企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策分析

陳啟峰

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)單位也在黨的領(lǐng)導(dǎo)下取得了進(jìn)步。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷建設(shè)，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用也越發(fā)明顯，但其中也存在著一些問(wèn)題。本文將對(duì)于企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并針對(duì)這些問(wèn)題提出對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建工作；問(wèn)題及對(duì)策

前言

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，黨的建設(shè)有著非常重要的作用。黨的思想是在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中總結(jié)出來(lái)的豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于加強(qiáng)員工之間的相互合作、提高企業(yè)的凝聚力上有著不可替代的作用。開(kāi)展黨建工作能夠提高員工的工作積極性，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是在我國(guó)企業(yè)進(jìn)行單間工作時(shí)，出現(xiàn)了一些問(wèn)題，阻礙了黨建工作的正常進(jìn)行，這些問(wèn)題需要我們盡快采取相應(yīng)的解決措施，從而保證黨建工作的正常進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

一、黨建工作存在的問(wèn)題

（一）黨建工作有弱化的表現(xiàn)

為最大限度追求經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)與增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的引進(jìn)與發(fā)展、產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新、市場(chǎng)走向的把握與掌控，放松了企業(yè)內(nèi)部黨建工作的推進(jìn)與發(fā)展，使黨建工作缺少必要的企業(yè)政策、資金、人力支持，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建工作長(zhǎng)期處于滯后狀況。另外，部分國(guó)有企業(yè)在黨建工作中，忽視對(duì)員工政治素質(zhì)與道德品質(zhì)的調(diào)查與分析，使得黨建工作方式、工作理念與現(xiàn)實(shí)需求相脫節(jié)，嚴(yán)重限制了國(guó)有企業(yè)黨建工作的高效性與科學(xué)性。

（二）黨建工作有淡化的意識(shí)。當(dāng)前絕少數(shù)國(guó)有企業(yè)黨建工作不與時(shí)俱進(jìn)、不求創(chuàng)新，仍舊沿用傳統(tǒng)的工作方式，將國(guó)家大政方針、上級(jí)的指示精神機(jī)械地、照本宣科地“念”出來(lái)，忽視員工的理解與消化。國(guó)企思想政治工作人員缺乏與員工的有效交流，無(wú)形之中淡化了與員工的距離，在進(jìn)行思想政治工作中，把解決員工思想問(wèn)題、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要工作當(dāng)成不得不完成的任務(wù)，基本上是抱著做一天和尚撞一天鐘人想法，從而極大地限制了國(guó)企思想政治工作實(shí)際功能的有效發(fā)揮。

（三）黨建工作有虛化的現(xiàn)象。當(dāng)今，國(guó)有企業(yè)黨建工作團(tuán)隊(duì)實(shí)力薄弱，政工干部隊(duì)伍工作能力與職業(yè)素質(zhì)參差不齊，綜合性人才數(shù)量較少，缺乏改進(jìn)與優(yōu)選工作方式的意識(shí)與能力，同時(shí)政工團(tuán)隊(duì)更新速度慢，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業(yè)對(duì)政工人員缺乏應(yīng)有的關(guān)注與支持，使得員工的基本需求（包括工資、社會(huì)福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)）得不到滿足，難以激發(fā)政工人員的工作熱情與工作積極性，致使有些黨建工作難以有效地開(kāi)展，從而影響到國(guó)有企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行。

（四）黨建工作者有邊緣化的趨勢(shì)。時(shí)下，部分黨支部主要負(fù)責(zé)人是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)兼任，不是專(zhuān)業(yè)的黨建工作人員，他們大部分時(shí)間處理自身管轄的業(yè)務(wù)事情，缺乏基本的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)于企業(yè)的黨建工作關(guān)心的較少。對(duì)一些重大問(wèn)題，按程序本應(yīng)由支部研究把關(guān)，再作出決策，但現(xiàn)實(shí)往往是行政領(lǐng)導(dǎo)自行決斷，從而導(dǎo)致許多問(wèn)題的發(fā)生。其次，一些國(guó)有企業(yè)有意把那些年齡大、文化程度偏低、業(yè)務(wù)能力低的人安排從事黨建工作，作為到年齡退休的一種照顧性的工作。

二、黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用的途徑

（一）提高員工的思想認(rèn)識(shí)

在企業(yè)開(kāi)展黨的建設(shè)過(guò)程中，首先就要提高企業(yè)員工對(duì)黨的建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)，讓員工意識(shí)到黨的建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要性，這樣在工作中，員工就自覺(jué)的加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。目前我國(guó)企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，其中重要的一項(xiàng)困難就是員工對(duì)黨的建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位，不給予足夠的重視，員工對(duì)黨的建設(shè)內(nèi)容理解不深，就導(dǎo)致黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不能有效的發(fā)揮作用。除了員工對(duì)黨的建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位的原因，還包括企業(yè)對(duì)黨的建設(shè)內(nèi)容理解不到位，企業(yè)對(duì)黨的建設(shè)理解不足導(dǎo)致對(duì)黨的建設(shè)重視程度不高，員工自然也不能在日常工作中積極的響應(yīng)黨的建設(shè)，導(dǎo)致黨的建設(shè)工作無(wú)法落到實(shí)處，黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中無(wú)法發(fā)揮作用。黨的建設(shè)工作不能落到實(shí)處，員工缺乏主動(dòng)性和自覺(jué)性，從而不能促進(jìn)黨建工作在企業(yè)中有效的開(kāi)展。因此，提高員工和企業(yè)的思想認(rèn)識(shí)，是開(kāi)展黨建工作的首要任務(wù)，端正員工的思想，黨員積極的起到帶頭作用，緊貼黨的任務(wù)進(jìn)行工作學(xué)習(xí)，讓員工對(duì)其有認(rèn)同感和信任感，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（二）立足思想教育，開(kāi)展企業(yè)民主管理渠道

企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，離不開(kāi)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，因此要發(fā)揮黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用，就要開(kāi)展企業(yè)民主管理渠道，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，要避免出現(xiàn)脫離企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展的錯(cuò)誤，也要避免把過(guò)多精力耗費(fèi)在黨的建設(shè)工作的錯(cuò)誤。企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候，對(duì)企業(yè)每個(gè)月、每個(gè)季度或者每年的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)加強(qiáng)員工民主參與決策的機(jī)會(huì)，保證員工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息具有充分的了解和認(rèn)識(shí)，保證員工參與企業(yè)管理的權(quán)利，企業(yè)也要在此機(jī)會(huì)中了解員工的意愿和想法，定期召開(kāi)職工大會(huì)把員工的意見(jiàn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的討論說(shuō)明，讓民主決策和民主管理在企業(yè)中健康的開(kāi)展[9]。

（三）改進(jìn)學(xué)習(xí)方法促進(jìn)黨的思想教育

企業(yè)員工在日常進(jìn)行企業(yè)黨的思想教育的時(shí)候，態(tài)度散漫，對(duì)其不重視，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行黨的思想教育的時(shí)候，學(xué)習(xí)效果不佳，學(xué)習(xí)氣氛不夠濃郁，讓黨的思想教育過(guò)于形式化，因此，要改變以往傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法，組織員工開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，在把握科學(xué)發(fā)展理論的基礎(chǔ)上開(kāi)展現(xiàn)代科技手段進(jìn)行教學(xué)，提高員工的興趣和學(xué)習(xí)積極性，不斷創(chuàng)新新的學(xué)習(xí)方式，營(yíng)造輕松生動(dòng)的學(xué)習(xí)氛圍，改變傳統(tǒng)的枯燥的教條式教學(xué)方法。

（四）強(qiáng)化黨的建設(shè)與企業(yè)管理相結(jié)合

為了讓員工認(rèn)識(shí)到黨的建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要性，并且認(rèn)真貫徹黨的思想從而對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行促進(jìn)和推動(dòng)，企業(yè)要把黨的建設(shè)工作與自身管理結(jié)合在一起，使黨建工作融入到企業(yè)管理中，兩者相互促進(jìn)共同發(fā)展。企業(yè)要把黨的建設(shè)工作和的黨的思想融入到企業(yè)生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理兩個(gè)部分中，企業(yè)生產(chǎn)管理是企業(yè)最重要的部分，要提高企業(yè)的生產(chǎn)安全就要提高員工工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和操作的規(guī)范性以及加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量安全的意識(shí)。企業(yè)將黨的建設(shè)融入到員工的日常工作中，將黨的思想融入到員工的工作思想中，從而能夠有效的規(guī)范員工的操作技能，加強(qiáng)員工的安全質(zhì)量意識(shí)，同時(shí)也加強(qiáng)了員工對(duì)黨的建設(shè)的認(rèn)識(shí)，提高員工的政治思想覺(jué)悟，從而促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展黨建工作。同時(shí)，企業(yè)還可以根據(jù)員工日常操作規(guī)范程度和生產(chǎn)質(zhì)量意識(shí)程度，制定一個(gè)業(yè)績(jī)考核的體系，從而能夠促進(jìn)員工的操作能力和思想意識(shí)，保證黨的建設(shè)更好的融入到企業(yè)的管理中。

（五）建立完善黨的建設(shè)制度

黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，要有一套完善的制度體系，用制度對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行相應(yīng)的管束，提高企業(yè)的黨建工作發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。要建立完善的制度體系，就要通過(guò)幾個(gè)方面進(jìn)行相應(yīng)的完善。第一，要完善黨的建設(shè)的制度，就要加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)黨的思想和建設(shè)的學(xué)習(xí)，將黨的思想和建設(shè)學(xué)習(xí)內(nèi)容更加細(xì)致化的分開(kāi)，明確的形成一種模式，同時(shí)嚴(yán)格的執(zhí)行。第二，要完善黨的監(jiān)督體制。在企業(yè)的黨建工作中，要加強(qiáng)監(jiān)督體制，建立合理的考核機(jī)制，從而促進(jìn)黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮重要的作用。第三，要建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。在企業(yè)的黨建工作中，總會(huì)存在一些不積極不文明的現(xiàn)象，因此要杜絕這些現(xiàn)象的發(fā)生，就要建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不好甚至對(duì)企業(yè)黨建工作拖后腿的員工要進(jìn)行相應(yīng)的處罰，從而提高員工的自覺(jué)性，保證黨建工作順利進(jìn)行，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，最大程度的發(fā)揮黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用。

結(jié)論

在我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展中，黨的建設(shè)已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展不可缺少的一部分，同時(shí)也是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，有利于構(gòu)建和諧的社會(huì)，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，因此黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用是不可忽視的。

參考文獻(xiàn)

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