新時代內部審計的發(fā)展規(guī)律和特點

張敏

摘要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，內部審計已成為現(xiàn)代化企業(yè)管理中必不可少的一部分。本文分析了國內企業(yè)內部審計的發(fā)展情況及特點，就現(xiàn)階段企業(yè)內部出現(xiàn)的問題進行分析，并研究了新時代內部審計的發(fā)展趨勢。

關鍵詞：內部審計、發(fā)展趨勢、特點

一、我國企業(yè)內部審計的發(fā)展情況及特點

為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，要求對企業(yè)的管理觀念及管理方法進行變革，企業(yè)內部審計在管理經(jīng)營工作中顯得尤為重要。

1、19世紀時期企業(yè)內部審計的發(fā)展情況

19世紀后期，企業(yè)管理者為了統(tǒng)計財務的收支情況，企業(yè)管理主要以財務審計為主。1985年，國務院頒布了內部審計管理辦法，成立了審計委員會。為了監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理工作的順利進行，內部審計機構在國內各大企業(yè)中逐步建立起來。由于企業(yè)管理者對內部審計的認識程度還不夠成熟，延緩了企業(yè)內部審計機構的發(fā)展，企業(yè)內部審計處于發(fā)展中階段。內部審計的產生是企業(yè)生存與發(fā)展的必然產物。

2、新時代企業(yè)內部審計的發(fā)展情況及特點

企業(yè)內部實行審計管理已走過了30多年的歷程。隨著審計工作的不斷完善，企業(yè)內部審計工作的范圍不斷擴大，現(xiàn)已涉及到財務經(jīng)營、投資決策及經(jīng)濟評估等方面的內容。新時代企業(yè)內部審計已由全面性審計轉變?yōu)槌闃踊瘜徲嫞瑢徲嬘^念已由預防保護性轉變?yōu)榻ㄔO完善性。這就需要企業(yè)不斷提高員工素質而達到適應審計工作的要求。企業(yè)內部審計的地位在逐漸提高。

現(xiàn)階段企業(yè)內部審計的特點：第一，企業(yè)內部加設審計機構，完善了企業(yè)的組織機構；第二，審計內容以是否遵守各項規(guī)章制度為重點，最大化的保障企業(yè)的經(jīng)濟利潤；第三，企業(yè)內部審計并不是注重審計結果的客觀性，而是更能公平公正的給出建議性意見；第四，企業(yè)內部審計是企業(yè)之間溝通的橋梁，它增加了企業(yè)的互信合作。

二、企業(yè)內部審計發(fā)展中出現(xiàn)的問題

目前，我國的企業(yè)內部審計還存著諸多問題，企業(yè)領導者在管理經(jīng)營戰(zhàn)略中遇到很大的困難。主要表現(xiàn)在：

第一， 企業(yè)管理者對審計的認識深度不夠，審計領域涉及面窄，審計工作還不能適應新時代企業(yè)經(jīng)營的需要。我國企業(yè)內部審計主要包括財務收支審計、經(jīng)濟效益和審計經(jīng)濟責任審計。目前，企業(yè)內部只著重于財務審計檢查，而控其它兩個方面的審計方法還不夠成熟。

第二，在審計管理職能和方法方面，仍然以詳細普查為主，經(jīng)濟評價和經(jīng)濟審查方面薄弱，更看重的是審計監(jiān)督結果。

第三，隨著現(xiàn)代化信息科學的高速發(fā)展，計算機技術已遍布于各行各業(yè)。雖然審計領域中已廣泛運用計算機技術，但僅僅停留在office辦公軟件的簡單操作，計算機輔助辦公并沒有大量投入審計工作中。

第四，我國審計人員觀念傳統(tǒng)，缺乏主動創(chuàng)新意識，人員素質有待提高。因此，現(xiàn)階段必須加強人員素質培養(yǎng)，改變內審工作方法，拓寬工作思路，加快企業(yè)內審工作的步伐。

三、新時代企業(yè)內部審計的發(fā)展趨勢

在機遇與挑戰(zhàn)并存的新時代，企業(yè)內部審計正面臨著新歷史時期的壓迫感，它已成為現(xiàn)代化制度建設的重要組成機構。企業(yè)內部審計對健全公司組織機構、完善監(jiān)督經(jīng)營制度、提高企業(yè)經(jīng)營效益方面起著積極的作用。在國家審計機構的正確指導下，企業(yè)內部審計正在向制度化、規(guī)范化、法制化發(fā)展。

1、企業(yè)內部審計職能正在由監(jiān)督型向服務型發(fā)展

企業(yè)經(jīng)營管理者越來越重視內部審計給企業(yè)提供的服務，服務導向型將成為衡量內部審計是否成功的標準。企業(yè)內部審計長期以來監(jiān)督著生產經(jīng)營的各項指標，它監(jiān)督著經(jīng)營管理是否按照規(guī)章制度執(zhí)行，保障企業(yè)資金支出減少，阻塞違法漏洞，滿足了經(jīng)營者的需求。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，內部審計職能逐漸向服務導向型轉變，它更側重于經(jīng)濟評價，通過對管理中出現(xiàn)的漏洞提出規(guī)范性意見，并提出整改措施建議，充分發(fā)揮監(jiān)督職能在內部審計中的作用。它有助于合理利用現(xiàn)有資源，使管理者更準確的控制各項經(jīng)營管理指標，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)內部審計將逐漸從財務領域監(jiān)督型轉變成服務導向型。

2、企業(yè)內部審計內容將由經(jīng)濟效益審計和風險審計向環(huán)境審計發(fā)展

根據(jù)我國企業(yè)內部審計現(xiàn)狀，企業(yè)內部審計為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營利潤最大化，企業(yè)以開展實行經(jīng)濟效益審計為主，經(jīng)濟效益審計是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理的重要措施。隨著企業(yè)的做大做強，企業(yè)所面臨的風險在不斷加大，建立了風險識別審計機構，通過風險識別審計在最大程度上控制并降低了可預見性經(jīng)營活動的風險。隨著人們對環(huán)保意識的不斷增強，企業(yè)經(jīng)營活動所造成的污染將成為企業(yè)將面臨的主要問題，它給企業(yè)帶來了更大的成本風險。環(huán)境污染造成了公眾的不滿，它嚴重影響了社會環(huán)境，企業(yè)對此需做出重大賠償。為了避免資源浪費，減少企業(yè)開支，下一步環(huán)境審計將成為企業(yè)內部審計發(fā)展的重點。

3、企業(yè)內部審計向外包化發(fā)展

由于我國企業(yè)內部審計人員沒有高度重視審計工作，不能對經(jīng)營中出現(xiàn)的風險問題充分展開工作，人員素質整體水平不高。企業(yè)為了節(jié)省開支，減少冗余人員，加強組織機構建設，外包審計的引入將成為發(fā)展趨勢。即企業(yè)內部審計工作有企業(yè)內專職審計人員和外部民間審計人員共同完成，將企業(yè)內非核心審計工作由外包人員承擔。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)內部專業(yè)分工越來越清晰，企業(yè)內部審計管理內容更需要精細化。隨著企業(yè)經(jīng)營的不斷擴大，企業(yè)審計機構已不能完全承擔企業(yè)的內審工作，勢必要將部分審計工作外包給企業(yè)外部專業(yè)審計來滿足企業(yè)需求，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的利益。

4、企業(yè)內部審計方法向計算機應用方向發(fā)展

據(jù)調查，美國企業(yè)內部審計管理在世界同行業(yè)中占有舉足輕重的地位，最重要的特點是他們擁有把計算機技術應用到企業(yè)內部審計的管理理念。因此，在信息高速發(fā)展的時代，計算機技術的應用程度直接關系著企業(yè)內部審計的質量，企業(yè)內部審計機構必須適應信息化建設的步伐，選擇合適的計算機數(shù)據(jù)庫軟件輔助管理審計工作，從而提高審計工作的效率。因此， 企業(yè)內部審計方法正在向計算機應用審計的信息化方向發(fā)展。

四、結束語

為了適應企業(yè)經(jīng)營管理的需求，企業(yè)內部審計工作在財務經(jīng)營管理、評估風險控制、執(zhí)行監(jiān)督職能、維護企業(yè)經(jīng)濟利益等方面都起著積極的作用，企業(yè)內部審計正在向規(guī)范化和制度化的方向發(fā)展。在全球化經(jīng)濟不斷發(fā)展的新時代，希望企業(yè)內部審計能真正發(fā)揮作用，不僅為企業(yè)的生存出謀劃策，更能為企業(yè)創(chuàng)造出更有效的經(jīng)濟價值，規(guī)避安全風險。

參考文獻

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