馬宇彤
近日,中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱為《意見》),旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧kS后,在新時(shí)代激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為暨加強(qiáng)改進(jìn)選調(diào)生工作座談會(huì)上,中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào),要以正確選人用人導(dǎo)向激勵(lì)干部,大力選拔政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律的干部,讓想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái);廣泛宣傳先進(jìn)典型,帶動(dòng)廣大干部奮發(fā)進(jìn)?。粓?jiān)決調(diào)整不作為慢作為的干部,推動(dòng)干部能上能下成為常態(tài);對(duì)改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為中符合容錯(cuò)糾錯(cuò)政策的失誤與過失該容的容,觸碰紀(jì)律和法律紅線的決不能容。
此前,陳希曾為沒有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹咳缡钱嬒瘢河械拿髡鼙I?、“愛惜羽毛”,在大是大非面前?dāng)所謂“開明紳士”,甚至在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義道路等原則問題的政治挑釁面前無動(dòng)于衷、置身事外;有的見風(fēng)使舵、投機(jī)鉆營,對(duì)自己政治前途有利的就上,沒利的就躲,遇到重大政治事件和敏感問題沒有態(tài)度,甚至故意?;^、當(dāng)“墻頭草”……
《意見》全面貫通政治教育、思想引導(dǎo)、待遇保障、人文關(guān)懷等涉及干部選、育、管、用的各個(gè)環(huán)節(jié),如何將其盡快落到實(shí)處,對(duì)于充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性具有重要意義。因此,《意見》被認(rèn)為是充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的重要制度安排,實(shí)乃應(yīng)時(shí)而生、應(yīng)勢而生、應(yīng)需而生。中國官場和民間自古便有“當(dāng)官不與民做主、不如回家賣紅薯”之說,這是要求官員懂得擔(dān)當(dāng)、善于作為的雛形。當(dāng)今的個(gè)別干部,其格局、胸懷、境界甚至遠(yuǎn)在這一雛形要求之下,這些人往往昏庸無為、渾渾噩噩,只向權(quán)力屈膝,只為錢色興奮,為了一己之利、之需、之樂,不惜以身試法,肆意踐踏黨紀(jì)國法的紅線。
干部缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)脑?,一方面是其政治站位、為民情懷、宗旨信仰、奉獻(xiàn)精神諸方面出了問題、有了偏差,另一方面是因?yàn)橄鄳?yīng)的、更為有力有效的制度和政策支撐尚未到位。干部缺乏擔(dān)當(dāng),看似僅是一個(gè)或幾個(gè)人對(duì)于責(zé)任的逃避與狀態(tài)的懶散,實(shí)際上毀的是黨和政府的形象,誤的是一方發(fā)展的良機(jī),失的是千金難買的民心。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),就要突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬,而這五個(gè)“過硬”,哪一個(gè)也離不開擔(dān)當(dāng)精神的托舉,因?yàn)閾?dān)當(dāng)是好干部的精神之鈣,決定著一個(gè)干部能否在傾聽民聲方面耳聰目明、在干事創(chuàng)業(yè)方面筋骨強(qiáng)健、在防腐拒貪方面腰桿挺直。
《意見》把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,這一極其重要的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制讓干部知道何處可以試水、哪里不能踩線,讓想干事者不再因害怕犯錯(cuò)而止步不前。
干部擔(dān)當(dāng),制度相幫?!兑庖姟啡I造的“有為者有位、吃苦者吃香”氛圍,勢必使得“良幣”驅(qū)逐“劣幣”成為新常態(tài),讓懈怠者受懲戒,讓無為者被淘汰,從而玉成更多追求上進(jìn)、敬業(yè)勤勉、敢于創(chuàng)新、懂得敬畏、一心為民的好干部。