• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    現(xiàn)代學(xué)徒制背景下校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革

    2018-05-14 16:22劉紅星
    教育與職業(yè)(下) 2018年7期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式

    [摘要]現(xiàn)代學(xué)徒制有利于培養(yǎng)德技雙馨的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。文章提出了校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革的策略:統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),促進(jìn)校企雙方深入互動(dòng);優(yōu)化課程體系,打造全新的人才培養(yǎng)模式;完善保障措施,建立健全互融互通機(jī)制;創(chuàng)新培養(yǎng)手段,不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    [關(guān)鍵詞]現(xiàn)代學(xué)徒制 校企互嵌式 人才培養(yǎng)模式

    [作者簡(jiǎn)介]劉紅星(1972- ),女,湖北英山人,黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院,副教授。(湖北 黃岡 438002)

    [課題項(xiàng)目]本文系2015年度湖北省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)項(xiàng)目“現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式研究與實(shí)踐”的階段性成果。(項(xiàng)目編號(hào):ZJGA201514)

    [中圖分類號(hào)]G717 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1004-3985(2018)14-0070-05

    現(xiàn)代學(xué)徒制是一種全新的校企聯(lián)合育人模式。2015年8月,教育部公布了首批試點(diǎn)單位名單,標(biāo)志著全國(guó)范圍內(nèi)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作由此正式拉開了帷幕。新形勢(shì)下,高職院校理應(yīng)抓住“互聯(lián)網(wǎng)+”和“中國(guó)制造2025”帶來(lái)的大好機(jī)遇,以現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作為抓手,積極開展校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革,聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)人才,以更好地服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

    一、高職院校辦學(xué)現(xiàn)狀分析

    20世紀(jì)80年代以來(lái),我國(guó)高等職業(yè)教育發(fā)展迅猛,現(xiàn)在已經(jīng)成為高等教育的半壁江山,極大地促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。但是,由于受到政策、制度與體制等因素的制約與影響,發(fā)展中的高職院校遭遇到以下問題:

    1.生源的文化素質(zhì)總體明顯下滑。1999年,基于解決當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)問題和就業(yè)問題的考慮,我國(guó)實(shí)行了擴(kuò)大普通高校本專科院校招生人數(shù)的教育改革政策。由于高職院校的數(shù)量在逐步增加,生源相對(duì)不足,致使不少高職院校為了完成招生計(jì)劃,不得不“降格以求”,直接導(dǎo)致了生源文化素質(zhì)的整體下滑。

    2.培養(yǎng)方案和課程設(shè)置不盡合理。高職院校要培養(yǎng)合格的技術(shù)技能型人才,理應(yīng)做到“專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接,課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接,教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對(duì)接,畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對(duì)接”。但是,不少高職院校在制訂人才培養(yǎng)方案時(shí),往往過于強(qiáng)調(diào)學(xué)科知識(shí)體系,職業(yè)性、技術(shù)性、時(shí)代性體現(xiàn)不夠,技能培養(yǎng)這條主線突出不夠。具體表現(xiàn)為:理論教學(xué)的時(shí)數(shù)過多,實(shí)踐訓(xùn)練的時(shí)間偏少;構(gòu)建課程體系時(shí),不能基于工作過程系統(tǒng)化的原理,科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)平臺(tái)課、專業(yè)核心課和專業(yè)拓展課;很少能契合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等實(shí)際需求,按照項(xiàng)目化、模塊化的思路,將企業(yè)或行業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有機(jī)地嵌入到相關(guān)教材中去。

    3.教學(xué)方法和教學(xué)手段亟須改變。高職教育的一個(gè)重要特點(diǎn)是時(shí)代性,強(qiáng)調(diào)技能與技術(shù)的教育與應(yīng)用,這就要求高職院校教師的教學(xué)方法和教學(xué)手段能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。但是,不少高職院校教師仍習(xí)慣于傳統(tǒng)的教學(xué)方法和教學(xué)手段,不愿突破、不想突破、不敢嘗試。表現(xiàn)在平時(shí)的教學(xué)工作中,不少教師對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新技能的學(xué)習(xí)和利用不夠,基于工作過程系統(tǒng)化的教學(xué)理念運(yùn)用不夠,“項(xiàng)目導(dǎo)入、任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的教學(xué)模式實(shí)施不夠,對(duì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、信息獲取和解決問題等方面的能力培養(yǎng)不夠。

    4.部分專任教師的技能水平不高。為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展輸送技術(shù)技能型人才是高職院校的職責(zé)所在,這就要求高職教育必須與生產(chǎn)生活實(shí)際相結(jié)合,同時(shí)也要求教師必須具有良好的專業(yè)技能。目前,不少高職院校教師是從學(xué)校到學(xué)校,動(dòng)手能力很差,缺乏企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。此外,由于現(xiàn)行體制的原因,企業(yè)的“能工巧匠”或技能水平較高的行業(yè)專家和能手又很難調(diào)到高職院校擔(dān)任專任教師來(lái)指導(dǎo)學(xué)生的技能訓(xùn)練。

    二、現(xiàn)代學(xué)徒制背景下校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革的必要性

    現(xiàn)代學(xué)徒制是工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的深化,其內(nèi)涵是“工作”與“學(xué)習(xí)”的交替融合。從這個(gè)意義上說,開展校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革,就是要將企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)(生產(chǎn))“嵌入”到學(xué)校部分課程的教學(xué)與實(shí)訓(xùn)之中,將學(xué)校部分課程的教學(xué)與實(shí)訓(xùn)“嵌入”到企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)(生產(chǎn))之中,讓學(xué)生在學(xué)中做、做中學(xué),真正實(shí)現(xiàn)教、學(xué)、做一體化。

    1.國(guó)家戰(zhàn)略和政策措施引領(lǐng)高職院校開展校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革。2014年,《教育部關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見(征求意見稿)》中明確指出,高等職業(yè)院?!耙Y(jié)合區(qū)域和學(xué)校的實(shí)際情況以及不同的生源對(duì)象,深化專業(yè)內(nèi)涵、課程體系、教學(xué)模式改革創(chuàng)新”。同年下發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》對(duì)我國(guó)現(xiàn)代職教體系構(gòu)建進(jìn)行了頂層設(shè)計(jì),提出要“深化產(chǎn)教融合、校企合作,培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才”。2014年8月,《教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》提出,要“深化產(chǎn)教融合、校企合作,進(jìn)一步完善校企合作育人機(jī)制,創(chuàng)新技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式”。2015年5月,國(guó)務(wù)院又印發(fā)了《中國(guó)制造2025》,提出九項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)和重點(diǎn),全面推進(jìn)制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。所有這些,無(wú)疑從國(guó)家戰(zhàn)略和政策措施方面給高職教育帶來(lái)了大好的發(fā)展機(jī)遇。因此,高職院校必須及時(shí)把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的最新形勢(shì),根據(jù)生源的新特點(diǎn),綜合考慮現(xiàn)代學(xué)徒制背景下校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革。

    2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步促使高職院校開展校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革。改革開放以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)成就斐然,社會(huì)事業(yè)日新月異。應(yīng)該說,職業(yè)教育對(duì)此功不可沒。但是,我們也應(yīng)清醒地看到,當(dāng)前職業(yè)教育還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,因此,加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,對(duì)深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,創(chuàng)造更大人才紅利,加快轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級(jí)具有十分重要的意義。以中國(guó)的制造業(yè)為例,制造業(yè)一直是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主體,是科技創(chuàng)新的主戰(zhàn)場(chǎng),也是立國(guó)之本、興國(guó)之器、強(qiáng)國(guó)之基?!吨袊?guó)制造2025》的提出,標(biāo)志著“中國(guó)制造”進(jìn)入到一個(gè)新的發(fā)展階段。目前,一方面是相關(guān)企業(yè)招工時(shí)出現(xiàn)用工荒,所需技術(shù)技能型人才極為缺乏;另一方面是相關(guān)專業(yè)所培養(yǎng)的畢業(yè)生質(zhì)量無(wú)法滿足企業(yè)的實(shí)際要求。高職院校學(xué)生畢業(yè)后基本上都在企業(yè)一線,從事技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量檢驗(yàn)、產(chǎn)品裝配等工作,關(guān)系著企業(yè)的興衰榮辱。如何主動(dòng)融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,勇立潮頭,積極作為,傳承工匠精神,為“中國(guó)制造”培養(yǎng)輸送合格人才,是高職院校應(yīng)該認(rèn)真思考的一個(gè)問題。為此,高職院校有必要針對(duì)企業(yè)的要求與社會(huì)的意見,進(jìn)行現(xiàn)代學(xué)徒制背景下校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革。

    3.內(nèi)涵建設(shè)和品牌建設(shè)要求高職院校開展校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革。內(nèi)涵建設(shè)是高職院校的生命線,關(guān)系著學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展;品牌建設(shè)是高職院校的重要抓手,關(guān)系著學(xué)校的知名度和美譽(yù)度。高職院校不僅要切實(shí)加強(qiáng)硬件方面的投入與建設(shè),還要積極把握問題導(dǎo)向,認(rèn)真開展現(xiàn)代學(xué)徒制背景下校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革,通過扎扎實(shí)實(shí)的改革,深化校企合作關(guān)系,打造共享平臺(tái),聯(lián)合開發(fā)資源,催生豐富成果。只有這樣,高職院校專業(yè)建設(shè)才能逐步取得成效,最終實(shí)現(xiàn)品牌效應(yīng)、標(biāo)桿效應(yīng)的目標(biāo);人才培養(yǎng)工作也才能更好地契合企業(yè)和社會(huì)的需求,為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源源不斷地提供“人才紅利”。

    三、校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革的策略

    作為一種全新的學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的模式,現(xiàn)代學(xué)徒制的教育對(duì)象理應(yīng)不僅僅是在校學(xué)生,還應(yīng)包括企業(yè)員工。對(duì)于學(xué)生而言,入學(xué)即就業(yè);對(duì)于企業(yè)員工而言,就業(yè)即入學(xué)。兩者的共同點(diǎn)是在企業(yè)里工作與在學(xué)校里學(xué)習(xí)交替進(jìn)行,學(xué)生和員工都從企業(yè)領(lǐng)取相應(yīng)的工資。

    但是,現(xiàn)代學(xué)徒制在我國(guó)的實(shí)踐中還存在著種種困境與障礙,極度缺乏各級(jí)政府部門的政策支持和行業(yè)協(xié)會(huì)的服務(wù)支持。為此,開展現(xiàn)代學(xué)徒制背景下校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革,合作雙方必須注意工作的策略,根據(jù)各自的實(shí)際需求,明確改革的內(nèi)容與方向。

    1.統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),促進(jìn)校企雙方深入互動(dòng)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。1918 年,美國(guó)心理學(xué)家羅伯特·塞欽斯·武德沃斯將“動(dòng)機(jī)”一詞引入心理學(xué)。他認(rèn)為,動(dòng)機(jī)是決定行為的內(nèi)在動(dòng)力。喻國(guó)華認(rèn)為,動(dòng)機(jī)是“激發(fā)和維持有機(jī)體的行動(dòng),并將使行動(dòng)導(dǎo)向某一目標(biāo)的心理傾向或內(nèi)部驅(qū)力”。一般而言,動(dòng)機(jī)具有三個(gè)方面的功能:(1)激發(fā)功能,激發(fā)個(gè)體產(chǎn)生某種行為;(2)指向功能,使個(gè)體的行為指向一定的目標(biāo);(3)維持和調(diào)節(jié)功能,使個(gè)體的行為維持一定的時(shí)間,并調(diào)行為的強(qiáng)度和方向??梢姡腠樌_展現(xiàn)代學(xué)徒制背景下校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革,就必須首先找準(zhǔn)政府的關(guān)注點(diǎn)、企業(yè)的興奮點(diǎn)和學(xué)校的利益點(diǎn),統(tǒng)一好思想認(rèn)識(shí)。只有這樣,大家才能相向而行、有力互動(dòng)、多方共贏。為此,合作方必須在進(jìn)一步明確校企合作價(jià)值意義的基礎(chǔ)上,通過貫徹國(guó)家指導(dǎo)方針,在確保實(shí)現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)總要求的前提下,整合校企雙方優(yōu)勢(shì)資源,將改革人才培養(yǎng)模式與促進(jìn)企業(yè)和行業(yè)發(fā)展相結(jié)合,根據(jù)市場(chǎng)導(dǎo)向和企業(yè)人才需求,建設(shè)具有企業(yè)特色的“一體兩翼”模式,即以“學(xué)生—員工”為中心,以院校和企業(yè)為教育主體,共同研制人才培養(yǎng)方案、人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),開發(fā)課程和教材,設(shè)計(jì)實(shí)施教學(xué),組織考核評(píng)價(jià),開展教學(xué)研究等。以提高學(xué)生技能水平為目標(biāo),實(shí)行分段聯(lián)合培養(yǎng);以適應(yīng)職業(yè)崗位需求為導(dǎo)向,將傳授知識(shí)與生產(chǎn)實(shí)踐緊密銜接;以人才培養(yǎng)和用人需求為切入點(diǎn),促進(jìn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、課程與崗位、教材與技能的對(duì)接。

    以黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院和海瀾集團(tuán)的合作為例,按照校企雙方共同制訂的人才培養(yǎng)方案的要求,學(xué)校在電子商務(wù)、物流管理兩個(gè)專業(yè)積極穩(wěn)妥地開展了現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作。新生一入學(xué),學(xué)校就組織其走進(jìn)海瀾集團(tuán),使其通過參觀海瀾集團(tuán)的實(shí)際工作情境,充分感受現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目將會(huì)給自身帶來(lái)的利好。通過海瀾集團(tuán)專業(yè)人員的講解,學(xué)生對(duì)海瀾集團(tuán)優(yōu)秀的企業(yè)文化有了一個(gè)初步的了解。在教育教學(xué)過程中,學(xué)校聘請(qǐng)海瀾集團(tuán)的相關(guān)專家走進(jìn)課堂,進(jìn)一步給學(xué)生宣講海瀾集團(tuán)及海瀾文化;聘請(qǐng)海瀾之家的兼職教師走進(jìn)課堂,針對(duì)實(shí)操性強(qiáng)的課程內(nèi)容進(jìn)行講解。以“網(wǎng)店客服”這門課程為例,學(xué)校聘請(qǐng)的海瀾集團(tuán)兼職教師每學(xué)期授課超過了80學(xué)時(shí),受到了學(xué)生的一致歡迎,取得了很好的效果。

    2.優(yōu)化課程體系,打造全新的人才培養(yǎng)模式。課程是指學(xué)校學(xué)生所應(yīng)學(xué)習(xí)的學(xué)科總和及其進(jìn)程與安排,是課程體系構(gòu)建中的最小單元。課程體系是指在一定的教育價(jià)值理念的指導(dǎo)下,將課程的各個(gè)構(gòu)成要素加以排列組合。課程體系是育人活動(dòng)的指導(dǎo)思想,是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的載體,是保障和提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵條件。以電子商務(wù)專業(yè)為例,該專業(yè)的能力結(jié)構(gòu)包括三個(gè)部分:一是經(jīng)濟(jì)管理能力,開設(shè)的課程有“經(jīng)濟(jì)原理應(yīng)用”“管理學(xué)原理”“市場(chǎng)營(yíng)銷”“電子商務(wù)概論”等;二是網(wǎng)站策劃與設(shè)計(jì)能力,開設(shè)的課程有“網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷”“網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作”“網(wǎng)頁(yè)美工”“數(shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用”等;三是網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)與管理能力,開設(shè)的課程有“網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)”“網(wǎng)店客服”“網(wǎng)店推廣”等。為達(dá)到上述能力目標(biāo),學(xué)校和企業(yè)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,對(duì)課程體系進(jìn)行了解構(gòu)與重建,形成了全新的“1+1+1”校企互嵌式人才培養(yǎng)模式。

    所謂“1+1+1”校企互嵌式人才培養(yǎng)模式,即第一學(xué)年學(xué)生在校參加基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí),同時(shí)通過參觀合作企業(yè)、聆聽企業(yè)兼職教師專題講座等形式,引入企業(yè)優(yōu)秀文化,使學(xué)生產(chǎn)生感性認(rèn)知。第二學(xué)年學(xué)生參加由校企雙方構(gòu)建的基于企業(yè)工作流程的專業(yè)課的學(xué)習(xí)。在此時(shí)間段內(nèi),相應(yīng)教學(xué)內(nèi)容引入企業(yè)部分實(shí)操,相應(yīng)教學(xué)內(nèi)容納入企業(yè)生產(chǎn)中,實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)管理、教學(xué)考核等方面的“互嵌”。第三學(xué)年學(xué)生進(jìn)入企業(yè)開展頂崗實(shí)習(xí),校企雙方共同管理?!?+1+1”是隨著時(shí)間維度逐層遞進(jìn)的,“互嵌”的程度、內(nèi)容和緊密也是遞進(jìn)的。

    3.完善保障措施,建立健全互融互通機(jī)制?!督逃筷P(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》指出,“工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革是現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的核心內(nèi)容。各地要選擇適合開展現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)的專業(yè),引導(dǎo)職業(yè)院校與合作企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能人才成長(zhǎng)規(guī)律和工作崗位的實(shí)際需要,共同研制人才培養(yǎng)方案、開發(fā)課程和教材、設(shè)計(jì)實(shí)施教學(xué)、組織考核評(píng)價(jià)、開展教學(xué)研究等?!蹦壳霸谖覈?guó)推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制,尚未建有全國(guó)性的規(guī)劃設(shè)計(jì)、管理和監(jiān)督專門機(jī)構(gòu),行業(yè)協(xié)會(huì)也沒有充分發(fā)揮溝通政府、學(xué)校與企業(yè)關(guān)系的橋梁紐帶作用。因此,校企合作雙方建立健全互融互通機(jī)制就顯得十分迫切和必要。

    黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院和海瀾集團(tuán)確立了“招生與招工、上課與上崗、教師與技師、學(xué)歷與證書、畢業(yè)與就業(yè)”五個(gè)互融互通的共識(shí),建立起招生招工一體化機(jī)制、校企聯(lián)合培養(yǎng)的雙主體機(jī)制、師資互聘共用管理機(jī)制、技能水平雙重認(rèn)證機(jī)制、就業(yè)雙向選擇機(jī)制。人才培養(yǎng)方面,學(xué)校承擔(dān)系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)教學(xué)和技能訓(xùn)練工作;海瀾集團(tuán)通過崗位實(shí)踐、實(shí)務(wù)操作、導(dǎo)師帶徒等形式,對(duì)學(xué)生進(jìn)行崗位技能訓(xùn)練,從而建立起以“學(xué)生→學(xué)徒→準(zhǔn)員工→員工”四位一體人才培養(yǎng)途徑為主要內(nèi)容的培養(yǎng)體系,并由此探索出“聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)、一體化育人”長(zhǎng)效機(jī)制。

    4.創(chuàng)新培養(yǎng)手段,不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。高職院校應(yīng)鼓勵(lì)教師勇于創(chuàng)新培養(yǎng)手段,積極發(fā)揮教師工作室、專業(yè)社團(tuán)等載體的作用。這樣不但可以使“雙師”教師的理論和實(shí)踐水平得到極大的提高,而且可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,提升學(xué)生技能,提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    第一,成立教師工作室。工作室是促進(jìn)教師綜合職業(yè)能力提高的重要平臺(tái)。同時(shí),依托工作室,可以在有效開展學(xué)生技能訓(xùn)練的基礎(chǔ)上,積極組織師生參加各類技能大賽,發(fā)揮以賽促教、以賽促學(xué)的巨大作用。還可以鼓勵(lì)師生依托工作室積極進(jìn)行對(duì)外宣傳和服務(wù)項(xiàng)目推廣活動(dòng),主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系,進(jìn)入企業(yè),參與企業(yè)的技術(shù)工作,為企業(yè)解決技術(shù)問題。在這一過程中,開始時(shí)由教師手把手地教學(xué)生怎么做,在學(xué)生熟悉后,教師引導(dǎo)學(xué)生做,最后由學(xué)生獨(dú)立完成。通過這樣的方式,既鍛煉了教師的實(shí)踐教學(xué)能力,又讓學(xué)生在快樂學(xué)習(xí)中提高了技能。另外,將企業(yè)文化引入工作室,營(yíng)造良好的職業(yè)氛圍,讓學(xué)生提前適應(yīng)職場(chǎng)。

    第二,組建專業(yè)社團(tuán)。高職院??梢愿鶕?jù)專業(yè)需要,或者從培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)興趣的角度出發(fā),積極動(dòng)員專業(yè)教師成立專業(yè)社團(tuán),多渠道、多方式地為學(xué)生提供幫助。例如,成立電子商務(wù)協(xié)會(huì)、環(huán)保協(xié)會(huì)等。每個(gè)專業(yè)社團(tuán)由一名專業(yè)教師帶領(lǐng),一名學(xué)生協(xié)助,每周有兩次固定的學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)地點(diǎn),同時(shí),經(jīng)常組織協(xié)會(huì)友誼賽。

    四、校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革的幾點(diǎn)思考

    校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革,不僅使得校企雙方各取所需、協(xié)同育人,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與校園文化的交融,讓學(xué)生提前熟悉了解企業(yè)內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)(生產(chǎn))流程,掌握相關(guān)職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能,縮小在校學(xué)生與在崗員工之間的差異,拓寬企業(yè)選人用人的范圍,而且能縮短學(xué)生正式工作后的適應(yīng)周期,降低企業(yè)員工上崗培訓(xùn)成本,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此,開展現(xiàn)代學(xué)徒制背景下校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革必須形成以下共識(shí):(1)把握好“合作共贏”是確保人才培養(yǎng)模式改革的前提。從培養(yǎng)目標(biāo)的最終確定到培養(yǎng)方案的最終形成,從課程體系的架構(gòu)到課堂教學(xué)的實(shí)施,從模擬實(shí)訓(xùn)的開展到參與實(shí)踐的時(shí)間把握,從制度的制定、修訂和完善到評(píng)價(jià)考核的實(shí)施,學(xué)校的每一項(xiàng)工作都需要企業(yè)的密切配合。在積極參與制定學(xué)校相關(guān)教學(xué)文件的同時(shí),企業(yè)需要出臺(tái)相關(guān)的招生招工一體化政策,舍得人力物力財(cái)力參與項(xiàng)目。(2)校企雙方的良好互動(dòng)是確保人才培養(yǎng)模式改革的關(guān)鍵。只有校企高層做好頂層設(shè)計(jì),執(zhí)行層按照規(guī)劃認(rèn)真實(shí)施,才能確保項(xiàng)目順利開展,才能使校企“雙主體”機(jī)制落實(shí)到位。(3)勇于實(shí)踐和敢于實(shí)踐是確保人才培養(yǎng)模式改革的推力。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,其用工標(biāo)準(zhǔn)勢(shì)必不斷地發(fā)生改變,同時(shí),學(xué)校也必將因社會(huì)、企業(yè)、學(xué)生、國(guó)家政策等各種因素的變化而不斷調(diào)整工作。變化的因素必將導(dǎo)致諸多新狀況的產(chǎn)生,這就需要項(xiàng)目實(shí)施者具有勇于實(shí)踐和敢于實(shí)踐的氣魄。

    同時(shí),校企互嵌式人才培養(yǎng)模式改革也要注意以下幾個(gè)問題:一是“招生即招工”機(jī)制所面臨的挑戰(zhàn)。雖然“招生即招工”機(jī)制可以解決就業(yè)問題,但學(xué)生的就業(yè)意愿會(huì)受到外界各種因素的影響,加上工作本身就有雙向選擇性,所以學(xué)生畢業(yè)后未必會(huì)選擇到該企業(yè)工作,導(dǎo)致校企合作難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。二是企業(yè)輪崗制度與學(xué)生期望存有差異。學(xué)校根據(jù)教學(xué)計(jì)劃,為確保實(shí)踐效果往往會(huì)在學(xué)生熱情度最高時(shí)推薦學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)。但企業(yè)由于有自己的生產(chǎn)計(jì)劃,可能只能在某一時(shí)期安排實(shí)踐課程,導(dǎo)致不能讓學(xué)生期望輪崗時(shí)進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí),從而降低了實(shí)踐課程的效果。三是企業(yè)員工的綜合素質(zhì)會(huì)對(duì)學(xué)生造成影響。學(xué)徒制最好采用“一對(duì)一”模式,但實(shí)際情況基本上是一個(gè)企業(yè)員工指導(dǎo)多名學(xué)生,這名員工的綜合素質(zhì)會(huì)影響到學(xué)生對(duì)企業(yè)的整體認(rèn)知和實(shí)踐效果。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]劉麗娜,楊巍.全面提升專業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)能力的戰(zhàn)略選擇[J].職業(yè)技術(shù),2014(10).

    [2]魯昕.在全國(guó)中等職業(yè)教育教學(xué)改革創(chuàng)新指導(dǎo)委員會(huì)第一次全體會(huì)議上的講話[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2010(10).

    [3]孟凡華.抓好職業(yè)教育改革發(fā)展的核心任務(wù)[J].職業(yè)技術(shù)教育,2014(36).

    [4]高志研.扎實(shí)推進(jìn)試點(diǎn)工作,建立和完善中國(guó)特色現(xiàn)代學(xué)徒制[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2016(31).

    [5]王少青,李慧.基于對(duì)策論的方案選擇——以制作宣傳材料方案為例[J].中國(guó)教育技術(shù)裝備,2016(18).

    [6]蘇顯春.淺談激發(fā)大學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的策略[J].吉林化工學(xué)院學(xué)報(bào),2015(12).

    [7]喻國(guó)華.普通心理學(xué)[M].北京:中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社,1995.

    猜你喜歡
    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式
    現(xiàn)代學(xué)徒制在創(chuàng)新型高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式中的應(yīng)用
    校企合作下的應(yīng)用型物流人才培養(yǎng)模式研究
    獨(dú)立學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    現(xiàn)代學(xué)徒制在經(jīng)管專業(yè)的實(shí)踐應(yīng)用與探索
    利益相關(guān)者視域下有色金屬行業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制長(zhǎng)效推廣機(jī)制的構(gòu)建
    “現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式探索
    国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美乱色亚洲激情| 日韩精品中文字幕看吧| 国产av在哪里看| 在线永久观看黄色视频| 日本 欧美在线| 99热6这里只有精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 人人妻人人看人人澡| 欧美精品亚洲一区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| a级毛片a级免费在线| 午夜精品在线福利| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产免费男女视频| 亚洲精品在线观看二区| 日韩视频一区二区在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲三区欧美一区| 88av欧美| 国产欧美日韩一区二区精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 草草在线视频免费看| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品无人区乱码1区二区| 国内精品久久久久精免费| 老司机在亚洲福利影院| 日本 av在线| 欧美日韩乱码在线| 少妇的丰满在线观看| 久久 成人 亚洲| 亚洲熟女毛片儿| 久久狼人影院| av视频在线观看入口| 国产日本99.免费观看| 久久草成人影院| 欧美黄色淫秽网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费看a级黄色片| 午夜影院日韩av| 神马国产精品三级电影在线观看 | 午夜日韩欧美国产| 精品高清国产在线一区| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 亚洲人成77777在线视频| 午夜福利18| 精品午夜福利视频在线观看一区| 中文资源天堂在线| 国产野战对白在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美乱色亚洲激情| 99re在线观看精品视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品高清国产在线一区| 午夜免费成人在线视频| 99国产综合亚洲精品| 可以在线观看的亚洲视频| 九色国产91popny在线| 国产黄片美女视频| 亚洲,欧美精品.| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品高清国产在线一区| 午夜影院日韩av| 黑丝袜美女国产一区| 国产熟女午夜一区二区三区| 麻豆一二三区av精品| 黄色 视频免费看| 久久中文看片网| 麻豆av在线久日| 国产激情久久老熟女| 不卡av一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 制服诱惑二区| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一区二区日韩欧美中文字幕| 一区二区三区精品91| 制服人妻中文乱码| 亚洲精品国产区一区二| av有码第一页| 国产视频内射| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 哪里可以看免费的av片| 国产成人av教育| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久久久大精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲午夜理论影院| 国产精品久久久av美女十八| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩欧美国产在线观看| 黄色 视频免费看| 国产午夜精品久久久久久| 操出白浆在线播放| 欧美乱色亚洲激情| 少妇被粗大的猛进出69影院| 最近在线观看免费完整版| 国产99久久九九免费精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲成人久久爱视频| 一级毛片高清免费大全| 波多野结衣av一区二区av| 久久中文字幕一级| 久久草成人影院| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲五月天丁香| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产99白浆流出| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品国产高清国产av| 一a级毛片在线观看| 欧美zozozo另类| 成人亚洲精品av一区二区| 美女国产高潮福利片在线看| 岛国视频午夜一区免费看| a在线观看视频网站| 久久午夜综合久久蜜桃| www.自偷自拍.com| 日本免费a在线| 精品欧美一区二区三区在线| 国产精品国产高清国产av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av视频在线观看入口| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲精品美女久久av网站| av福利片在线| 日本熟妇午夜| 黄片小视频在线播放| 两性夫妻黄色片| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲午夜理论影院| 1024香蕉在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产激情欧美一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 精品久久久久久久末码| 国产精品野战在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日本 欧美在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国内精品久久久久精免费| 此物有八面人人有两片| 精品免费久久久久久久清纯| 脱女人内裤的视频| av在线播放免费不卡| 国产成人影院久久av| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 美国免费a级毛片| 两个人免费观看高清视频| 国产成人影院久久av| 国产精品野战在线观看| 欧美黑人精品巨大| 1024手机看黄色片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 黄色女人牲交| 美女 人体艺术 gogo| 99国产精品一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 国产真实乱freesex| 91九色精品人成在线观看| 国产高清激情床上av| 制服丝袜大香蕉在线| x7x7x7水蜜桃| 91大片在线观看| 久久国产精品影院| 亚洲九九香蕉| 制服人妻中文乱码| 无遮挡黄片免费观看| 日本 欧美在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| www.自偷自拍.com| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品久久久av美女十八| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美日本视频| 在线永久观看黄色视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产伦在线观看视频一区| 两个人免费观看高清视频| 在线观看午夜福利视频| 人人妻人人看人人澡| avwww免费| 一本一本综合久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久亚洲真实| 日本在线视频免费播放| 男人舔女人的私密视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 午夜免费鲁丝| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 一级a爱视频在线免费观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产一区二区三区视频了| 丝袜美腿诱惑在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久9热在线精品视频| 搞女人的毛片| 国产三级黄色录像| 精品久久久久久久久久久久久 | 黄片大片在线免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 淫秽高清视频在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 男人舔女人下体高潮全视频| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲精品在线美女| 满18在线观看网站| 亚洲av片天天在线观看| 深夜精品福利| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久9热在线精品视频| 午夜免费成人在线视频| 午夜久久久在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| cao死你这个sao货| 午夜福利成人在线免费观看| 天堂动漫精品| a级毛片在线看网站| 人人妻人人澡人人看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产黄a三级三级三级人| 天堂√8在线中文| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一区二区日韩欧美中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久久国产欧美日韩av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费观看人在逋| 国产成人影院久久av| 在线观看日韩欧美| 久久伊人香网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久久久大精品| 中国美女看黄片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美黑人精品巨大| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜精品在线福利| 精品日产1卡2卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日本成人三级电影网站| 亚洲自拍偷在线| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 久久久久久久久中文| 757午夜福利合集在线观看| av免费在线观看网站| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美色视频一区免费| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩欧美国产一区二区入口| 嫁个100分男人电影在线观看| 99国产精品99久久久久| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 成人精品一区二区免费| 日韩精品免费视频一区二区三区| 操出白浆在线播放| 无限看片的www在线观看| 午夜免费观看网址| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 香蕉久久夜色| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 1024手机看黄色片| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久国产精品麻豆| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产成年人精品一区二区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 又紧又爽又黄一区二区| 国产在线观看jvid| 免费看日本二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲五月天丁香| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 长腿黑丝高跟| 制服人妻中文乱码| 搡老岳熟女国产| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品国产亚洲在线| 中亚洲国语对白在线视频| 中文字幕高清在线视频| 国产精品九九99| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美一区二区精品小视频在线| www.www免费av| 中文字幕高清在线视频| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品人妻1区二区| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品99久久99久久久不卡| a级毛片a级免费在线| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲 国产 在线| 亚洲国产精品成人综合色| 看片在线看免费视频| 久久中文看片网| 精品午夜福利视频在线观看一区| 91成人精品电影| 欧美成狂野欧美在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 一进一出好大好爽视频| 欧美黄色淫秽网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美乱色亚洲激情| АⅤ资源中文在线天堂| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 午夜久久久在线观看| 亚洲国产看品久久| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 特大巨黑吊av在线直播 | 中国美女看黄片| 手机成人av网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美久久黑人一区二区| 深夜精品福利| 伦理电影免费视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩欧美 国产精品| 色播亚洲综合网| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产高清videossex| 1024手机看黄色片| 亚洲成人久久爱视频| 黑人操中国人逼视频| 韩国精品一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| xxxwww97欧美| 在线观看舔阴道视频| 精品久久久久久,| cao死你这个sao货| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 超碰成人久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲第一电影网av| 国产成人欧美| videosex国产| 日本一区二区免费在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 国产一区二区三区视频了| 久久久久久国产a免费观看| 无人区码免费观看不卡| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲全国av大片| 这个男人来自地球电影免费观看| 窝窝影院91人妻| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲久久久国产精品| 十八禁人妻一区二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品在线美女| 久久久久久久久久黄片| 女警被强在线播放| 国产熟女xx| 啦啦啦免费观看视频1| 色播亚洲综合网| 最新美女视频免费是黄的| 18禁观看日本| 淫秽高清视频在线观看| 成人国语在线视频| 久久国产精品影院| 亚洲片人在线观看| 91av网站免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 精品福利观看| 国产1区2区3区精品| 久久青草综合色| 国产亚洲av高清不卡| 美女大奶头视频| 美女高潮到喷水免费观看| 久久性视频一级片| 男女那种视频在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲精华国产精华精| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜免费鲁丝| 欧美三级亚洲精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲成av人片免费观看| 成人18禁在线播放| av免费在线观看网站| 亚洲真实伦在线观看| 丁香欧美五月| 久久中文字幕一级| tocl精华| 麻豆成人午夜福利视频| 可以在线观看的亚洲视频| 精品久久久久久成人av| 久久久久九九精品影院| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲avbb在线观看| 黄色成人免费大全| 久久人人精品亚洲av| 国产精品av久久久久免费| 久久久国产成人精品二区| 中文字幕高清在线视频| 看黄色毛片网站| 在线观看www视频免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品无人区乱码1区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一进一出抽搐gif免费好疼| 免费观看人在逋| 天堂影院成人在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 香蕉av资源在线| 最近在线观看免费完整版| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利18| 在线天堂中文资源库| 听说在线观看完整版免费高清| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品国产高清国产av| 黄色女人牲交| 91国产中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 久久精品人妻少妇| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 两个人看的免费小视频| 精品国产亚洲在线| 亚洲国产精品999在线| 天堂动漫精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲人成电影免费在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 黄色a级毛片大全视频| 欧美日韩精品网址| 亚洲精品一区av在线观看| 99国产综合亚洲精品| 高清在线国产一区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品久久视频播放| 成人欧美大片| www.自偷自拍.com| 天堂动漫精品| 久久久久九九精品影院| 可以在线观看的亚洲视频| 9191精品国产免费久久| 美女免费视频网站| 欧美在线一区亚洲| 在线观看免费日韩欧美大片| 我的亚洲天堂| 亚洲国产精品合色在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲七黄色美女视频| 99久久综合精品五月天人人| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲国产看品久久| 91国产中文字幕| 日韩欧美国产在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 午夜老司机福利片| 国产精品野战在线观看| 久久人人精品亚洲av| 一夜夜www| 免费在线观看日本一区| 嫩草影视91久久| 一级片免费观看大全| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲专区字幕在线| 一二三四社区在线视频社区8| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品一区二区三区四区久久 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产伦一二天堂av在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | a在线观看视频网站| 婷婷精品国产亚洲av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 淫妇啪啪啪对白视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 制服诱惑二区| 成人特级黄色片久久久久久久| 夜夜爽天天搞| 国产亚洲精品一区二区www| 国产av不卡久久| 免费在线观看日本一区| 国产免费av片在线观看野外av| 99久久综合精品五月天人人| 97碰自拍视频| 久99久视频精品免费| 曰老女人黄片| 色综合站精品国产| 中文字幕最新亚洲高清| 美女午夜性视频免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品一区二区精品视频观看| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 久久狼人影院| 老司机午夜十八禁免费视频| 不卡一级毛片| 免费人成视频x8x8入口观看| 人人妻人人看人人澡| 18禁国产床啪视频网站| 三级毛片av免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日日干狠狠操夜夜爽| 天堂影院成人在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产单亲对白刺激| ponron亚洲| 欧美乱妇无乱码| 亚洲av五月六月丁香网| 视频区欧美日本亚洲| 正在播放国产对白刺激| 亚洲自拍偷在线| aaaaa片日本免费| 美女国产高潮福利片在线看| 哪里可以看免费的av片| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲国产精品999在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜激情av网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费观看人在逋| 男女那种视频在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜久久久在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| www.www免费av| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美在线一区亚洲| 天天一区二区日本电影三级| 满18在线观看网站| 国产视频一区二区在线看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久99热这里只有精品18| 国产亚洲精品一区二区www| 最近最新免费中文字幕在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| www.精华液| 日韩欧美三级三区| 黑人操中国人逼视频| 久久久久久久精品吃奶| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品日韩av在线免费观看| 757午夜福利合集在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 日本五十路高清| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美精品啪啪一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品永久免费网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| a级毛片在线看网站| 无遮挡黄片免费观看| 伦理电影免费视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 在线观看www视频免费| 国产激情久久老熟女| 长腿黑丝高跟| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 中文字幕人妻熟女乱码| 日本五十路高清| 亚洲 欧美一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看|