非常明顯,為0.864。組織建言氛圍對(duì)組織戰(zhàn)略變革也有著直接的正向推動(dòng)作用,為0.870。

    表4 系數(shù)分析結(jié)果

    四、結(jié)論與展望

    第一,工作自主性對(duì)組織戰(zhàn)略變革具有顯著的正向影響。因此,工作自主性是促使組織戰(zhàn)略變革成功的一個(gè)重要影響因素。工作自主性的提高,會(huì)使員工對(duì)組織戰(zhàn)略變革提出較好的意見。相關(guān)組織應(yīng)當(dāng)建立一套嚴(yán)格周密的員工招聘制度,挑選崗位匹配并且工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工加入到組織中,并賦予每位員工一定的權(quán)力。

    第二,團(tuán)隊(duì)建言氛圍對(duì)組織戰(zhàn)略變革具有顯著的正向影響。團(tuán)隊(duì)的組織者應(yīng)當(dāng)注重建言氛圍的營(yíng)造,從而充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)員工智力的優(yōu)勢(shì),鼓勵(lì)員工積極地提出建設(shè)性意見,并且給予充分的肯定和認(rèn)可。團(tuán)隊(duì)員工在培養(yǎng)建言氛圍的同時(shí),也提高了組織學(xué)習(xí)能力,從而讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)為組織戰(zhàn)略變革出謀劃策,推動(dòng)變革的成功。

    第三,組織認(rèn)同對(duì)組織戰(zhàn)略變革具有顯著的正向影響。組織管理者在工作中給予員工充分的支持和認(rèn)同,這不僅是物質(zhì)激勵(lì),還需要從精神情感方面給予支持;同時(shí),在生活中也應(yīng)該多和員工進(jìn)行交流和溝通,了解員工的所思所想,讓員工了解到組織中存在公平感和認(rèn)同感。

    第四,變革式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織戰(zhàn)略變革具有顯著正向影響。組織中如果存在變革式領(lǐng)導(dǎo)者,不僅能促使高層員工進(jìn)行建言行為,而且激勵(lì)組織員工進(jìn)行信息的共享和交流。特別在組織戰(zhàn)略變革的關(guān)鍵期,變革式領(lǐng)導(dǎo)者可以促使員工積極為組織提出關(guān)鍵信息和意見,從而促進(jìn)變革的成功實(shí)施。組織管理者在原來的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍中,選拔一批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者參加新型的培訓(xùn),使更多的高層領(lǐng)導(dǎo)們能夠站在未來的角度上,以戰(zhàn)略思維帶領(lǐng)員工對(duì)組織戰(zhàn)略變革作出重大貢獻(xiàn)。

    此外,本研究目前還存在一些不足之處。一方面,實(shí)證的結(jié)果只局限在浙江企業(yè),有待日后擴(kuò)大研究樣本的范圍,做進(jìn)一步更深層次的研究;另一方面,樣本數(shù)量不夠多,可能對(duì)結(jié)果產(chǎn)生一定的影響,后續(xù)需要進(jìn)一步擴(kuò)大樣本數(shù)量進(jìn)行更準(zhǔn)確的檢驗(yàn)。

    猜你喜歡
    建言自主性變革
    建言“一帶一路”融資機(jī)制
    為河南更出彩建言
    建言高速公路服務(wù)區(qū)實(shí)現(xiàn)“雙提升”
    變革開始了
    英語(yǔ)學(xué)習(xí)的自主性及其教學(xué)應(yīng)用
    實(shí)用英語(yǔ)教材與藝術(shù)生自主性培養(yǎng)
    樹智庫(kù)標(biāo)桿,為改革建言
    發(fā)揮主體作用,加強(qiáng)高中數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)的自主性
    新媒體將帶來六大變革
    聲屏世界(2015年5期)2015-02-28 15:19:47
    變革中的戶籍制度
    亚洲内射少妇av| 久久久午夜欧美精品| 99热网站在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 内地一区二区视频在线| 亚洲性久久影院| 日本黄大片高清| 日本vs欧美在线观看视频| 搡老乐熟女国产| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲美女搞黄在线观看| 看十八女毛片水多多多| 国产一区二区在线观看av| 日本av手机在线免费观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日本黄色片子视频| a级片在线免费高清观看视频| 99视频精品全部免费 在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产av国产精品国产| 欧美丝袜亚洲另类| 伦精品一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久久久久久大av| 久久 成人 亚洲| 999精品在线视频| 久久av网站| 国产精品国产三级专区第一集| 亚州av有码| 日韩欧美精品免费久久| 久久久国产欧美日韩av| 免费高清在线观看日韩| 97超视频在线观看视频| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产在线免费精品| 亚洲av成人精品一二三区| 免费观看性生交大片5| 亚洲成人一二三区av| 国产成人一区二区在线| 制服诱惑二区| 黄色怎么调成土黄色| 国产视频内射| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 男女边吃奶边做爰视频| av女优亚洲男人天堂| 天天影视国产精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一个人免费看片子| 永久免费av网站大全| 国产精品人妻久久久影院| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 18禁观看日本| 国产男女超爽视频在线观看| 一级毛片 在线播放| 一区二区三区免费毛片| av在线老鸭窝| 久久久久久久久久久久大奶| 精品一区在线观看国产| 在线观看www视频免费| 久久婷婷青草| 国产永久视频网站| 18禁在线播放成人免费| 久久久久久人妻| 久久久国产精品麻豆| 亚洲怡红院男人天堂| av卡一久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 成人国产av品久久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 男人操女人黄网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 我要看黄色一级片免费的| 日韩欧美精品免费久久| 男女无遮挡免费网站观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品久久蜜臀av无| 最近的中文字幕免费完整| 两个人免费观看高清视频| 伊人亚洲综合成人网| 一级毛片电影观看| 丝袜在线中文字幕| 亚洲人成77777在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产免费视频播放在线视频| 少妇精品久久久久久久| 美女大奶头黄色视频| 免费av中文字幕在线| 亚洲精品第二区| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品成人在线| 国产成人免费无遮挡视频| 老熟女久久久| 两个人的视频大全免费| 国产精品女同一区二区软件| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美最新免费一区二区三区| 国产成人精品婷婷| 国产精品国产三级国产专区5o| 人妻 亚洲 视频| 久久热精品热| 黑人欧美特级aaaaaa片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 一本久久精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 国产综合精华液| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲中文av在线| 国产一区二区在线观看av| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲丝袜综合中文字幕| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 久久久久网色| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩强制内射视频| 妹子高潮喷水视频| 久久亚洲国产成人精品v| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产亚洲最大av| 亚洲人与动物交配视频| 久久久欧美国产精品| 久久久久国产网址| 亚洲美女视频黄频| 久久99热这里只频精品6学生| 下体分泌物呈黄色| 国产成人精品福利久久| 欧美精品国产亚洲| 91精品国产九色| 亚洲av二区三区四区| 亚州av有码| 久久精品夜色国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 少妇人妻 视频| 国产在视频线精品| 人妻 亚洲 视频| 亚洲天堂av无毛| 一区二区三区免费毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 日韩伦理黄色片| 最近手机中文字幕大全| 青春草视频在线免费观看| freevideosex欧美| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 91成人精品电影| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩av免费高清视频| 秋霞在线观看毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产一区亚洲一区在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 高清午夜精品一区二区三区| a级毛片免费高清观看在线播放| a级毛色黄片| 五月开心婷婷网| 久久久久视频综合| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费观看av网站的网址| 天堂8中文在线网| 亚洲av在线观看美女高潮| 交换朋友夫妻互换小说| 精品少妇内射三级| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲国产av影院在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 性高湖久久久久久久久免费观看| 大码成人一级视频| 婷婷色av中文字幕| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 特大巨黑吊av在线直播| 美女大奶头黄色视频| 国产高清有码在线观看视频| 一个人免费看片子| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品国产国语对白av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩精品有码人妻一区| videossex国产| 午夜精品国产一区二区电影| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲内射少妇av| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕制服av| 国产精品久久久久久久电影| 制服人妻中文乱码| 亚洲第一av免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 欧美少妇被猛烈插入视频| 三级国产精品片| www.av在线官网国产| 亚洲国产精品专区欧美| 最近的中文字幕免费完整| 国产成人freesex在线| 极品人妻少妇av视频| a级毛片黄视频| 色5月婷婷丁香| 日韩精品有码人妻一区| 欧美精品亚洲一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 黑人猛操日本美女一级片| 国产一级毛片在线| 男女免费视频国产| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 大香蕉久久成人网| 日韩免费高清中文字幕av| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 永久免费av网站大全| av国产精品久久久久影院| 黄色欧美视频在线观看| 人人妻人人澡人人看| 简卡轻食公司| 插逼视频在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产色爽女视频免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 丰满少妇做爰视频| 免费大片黄手机在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 高清在线视频一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| a级毛色黄片| 久久人妻熟女aⅴ| 久久97久久精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品第二区| 99国产综合亚洲精品| 人人澡人人妻人| 日本欧美视频一区| 日日撸夜夜添| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲高清免费不卡视频| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品,欧美精品| 好男人视频免费观看在线| 日韩在线高清观看一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲人与动物交配视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 婷婷色av中文字幕| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久99精品国语久久久| 曰老女人黄片| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 赤兔流量卡办理| 色吧在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 最新的欧美精品一区二区| 国产在视频线精品| 少妇高潮的动态图| 免费大片18禁| av专区在线播放| 亚洲精品视频女| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 男人操女人黄网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 三级国产精品欧美在线观看| av电影中文网址| 黄色配什么色好看| 天堂8中文在线网| 日韩一区二区视频免费看| 七月丁香在线播放| 国产乱人偷精品视频| 91国产中文字幕| 亚洲精品日本国产第一区| 久久国产精品大桥未久av| av天堂久久9| 午夜影院在线不卡| 爱豆传媒免费全集在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 一区二区三区精品91| 日韩亚洲欧美综合| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 高清不卡的av网站| 九草在线视频观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日韩视频在线欧美| 亚洲av福利一区| av在线app专区| 婷婷色综合大香蕉| 日本黄色片子视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 只有这里有精品99| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美三级亚洲精品| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 日韩中字成人| 超碰97精品在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品一区二区在线观看99| 国产亚洲最大av| 国产淫语在线视频| 午夜激情久久久久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 美女福利国产在线| 大香蕉久久网| 久久韩国三级中文字幕| 精品酒店卫生间| 青青草视频在线视频观看| 国产午夜精品一二区理论片| 精品一区在线观看国产| 18+在线观看网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久久久国产精品人妻一区二区| av.在线天堂| 国产免费一区二区三区四区乱码| 伊人久久精品亚洲午夜| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产淫语在线视频| 有码 亚洲区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 最近最新中文字幕免费大全7| 999精品在线视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美xxⅹ黑人| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美日本中文国产一区发布| xxxhd国产人妻xxx| 成年人免费黄色播放视频| 综合色丁香网| 看免费成人av毛片| 91精品国产国语对白视频| 国产探花极品一区二区| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品人妻久久久久久| 高清av免费在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 多毛熟女@视频| h视频一区二区三区| 777米奇影视久久| 在线观看人妻少妇| 国产一区亚洲一区在线观看| 美女中出高潮动态图| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产乱人偷精品视频| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产视频内射| av免费观看日本| 美女视频免费永久观看网站| 日韩伦理黄色片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 99热6这里只有精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲成色77777| 精品少妇内射三级| 国产有黄有色有爽视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲成人av在线免费| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美最新免费一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 熟女电影av网| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久久久久久久久久大奶| 少妇熟女欧美另类| 国产 一区精品| 欧美成人精品欧美一级黄| av福利片在线| 国产乱人偷精品视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久久久久久久久丰满| 美女国产视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚州av有码| 欧美97在线视频| 午夜久久久在线观看| 人妻 亚洲 视频| 精品一区在线观看国产| 亚洲在久久综合| 亚洲精品久久午夜乱码| 成人亚洲精品一区在线观看| 插阴视频在线观看视频| 两个人的视频大全免费| 少妇熟女欧美另类| 精品久久久久久久久亚洲| 飞空精品影院首页| www.色视频.com| 国产高清三级在线| 免费av中文字幕在线| 日韩在线高清观看一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 麻豆成人av视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲av二区三区四区| 精品久久久精品久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 大片免费播放器 马上看| 99精国产麻豆久久婷婷| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美日韩成人在线一区二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 少妇丰满av| 久久精品国产亚洲av天美| 精品一区二区免费观看| 天天影视国产精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲在久久综合| 91精品伊人久久大香线蕉| 插逼视频在线观看| 水蜜桃什么品种好| 国产 一区精品| 高清毛片免费看| 十分钟在线观看高清视频www| 日日啪夜夜爽| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 水蜜桃什么品种好| 午夜av观看不卡| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美bdsm另类| 伊人久久国产一区二区| 久久久国产一区二区| 国产不卡av网站在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲av二区三区四区| av不卡在线播放| 国产永久视频网站| 丝袜在线中文字幕| 成人国产av品久久久| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲精品一二三| 久久97久久精品| 九九在线视频观看精品| 热99国产精品久久久久久7| 一级,二级,三级黄色视频| 免费看av在线观看网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久国产欧美日韩av| 伦理电影免费视频| 久久久久国产网址| 2021少妇久久久久久久久久久| 男女免费视频国产| 久久久精品区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 日韩电影二区| 9色porny在线观看| 色网站视频免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品国产av蜜桃| 一级毛片 在线播放| 日韩一区二区视频免费看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲性久久影院| 嫩草影院入口| av网站免费在线观看视频| 国产亚洲一区二区精品| 精品久久久久久电影网| h视频一区二区三区| 视频中文字幕在线观看| 免费av不卡在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 国产不卡av网站在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产爽快片一区二区三区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩成人伦理影院| 亚洲高清免费不卡视频| a级毛片在线看网站| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 久久毛片免费看一区二区三区| 视频中文字幕在线观看| 日本免费在线观看一区| 久久久精品区二区三区| 一级毛片 在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看| av卡一久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 蜜桃国产av成人99| 精品久久蜜臀av无| 欧美人与善性xxx| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品 国内视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲精品一二三| 丝袜美足系列| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 999精品在线视频| 色吧在线观看| 尾随美女入室| 亚洲精品国产av成人精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 午夜福利影视在线免费观看| 久久久亚洲精品成人影院| 飞空精品影院首页| 久久久国产一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲国产av新网站| 午夜免费观看性视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲精品456在线播放app| 日韩大片免费观看网站| 麻豆成人av视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美精品一区二区免费开放| tube8黄色片| 国产成人av激情在线播放 | 一区二区三区四区激情视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 51国产日韩欧美| av福利片在线| 午夜免费观看性视频| 男男h啪啪无遮挡| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品一区二区在线不卡| 99国产综合亚洲精品| 国产精品一二三区在线看| 少妇人妻久久综合中文| 日韩视频在线欧美| 日韩强制内射视频| 亚洲久久久国产精品| 视频中文字幕在线观看| 国产免费现黄频在线看| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美精品一区二区大全| 日韩一区二区三区影片| av免费观看日本| 国产乱人偷精品视频| 一本色道久久久久久精品综合| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲美女视频黄频| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲综合色网址| 少妇的逼水好多| 9色porny在线观看| av有码第一页| 国产成人精品久久久久久| a级毛片黄视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日韩av免费高清视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲精品一二三| 国精品久久久久久国模美| 插逼视频在线观看| 下体分泌物呈黄色| 大香蕉久久成人网| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩中文字幕视频在线看片| 免费看不卡的av| 中文字幕av电影在线播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产视频内射| 国产国语露脸激情在线看| 十分钟在线观看高清视频www| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 高清av免费在线| 国产精品不卡视频一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 熟女电影av网| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产 一区精品| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲怡红院男人天堂| 一级爰片在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 国产探花极品一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 在线看a的网站| 少妇 在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区 | 街头女战士在线观看网站| 久久久久久人妻| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久精品国产a三级三级三级| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩电影二区| 免费大片18禁| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品成人在线|