戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響探討

章志杰

【摘 要】近年來，國家對企業(yè)的支持發(fā)展政策越來越好，企業(yè)的生存發(fā)展環(huán)境也得到明顯改善。企業(yè)在自身得到發(fā)展的同時，對于人力資源管理的戰(zhàn)略價值，以及其重要的作用，又有了一個新的認(rèn)識。因此，只有制定一套合適的人力資源管理體系，才能使企業(yè)在社會主義經(jīng)濟體系下更好地發(fā)展。文章對戰(zhàn)略人力資源、企業(yè)績效間聯(lián)系進行客觀分析，總結(jié)出一些觀點，希望為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績效;影響

【中圖分類號】F272 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2018）12-0227-02

0 引言

人力資源管理工作是一個企業(yè)長期發(fā)展和科學(xué)發(fā)展不可缺少的重要環(huán)節(jié)，一套有效的管理方法將直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益。要從員工開始，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)和工作水平，更好地調(diào)動工作積極性，努力為公司創(chuàng)造價值。下面將從員工培訓(xùn)計劃、績效工資、管理臨時員工等方面，憑筆者經(jīng)驗，進行如下的總結(jié)分析。

1 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的研究

1.1 員工培訓(xùn)計劃及職業(yè)發(fā)展

當(dāng)前，經(jīng)濟發(fā)展瞬息萬變，在競爭如此激烈的環(huán)境中，為了保證企業(yè)具有競爭力，應(yīng)該從員工培訓(xùn)方面著手。眾所周知，人力資源是一個企業(yè)生存和發(fā)展的核心，正確地開發(fā)和管理人力資源，可以增強工作人員的專業(yè)知識，提高其工作素養(yǎng)，從而提高企業(yè)的綜合競爭能力。員工是企業(yè)的基石，只有提高員工的能力，才能為企業(yè)發(fā)展提供可靠的力量源泉。要制定一套科學(xué)合理的員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性，更新工作觀念，改變工作方法，達(dá)到提高工作效率的目的。這些措施為企業(yè)的發(fā)展提供了可持續(xù)發(fā)展的能量。

1.2 績效工資計劃

戰(zhàn)略人力資源管理在實踐中，一定要加大宣傳工作力度，讓員工們真心支持、真心擁護，真正參與，得到普遍的認(rèn)可，這是開展好工作最基本的前提和必要的條件?？冃ЧべY計劃，就是把員工的工作成績與工資掛鉤，這樣將更好地調(diào)動員工的工作積極性，使企業(yè)與員工有著共同的利益和前進的動力。在整體上，企業(yè)對員工工資標(biāo)準(zhǔn)進行把控，適時進行合理調(diào)整。績效工資計劃也可與其他計劃相融合，共同支持人力資源管理戰(zhàn)略。作為一項激勵制度，企業(yè)員工對參與新戰(zhàn)略的熱情度會有所上升，主動參與新的培訓(xùn)中。所以，企業(yè)應(yīng)將績效工資計劃視為戰(zhàn)略人力資源管理的重要部分，從而提升企業(yè)綜合實力。

1.3 臨時員工管理計劃

企業(yè)的實踐告訴我們，不要低估臨時工的力量，他們也是公司的重要組成部分，也要參與到管理中來。因此，企業(yè)需要做到：在企業(yè)人力資源管理中，不要把臨時工邊緣化，認(rèn)為他們沒有必要，但結(jié)果卻恰恰相反。要根據(jù)他們的實際，為他們量身定制一套管理方案。他們的管理主要是分為臨時雇傭合同和聯(lián)盟模式這兩種方式。對于臨時雇傭合同這一模式，企業(yè)既可以縮減專業(yè)技能員工雇傭的成本，還可以在一定程度上鼓勵多數(shù)在職員工，從而提升工作績效。并且，一些臨時雇傭的員工本身具有強大的專業(yè)技能，可以完善企業(yè)的知識體系，推動企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略，還能為企業(yè)帶去不小的經(jīng)濟收益。聯(lián)盟模式是使得企業(yè)與員工之間存在著類似伙伴的關(guān)系的一種管理模式。在這種模式下，員工的知識得到擴展，充分發(fā)揮專業(yè)的工作技能。綜上，不要忽視對臨時員工這部分人的管理，他們也在一定程度上影響著企業(yè)的績效水平。

上述研究表明：無論是員工的培養(yǎng)規(guī)劃、發(fā)展，績效工作計劃，或是對臨時員工的重視，以及他們的作用，都直接影響著公司績效。

2 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的重要影響

現(xiàn)在的時代是競爭的時代，優(yōu)勝劣汰是企業(yè)競爭的表現(xiàn)。那么，哪些企業(yè)會在殘酷的市場競爭中停止了步伐，哪些企業(yè)會在競爭中更勝一籌？其中，一套行之有效的戰(zhàn)略人力資源管理起到非常重要的作用，它能夠間接或直接地影響著企業(yè)的生存發(fā)展。企業(yè)也是一個團體，團體就需要有靈魂，那么作為企業(yè)靈魂的一部分，人力資源管理就顯得尤為重要，它就像一座大廈的框架，或者是一個企業(yè)的精神支柱，一直支撐著企業(yè)的生存和發(fā)展。反過來，如果人力資源的匱乏會造成企業(yè)發(fā)展受阻，慢慢被淘汰。因此，戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的作用不可或缺。

2.1 促進員工自身發(fā)展

在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展，工作績效等方案的實施，促進著員工的自身發(fā)展。員工培訓(xùn)拓展了員工的知識面，增加了其工作視野，學(xué)習(xí)到了更多的專業(yè)知識，對他們的專業(yè)技能提高有很大幫助。通過職業(yè)發(fā)展計劃，員工深層次地認(rèn)識到自己以后事業(yè)的發(fā)展趨勢，對自己以后的發(fā)展做出相關(guān)規(guī)劃，從而主動投入到工作中?？冃ЧべY這一策略影響最為顯著。實施激勵制度，對員工的工作熱情有很強的推動力，讓員工對工作擁有更加飽滿的激情，充滿活力地去工作，大大提高了工作效率，使他們的工作能力得到充分發(fā)揮。員工培訓(xùn)工作定期開展，使工作人員始終明確自己的職業(yè)目標(biāo)，堅定地遵循工作守則，踏踏實實地完成工作任務(wù)，逐步地實現(xiàn)自己的計劃目標(biāo)，提高工作績效。員工績效工資的實施，讓員工在物質(zhì)方面得到滿足，充分調(diào)動他們工作的積極性。物質(zhì)的激勵會促使員工對待自身工作更加認(rèn)真和嚴(yán)謹(jǐn)，激勵了他們在工作上的創(chuàng)新思考，從而促進企業(yè)的創(chuàng)新，提高企業(yè)的績效，推動員工自身利益和企業(yè)長遠(yuǎn)利益的共同發(fā)展。對臨時員工管理策略進行改進，制定出一套合理的臨時員工管理體系，將其安排到合適的工作崗位，有效利用臨時員工，充分發(fā)揮其作用。做好臨時人員的統(tǒng)籌安排工作，對企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略有提高作用。

2.2 實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

一個企業(yè)的發(fā)展，都是需要時間消耗的，期間，企業(yè)需要充分認(rèn)識到發(fā)展中的不足之處，從而不斷進行改善。人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點，對人才的培養(yǎng)和使用是戰(zhàn)略人力資源管理的方向。一個企業(yè)如果想做到與時俱進，不斷發(fā)展，有必要持續(xù)注入新鮮的血液，而企業(yè)工作人員一直是促進企業(yè)發(fā)展進步的主力。如果企業(yè)要發(fā)展壯大，那么人力資源首先就要進行重新的洗牌，摒棄掉傳統(tǒng)的思維觀念，按照黨的十九大有關(guān)新時代、新思想的內(nèi)容，及時更換管理思維。員工的更新?lián)Q代，以及能力的提升，是企業(yè)永葆青春的秘訣。公司高素質(zhì)的人才濟濟，才會在人員調(diào)配中游刃有余，人盡其才，將在企業(yè)績效水平的提升中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。所以，在企業(yè)管理中，人才是管理的前提，要注重人性化管理，尊重人才、重視人才，使用人才。只有企業(yè)的人才得到發(fā)展，才能為企業(yè)提供更加新鮮的血液，為企業(yè)的發(fā)展增添動力。

3 結(jié)語

我國經(jīng)濟正在穩(wěn)中增長，每天都會有新的企業(yè)在成立和壯大，企業(yè)越來越多，隨之而來的是競爭也將越來越激烈。因此，要認(rèn)真地對員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展，績效工資和臨時員工管理等活動進行客觀的分析，充分認(rèn)識戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效影響中的重要作用。通過實際驗證，這些計劃對于人力資源管理戰(zhàn)略具有積極正面的影響，從而推動企業(yè)的進步發(fā)展。當(dāng)然，對于我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)也有積極影響。加強和規(guī)范企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理，對于提高員工積極性、提高企業(yè)競爭力和經(jīng)濟價值都有著直接的作用。只有重視和科學(xué)應(yīng)用人力資源管理戰(zhàn)略，才會為企業(yè)在市場競爭中掌握主動權(quán)，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的保障。

參 考 文 獻(xiàn)

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