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    新時期高校輔導員思想政治教育工作的問題與對策

    2018-07-07 06:41:48向瑩瑩
    成長·讀寫月刊 2018年7期
    關鍵詞:思想教育高校

    向瑩瑩

    【摘 要】高校歷來把思想政治教育視為立教之本、興校之本、治學之本、育人之本。輔導員是高校思想政治教育工作的主要力量,是高等學校學生口常工作的管理者和各項工作有效開展的組織者。輔導員的自身素質(zhì)、工作能力對高校思想政治教育工作起著至關重要的作用。本文首先闡述了高校輔導員思想政治教育工作存在的問題,并對問題產(chǎn)生的原因做了簡要分析,在此基礎上提出了完善高校輔導員思想政治教育工作的對策。

    【關鍵詞】高校;管理學生;思想教育

    一、高校輔導員地位和工作存在的問題

    (一)高校輔導員的地位

    輔導員是高等學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,具有教師和干部的雙重身份。輔導員是開展大學生思想政治教育的骨干力量,是高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者。輔導員也是學生的人生導師和健康成長的知心朋友。

    (二)輔導員工作中的問題

    相關專業(yè)知識、自身能力的缺失是高校輔導員工作面臨的主要問題,隨著更跳躍的思維、更獨特的個性、更脆弱的個人意志的90后學生成為主體,輔導員面臨著更多方面的挑戰(zhàn),也對新時期輔導員的自身綜合能力提出了更高的要求。

    輔導員從管理者的單一身份屬性,正在逐步向?qū)W生職業(yè)生涯的規(guī)劃者、大學生心理健康教育者、政治思想大政方針政策引導者、理想信念塑造者等復合型身份過渡。這無疑對高校輔導員自身綜合素質(zhì)提出了更高的要求。思想政治教育相關專業(yè)知識、心理健康教育相關專業(yè)知識、職業(yè)生涯規(guī)劃相關專業(yè)知識、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導相關專業(yè)知識等方面知識和處理突發(fā)事件能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力、很好的情感交流能力、良好的人際關系處理能力等方面能力的缺乏,也使得輔導員在應對挑戰(zhàn)的過程中顯得力不從心。

    二、完善高校輔導員思想政治教育工作的對策

    (一)樹立“以人為本”的管理理念

    現(xiàn)如今高校學生管理工作也不再沿襲傳統(tǒng)的方式,而是隨著社會的發(fā)展而不斷改變,但始終不變的是要堅持以人為本的宗旨。這既是現(xiàn)代高校學生管理工作的要求,也是將來高校學生管理工作走向科學化和現(xiàn)代化的必然趨勢。以人為本包括以下三個方面的內(nèi)容:

    (1)以學生為中心。學生管理工作主要目的就是為了激發(fā)學生的學習熱情,使學生能夠發(fā)揮潛能,在學業(yè)上有所建樹。

    (2)從學生利益出發(fā),以謀求學生的全面與自由發(fā)展為最終目的,努力為滿足學生各自實現(xiàn)目標創(chuàng)造條件和機會。學校辦學的目的是培養(yǎng)人才,對象是學生,因此學校要創(chuàng)造一個寬松、和諧的氛圍,讓學生全面自由發(fā)展。

    (3)站在學生的角度來理解、教育和管理學生。通過換位思考,來理解學生的態(tài)度和看法,并從思想上、感情上、行動上予以實際的關懷,從而實現(xiàn)管理制度、管理方式和管理過程的人性化。

    (二)搭建信息互動平臺

    校園信息化建設已經(jīng)成為辦學系統(tǒng)中不可缺少的部分,信息化平臺的構建,可以大大提高學生管理工作的效率。

    (1)學生管理工作實現(xiàn)辦公信息化。各種文件、會議精神及時傳達,以此解決間距離跨度大,信息送達費時費力的問題。遠程會議和網(wǎng)絡視頻會議等也可以解決緊急會議和緊急事件的處理問題。

    (2)思想政治教育實現(xiàn)網(wǎng)絡化。大學生每天通過網(wǎng)絡接觸各種信息,可以充分利用這一條件,將網(wǎng)絡作為思想政治教育的有力陣地,結合運用新媒體,深化思想政治教育的效果。

    (3)搭建學生網(wǎng)上社區(qū)平臺。網(wǎng)絡的普及,改變了學生傳統(tǒng)的學習方式,學生更傾向于在虛擬化環(huán)境中學習。網(wǎng)絡的時效性、虛擬性、互動性等特點也為學生管理工作者提供了一個更好的工作平臺,可以充分利用網(wǎng)絡的這一特點,了解學生的思想動向,并通過QQ、電子郵箱、論壇等方式進行討論、答疑和指導。通過網(wǎng)絡這個平臺,既可以使學生管理工作得以順利開展,又增加了學生和管理者之間的溝通和交流,增加了親近感和信任感,使的學生工作在一種民主、和諧的氛圍中不斷改進和完善。

    (三)提高輔導員各項綜合素質(zhì)

    隨著外部環(huán)境和學生特質(zhì)的不斷變化,要求高校輔導員要具有超強的接受新鮮事物的能力,也要不斷的通過學習和培訓提高自身的各方面硬件素質(zhì),以應對高校思想政治教育工作和學生口常管理工作中所產(chǎn)生的新問題和新變化。因此,在高校要建立輔導員的終身學習機制和終身培訓機制的新理念。

    在新招聘的輔導員中開展崗前培訓是在其上崗前所必須要做的工作,輔導員往往通過崗前培訓之后,很長的一段時間里都沒有接受過其他相應的專業(yè)技能方面的學習進修或者崗位培訓,這其實是高校領導對于輔導員自身素質(zhì)的不重視以及深造進修機制的不重視。這就造成了輔導員工作能力隨著時間的推移,產(chǎn)生對工作的不勝任感,這在很大程度上會影響輔導員的工作熱情和積極性,最終容易造成輔導員的崗位變化,影響輔導員隊伍的穩(wěn)定性。在工作中,要建立長期的學習機制,例如資格認證、出外考察、社會實踐等等來提高輔導員在工作中的實際操作能力。

    總之,面對新世紀學生工作的復雜性,輔導員的思想政治教育就面臨著巨大的挑戰(zhàn),要想做好這項工作,就必須要在內(nèi)容、方法和規(guī)律上予以探索,摸索出一條適合本學校的教育方法,讓輔導員隊伍走職業(yè)化和專業(yè)化道路,充分發(fā)揮輔導員在學生思想政治教育中的骨干力量。

    參考文獻:

    [1]郭聰惠.思想政治教育內(nèi)容結構研究[M].求是.2008

    [2]王冠中.大學生思想政治教育實效性研究述評[M].北京教育.2007

    [3]李旭炎.高校輔導員工作研究論叢[M].天津社會科學院出版社.2007

    [4]王傳中.輔導員工作指南[M].武漢大學出版社.2009

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