淺談工會文體活動意義及相關策略分析

黃劍

摘 要：對于科研院所（事業(yè)單位）工會而言，組織開展文體活動是其工作當中的一項重要任務。通過開展文體活動，能夠在一定程度上豐富廣大職工的業(yè)余生活，有利于提升職工的工作積極性。同時，在文體活動開展過程中，也可融入本單位文化精神，增強職工的凝聚力與思想意識，這對于創(chuàng)建內(nèi)部和諧氛圍具有積極的意義?；诖?，本文對工會開展文體活動意義進行了分析，并提出了相關策略，以供參考。

關鍵詞：工會文體活動；制度建設；工作方法

1工會組織概述

工會是由勞動者組成的特殊社會組織，是廣大基層職工的利益代表。維護職能是工會最基本的職能之一?！俺浞致?lián)系群眾，全心全意為職工服務”是工會的基本宗旨。發(fā)展工會組織意味著能夠增強職工對企業(yè)發(fā)展的知情權、決策權及監(jiān)督權，有利于基層職工與單位之間形成良好的關系[1]。在維護職工合法權益的基礎上，工會需要主動關愛職工，協(xié)助職工解決日常生活中、工作中存在的困難。除了維權職能外，在企業(yè)文化建設當中，工會也發(fā)揮了不可或缺的作用。工會所組織的文體活動正是企業(yè)文化的良好載體。借助這些文體活動，不僅能夠豐富職工的業(yè)余生活，緩解其工作壓力，還可對廣大職工產(chǎn)生引導作用，使其接受企業(yè)文化的熏陶，對于增強職工凝聚力、歸屬感具有促進作用。

2工會文體活動的重要意義

對于工會組織本身而言，文體活動是聯(lián)系工會與廣大基層職工的重要載體之一。開展積極向上的文體活動對于單位穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)建和諧氛圍具有積極的意義。首先，由工會組織開展文體活動能夠促進基層職工身心健康。在市場及各單位快速發(fā)展的背景下，所涉及的業(yè)務規(guī)模變得愈來愈大，基層職工的工作壓力也在不斷增加。很多基層職工都存在連續(xù)工作時間偏長的情況，但在業(yè)余愛好及休閑活動方面的時間相對較少[2]。工會通過組織文體活動，能夠吸引基層職工參與，在放松的過程中，也能夠鍛煉身體，陶冶情操，可在一定程度上緩解職工的疲勞感，使其能夠在生活、工作當中保持良好的精力。其次，工會開展文體活動能夠促進職工之間的相互交流。很多職工盡管處在同一單位，但由于日常工作繁忙，缺乏溝通交流。工會通過組織團隊球賽、團隊合唱比賽等活動，能夠促進職工之間的交流，使其在活動當中相互了解，建立良好的同事關系，有利于提升職工的團隊意識。另外，開展文體活動也能夠對職工進行思想引導。由工會組織文體活動，能夠將企業(yè)文化、社會主義核心價值觀、傳統(tǒng)美德等融入其中，以某個主題為導向，進一步深化文體活動內(nèi)涵。在文體活動當中，職工也能夠領悟到良好的工作作風、高尚的精神品質(zhì)，對其思想及行為具有指引及約束作用，有利于增強職工的歸屬感、認同感及榮譽感。

3工會組織文體活動過程中存在的問題

在工會文體活動開展過程中還存在著一些因素對文體活動成效產(chǎn)生制約[3]：（1）重視程度不夠。部分單位領導對工會工作認識程度還不夠，對相關工作還不夠重視。對于工會開展積極向上的文體活動，往往存在著“認識不一致、聲音不統(tǒng)一、措施不具體、效果不明顯”的情況，使得工會文體活動難以深入開展。（2）工會文體活動機制有待健全。目前，很多企業(yè)工會在組織文體活動時缺乏計劃，文體活動較為零散，未做到科學化管理。這也導致文體活動缺乏時效性與新穎性?；顒有问捷^為單調(diào)，內(nèi)容不夠豐富，無法充分調(diào)動廣大基層職工的積極性，其成效并顯著。（3）經(jīng)費問題。經(jīng)費問題是限制工會文體活動的重要原因之一。目前，很多工會都存在著經(jīng)費緊張、經(jīng)費保障難的問題。由于經(jīng)費不足，導致文體活動無法有序開展。

4促進工會文體活動的相關策略

4.1加強重視程度

工會文體活動是工會工作的重要構成部分，也是創(chuàng)建和諧文化的重要載體，單位領導應該給予充分重視。領導要充分認識到工會組織文體活動的必要性，意識到加強文體工作是促進和諧勞動關系形成、加強企業(yè)文化建設的重要舉措。在企業(yè)發(fā)展過程中，始終要堅持“以人為本”。以基層職工為本，以群眾為本，充分調(diào)動其積極性，提升職工群體整體素質(zhì)，才能讓企業(yè)活動源源不斷的動力[4]。而文體工作正是實現(xiàn)上述目標的重要手段。通過積極向上的文體活動，不僅能夠鍛煉職工身體，使其樹立健康意識，還能夠引導其思想，激發(fā)其斗志，增強組織的向心力與凝聚力。因此，企業(yè)工會需要從大局出發(fā)，對文體工作進行深入規(guī)劃及設計。單位領導也應該逐步增加文體建設方面的投入，為各項文體活動開展奠定物質(zhì)基礎，將各項活動設施落實到位，創(chuàng)造一個良好的基礎文體活動環(huán)境。

4.2加強制度建設

通過優(yōu)化工會文體工作制度建設，有利于各項文體活動規(guī)范、有序開展，并將其轉變?yōu)橐豁棾B(tài)化的工作來做。客觀上來看，工會文體工作是項服務保障性工作，是單位科研生產(chǎn)工作 “潛在的戰(zhàn)斗力”。文體活動從策劃到實施，再到總結，都需要投入人力資源、物力資源，還有精力與時間。如果缺乏制度作為引導，文體工作很容易被弱化，甚至邊緣化。通過健全相關制度包括能夠為文體活動開展提供基礎保障，以機制為約束，促進各項文體活動落實到位，進一步提升工會文體工作效能[5]。在制度優(yōu)化、完善過程中，工會要繼續(xù)深化干部人事制度改革，嚴控工會干部入口關，將綜合素質(zhì)高、思想先進、業(yè)務能力強的、工作負責的優(yōu)秀人才及時選拔至工會干部崗位上，為工會文體工作實施奠定良好的人才基礎。同時，要全面規(guī)范文娛體育活動的申報審批程序、組織原則和效益評估等工作，建立科學化的考核機制，以調(diào)動工會干部落實文體活動的積極性與責任感。

4.3改進工作方法

很多單位對工會文體活動愈來愈重視，也加大了投入力度，但整體成效依然不夠理想，歸根結底還是由于工作方法不夠到位，導致文體活動內(nèi)容單調(diào)、形式單一、不接地氣，無法吸引廣大基層職工參與其中。因此，企業(yè)工會要改進工作方法，創(chuàng)新活動內(nèi)容，讓文體活動貼近群眾、貼近基層，與職工生活、工作緊密聯(lián)系起來。在文體活動內(nèi)容方面，可組織職工運動會、職工藝術節(jié)、歌詠比賽等，以競賽的方式來調(diào)動職工積極性，也能夠為廣大基層職工提供一個展示自我才藝的舞臺；又如，可組織書法展覽、攝影展覽、演講比賽、詩歌朗誦比賽等，以此來陶冶職工情操，不斷增強其文化素養(yǎng)，提升自我文化底蘊。另外，工會還應該加強單位“文化書屋”建設，為廣大職工提供一個閱讀、學習的場所，引導職工養(yǎng)成良好的閱讀習慣，使其不斷豐富知識視野。

5結語

開展積極、健康、向上的工會文體活動對于企業(yè)文化建設具有顯著的促進作用。在具體工作實施過程中，各單位領導應該給予重視，并加大投入，為各項文體活動提供物質(zhì)保障。同時，要健全相關制度，并改進工作方法，豐富文體活動內(nèi)容及形式，讓廣大基層職工都能參與其中，滿足其業(yè)余文化生活需求。

參考文獻

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