企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題與對(duì)策研究

黃佳佳

摘要：在我國市場經(jīng)濟(jì)日益完善的背景之下，現(xiàn)代企業(yè)在開展會(huì)計(jì)工作的過程中，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的改革與創(chuàng)新格外重視，其中會(huì)計(jì)審計(jì)工作也在不斷加強(qiáng)，在確保了企業(yè)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確及真實(shí)的基礎(chǔ)上，企業(yè)對(duì)于運(yùn)營成本的降低以及經(jīng)濟(jì)效益的提升都具有重要的意義。然而，在企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，還存在著一些有待于解決的問題，因此，本文首先對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題進(jìn)行了分析，然后提出了相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)審計(jì)；問題及對(duì)策；研究

在激烈的市場競爭中，企業(yè)的發(fā)展承受著巨大的壓力。加強(qiáng)企業(yè)的審計(jì)工作，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展都具有重要的意義。但是，許多企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營過程中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作更多的是流于形式，并未發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。因此，在找出企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問題，并進(jìn)行有效的解決是非常必要的。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題分析

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作在工作體系上需要完善

許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)方面的工作沒有給予應(yīng)有的重視與關(guān)注，很多企業(yè)的審計(jì)工作都是流于形式，甚至名存實(shí)亡，審計(jì)工作者在開展其工作過程中無法將其工作職能充分的發(fā)揮出來。除此之外，不健全的審計(jì)流程與審計(jì)體系，導(dǎo)致了審計(jì)結(jié)果嚴(yán)重缺乏可靠性，企業(yè)在面臨決策的關(guān)鍵時(shí)刻，審計(jì)部門無法為企業(yè)提供有力的數(shù)據(jù)支持。

企業(yè)開展會(huì)計(jì)審計(jì)工作，可以幫助政府掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況，對(duì)政府進(jìn)行稅收、統(tǒng)計(jì)工作非常有利，因此，企業(yè)審計(jì)工作的開展存在問題，將對(duì)國家審計(jì)工作開展帶來不利影響，且對(duì)整體國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平帶來不利影響。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性，缺乏完整的管理系統(tǒng)

私企或股份制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)的主要發(fā)展模式，企業(yè)的管理模式為領(lǐng)導(dǎo)直屬管理為主，從企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略到企業(yè)開展內(nèi)部的具體管理工作，基本都是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來決策的。企業(yè)的內(nèi)部管理工作包括企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開展會(huì)受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響，特別是在對(duì)配置和調(diào)控企業(yè)資源方面都是要在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字的基礎(chǔ)上才能生效。而審計(jì)工作的開展是需要獨(dú)立性的，一旦失去獨(dú)立性，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏足夠的公正性，無法實(shí)現(xiàn)其有效監(jiān)督員工業(yè)務(wù)的職能，限制了企業(yè)的發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)審計(jì)人員數(shù)量不足

大多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的工作人員并不是通過招聘等方式來引進(jìn)的，大部分是由企業(yè)會(huì)計(jì)部門抽調(diào)而來的，雖然他們對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作非常熟悉，但是對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的專業(yè)能力無論在理論上，還是在實(shí)踐上都是比較缺乏的，不利于防范企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及具體會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開展，在具體工作中，核算大于監(jiān)督，其監(jiān)督職能無法得到充分的發(fā)揮。

（四）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)在工作方式上相對(duì)落后，工作效率有待提升

雖然會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的時(shí)間比較長，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的范圍與具體工作內(nèi)容都在發(fā)生著改變。許多企業(yè)在尋求企業(yè)創(chuàng)新的道路上，重視管理及技術(shù)方面的創(chuàng)新，而忽視了會(huì)計(jì)審計(jì)工作的創(chuàng)新，大多數(shù)企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的工作方式，工作效率比較低下，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展非常不利。

二、解決企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問題的有效策略

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門必須要保持獨(dú)立性

企業(yè)在其經(jīng)營發(fā)展過程中，必須要確保審計(jì)部門的獨(dú)立性，在此基礎(chǔ)上，才能保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的正常開展。所以，企業(yè)要對(duì)其內(nèi)部的部門組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新構(gòu)建，為會(huì)計(jì)審計(jì)部門提供足夠的權(quán)利和空間，使會(huì)計(jì)審計(jì)工作的各項(xiàng)職能都能得到充分的發(fā)揮。

（二）進(jìn)一步健全會(huì)計(jì)審計(jì)體制

規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作首先要健全會(huì)計(jì)審計(jì)的體制。隨著網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的影響，企業(yè)的經(jīng)營模式及經(jīng)營范圍都發(fā)生了巨大的改變，會(huì)計(jì)審計(jì)工作也要隨之不斷創(chuàng)新，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)其對(duì)所有會(huì)計(jì)活動(dòng)的監(jiān)督職能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)其對(duì)企業(yè)的資金流向的有效控制，為企業(yè)發(fā)展提供必要的資金保證。所以，企業(yè)首先要進(jìn)一步完善與規(guī)范會(huì)計(jì)審計(jì)體制，確保審計(jì)流程的具有合法性；其次，在審計(jì)模式、審計(jì)內(nèi)容及審計(jì)范圍上要不斷改革創(chuàng)新，強(qiáng)化其監(jiān)督企業(yè)管理機(jī)構(gòu)及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的能力，以確保會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)具有真實(shí)性與有效性，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策時(shí)提供出準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)支持。

（三）強(qiáng)化審計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的人才，尤其是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開展，需要高素質(zhì)人才的支持，人才素質(zhì)的水平直接影響會(huì)計(jì)審計(jì)的水平，進(jìn)而影響企業(yè)整體的會(huì)計(jì)管理水平。所以，企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)制度進(jìn)行不斷完善的過程中，要不斷強(qiáng)化審計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平。一是要提高人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考查審計(jì)人才的專業(yè)能力及綜合能力，二是要定期開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，確保審計(jì)人員掌握先進(jìn)的理論知識(shí)和專業(yè)技能，業(yè)務(wù)水平得到不斷提升。

（四）會(huì)計(jì)審計(jì)方法要不斷創(chuàng)新

快速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)促進(jìn)了會(huì)計(jì)審計(jì)工作的不斷創(chuàng)新，在信息技術(shù)的支持下，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率及信息化程度越來越高。所以，工作人員要樹立創(chuàng)新意識(shí)，積極提升自身的信息技術(shù)能力，借助網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建并完善審計(jì)信息處理系統(tǒng)，利用先進(jìn)的審計(jì)方法來實(shí)現(xiàn)其對(duì)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督職能，做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作，促使企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)水平及會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量得到切實(shí)的提高。

三、結(jié)束語

現(xiàn)代企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，首先要將企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作放在要的位置上，不斷引進(jìn)、培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的專業(yè)人才，形成相應(yīng)的審計(jì)體系，保證保審計(jì)部門在企業(yè)內(nèi)部具有獨(dú)立性，具有獨(dú)立開展審計(jì)工作的能力，定期對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，對(duì)于企業(yè)在經(jīng)營中存在的會(huì)計(jì)問題要時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善解決，確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：國網(wǎng)寧夏電力有限公司吳忠供電公司）