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    新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的思考

    2018-06-11 16:10:44徐峰
    智富時代 2018年3期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟管理創(chuàng)新企業(yè)

    徐峰

    【摘 要】隨著改革開放進程的不斷深入,我國企業(yè)的規(guī)模也達到前所未有的擴張。國際和國內(nèi)的形勢多變,如果企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的經(jīng)營管理方法,很難使企業(yè)應(yīng)對新形勢下的挑戰(zhàn),甚至?xí)^早的淘汰出局。因此,我國企業(yè)在迅猛發(fā)展的同時,也要結(jié)合新形勢下的發(fā)展特點,不斷創(chuàng)新經(jīng)營管理模式,才能迅速提高企業(yè)的綜合實力,增強企業(yè)的核心競爭力,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本研究主要分析現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營管理的問題,以及在新形勢下企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟管理方法的重要性,最后整合有效的資源,結(jié)合人力資源、管理學(xué)等理論,提出新形勢下創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理的策略,促進企業(yè)健康有序的發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè);經(jīng)濟管理;創(chuàng)新

    1979年4月中央工作會議首次提出,國民經(jīng)濟要"以計劃經(jīng)濟為主,同時充分重視市場調(diào)節(jié)輔助作用”,隨著改革開放的不斷推進,我國的市場經(jīng)濟體系得到逐步的完善發(fā)展,社會生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展促進我國市場經(jīng)濟的發(fā)展的同時,也使得企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展面臨這嚴峻的考驗。企業(yè)要想在國內(nèi)外激烈競爭的環(huán)境中得到持續(xù)性的發(fā)展,就必須充分了解新形勢下的市場供求關(guān)系的需求,加強企業(yè)的經(jīng)營管理,挖掘自身潛力,吸取先進的經(jīng)驗,采取經(jīng)營發(fā)展加改革創(chuàng)新的模式,建立起符合我國市場發(fā)展規(guī)律,健全企業(yè)經(jīng)濟管理體系,充分實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的創(chuàng)新模式,為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。

    一、企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新在新形勢下的重要性

    我國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變,使得經(jīng)濟高速的發(fā)展的同時,企業(yè)也面臨這來自國內(nèi)外的機遇和挑戰(zhàn)。復(fù)雜開放的外部環(huán)境,使得企業(yè)更需要從內(nèi)部進行改革創(chuàng)新,才能立足。

    在新形勢下,企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新,有助于企業(yè)對各種資源進行整合和優(yōu)化配置,實現(xiàn)資源利用最大化;有助于提高企業(yè)對競爭的抵抗力,保障企業(yè)的有效運轉(zhuǎn);有助于企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新戰(zhàn)略的核心要素,能夠充分實現(xiàn)企業(yè)的人才儲備戰(zhàn)略。

    二、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理面臨的問題

    (一)傳統(tǒng)的管理觀念跟不上形勢發(fā)展

    企業(yè)內(nèi)部和外部的形勢發(fā)展日新月異,如果企業(yè)經(jīng)營者仍然沿用傳統(tǒng)的只關(guān)注利潤的管理理念,就會導(dǎo)致面臨從內(nèi)部的分化和外部的競爭。新形勢下,媒體的宣傳和法律的保障,使得員工都學(xué)會關(guān)注自身的權(quán)益,因此企業(yè)如果沿用傳統(tǒng)的管理觀念,不注重保護員工的權(quán)益,就會出現(xiàn)人心渙散,不能有效的實現(xiàn)企業(yè)人才的競爭力提高。經(jīng)濟全球化的趨勢已經(jīng)成為這個時代的背景,傳統(tǒng)的管理理念缺乏創(chuàng)新性和實用性,使經(jīng)濟管理沒有發(fā)揮出應(yīng)有的管理企業(yè)的作用。同時,在經(jīng)濟全球化的形勢下,陳舊的企業(yè)經(jīng)濟管理觀念缺乏危機意識,不利于企業(yè)經(jīng)濟的長遠發(fā)展。

    (二)陳舊的管理制度制約企業(yè)發(fā)展

    新形勢下,我國企業(yè)的管理制度大多出現(xiàn)在企業(yè)文化墻上、開會的口號上、年度的總結(jié)上,只是流于形式,沒有得到很好的落實。缺乏了制度的約束和職責(zé)的明確,就容易導(dǎo)致企業(yè)管理出現(xiàn)不科學(xué)的現(xiàn)象,人治大于法治,管理制度的內(nèi)容違背企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律,使得企業(yè)經(jīng)濟管理缺乏戰(zhàn)略部署,企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展受到制約。

    (三)組織的松散不能有效應(yīng)對競爭

    傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式不注重企業(yè)內(nèi)部組織的建構(gòu),或者各個組織之間的結(jié)構(gòu)較為松散,不能形成有效的凝聚力,導(dǎo)致企業(yè)面對新形勢下的外部激烈競爭時,不能通過組織的合力去對抗,單打獨斗的應(yīng)對已經(jīng)不適合新形勢下的企業(yè)競爭。企業(yè)的經(jīng)濟管理是由企業(yè)的管理人員完成,但是我國的企業(yè)管理人員普遍素質(zhì)比較低下,專業(yè)技術(shù)能力不強,缺乏有效的管理手段,這些負面因素綜合制約了企業(yè)的發(fā)展。管理者重效益、輕人心;強調(diào)團隊精神而忽視了個人需求;缺乏溝通,忽視對個人尊嚴的肯定等,導(dǎo)致員工滿意度低,流動率高。重使用、輕開發(fā),缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯設(shè)計,對企業(yè)員工未來的發(fā)展方向和前景極不明朗。

    (四)不重視人力資源的管理,失去核心競爭力

    員工的整體素質(zhì)不高,有效培訓(xùn)不足,加上培訓(xùn)組織不力,培訓(xùn)力量欠缺,培訓(xùn)手段落后,培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性等原因,都導(dǎo)致基層人員知識和能力結(jié)構(gòu)不合理,無法達到提高員工素質(zhì)、提高員工服務(wù)意識和技術(shù)技能的目的。同時管理人員的自身素質(zhì)也不高,半路出家的多、經(jīng)驗型多、新知識、新技術(shù)掌握較差,創(chuàng)新能力較弱,信息不靈,也使得管理人員對經(jīng)營管理等方面的能力較弱。

    三、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新策略

    (一)新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理觀念的創(chuàng)新

    真正的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理觀念,樹立現(xiàn)代化的管理思想,才能從思想上行動上落實企業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新。企業(yè)管理者既是企業(yè)經(jīng)濟管理的制定者,又是推動企業(yè)經(jīng)濟管理的實踐者,他們對待企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的態(tài)度直接決定了經(jīng)濟管理的進程與成敗。因此,企業(yè)管理人員首先必須更新自己的管理觀念,面對新形勢的發(fā)展和市場需求的變化,要能夠迎合市場的變化,及時調(diào)整經(jīng)營的理念和方式,才能在競爭中得到有效的發(fā)展。

    (二)新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理制度的創(chuàng)新

    現(xiàn)階段的企業(yè)都是依據(jù)現(xiàn)代公司制度建立的,但是不同企業(yè)的管理制度有所不同,傳統(tǒng)的企業(yè)就因為管理制度和市場經(jīng)濟的發(fā)展相違背,就使得公司管理出現(xiàn)混亂,浪費了企業(yè)的人力物力,甚至導(dǎo)致現(xiàn)今的管理模式和技術(shù)創(chuàng)新得不到落實和推進。因此,在新形勢下,企業(yè)要建立全新的經(jīng)濟管理制度,公司內(nèi)部要建立權(quán)責(zé)明晰、相互監(jiān)督、彼此制約、有效溝通、高度協(xié)調(diào)的機制,制定系統(tǒng)的規(guī)章制度,明確每一部門各層管理人員的目標(biāo)、權(quán)力與職責(zé),促使各職能部門、各管理人員在自己職責(zé)范圍內(nèi)正確行使其權(quán)力,在公司管理決策中貫徹權(quán)力制約原則。有了制度的約束監(jiān)督和行使權(quán)力的效力,就能使得企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。

    (三)新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理技術(shù)的創(chuàng)新

    企業(yè)的外部因素對企業(yè)的沖擊是比較大的,因此在現(xiàn)代化信息時代,企業(yè)要充分加強經(jīng)營管理技術(shù)的創(chuàng)新,才能迎合時代發(fā)展的需求。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中成為常勝將軍,就必須勤練信息技術(shù)這門基本功,加強計算機網(wǎng)絡(luò)硬件的鋪設(shè),加快辦公自動化的有效進程,推動人力資源自動化、財務(wù)管理信息化和績效考核自動化的信息化模式,提高企業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化水平,充分加強企業(yè)和外部市場的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互動,市場信息能夠及時準確地反映到企業(yè)管理者手中,方便企業(yè)管理者及時布局、統(tǒng)籌運作,提升企業(yè)的核心競爭力。

    (四)新形勢下企業(yè)人才管理模式的創(chuàng)新

    用人管理模式的創(chuàng)新首先要依據(jù)新形勢下企業(yè)的實際,制定科學(xué)的人員培訓(xùn)規(guī)劃,對于管理人員,從基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能、管理思維等方面對其進行系列培訓(xùn),確保未來用人需求;對于普通員工的培訓(xùn),要不斷提高員工的素質(zhì),開發(fā)員工潛在能力,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要;同時,企業(yè)想使人力資源不斷增值,必須不定期的對全體員工進行培訓(xùn),推行繼續(xù)教育,在培訓(xùn)中讓員工不僅能夠掌握必要的專業(yè)知識,同時還增強了對企業(yè)的歸屬感。其次,企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工個人職業(yè)生涯的設(shè)計,營造企業(yè)與員工共同成長的組織氛圍,充分發(fā)揮團隊精神,規(guī)劃宏偉前景,讓員工對未來充滿信心和希望,為有遠大志向的優(yōu)秀人才提供其施展才華、實施自我超越的廣闊空間。

    四、總結(jié)

    綜上所述,新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理模式的改革與創(chuàng)新十分必要,隨著信息化時代的飛速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭也日趨激烈,落后的經(jīng)濟管理模式難以適應(yīng)市場的需求。在新形勢下,企業(yè)管理人員首先要重視經(jīng)濟管理模式創(chuàng)新的必要性,從理念、制度、技術(shù)和用人四個方面去創(chuàng)新,才能使企業(yè)走出一條個性化的可持續(xù)發(fā)展道路。

    【參考文獻】

    [1]尹秀峰. 新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略[J]. 中國商貿(mào),2014(34):49-51.

    [2]張敏. 關(guān)于新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的思考[J]. 改革與開放,2015(02):128+70.

    [3]魏顯利. 新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略探究[J]. 中國市場,2016(42):147+149.

    [4]宋世松. 淺析新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新措施[J]. 中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2016(12):1-2.

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