新形勢下企業(yè)政工干部做好信訪工作的途徑分析

劉東祥

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 信訪工作是政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人民民主權(quán)利的重要保證。新形勢下如何發(fā)揮信訪工作的作用。本文簡單討論了企業(yè)信訪工作的特點(diǎn)，通過信訪工作中存在的問題分析，提出新形勢下做好信訪工作的建議。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)信訪 信訪工作

隨著企業(yè)改革深入，各類復(fù)雜的矛盾問題日益顯現(xiàn)，企業(yè)信訪工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，許多復(fù)雜問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。如何做好新時(shí)期企業(yè)的信訪工作，加快企業(yè)建設(shè)步伐作為一個(gè)新課題擺在每個(gè)信訪工作者面前。

一、企業(yè)信訪工作的特點(diǎn)

由于我國處在變革和發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)矛盾突顯，企業(yè)也面臨十分嚴(yán)峻的形勢，只能通過創(chuàng)新和發(fā)展獲得轉(zhuǎn)機(jī)。新形勢下企業(yè)的信訪工作表現(xiàn)出哪些特點(diǎn)？

首先信訪對象的不穩(wěn)定因素增多，這些不確定因素主要表現(xiàn)在信訪群眾思想多元化。由于企業(yè)所處調(diào)整改革時(shí)期，群眾反映的問題都明顯而直接，如果不能處理得當(dāng)，則會(huì)引起群眾越級上訪。其次信訪形勢也呈現(xiàn)出多元化，不在是單單的來信。由于社會(huì)轉(zhuǎn)型期導(dǎo)致的發(fā)展不平衡，上訪群眾信訪意愿強(qiáng)烈，通過現(xiàn)代信息渠道的聯(lián)名信、越級上訪的現(xiàn)象比較多。最后，涉及社會(huì)深層次問題處理難度較大。針對像國有企業(yè)一類的特殊企業(yè)，由于歷史遺留問題多，而信訪對象提出的問題復(fù)雜，所以處理起來難度大。

二、當(dāng)前企業(yè)信訪工作中存在的突出問題

（一）群眾對信訪工作在思想觀念上存在著誤區(qū)

一是群眾對于信訪工作持一種信“上”不信“下”的思想，有問題不是首先想到單位和相關(guān)的部門，而是直接到省或北京上訪。只是主觀地認(rèn)為大部門才能解決這些問題。

二是即使涉及到法的問題，群眾也會(huì)到政府部門來進(jìn)行上訪，固執(zhí)地認(rèn)為上訪可以解決任何問題，包括不屬于上訪的內(nèi)容，也要通過上訪的渠道來解決。

三是群眾認(rèn)為上訪是一種途徑，利用這種途徑就是通過“鬧”來表現(xiàn)。認(rèn)為鬧起來才能足以引起上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。

（二）上訪者由于素質(zhì)不高，對一些問題認(rèn)識(shí)上有偏差

一是有些上訪群眾本身無理，但確通過“無理取鬧”來達(dá)到自己上訪的目的。

二是有些問題得到解決，但由于群眾對政策不清楚所以出現(xiàn)“上訪結(jié)果沒有達(dá)到自己想要的結(jié)果”的以為。

三是個(gè)別信訪群眾固執(zhí)已見，主觀任性，上訪過程中強(qiáng)詞奪理，與信訪部門糾纏不休。

三、解決信訪問題的途徑和方法

（一）堅(jiān)持信訪工作的基本原則

（1）堅(jiān)持調(diào)查研究、實(shí)事求是的原則：處理信訪問題要以事實(shí)為依據(jù)，弄清楚事實(shí)真相是處理問題的客觀依據(jù)，是做出正確結(jié)論的前提。職工群眾向企業(yè)組織和領(lǐng)導(dǎo)人寫信、上訪反映各種問題，有些是他們親身遇到的，有些是道聽途說的。各種來信有的是屬真名實(shí)姓，有的是匿名或化名。形形色色的來訪者，使情況相當(dāng)復(fù)雜。信訪部門只有認(rèn)真搞好調(diào)查研究，把事情的真相弄清楚，才能做到去偽存真、秉公而斷。

（2）堅(jiān)持做好思想政治工作的原則：來信來訪的群眾，思想狀況大多比較復(fù)雜，有的報(bào)有解決問題的強(qiáng)烈愿望，渴望通過信訪馬上解決問題；有的想通過信訪，探明解決問題的途徑和方法等等。對干這些來信來訪的群眾，信訪部門要區(qū)別不同的情況來對待，有責(zé)任向他們宜傳黨的路線、方針和政策。

（二）解決信訪問題的途徑和方法

（1）實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”靠群眾。做好信訪工作的基礎(chǔ)是堅(jiān)持群眾路線。要真正做到走好群眾路線就需要各級領(lǐng)導(dǎo)端正接待群眾上訪的態(tài)度，能夠傾聽群眾的心聲、明白群眾的疾苦。發(fā)現(xiàn)與職工群眾相關(guān)的問題及時(shí)解決好與職工群眾切身利益相關(guān)的問題。堅(jiān)持好群眾路線是做好信訪工作的根本，是實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵，是實(shí)踐好“三個(gè)代表”重要思想的關(guān)鍵。

“三個(gè)轉(zhuǎn)變”包括以下幾個(gè)方面：一是變被動(dòng)為主動(dòng)，具體要求信訪部門發(fā)揮橋梁的作用，能夠及時(shí)了解民意并解決好群眾反映的問題。得到可預(yù)測的上訪信息之后第一時(shí)間先對上訪信息進(jìn)行分析，然后制定出工作預(yù)案，及時(shí)化解問題于初始階段。

二是把群眾上訪變成干部信訪，要實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變就需要有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部可以深入基層，落到實(shí)際，深入到群眾。從基層掌握到第一手資料才能保證準(zhǔn)確地解決好群眾上訪的問題。

三是把單純信訪變成綜合治理。真正的信訪工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，群眾上訪的意見多是反映一個(gè)部門或多個(gè)部門的問題，這些實(shí)際存在的問題最后還是需要這些部門來解決，信訪部門在這個(gè)過程中要起到綜合協(xié)調(diào)的作用。

（2）增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，落實(shí)“三種機(jī)制”。首先，落實(shí)“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制”。工作中要做到“三落實(shí)、一追究”：一是落實(shí)崗位責(zé)任制，按照“黨政一把手負(fù)總負(fù)責(zé)”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，完善責(zé)任制，明確責(zé)任人；二是落實(shí)制度責(zé)任制，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部閱批群眾來信、接待群眾來訪、處理信訪問題的制度；三是落實(shí)包案責(zé)任制，定期排查出重大疑難信訪問題，由黨政領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)包案處理。

其次，落實(shí)“分級負(fù)責(zé)制”，分級負(fù)責(zé)是信訪工作的基本原則。對群眾上訪的問題，必須落實(shí)制度，分解到位，責(zé)任到人，逐級解決。

最后，落實(shí)“信訪監(jiān)督制”，通過有效的督查工作，使職工群眾信訪問題得以盡快解決，改變過去存在的信訪問題決拖而不力、、小事拖大的情況。

四、結(jié)語

面對當(dāng)前新形勢下企業(yè)信訪工作存在的諸多問題，作為信訪部門要能夠把握信訪工作的癥結(jié)所在，真正能夠“想民之所想，急民之所急”，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)有的放矢。依據(jù)信訪工作的原則真正完善企業(yè)信訪工作、克服信訪工作中存在的問題、只有把握好信訪工作重點(diǎn)才能實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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