新形勢下黨工工作的重要性探討

曹建華

摘 要：近些年來，隨著改革開放和社會經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)我國在社會不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時，企業(yè)的黨工建設(shè)工作也取得了重大的進(jìn)展，尤其體現(xiàn)在建筑企業(yè)之中。我國相關(guān)建筑企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，為了更好的提升自身的核心競爭力以及綜合實力，積極對黨工建設(shè)與完善等問題進(jìn)行系統(tǒng)的重視是非常重要的，不僅可以更好地促進(jìn)企業(yè)自身的改革與發(fā)展，從另一個角度來看，對于未來的長效健康發(fā)展也具有重要的促進(jìn)意義。因此，本文主要從黨工建設(shè)的重要性入手，在對基本內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析的同時，積極探索提升黨建水平的措施，從而更好地推動建筑企業(yè)逐漸朝著科學(xué)化有合理化的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；黨工；建設(shè)；重要性

在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期下，我國建筑行業(yè)在實際發(fā)展的過程中更加注重發(fā)展的各種話語合理化落實到黨工建設(shè)與完善中。主要是對黨工工作的重要性以及在工作開展中存在的問題進(jìn)行系統(tǒng)的解決。由于建筑行業(yè)在發(fā)展的過程中有著自身的特殊性，對黨工工作的建設(shè)也就提出了更高的要求。因此，從某種意義上來講，在未來的發(fā)展過程中，建筑企業(yè)要積極對黨工建設(shè)存在的具體問題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，并積極結(jié)合自身的發(fā)展實際，采取相應(yīng)的措施，從而更好地推動企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

1 新形勢下開展黨工工作的重要性分析

企業(yè)在發(fā)展的過程中，積極對黨工建設(shè)與完善問題進(jìn)行有效的重視，可以在很大程度上提升自身的核心競爭力以及綜合實力。在這個過程中，有效地凝聚員工的向心力，提升工作人員的工作熱情，對于企業(yè)的長期健康發(fā)展具有非常重要的作用。因此，從這個角度來看，建筑企業(yè)在實際發(fā)展的過程，中有效地組織和開展黨風(fēng)建設(shè)工作是有著極大的現(xiàn)實意義的。

1）基于企業(yè)改革推進(jìn)的重要性分析。企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，對黨工工作有一個清晰地了解和把握，并在正確理念的指導(dǎo)下開展相關(guān)的工作，可以大大提升相關(guān)工作開展的有效性。從企業(yè)改革的角度來看，企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，由于深受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，在思想觀念以及發(fā)展理念等方面都存在著一定的問題，阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而加強(qiáng)黨工工作，可以更好地改善這一發(fā)展局面，使得企業(yè)可以更好地適應(yīng)當(dāng)前的時代潮流，在把握新的時代方向的同時促進(jìn)企業(yè)的長效健康發(fā)展。

2）基于員工思想強(qiáng)化的重要性分析。建筑企業(yè)在對黨工工作進(jìn)行有效開展的過程中，積極對企業(yè)自身的經(jīng)營理念以及發(fā)展目標(biāo)等進(jìn)行系統(tǒng)的更新，對部分員工浮躁的心態(tài)進(jìn)行有效的改良，在這個過程中，也加強(qiáng)員工創(chuàng)新能力的開發(fā)，對于強(qiáng)化員工工作思想具有非常重要的促進(jìn)意義。并且，良好的社會意識對于社會形態(tài)具有重要的促進(jìn)意義，所以，基于此種發(fā)展特點，在實際發(fā)展的過程中，積極對黨工建設(shè)問題有一個清晰地了解和把握，可以有效的促進(jìn)員工思想的進(jìn)步，在這個過程中，實現(xiàn)企業(yè)的大跨步發(fā)展，推動我國社會經(jīng)濟(jì)逐漸朝著科學(xué)化與合理化的方向進(jìn)步。

3）基于員工創(chuàng)新意識激發(fā)的重要性分析。建筑企業(yè)在實際對黨工工作進(jìn)行有效開展的過程中，不斷對先進(jìn)的指導(dǎo)理念進(jìn)行系統(tǒng)的落實，可以在很大程度上大大提升員工的創(chuàng)新意識。在這個過程中，對黨組織的指導(dǎo)思想進(jìn)行系統(tǒng)的應(yīng)用與完善，員工在良好思想的指導(dǎo)下進(jìn)行相關(guān)工作的開展，有效的對工作方法等進(jìn)行創(chuàng)新，對于企業(yè)整體創(chuàng)新能力的提升具有非常重要的影響。

2 新形勢下企業(yè)在黨工工作開展中存在的問題

1）工建設(shè)教育時間零散并且較短。相關(guān)建筑企業(yè)在進(jìn)行黨工工作開展的過程中，對于黨工教育的時間分配不合理，一些員工由于工作職責(zé)以內(nèi)的工作任務(wù)比較繁重。導(dǎo)致其在黨員思想教育等方面的投入時間比較少，這在很大程度上大大降低了其黨工工作的積極性，不利于黨員建設(shè)工作的有效開展。

2）黨員隊伍中職工動機(jī)存在問題。黨員隊伍建設(shè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，對于企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展具有重要的促進(jìn)意義。但是，我國很多建筑企業(yè)的內(nèi)容員工，對于黨工工作沒有足夠的認(rèn)識，很多企業(yè)的員工積極籌備入黨工作，只是單純的認(rèn)為入黨對于自己未來的發(fā)展有幫助作用，并沒有認(rèn)識到黨工工作建設(shè)與開展的重要性，很多黨工工作的服務(wù)意識的建立等都存在一定的問題。

3）黨工活動乏味創(chuàng)新意識低。在信息化的新時代下，我國建筑企業(yè)在對黨工工作進(jìn)行有效開展的過程中，組織的相關(guān)黨工工作創(chuàng)新意識比較低，不能更好地吸引企業(yè)的員工，甚至有的建筑企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的黨工教育活動方式。比如，一些建筑企業(yè)組織員工進(jìn)行黨工工作開展，仍然以傳統(tǒng)的黨工教育為中心，在活動形式方面表現(xiàn)的比較單一。并且，與自身工作實際等結(jié)合的不夠密切。因此，從這的層面來講，企業(yè)在對相關(guān)黨工教育工作開展的過程中，要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際，積極創(chuàng)新活動方式，提升創(chuàng)新意識。

4）黨務(wù)干部隊伍建設(shè)亟待提高。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系之下，建筑企業(yè)在發(fā)展的過程中，也逐漸適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程，在這樣的情況之下，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營管理就會變得更加繁重，對于黨員隊伍建設(shè)投入的時間就會變少。一些企業(yè)的黨工工作部門甚至存在人員不足的問題，這對黨員隊伍的建設(shè)與鞏固具有非常不利的影響，建筑企業(yè)在發(fā)展的過程中，要對此問題提起充分的重視并積極改進(jìn)與完善。

5）黨工工作的落實程度角極較低。部分建筑企業(yè)在進(jìn)行黨工工作開展的過程中，雖然提起了足夠的重視，但是，出于經(jīng)濟(jì)效益的考量，很多時候只是走走形式，并沒有將具體的黨員建設(shè)工作執(zhí)行并落實下去。最常見的形式就是學(xué)習(xí)相關(guān)知識、接受相關(guān)教育、讀報紙、看文件等，這些傳統(tǒng)的教育方式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前現(xiàn)代社會下的黨工工作發(fā)展。

6）建筑企業(yè)對黨工工作的重視程度較低。從建筑企業(yè)管理人員的層面來講，其在對建筑企業(yè)進(jìn)行管理的過程中，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的重視程度過高，導(dǎo)致分配與黨工工作的精力就變得少之又少。管理層面得不到充分的重視，企業(yè)的員工在進(jìn)行執(zhí)行的過程中也就會存在很大的不徹底性。因此，為了更好地提升建筑企業(yè)黨工工作的水平，積極對其黨工工作進(jìn)行充分的重視是非常有必要的。

3 提高建筑企業(yè)黨工工作水平的創(chuàng)新性措施

根據(jù)以往的調(diào)查報告顯示，我們可以清晰地感受到，建筑企業(yè)在黨工工作方面的進(jìn)步與發(fā)展呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。但是，基于長效健康發(fā)展的需要，建筑企業(yè)在黨員隊伍建設(shè)等方面還存在很多的問題亟待進(jìn)一步的完善。因此，在充分重視黨工工作的同時，要積極采取創(chuàng)新性的措施，從而更好地促進(jìn)我國建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1）積極重視黨工工作的引導(dǎo)與教育工作。建筑企業(yè)在進(jìn)行黨工工作開展的過程中，要積極重視黨員建設(shè)與教育的引導(dǎo)，通過一定的紀(jì)錄片播放或者座談會的開展等，對企業(yè)的員工進(jìn)行積極的思想引導(dǎo)。只有員工自身真正意識到了黨工工作的重要性，才能從自身坐做起，更好地為企業(yè)服務(wù)。

2）加強(qiáng)黨工工作管理制度建設(shè)，嚴(yán)格管理。在對黨工工作進(jìn)行有效開展與管理的過程中，建筑企業(yè)要根據(jù)發(fā)展的實際與工作的需要，建立和完善相應(yīng)的黨工工作管理制度，設(shè)置專門的黨工工作部門，并在此過程中，安排相關(guān)黨工工作人員負(fù)責(zé)相關(guān)的工作。制度建立與完善以后，在執(zhí)行方面也要進(jìn)行嚴(yán)格的把握和控制，以更好的提高建筑企業(yè)的黨工工作的質(zhì)量和水平。

3）積極發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模范帶動作用。我們都知道，榜樣的力量是無窮的，在中國傳統(tǒng)文化中，積極發(fā)揮榜樣的帶動作用，對于其黨工工作的有效開展具有重要的影響。因此，從這個角度來看，建筑企業(yè)要積極挖掘并且培養(yǎng)優(yōu)秀的黨員模范，并定期組織相關(guān)的優(yōu)秀黨員干部積極發(fā)表演講，傳遞精神，用自身的事跡影響企業(yè)的員工，從而更好地發(fā)揮黨員干部的模范帶動作用促進(jìn)建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4）充分注意黨工工作的虛實結(jié)合。不得不說的是，黨工工作的有效開展還需要充分做到虛實結(jié)合，具體來講，要以實際行動影響黨工意識的進(jìn)步，講“以人為本”的服務(wù)理念更好地落實下去。在此過程中，走進(jìn)群眾，提高自身的服務(wù)意識，從而做到虛實結(jié)合。

5）積極發(fā)揮黨支部組織的指導(dǎo)作用。黨支部對于黨工工作的有效開展具有重要的影響，可以說，在黨員隊伍建設(shè)中發(fā)揮著巨大的作用。因此，建筑企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，要有效的利用黨支部的組織資源，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際，將其有效的轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力資源，并在此過程中，積極指導(dǎo)企業(yè)的黨工工作，促進(jìn)其黨工隊伍的不斷壯大。

6）加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)的宣傳引導(dǎo)與教育，合理安排時間。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是為了獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益，但是，從可持續(xù)發(fā)展的角度來看，積極重視黨工工作也是非常有必要的。因此，企業(yè)要加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)的宣傳與引導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部舉辦相關(guān)內(nèi)容的演講等活動，并結(jié)合員工的發(fā)展實際，合理安排當(dāng)家工作的教育時間，從而更好地提升建筑企業(yè)黨工工作的質(zhì)量。

4 結(jié)束語

總而言之，黨工工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，在實際的經(jīng)營與管理中發(fā)揮著重要的作用。因此，基于此種發(fā)展特點，為了更好的提升企業(yè)的綜合實力，要積極對黨工工作的相關(guān)內(nèi)容有一個清晰地了解和把握，從而更好地促進(jìn)我國建筑行業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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