如何保護文物的重要性以及相關價值

胡永芳

摘要：為了繼承中華民族優(yōu)秀的歷史文化遺產(chǎn)，促進科學研究工作，進一步建設社會主義精神文明和物質(zhì)文明，文物保護越來越受到人們的重視。博物館作為文物的主要存放地，對文物的保護更是責無旁貸。本文針對博物館管理過程中可能存在的問題，提出其對應的解決對策，以使文物管理更加規(guī)范化，從而使文物得到更有效的保護。

關鍵詞：博物館；文物保護；文物管理數(shù)字化

博物館是征集、典藏、陳列和研究自然和人類文化遺產(chǎn)的實物場所，文物是博物館立足的根本，對文物的保護管理是博物館最重要也是最基礎的工作之一。博物館對文物有著科學管理、科學保護、整理研究、公開展覽，及對社會提供文物資料和研究成果的責任。然而，目前對博物館文物管理過程中存在的問題也不容忽視。

1.博物館文物管理過程中存在的問題

1.1管理意識薄弱

管理意識的薄弱主要表現(xiàn)在政府對保護文物職責的重視不夠。盡管《文物保護法》和相關的法律法規(guī)政策正一步步完善，且已相對健全，但在實際執(zhí)行過程中卻無法發(fā)揮應有的約束力。其主要原因是基層政府的實用主義傾向嚴重，對文物保護工作重視不夠，資金投入過少，且大多都是流于形式。博物館的投資少，不僅使博物館沒有足夠的資金安置文物或是購買保護文物所需的設備，且博物館的工作人員工作態(tài)度不端正，很容易造成文物的損壞。

1.2管理手段落后

管理手段落后的主要表現(xiàn)在管理設備的落后，文物的貯藏和展出對周邊環(huán)境和設備的要求都比較高。若博物館沒有先進的設備來保證文物周邊的環(huán)境，如溫度、濕度和光線等，文物也很容易遭受損毀。

1.3管理水平低

管理水平低主要表現(xiàn)在專業(yè)人才的欠缺，文物保護是一項專業(yè)性非常高的工作。目前，很多的博物館，特別是小城鎮(zhèn)中的小型博物館，普遍存在著專業(yè)人才匱乏，從業(yè)人員素質(zhì)不高的現(xiàn)象。博物館是社會公共場所，是非盈利的機構，經(jīng)濟收入較低，社會保障不足，優(yōu)秀人才容易流失，這對文物工作的保護十分不利。

2.博物館文物管理問題的解決對策

針對上述博物館文物管理過程中存在的問題，筆者提出了以下幾個解決對策，以便給相關的文物管理工作提供經(jīng)驗借鑒。

2.1規(guī)范博物館的基本操作流程，加強管理意識

《文物保護法》對館藏文物的規(guī)定有十一條，但如何來管理這些文物卻也只有總體的規(guī)定，如 “必須區(qū)分文物等級，設置藏品檔案，建立嚴格的管理制度，并報主管的文物行政部門備案”，而沒有具體的操作流程。對于每個博物館，都應有一套規(guī)范的基本操作流程，并根據(jù)各館的特點，具體問題具體對待。文物的保護管理是博物館工作的基礎，也是博物館的首要功能，其基本操作流程有：藏品來源、移交入館、館內(nèi)清理、入庫、庫內(nèi)整理。

在館內(nèi)，通過規(guī)范這一基本操作流程，使得館內(nèi)工作人員充分認識到文物管理保護的重要性。除此之外，還應對工作人員進行職業(yè)道德教育，建立獎懲機制，雙管齊下，加強其管理意識。

2.2引入先進計算機設備，使管理工作數(shù)字化

隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，計算機的應用日益廣泛。因此引入先進計算機設備，使管理工作數(shù)字化，充分提高管理工作效率是改善文物管理的重要途徑。

文物的數(shù)字化管理主要是建立文物信息的數(shù)據(jù)化管理體系。利用計算機的各種多媒體技術，把館藏文物的文字、圖像、音頻、視頻等資料信息，準確、系統(tǒng)、多角度地進行存儲備份，提供準確高效的查詢、修改、統(tǒng)計、復制、輸出等功能性服務。同時，這也是博物館實現(xiàn)自動化辦公、現(xiàn)代化管理、高效率工作、建設高素質(zhì)工作人員的重要舉措，是博物館開拓創(chuàng)新、與時俱進的必然選擇和重要途徑。數(shù)字化管理體系可以提高博物館的科技含量，進一步促進文物保護科學研究事業(yè)的發(fā)展。通過對館藏文物的數(shù)字化管理，并在此基礎上，將博物館的防火、防盜等自動化控制安全報警系統(tǒng)連接起來，合成一套較為完整的控制管理體系。此外，還可以將博物館的信息資源上傳到互聯(lián)網(wǎng)，建立一個網(wǎng)絡數(shù)字博物館，以增強博物館的管理手段。

2.3加強專業(yè)人才培養(yǎng)和聘用相關專家相結合

文物保護對具有歷史價值、文化價值、科學價值的歷史遺留物采取一系列措施以防止其受到損害的過程，是一項具有高技術含量的工作。在目前人才匱乏的條件下，政府和文物市場開發(fā)部門應加強合作，通過政府出政策，市場出資金的方式，吸引更多的專業(yè)人才來從事文物保護工作。不僅如此，還應做到既能夠吸引人才又能夠留住人才，并積極對原有的工作人員進行專業(yè)培訓，使其盡快達到文物保護工作的要求。此外，還可以采用聘用方式，聘用經(jīng)驗豐富、知識淵博、能力強的人才擔任文物保護的重要工作。加強專業(yè)人才培養(yǎng)合聘用相關專家相結合，不僅能夠緩解文物保護人才匱乏的現(xiàn)狀，保證博物館的正常運作，還為博物館的可持續(xù)發(fā)展注入新鮮的活力，提高博物館的管理水平。

博物館是非營利的永久性服務機構，發(fā)揮著保護和展示文化、社會與自然遺產(chǎn)的功能，是人們精神文化生活中不可缺少的一部分。只有從博物館最根本的基本操作流程的工作抓起，努力加強工作人員的管理意識，利用文物保護數(shù)字化的管理系統(tǒng)來增強博物館的管理手段，通過培養(yǎng)和引進專業(yè)人才已提高博物館的管理水平，才能在新形勢下推動整個博物館事業(yè)的大發(fā)展。 現(xiàn)在群眾已經(jīng)了解到了保護文物的重要性以及相關價值并且對于文物的保護措施也更加的人性化以及全民化和智能化，第一，文物的保護措施應該堅持以人為本，因為再多的高科技都離不開科技人員的操作，所以，技術人才是其中十分重要的一個環(huán)節(jié)。第二就是對于博物館來說，要知道自身是公眾的形象并且相關工作是一項對公眾以及社會都有利的一項公益工作，所以博物館應該積極宣傳讓更多的民眾和社會的多個力量共同參與進來，使得文物保護的相關工作更加的全民化。

對于社會的進程來說，歷史正在向前進步并且文物也在越來越少，這就體系那了文物保護的重要性，博物館應該不斷更新相關的文物保護以及管理的方法，使得其適應當今的時代從而在最大程度上將這些措施落實并且將文物的價值最大化，為后代服務。