林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)路徑探索

季雙斌

【摘要】隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會上存在的利益群體逐漸趨向于多元化方向，各企業(yè)員工的思維方式、思想認(rèn)識及價值觀也因此發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，面臨著巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)也將迎來越來越多的復(fù)雜問題。基于此，本文首先分析了當(dāng)前林業(yè)政工干部隊伍中存在的問題，并針對這些問題的解決提出了一些創(chuàng)新建設(shè)的路徑，旨在完善林業(yè)政工干部隊伍的培養(yǎng)體系，為干部的不斷發(fā)展提供一個良好的環(huán)境，從而促進林業(yè)的發(fā)展及社會的不斷進步。

【關(guān)鍵詞】林業(yè)政工干部：隊伍建設(shè)；思想政治工作

黨的十九大提出“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”，是新時代黨和國家事業(yè)對干部隊伍建設(shè)的新要求，為干部T作提供了基本遵循。組織部門要以推進偉大事業(yè)為鮮明導(dǎo)向，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，大力推進干部隊伍高質(zhì)量發(fā)展。林業(yè)政工干部是黨思想政治工作的重要組成，林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)關(guān)系著林業(yè)系統(tǒng)的思想政治工作建設(shè)，關(guān)系著林業(yè)整體職工的思想政治水平。對于林業(yè)系統(tǒng)來說，基層職工的思想狀態(tài)和精神面貌直接影響著林業(yè)系統(tǒng)經(jīng)濟的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。政工干部的工作就是加強職工的思想建設(shè)，調(diào)動林業(yè)干部職工的愛崗敬業(yè)熱情，加快林業(yè)生態(tài)發(fā)展，做好基層林管站的工作，為林業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營添磚加瓦。因此，林業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)必須得到高度重視，解決當(dāng)前問題，探索未來方向是政工干部隊伍建設(shè)的主要前進路徑。

一、新形勢下加強林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要意義

重視高素質(zhì)的政工干部隊伍建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢。建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，是加強和改進思想政治工作，保證企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和各項任務(wù)順利完成的迫切需要。

加強林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，是加強和改進思想政治工作的迫切需要。我們黨能夠始終如一地保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，靠的就是政治工作。十一屆三中全會以來的40年，正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn)都證明：在新的歷史條件下，政治工作體現(xiàn)了我們黨的政治本色，只能加強，不能削弱，動搖不得，放松不得，企業(yè)發(fā)展的實踐同樣也證明了這一點。而要把這條生命線在企業(yè)中貫徹下去，落實到位，首先就要靠政工干部。新形勢下，企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展面臨著諸多新情況、新難題、新挑戰(zhàn)，如果政工干部自身素質(zhì)不與時俱進，就承擔(dān)不了這一歷史重任。習(xí)近平總書記在參觀“復(fù)興之路”時提出了“中國夢”，要實現(xiàn)“中國夢”就更需要有一大批思想堅定、作風(fēng)正派、能力較強的思想政治工作者，通過他們來弘揚中國精神，凝聚職工力量，激發(fā)職工的正能量。

二、林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）林業(yè)政工干部思想不穩(wěn)定

在企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立、完善的過程中，林業(yè)政工人員對未來發(fā)展前景感到渺茫，對個人發(fā)展前途感到困惑、擔(dān)憂。在機構(gòu)和人員日益精簡的情況下，林業(yè)政工人員兼職越來越多，工作量也越來越大，基本處于超負(fù)荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)，工作壓力和精神壓力難以承受，從事黨群部門的同志程度不同地存在厭倦情緒。再加上長期在政工部門工作，技術(shù)比較單一，缺乏一技之長，對自己的前途和“后路”十分擔(dān)憂，有一些心灰意冷、存在消極畏難情緒。

（二）政工干部隊伍后繼乏人現(xiàn)象已經(jīng)凸顯

林業(yè)政工干部既要有較高的政治素質(zhì)、理論素質(zhì)和人格魅力，還要有一定的綜合能力，對人員素質(zhì)要求比較高。在實際工作中，企業(yè)普遍感到政工人員越來越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作，愿意從事經(jīng)營、管理、技術(shù)等工作。究其原因，主要是從事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、難度很大，很難干出成績，而在個人收入、職稱評定、提拔任用、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面有的不如其它崗位，付出與回報不成正比，更重要的是有些企業(yè)和單位領(lǐng)導(dǎo)重生產(chǎn)經(jīng)營，輕黨群工作，在一定程度上影響了政工隊伍的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失，林業(yè)政工干部后繼乏人現(xiàn)象已經(jīng)比較明顯。

三、林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的路徑探索

（一）完善選拔機制

人才選拔機制的完善要立足于政工干部隊伍的實際發(fā)展情況，黨的工作內(nèi)容在形式和內(nèi)容上都體現(xiàn)了政治內(nèi)容的規(guī)范性。因此在政工干部的選拔工作中，需要統(tǒng)一和結(jié)合起政工干部的職業(yè)和政治屬性，對其提出更高要求，使其在黨的性質(zhì)、思想政治要求和自身思想能力素質(zhì)等等方面滿足工作需要，能夠高效完成政治思想工作。而在選拔過程中，則需要考慮具體職位的工作要求和能力要求，制定統(tǒng)一完整的選拔機制，確保選拔工作的公平公開和標(biāo)準(zhǔn)化。

（二）科學(xué)增加培訓(xùn)機制

為提高政工干部的工作能力，培養(yǎng)一支完整優(yōu)秀的政工干部隊伍，需要從以下幾方面進行培訓(xùn)機制的增加。一是崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的主要方式是派遣有經(jīng)驗有能力的政工干部到基層建設(shè)中，對政工干部的潛在培養(yǎng)對象進行前期培養(yǎng)，在傳授一些基礎(chǔ)能力方法的同時，對于政工干部自身的查漏補缺也有一定的積極意義。二是短期培訓(xùn)。短期培訓(xùn)的主要目的是增強政工干部工作的專業(yè)性，優(yōu)化工作方法，提升工作能力，提高實際工作的效率。三是提高在職學(xué)習(xí)的效率。在職政工干部的培訓(xùn)主要是組織學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，提高政工干部的自身工作能力和水平，同時深刻理解馬克思主義理論和社會主義市場經(jīng)濟理論。

（三）強化政治信念教育

針對政工干部隊伍中政治思想的不堅定引發(fā)的紀(jì)律性問題，政工干部隊伍需要清醒認(rèn)識到這種思想的危險性，具體可采用在政工干部隊伍中進行辯論、思考等活動的方式，使政工干部在辯證和思考中強化自身政治信念，保持清醒頭腦，明確社會主義道路，堅定政治立場。并能夠針對當(dāng)前社會現(xiàn)象，對于思想的影響和動搖有一個理性認(rèn)識和高度分析，避免受到社會環(huán)境的不利影響和外來思想的沖擊。

四、結(jié)束語

林業(yè)政工干部的隊伍建設(shè)是黨內(nèi)思想政治工作的重要建設(shè)方面，加強林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)本質(zhì)上是加強林業(yè)系統(tǒng)的整體思想建設(shè)，不管是政工干部隊伍建設(shè)的問題，還是問題的探究，圍繞的核心都是團結(jié)黨內(nèi)黨外各方力量，為林業(yè)系統(tǒng)建設(shè)努力奮斗，為社會主義理想努力奮斗。因此政工干部的隊伍建設(shè)在未來仍是一個非常重要的工作方向，而隨著社會主義的向前發(fā)展，黨內(nèi)思想建設(shè)工作的發(fā)展前景也會更加廣闊。

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