關于新形勢下做好離退休干部 思想工作的對策研究

馮雅雯

摘 要：隨著我國進入老齡化社會，老年人的需求成為我國政府和社會不可忽視的問題。離退休干部作為我國老年人的一個重要群體，他們的晚年生活幸福指數(shù)對我國和諧社會的建設有著重要影響。文章主要以河西區(qū)離退休干部為研究對象，從離退休干部晚年生活呈現(xiàn)出的多樣化心理狀態(tài)為切入點，結合離退休干部思想政治工作的現(xiàn)狀、作者工作實踐，對新形勢下離退休干部思想政治管理工作中存在的問題及解決途徑進行系統(tǒng)研究，并提出切實可行的措施和建議，從而達到提升離退休干部的幸福感，創(chuàng)新離退休干部的思想政治工作的目的。

關鍵詞：離退休干部；思想政治工作；需求理論

中圖分類號：D64文獻標識碼：A收稿日期：2017-12-03

一、新形勢下離退休干部思想工作的特點

衣食無虞、生活相對寬裕是新形勢下大多數(shù)離退休干部的生活寫照，他們需要來自心靈的關愛和精神的慰藉。離退休干部的特點之一是對時事政治的關注始終如一。大多數(shù)離退休干部都是從政府機關部門退下來的老領導，他們的文化知識水平和思想覺悟相對較高，有著較強的求知欲和較高的綜合素質，他們對時事政治的關注程度較高，而且非?？释麉⑴c社會發(fā)展，發(fā)揮自身作用，實現(xiàn)自我價值。在河西區(qū)，離退休干部對區(qū)里舉辦的各項組織生活、重要會議和活動等都報名踴躍，表現(xiàn)十分積極，只要身體條件許可都能正常參加。可以看出，他們的晚年生活目標不僅僅停留在頤養(yǎng)天年上，而且有更高層次的精神追求，他們希望能夠繼續(xù)發(fā)揮專長和作用，參與政治、社會、經(jīng)濟活動，為經(jīng)濟社會發(fā)展與建設獻言獻策、再做貢獻。

對自我作用的發(fā)揮仍然非常積極。離退休干部盡管已經(jīng)離開工作崗位，但他們期望能夠跟上時代的步伐，更好地融入社會，期望晚年生活得更有意義，對他人和社會有價值。他們除了參加本單位和局里組織的各種教育活動，還充分利用電視、電臺等媒體主動學習，并將學習心得編輯成文投稿至各報刊。與此同時，很多老同志都能根據(jù)自身特長和優(yōu)勢積極參與社會活動，這既是一種社會責任的體現(xiàn)，也是對人生境界、人格尊嚴和自我價值追求的體現(xiàn)。

二、當前離退休干部思想工作現(xiàn)狀與存在的問題

精神需求是做好新形勢下離退休干部的思想工作的重中之重，離退休干部精神需求是否得到很好的滿足與思想工作有著密切的聯(lián)系。若想做好新形勢下離退休干部思想工作，就必須深入了解離退休干部的所需、所想，急老同志所急，想老同志所想。

離退休干部的精神需求大幅提升。隨著物質生活水平的提高，在他們晚年生活中，經(jīng)濟供養(yǎng)、生活照料、精神慰藉的比例也在發(fā)生變化。根據(jù)近年對河西區(qū)老干部健康狀況、居住情況、志趣愛好、對生活的滿意程度等的問卷調查可知，與子女同住的老干部占63%，獨居的占37%，老干部普遍有讀書、養(yǎng)花、健身等興趣愛好，多數(shù)對晚年生活滿意或比較滿意，生活積極、余熱生輝。有40%的老干部退休后主動報名參加了區(qū)里組織的各類老年文體組織，有200余名老干部以不同的方式、在不同的領域為河西區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展、社會進步奉獻余熱，占離退休干部總數(shù)的近30%。由此可見，在物質需求得到滿足之后，精神需求已經(jīng)上升到主要位置，這成為離退休干部晚年生活中的重要部分，對做好新形勢下離退休干部思想政治工作有著深遠的意義。

離退休干部的心態(tài)調整不到位。老干部退休后，隨著生活環(huán)境和身體狀況的改變，年齡的增長，個別老干部因心態(tài)調整不到位，會有不適應的現(xiàn)象，主要分為四種類型：信息閉塞、思想困惑、擔心生老病死等實際問題的憂慮型；生活環(huán)境變化，產(chǎn)生對以往生活的依戀和對現(xiàn)在生活的不適的懷舊型；日常生活孤單寂寞，懶于交往、厭于溝通的孤獨型；雖然積極參與活動，接受新事物，但是自身攜帶有色眼鏡，牢騷滿腹、怨天尤人的憤世型。

三、創(chuàng)新離退休干部思政管理工作的建議與對策

1.充分發(fā)揮離退休干部的主觀能動性

離退休干部作為一個特殊的群體，其對社會的重要性決定了必須對離退休干部采取柔性化的人力資源管理。心理契約作為一個全新的視角，對提高離退休干部思想政治管理工作水平也同樣具有重要的作用。通過建設心理契約，發(fā)揮心理契約在離退休干部管理工作中的積極作用，從而有效提升離退休干部思想政治管理工作的水平。

人本化管理。人本化管理強調單位對離退休干部的服務管理應在充分理解不同離退休干部締結的不同心理契約的基礎上，構建與離退休干部心理契約價值訴求一致的組織文化。對不同結構層次的離退休干部，單位應堅持“以人為本”的理念，締結差異化的心理契約，不斷提升離退休干部思想政治管理的服務水平。

愿景式管理。組織愿景是指單位的長期愿望及未來發(fā)展藍圖，體現(xiàn)單位永恒的追求。通過構造宏大的組織愿景，激發(fā)離退休干部自我實現(xiàn)的熱情，達成對單位的情感認同。愿景式管理下締結的心理契約，能有效地消除離退休干部對心理契約變化的誤解，有助于離退休干部深刻理解單位的高標準、嚴要求，為單位發(fā)展貢獻余熱。

參與式管理。離退休干部離退休后，職業(yè)尊重仍然強烈，參與式管理提倡離退休干部適當參與單位的決策過程及管理工作，從而滿足離退休干部實現(xiàn)自我價值的愿望。這就需要單位為離退休干部創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，營造寬松、友好的氛圍，對有關問題進行討論溝通，充分尊重離退休干部在物質與精神上的需求。參與式管理不僅能提升單位決策的效果，更能在過程中讓離退休干部有自豪感，進而增強離退休干部對單位的滿意度、歸屬感及對組織承諾的執(zhí)行力。

2.充分發(fā)揮原單位在思想工作中的作用

離退休干部與原單位總有割舍不斷的特殊感情，而且往往把原單位的關心和尊重，與對他們過去工作的肯定和認可聯(lián)系起來。因此，原單位在滿足離退休干部精神需求方面具有特殊地位。

要讓離退休干部在政治上得到尊重，思想上感到關心，精神上感到關懷。單位重要決策要主動聽取他們的意見和建議，重要活動要安排老同志參加，主要領導要親自通報情況。尤其要重視加強離退休干部黨支部建設，不斷創(chuàng)新組織設置、活動方式和活動內容，讓他們每一個人都生活在組織之中。要堅持情況通報、走訪慰問、聯(lián)系結對、就近參觀等制度，加強與他們思想上的溝通和情感上的交流，使他們及時了解黨的方針政策和本單位的工作情況。要把獨居“空巢”、長期生病住院、異地安置的離退休干部作為重點對象，努力為他們排憂解難，切實關心他們的晚年生活，不斷增強他們的幸福感和滿意度。

引導離退休干部樹立科學老年價值觀。要讓離退休干部清醒地意識到，晚年所擁有的尊嚴不僅體現(xiàn)在下一代的尊敬和社會的保障上，更主要體現(xiàn)在老有所為，實現(xiàn)人生價值上。離退休并不是參與社會的終止，而是參與社會方式的轉變，從而主動地發(fā)揮特長，積極投身到社會中去，關心社會、發(fā)揮余熱、老有所為，從更高層次上得到精神上的自我慰藉。

因人制宜，鼓勵離退休干部發(fā)揮自身特長。馬斯洛提出，為滿足自我實現(xiàn)需要所采取的途徑是因人而異的。對工作水平較高、工作能力較強的離退休干部，單位要積極引導他們參加宣講黨的方針政策和革命傳統(tǒng)教育相關工作；對資歷較深，有一定寫作能力的離退休干部，要積極引導他們撰寫回憶錄，為理論學習小組的學習、時勢宣講工作提供文獻資料；對長期從事黨務工作的，有較高的群眾威望的離退休干部，要想方設法安排他們做其他干部的思想工作；對有正義感的離退休干部，要積極聘請他們擔任監(jiān)督員或聯(lián)絡員，做社區(qū)志愿者的服務監(jiān)督工作，促進離退休干部工作的有效發(fā)展，開創(chuàng)各顯其能、發(fā)揮作用的新局面。

3.充分發(fā)揮社區(qū)服務在思想工作中的作用

社區(qū)是老年人生活和活動的主要場所。“社區(qū)養(yǎng)老，又稱居家助老，社區(qū)助老，是在政府的宏觀指導和政策扶持下，以社區(qū)為依托，積極發(fā)揮各企事業(yè)單位、社會團體和個人的積極性，充分利用社區(qū)現(xiàn)有的各種資源，為滿足老年人的各種不同需求而開展的一系列服務。”社區(qū)養(yǎng)老依靠家庭、鄰里、社區(qū)組成的支持系統(tǒng)，為老年人提供服務，使他們能夠接受來自家庭成員和社區(qū)服務人員的關懷與照顧，在自己熟悉的社區(qū)環(huán)境中得到全面、周到、細心的服務，享受親情、精神慰藉等。因此，大力發(fā)展社區(qū)服務應當成為滿足離退休干部精神需求，實現(xiàn)精神慰藉的重要舉措之一。

4.充分發(fā)揮老干部在思想工作中的作用

1953年凱文提出的老年活動理論認為老年人通過參加社會活動，能夠有效緩解年老帶來的精神壓力。

發(fā)揮離退休干部老有所為的作用。把離退休干部當作寶貴財富、重要資源進行開發(fā)利用，組織開展新老干部兩代人攜手共進、建言獻策、著書立說等系列活動，主動為他們發(fā)揮作用搭建平臺，創(chuàng)造條件。同時，進一步加大宣傳力度，充分展示離退休干部政治堅定、思想常新、與時俱進、積極奉獻的良好形象，即時在局刊物、局網(wǎng)站中刊登他們的感人事跡，不斷激發(fā)他們的自豪感和榮譽感。

發(fā)揮離退休干部老有所學的作用。進一步加強老干部大學建設，充分發(fā)揮離退休干部理論學習小組的積極影響，使之成為離退休干部政治學習的主陣地、知識更新的大課堂；充分發(fā)揮報刊、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳播媒介的優(yōu)勢，充實辦刊力量，努力辦好局內部刊物《晚霞新采風》，提升從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)，拓寬離退休干部內部刊物的發(fā)展空間；善于運用新媒體、新技術，為離退休干部學習交流創(chuàng)造條件；繼續(xù)開展主題教育活動，定期為老干部做時事形勢報告會、組織系列專題講座和學習研討會，充實閱覽室藏書量，落實閱文制度等，使離退休干部的學習經(jīng)?；⒅贫然⒁?guī)范化。

建立激勵機制，發(fā)揚離退休干部優(yōu)秀事跡。創(chuàng)辦離退休干部榮譽室，將涌現(xiàn)出的一批批先進典型進行公開展覽，并制作成典型事跡和個人書集、畫集、影集，在局內部刊物中刊登，向相關各部門發(fā)放，將離退休干部的優(yōu)秀事跡發(fā)揚光大。

做好離退休干部思想政治管理工作，其出發(fā)點和落腳點必須在離退休干部的精神需求上，并保證離退休干部合理的精神需求、生活訴求得到有效的滿足。在此過程中，我們只有以離退休干部的共同需求為基礎，注重因地制宜、因人而異，才能深入了解離退休干部心中真正關心的問題，真正關注的問題，才能使得離退休干部思想政治管理工作得到切實有效的發(fā)揮，才能為離退休干部營造一個健康、幸福、美好的晚年生活。

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