勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新

陳小鵬

摘 要 在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的中國(guó)，企業(yè)作為市場(chǎng)最重要的主體之一，其創(chuàng)新行為無論對(duì)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整亦或自身贏取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而言，都起著至關(guān)重要的作用。作為現(xiàn)代企業(yè)最重要的資產(chǎn)——人力資本，其所受到的勞動(dòng)保護(hù)水平也逐漸提升，這可能會(huì)影響到企業(yè)創(chuàng)新。以此為背景，本文以2003～2012年中國(guó)A股非金融類上市公司為樣本，基于2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布以及全國(guó)各地區(qū)法律執(zhí)行效率的差異，實(shí)證分析了勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明：勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)提高了企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出，且這一關(guān)系在東部地區(qū)比中西部地區(qū)更加穩(wěn)定。這一結(jié)論為2008年《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)后果提供了重要的微觀證據(jù)，并為轉(zhuǎn)型期的中國(guó)創(chuàng)造良好的創(chuàng)新制度環(huán)境提供了政策建議。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)合同法 企業(yè)創(chuàng)新

0前言

歷經(jīng)改革開放三十余年的高速發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得矚目成就，已成為世界上最大的經(jīng)濟(jì)體之一。但就目前而言，各種要素的大量投入而非技術(shù)創(chuàng)新是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力（李后建、張宗益，2014）。然而，這種粗放式的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式逐漸凸顯出較為嚴(yán)重的負(fù)外部性，顯然不利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。世界銀行（2012）指出，由于長(zhǎng)期依賴巨額財(cái)政投資和出口型經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)，對(duì)中國(guó)而言，如何轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，跨越中等收入陷阱，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)所面臨的最大難題。因此，培育及提高創(chuàng)新能力，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，是當(dāng)前處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必要途徑。而企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要參與個(gè)體，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎，其創(chuàng)新活動(dòng)亦是整個(gè)國(guó)家創(chuàng)新體系的重要組成部分（Coase，1937）。因此，無論是國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整的需要，還是企業(yè)提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，對(duì)企業(yè)而言，提高自主創(chuàng)新能力是當(dāng)前環(huán)境下的必然選擇。

當(dāng)前，正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的中國(guó)，由于各類制度建設(shè)相對(duì)滯后，因而缺乏良好的創(chuàng)新環(huán)境。近年來，國(guó)內(nèi)外學(xué)者們以各類視角研究了制度環(huán)境對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新的影響。如已有研究表明，投資者保護(hù)、員工勞動(dòng)保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、金融市場(chǎng)的發(fā)展、政治關(guān)聯(lián)、企業(yè)腐敗等制度環(huán)境因素都對(duì)企業(yè)創(chuàng)新有著重要的影響。同時(shí)，隨著人力資本在企業(yè)中重要性的凸顯，學(xué)者們開始關(guān)注勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)這一微觀主體的經(jīng)濟(jì)后果和現(xiàn)實(shí)意義。在少量的研究勞動(dòng)者保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的文獻(xiàn)中，Acharya等（2010）利用斷點(diǎn)回歸法證明了美國(guó)1989年《員工調(diào)整和再培訓(xùn)通知》法案對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用，接著Acharya等（2013）又檢驗(yàn)了美國(guó)不當(dāng)解雇法（WDL）的頒布對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用，Bradley等（2013）則從工會(huì)視角研究勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。但以上研究均在西方情境下，目前國(guó)內(nèi)并出現(xiàn)此類研究。則在中國(guó)情境下，勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新之間又存在怎樣的關(guān)系？

于2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》，為本文研究中國(guó)情境下勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系提供了可行契機(jī)。相較于1994年頒布的基本法《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利的保護(hù)，這體現(xiàn)在裁員限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫妗Ｍ瑫r(shí)，由于各地法律環(huán)境和法律執(zhí)行效率的差異，雖然此法在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施，但各地的勞動(dòng)保護(hù)水平顯然不同。廖冠明和陳燕（2014）認(rèn)為，以上制度特征的存在，使得利用《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)保護(hù)水平的時(shí)間序列變化及各地區(qū)之間橫截面差異來進(jìn)行相關(guān)實(shí)證研究成為可能，并有利于減輕已有的內(nèi)生性問題。

基于以上分析，本文擬以2003～2012年中國(guó)A股非金融類上市公司為樣本，基于2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布及各地法律執(zhí)行效率的差異，檢驗(yàn)勞動(dòng)保護(hù)水平的提升是否以及如何影響企業(yè)創(chuàng)新，并且進(jìn)一步探究?jī)烧咧g的關(guān)系是否受地區(qū)、行業(yè)的影響。經(jīng)過實(shí)證檢驗(yàn)，本文發(fā)現(xiàn)：2008年《勞動(dòng)合同法》頒布后，勞動(dòng)保護(hù)水平得以提升，企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出得到顯著增加；且這一促進(jìn)作用在東部地區(qū)比中西部地區(qū)更加顯著。

1理論分析與研究假設(shè)

我國(guó)于2008年1月1日開始施行《勞動(dòng)合同法》，相較于1995年頒布的基本法《勞動(dòng)法》，其進(jìn)步主要體現(xiàn)在無固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、試用期等方面，具體而言：第一，勞動(dòng)者在滿足一定條件豍時(shí)，可向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位無特殊原因不得拒絕，且正常情況下不得解除此合同；第二，因用人單位方面的原因解除勞動(dòng)合同或合同到期自然終止時(shí)，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并明確規(guī)定了補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；第三，首次明確試用期的概念，限定其使用條件，并規(guī)定試用期期間的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。顯然，這些新設(shè)條例提高了我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)水平，勞動(dòng)者的合法權(quán)利得到進(jìn)一步保護(hù)。

現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)存在爭(zhēng)議?；诒疚牡姆治瞿康?，這里僅從微觀層面回顧勞動(dòng)保護(hù)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。對(duì)于員工而言，一方面，勞動(dòng)保護(hù)可提高員工的工資水平，保證員工的合法權(quán)利。Bertola（1990）提出“內(nèi)部人/外部人”理論（Insider/Outsider Theory），該理論認(rèn)為勞動(dòng)保護(hù)會(huì)提高企業(yè)在職職工的工資談判能力，因而在職職工所需求的工資水平將高于完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平，勞動(dòng)保護(hù)便通過這種方式增加企業(yè)在職職工的工資水平。另一方面，當(dāng)勞動(dòng)保護(hù)為員工提供過多保護(hù)時(shí)，員工的流動(dòng)性和工作積極性都可能會(huì)降低。張五常（2009）將2008年《勞動(dòng)合同法》中“無固定期限”簡(jiǎn)單通俗地概括為員工被雇十年后，法律上便會(huì)給予其終生雇用的權(quán)利，且其認(rèn)為此條例會(huì)降低一些特定員工的工作積極性。對(duì)于企業(yè)整體而言，一方面，勞動(dòng)保護(hù)，通過提高員工的工作積極性而使企業(yè)生產(chǎn)效率得以提高，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。Acharya等（2013）通過實(shí)證檢驗(yàn)了美國(guó)一系列不當(dāng)解雇法的頒布對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，其認(rèn)為不當(dāng)解雇法，尤其是其中禁止雇主在事后表現(xiàn)不誠(chéng)信的條例，限制了雇主在創(chuàng)新成功后對(duì)參與創(chuàng)新的雇員“敲竹杠”（hold-up）的能力，從而提高了雇員對(duì)于創(chuàng)新的努力，并且也鼓勵(lì)了公司投資于存在風(fēng)險(xiǎn)但可能突破現(xiàn)有模式的項(xiàng)目。另一方面，勞動(dòng)保護(hù)會(huì)也會(huì)為企業(yè)生產(chǎn)來帶一系列的消極影響，如增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的不確定性，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)彈性（廖冠名、陳燕，2014）；增加企業(yè)成本粘性（Banker等，2012；劉媛媛、劉斌，2014）。

現(xiàn)有有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的文獻(xiàn)中，Acharya等（2010）用斷點(diǎn)回歸的方法檢驗(yàn)了美國(guó)1989年頒布的《員工調(diào)整和再培訓(xùn)通知》法案對(duì)企業(yè)層面創(chuàng)新的影響。其認(rèn)為嚴(yán)厲的勞動(dòng)法會(huì)限制企業(yè)在項(xiàng)目成功后對(duì)員工敲竹杠（hold-up）的能力，刺激員工在長(zhǎng)期中承擔(dān)能使項(xiàng)目?jī)r(jià)值最大化的項(xiàng)目，并付出更多的創(chuàng)新努力，從而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。接著，Acharya等（2013）利用同樣的解釋機(jī)制，通過自然實(shí)驗(yàn)法檢驗(yàn)了美國(guó)不當(dāng)解雇法對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，并證明不當(dāng)解雇法，尤其是誠(chéng)信除外類對(duì)提高企業(yè)創(chuàng)新及企業(yè)家精神有著積極的作用。Bradley等（2013）則探討了工會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的因果關(guān)系，其提出工會(huì)影響企業(yè)創(chuàng)新的兩種可能假說：“雇員保護(hù)主義假說”和“錯(cuò)位激勵(lì)假說”。

基于以上文獻(xiàn)回顧和分析基礎(chǔ)，本文認(rèn)為勞動(dòng)保護(hù)水平的提升可能會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。以2008年頒布的《勞動(dòng)合同法》為例，新法的頒布顯著提高了勞動(dòng)保護(hù)水平，為員工的合法權(quán)利提供了更好的保障：其一，無固定期限合同為員工工作的長(zhǎng)期穩(wěn)定性做出了保障，大大降低了隨意解雇的可能性；其二，經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定則保證員工即使在解雇后也能得到相應(yīng)補(bǔ)償。這些條例均增強(qiáng)了對(duì)員工合法權(quán)利的保護(hù)，可能會(huì)促進(jìn)員工的工作積極性，從而提升員工創(chuàng)新努力的程度，因此企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出也會(huì)增加。

但勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新可能存在相反的影響機(jī)制，即勞動(dòng)保護(hù)可能會(huì)阻礙企業(yè)創(chuàng)新。可能的原因有如下幾點(diǎn)：其一，一些勞動(dòng)保護(hù)條例，如“無固定期限勞動(dòng)合同”，員工在達(dá)到簽訂此合約的期限（一般為十年）后，由于害怕隨意解雇的危機(jī)感解除，其工作積極性可能會(huì)下降，從而導(dǎo)致創(chuàng)新努力程度下降，因此不利于企業(yè)創(chuàng)新；其二，創(chuàng)新由于自身所具有的周期性長(zhǎng)、失敗率高等特點(diǎn)，需要較高的失敗容忍度，最直接的表現(xiàn)即為需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的資金投入，但“解雇賠償金”等勞動(dòng)保護(hù)條例的存在，一方面減少企業(yè)的用工靈活性，影響創(chuàng)新員工的合理調(diào)整，另一方面又增加了企業(yè)的用工調(diào)整成本，使得一定總量的研發(fā)支出可能會(huì)被高額的解雇賠償金所占用，導(dǎo)致用于企業(yè)研發(fā)的成本減少，從而直接影響了企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出。

綜上所述，本文提出對(duì)立假設(shè)：

假設(shè)H1：隨著2008年《勞動(dòng)合同法》頒布，勞動(dòng)保護(hù)水平的提升，企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出增加；

假設(shè)H2：隨著2008年《勞動(dòng)合同法》頒布，勞動(dòng)保護(hù)水平的提升，企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出減少。

2研究設(shè)計(jì)

2.1數(shù)據(jù)和樣本

本文檢驗(yàn)的是勞動(dòng)保護(hù)是否以及如何影響企業(yè)創(chuàng)新，樣本企業(yè)數(shù)據(jù)除所屬地區(qū)來源于同花順數(shù)據(jù)庫(kù)外，其余所有數(shù)據(jù)均來源于國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)，地區(qū)法律環(huán)境指數(shù)則來源于樊綱、王小魯、朱恒鵬（2011）。本文初始樣本為2003～2012年間中國(guó)A股非金融類上市公司。在刪除ST企業(yè)和缺失重要觀測(cè)變量的樣本后，本文最終樣本數(shù)量為15156個(gè)。

2.2變量及其測(cè)量

2.2.1 勞動(dòng)保護(hù)

本文借鑒廖冠名和陳燕（2014），采用兩種方法度量勞動(dòng)保護(hù)水平：其一，以2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布為界，將該勞動(dòng)保護(hù)虛擬變量（LP1），在2003～2007年間取值為0，在2008～2012年間取值為1；其二，根據(jù)樊綱等（2011）所提供的各地區(qū)法律環(huán)境指數(shù)（2008年指數(shù)），將各省級(jí)地區(qū)按指數(shù)高低分為5組，2003-2007年間取值為0，2008～2012年間則根據(jù)其所在地區(qū)法律環(huán)境指數(shù)高低，按1～5賦值，當(dāng)然該變量取值越大，表示勞動(dòng)保護(hù)水平越高。

2.2.2企業(yè)創(chuàng)新

根據(jù)現(xiàn)有文獻(xiàn)（如Acharya等，2010；Acharya等，2013），本文采用被授予的專利數(shù)量而非研發(fā)支出（R&D;費(fèi)用）來度量企業(yè)創(chuàng)新。因?yàn)橄噍^于R&D;支出，專利數(shù)量更能體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際創(chuàng)新產(chǎn)出量及其有效利用創(chuàng)新投入量的程度（Chemmanur等，2014）。我國(guó)《專利法》將專利類型分為三種：發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。與后兩者相比，發(fā)明專利保護(hù)對(duì)象范圍廣、授權(quán)難度大、權(quán)利穩(wěn)定性高，因此其更能代表企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出。本文通過從佰騰網(wǎng)以手動(dòng)搜集的方法得到企業(yè)發(fā)明專利的數(shù)據(jù)，并將其與樣本企業(yè)進(jìn)行匹配。這里，我們以上市公司及其子公司被授予的發(fā)明專利數(shù)量加一 后取自然對(duì)數(shù)來度量企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出。由于創(chuàng)新活動(dòng)本身耗時(shí)較長(zhǎng)、不確定性高，因此本文將采用未來一期發(fā)明專利的數(shù)量來度量企業(yè)創(chuàng)新，這樣更能準(zhǔn)確測(cè)量企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的變化。

2.2.3控制變量

結(jié)合現(xiàn)有文獻(xiàn)，本文將控制企業(yè)規(guī)模（Size）、年齡（Age）、成長(zhǎng)性（Growth）、無形資產(chǎn)比率（Intangi）、財(cái)務(wù)杠桿（Lev）、盈利能力（ROA）、投資機(jī)會(huì)（TQ）。此外，本文還引入行業(yè)及年份啞變量。

2.3計(jì)量模型

本文基于2008年《勞動(dòng)保護(hù)法》的頒布，探討勞動(dòng)保護(hù)水平的提升對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。因此本文的自變量為勞動(dòng)保護(hù)水平，因變量為企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出。鑒于前文中構(gòu)造兩個(gè)變量（LP1、LP2）來度量勞動(dòng)保護(hù)水平，本文也將使用兩個(gè)模型來考察其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。不過，兩個(gè)回歸模型的區(qū)別僅在于自變量不同，其回歸方法和形式是一樣的，定義如下：

（1）

其中，lnpatent表示企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出，用未來一期的企業(yè)及其子公司發(fā)明專利數(shù)量之和度量；LP表示勞動(dòng)保護(hù)水平，分別以基于2008年《勞動(dòng)合同法》頒布而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)虛擬變量（LP1）和各地區(qū)法律環(huán)境指數(shù)（LP2）表示；控制變量CV包括企業(yè)特征變量、行業(yè)及年份啞變量； 為誤差項(xiàng)（見表1）。

3實(shí)證結(jié)果及分析

3.1描述性統(tǒng)計(jì)

本文主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)如下圖所示?？梢钥吹?，平均而言，樣本企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出—發(fā)明專利的數(shù)量為4.96件。2008年前后，樣本企業(yè)的平均發(fā)明專利數(shù)量分別為2.268與6.958，兩者的差異比較顯著，這表明勞動(dòng)保護(hù)加強(qiáng)時(shí)，企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出明顯增多。企業(yè)規(guī)模、無形資產(chǎn)比率、財(cái)務(wù)杠桿、成長(zhǎng)性均在2008年前后變化并不顯著，企業(yè)盈利能力和投資機(jī)會(huì)在2008年后有較大幅度增長(zhǎng)。本文對(duì)所有連續(xù)變量按其分布兩端的1%進(jìn)行了縮尾處理，以消除極端值的影響，保證分析結(jié)果的正確性（見表2）。

3.2全樣本回歸

為檢驗(yàn)假設(shè)1與假設(shè)2，在此部分中，我們將利用OLS回歸方法檢驗(yàn)勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出之間的關(guān)系。回歸結(jié)果如表5所示。第1列和第2列分別為L(zhǎng)P1、LP2對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的回歸結(jié)果。可以看到，LP1和LP2的系數(shù)均在1%的水平下顯著正相關(guān)。LP1系數(shù)估計(jì)為0.641，表明2008年后，隨著勞動(dòng)保護(hù)水平的提升，企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出—發(fā)明專利數(shù)量平均增加0.641件。這再次驗(yàn)證了假設(shè)1，即隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布，勞動(dòng)保護(hù)水平的提升，企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出增加。

從控制變量對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響來看，企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出與企業(yè)規(guī)模、盈利能力、投資機(jī)會(huì)顯著正相關(guān)，與企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿比率、企業(yè)年齡顯著負(fù)相關(guān)，而與企業(yè)無形資產(chǎn)比率、成長(zhǎng)性（銷售收入增長(zhǎng)率）的關(guān)系并不顯著，這說明企業(yè)無形資產(chǎn)比重、銷售收入的變化與創(chuàng)新產(chǎn)出之間可能并不存在直接聯(lián)系（見表3）。

3.3子樣本回歸

前文回歸結(jié)果表明，隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布，勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)，企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出增加，勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新有著積極的促進(jìn)作用。但企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)機(jī)可能受到諸多因素如地區(qū)和行業(yè)的影響，因而采用全樣本回歸分析可能會(huì)使得一些因素被大樣本所掩蓋。鑒于此，本部分將采用分地區(qū)（東、中、西部）的子樣本回歸，以考察勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系是否會(huì)受到地區(qū)因素的影響。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)東中西部的劃分，本文將樣本企業(yè)分為東部、中部、西部地區(qū)三類，并進(jìn)行了回歸。下表為分地區(qū)回歸結(jié)果。第1至3列為使用LP1回歸的結(jié)果，第4至6列為使用LP2回歸的結(jié)果。其中，第1、4列為東部地區(qū)企業(yè)子樣本，第2、5列為中部地區(qū)企業(yè)子樣本，第3、6列為西部地區(qū)企業(yè)子樣本?？梢钥吹剑訪P1度量勞動(dòng)保護(hù)水平時(shí)，在三個(gè)地區(qū)的企業(yè)子樣本中，勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新均在1%的顯著水平上正相關(guān)，這也符合上文所得出的結(jié)論；以LP2度量勞動(dòng)保護(hù)水平時(shí)，在東部地區(qū)企業(yè)子樣本中，勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新仍然保持在1%的顯著水平上正相關(guān)，但在中部地區(qū)企業(yè)子樣本中，兩者的正相關(guān)關(guān)系并不顯著，在西部地區(qū)企業(yè)子樣本中，兩者在10%的顯著水平上正相關(guān)。

以上回歸結(jié)果表明，勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)關(guān)系在東部地區(qū)最為穩(wěn)定，在中西部地區(qū)則表現(xiàn)得并不穩(wěn)定?？赡艿脑蛟谟冢缘貐^(qū)法律環(huán)境執(zhí)行效率度量勞動(dòng)保護(hù)水平時(shí)，東部地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、法律制度環(huán)境均優(yōu)于中西部地區(qū)，因而法律環(huán)境執(zhí)行效率較高，勞動(dòng)保護(hù)水平較高，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的促進(jìn)作用也比較明顯，而中西部地區(qū)則比較不明顯（見表4）。

4穩(wěn)健性檢驗(yàn)

由于本文采用被授予的發(fā)明專利數(shù)量來度量企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出，使得因變量成為計(jì)數(shù)變量，符合采用Poisson回歸的條件。因此本文通過改變回歸方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，實(shí)證結(jié)果保持不變。但限于篇幅，具體結(jié)果不予顯示。

5總結(jié)

在中國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)盛行，且人力資本逐漸成為企業(yè)最重要資產(chǎn)的大背景下，本文以2003～2012年中國(guó)A股非金融類上市公司為樣本，基于2008年新《勞動(dòng)合同法》的頒布以及各地區(qū)法律執(zhí)行效率存在的差異，首次檢驗(yàn)了在中國(guó)情境下勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系。通過實(shí)證分析，本文發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)水平的提升會(huì)增加企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出。通過分地區(qū)、行業(yè)回歸，本文進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，此促進(jìn)作用在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)、法律制度環(huán)境較好的東部地區(qū)表現(xiàn)穩(wěn)定，在中西部地區(qū)則表現(xiàn)不夠穩(wěn)定。

此結(jié)論，一方面為2008年《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)后果提供了微觀檢驗(yàn)及證據(jù)，另一方面也為處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期、急需調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的中國(guó)創(chuàng)造良好的制度創(chuàng)新環(huán)境提供了政策理論支持。從這個(gè)角度而言，在人力資本重要性凸顯、企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)日盛的今天，政府應(yīng)該制定良好的勞動(dòng)保護(hù)政策，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)利，以促進(jìn)企業(yè)員工的創(chuàng)新努力程度，從而提高企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出。但一味的提高勞動(dòng)保護(hù)程度，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本粘性增加、員工工作積極性下降等問題，這顯然不利于企業(yè)創(chuàng)新。因此，如何把握勞動(dòng)保護(hù)的度，是政府在制定勞動(dòng)保護(hù)政策時(shí)應(yīng)該思考的問題。

注釋

① 如勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。

② 防止出現(xiàn)專利數(shù)為零的企業(yè)。

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