在現(xiàn)階段如何做好企業(yè)職工的思想政治工作

摘要：現(xiàn)階段我們國(guó)家正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期，隨著企業(yè)的深化改革和文化多元化的發(fā)展，員工的社會(huì)意識(shí)形態(tài)遭到一些不良的外來(lái)意識(shí)形態(tài)的侵蝕，于是很多員工出現(xiàn)了一些消極懈怠的思想，所以，針對(duì)政治工作中的面臨和挑戰(zhàn)，我主要從三個(gè)方面來(lái)談?wù)勗谧龊闷髽I(yè)職工的思想政治工作中的心得和體會(huì)。

關(guān)鍵詞：新情況和新形勢(shì)；企業(yè)職工；思想政治工作

“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”，作為黨務(wù)工作者我們一定要高度重視思想政治工作，一定要打起十二分的精神去做好企業(yè)職工的思想政治工作。但是具體到現(xiàn)階段面臨的新情況和新形勢(shì)，我們又該如何做好企業(yè)職工的思想政治工作呢？下面簡(jiǎn)單談?wù)勎业男牡煤腕w會(huì)。

一、 以人為本規(guī)章制度

由于現(xiàn)階段的新情況和新形勢(shì)，企業(yè)員工受到各種外來(lái)文化的影響，思想意識(shí)更加復(fù)雜，這說(shuō)明了現(xiàn)階段思想政治工作的艱巨性和繁重性，僅僅依靠原來(lái)的少數(shù)人員和傳統(tǒng)的教育方式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)最重要的就是企業(yè)職工，如何做好企業(yè)職工的思想政治工作，歸根到底還是落實(shí)到員工身上，所以企業(yè)在加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)的時(shí)候，一定要以人為本，切實(shí)落實(shí)好工作任務(wù)。我們只有加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，才能夠改進(jìn)思想政治工作的管理體制，才能確保思想政治工作的良好進(jìn)展。那么，如何進(jìn)行規(guī)章制度建設(shè)的加強(qiáng)呢？

首先，我們要建立一個(gè)強(qiáng)大的黨務(wù)工作隊(duì)伍。由于現(xiàn)在企業(yè)改革的變化，企業(yè)越來(lái)越注重政工人員的工作能力而忽視了政工人員的數(shù)量。在這種情況下，少量的政工人員無(wú)法做好現(xiàn)階段的員工思想教育工作，于是建立一個(gè)強(qiáng)大的黨務(wù)工作隊(duì)伍十分緊急。我們必須要黨組織、團(tuán)組織共抓共管，做好每一個(gè)車(chē)廂的工作，做好每一個(gè)員工的工作，落實(shí)到每一個(gè)小個(gè)體中。其次，對(duì)于員工在工作中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄒS機(jī)應(yīng)變，具體問(wèn)題具體分析，以員工為主制定適合的有效的目標(biāo)和政策，確保政治工作在員工教育工作中的中心地位，切實(shí)完成好每一份工作任務(wù)和落實(shí)好每一份政策。最后，我們要把職工的思想教育工作滲透到企業(yè)的管理中來(lái)，在平時(shí)的企業(yè)管理中就做好企業(yè)職工的思想政治教育工作。我們要以人為本，做好每一個(gè)員工的教育工作，在職業(yè)道德和企業(yè)文化的雙層教育的引導(dǎo)下激發(fā)員工的主人公意識(shí)，自覺(jué)參與到思想政治工作中來(lái)，清除思想上的污垢。

二、 與時(shí)俱進(jìn)教育方段

由于世界快速發(fā)展，很多新生事物和新思想不斷產(chǎn)生，我們?nèi)绻皇潜啬切╆惻f的思想政治觀念和教育方段，來(lái)進(jìn)行企業(yè)職工的思想政治工作，只會(huì)產(chǎn)生低效率高浪費(fèi)。所以我們的思想、觀念、行為需要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展需要來(lái)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，不能只是固守成規(guī)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的全面建立，由原來(lái)的使市場(chǎng)在資源配置中起主導(dǎo)性作用到現(xiàn)在的使市場(chǎng)在資源配置中起決定性的作用的轉(zhuǎn)變，使得我們?cè)谄髽I(yè)職工的思想政治工作上一定要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展和狀況及時(shí)改正教育觀念和調(diào)整工作手段與方法。因此，我們一定要善于關(guān)注企業(yè)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部狀況，感知職工隊(duì)伍的文化水平，結(jié)構(gòu)構(gòu)成以及思想素質(zhì)等等的變化，根據(jù)這些變化，深入開(kāi)展企業(yè)職工的思想政治工作，不斷革新思想政治教育觀念和完善思想政治工作方法，做好每一步的工作。那么，如何做好這方面的工作呢？

首先，我們要做好企業(yè)上下的思想政治工作，努力形成思想政治工作合力，調(diào)動(dòng)各部門(mén)的人員的積極性和參與度。其次，我們要善于利用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)新媒體，利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)開(kāi)展思想政治工作，搭建各種思想交流平臺(tái)，促進(jìn)他們的思想政治教育，使他們能夠在網(wǎng)絡(luò)中樹(shù)立正確的思想政治觀，同時(shí)還能夠一條線感染一大片，發(fā)揮好新媒體的優(yōu)勢(shì)。最后，我們要?jiǎng)?chuàng)建文明活動(dòng)，及時(shí)開(kāi)展各種文化活動(dòng)，把正確的政治思想滲透到每一個(gè)員工的身上，進(jìn)而豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工的思想政治工作。

三、 因材施教政治工作

因此施教不僅適用于學(xué)校教育，也適用于企業(yè)職工的思想政治工作。根據(jù)市場(chǎng)情況、國(guó)家政策，企業(yè)在改革的過(guò)程中總會(huì)或多或少傷害部分員工的利益，在這種情況下，我們一定要深入企業(yè)內(nèi)部，了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)和真實(shí)想法，切實(shí)從每一個(gè)員工的角度出發(fā)，采用不同的工作方法做好每一個(gè)員工的思想政治工作。所以，我們?cè)陂_(kāi)展工作的時(shí)候，一方面結(jié)合企業(yè)發(fā)展改革中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，另一方面也要結(jié)合現(xiàn)階段下員工的生活狀態(tài)和思想狀況，有效地組織工作，讓工作能夠有效地解決發(fā)展帶來(lái)的思想上的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)節(jié)員工和企業(yè)工作之間的矛盾和員工在改革中存在的各種抵觸的心理。那么，如何才能做好這方面的工作呢？

首先，我們要深入員工內(nèi)部了解員工的需要。因此施教的條件是我們對(duì)員工的理解，如果沒(méi)有對(duì)員工足夠的了解，我們?cè)趺茨軌蜃龊谜喂ぷ髂?？而深入員工內(nèi)部了解員工需要不是一件簡(jiǎn)單的工作，我們需要黨務(wù)工作者有著博大的胸襟和遠(yuǎn)大的視野，在面對(duì)不同年齡、不同地方、不同文化程度的員工中真正了解到他們內(nèi)心的需要。其次，我們?cè)谧约旱乃枷胝喂ぷ髦胁荒芤誀奚鼏T工的利益為前提，而是要切實(shí)保障每一個(gè)員工的利益，這是因材施教的重要前提。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多員工會(huì)考慮到一些家庭狀況還有現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，無(wú)法真正做到無(wú)私奉獻(xiàn)，對(duì)于這些員工我們不能一味地貶低，而要給予寬容。因此我們?cè)谶M(jìn)行思想教育工作的時(shí)候也要尊重員工的利益，而不是犧牲員工的利益，把員工放置在一個(gè)艱難的境地。比如：對(duì)于企業(yè)中奉獻(xiàn)較多的員工，不僅給予精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，而且還給予員工物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。最后，我們?cè)谄髽I(yè)員工的政治工作中要學(xué)會(huì)尊重每一個(gè)員工的個(gè)性特點(diǎn)。現(xiàn)在的員工是在新一代網(wǎng)絡(luò)媒體中長(zhǎng)大的，他們有他們自己的想法和性格，我們?cè)谶M(jìn)行思想教育的時(shí)候，一定要注重這個(gè)方面，深入每一個(gè)個(gè)性的特點(diǎn)。只有這樣，我們的工作才能有效地開(kāi)展，達(dá)到事半功倍的效果。

總而言之，新階段我們想要做好企業(yè)職工的政治教育工作，我們就需要做好各個(gè)方面的工作：其一，我們?cè)诩訌?qiáng)規(guī)章制度建設(shè)的時(shí)候一定要以人為本，圍繞員工來(lái)制定相關(guān)的政策；其二，我們要根據(jù)時(shí)代環(huán)境，與時(shí)俱進(jìn)地28更新教育觀念和教育方法；其三，我們要因材施教，有針對(duì)性地開(kāi)展工作。只有做好以上三點(diǎn)，我們才能做好企業(yè)職工的思想政治工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]高楠.關(guān)于如何做好企業(yè)職工思想政治教育工作的思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2015（24）：210.

作者簡(jiǎn)介：

蔣文蘭，貴州省六盤(pán)水市，貴州水城礦業(yè)股份有限公司那羅寨煤礦。