關(guān)于提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)新思路的探討

國(guó)園

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用日益明顯，而會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)是決定工作效率的關(guān)鍵因素。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低也直接影響著市場(chǎng)交易的質(zhì)量。目前，會(huì)計(jì)人員的政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平良莠不齊，尤其是管理型會(huì)計(jì)和決策型會(huì)計(jì)人才的缺乏，使會(huì)計(jì)人員的重要性無(wú)法充分發(fā)揮。因此，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)工作勢(shì)在必行。

會(huì)計(jì)人員 素質(zhì) 新思路

新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的作用

首先，有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，更好地發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的重要作用。其次，更好地滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提出了較高要求，會(huì)計(jì)人員只有具備經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)、法律等方面的知識(shí)，才能更好地滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的需要。再次，有利于會(huì)計(jì)人員職業(yè)生涯的發(fā)展。會(huì)計(jì)人員只有不斷地提高自身的素質(zhì)，樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，擁有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、廣博的知識(shí)，會(huì)計(jì)人員未來(lái)的職業(yè)生涯才能夠得到更好的發(fā)展空間，有更好的發(fā)展前途。

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀及影響因素

（1）專(zhuān)業(yè)水平較低，法律意識(shí)淡薄，缺乏自律。一是會(huì)計(jì)入職門(mén)檻較低。雖具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，但會(huì)計(jì)入職門(mén)檻較低，獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證僅僅是基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)。二是繼續(xù)教育基本流于形式，實(shí)效性差，會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)相對(duì)不足。三是用人制度建設(shè)滯后，在管理制度上仍沒(méi)有突破終身制用人制度。四是法律意識(shí)淡薄，缺乏自律。許多資歷高的會(huì)計(jì)雖然熟悉會(huì)計(jì)工作但法律意識(shí)淡薄。

（2）影響因素。一是會(huì)計(jì)環(huán)境因素。無(wú)論是內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，都會(huì)直接作用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，影響到會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向和質(zhì)量。二是會(huì)計(jì)自身因素。工作不求上進(jìn)，缺乏管理及稅務(wù)知識(shí)，不熟悉會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，信息失真，職業(yè)道德修養(yǎng)缺失，不適應(yīng)目前激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。三是會(huì)計(jì)工作的因素。既要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠在合法的條件下進(jìn)行。因此，會(huì)計(jì)工作自身的特殊性對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平是有一定的影響的。

提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的方法

（1）建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)監(jiān)督和淘汰機(jī)制。提高會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，加強(qiáng)國(guó)際貿(mào)易管理、稅務(wù)證券、審計(jì)技能的教育與管理，以此全面提升會(huì)計(jì)人員的綜合職業(yè)素質(zhì)。首先要從招聘會(huì)計(jì)人員入手，要錄用一些高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，嚴(yán)格禁止憑靠關(guān)系錄用一些低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員；其次在會(huì)計(jì)人員上崗后，要建立起相應(yīng)的淘汰機(jī)制，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行考評(píng)，淘汰一些素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員，實(shí)行輪崗制；最后要建立科.學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，績(jī)效考核機(jī)制的建立應(yīng)該全面考慮到會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，例如企業(yè)在建立合理評(píng)價(jià)制度的日司候，可以通過(guò)平衡計(jì)分卡的管理工具來(lái)進(jìn)行，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì)。完善各種機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管。

（2）不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。一是增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想意識(shí)。會(huì)計(jì)人員要與時(shí)俱進(jìn)，要從舊的思想觀念中走出來(lái)，以開(kāi)放的思路來(lái)考慮會(huì)計(jì)環(huán)境，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性提高提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)，逐漸養(yǎng)成職業(yè)判斷習(xí)慣，促進(jìn)職業(yè)判斷能力的提升。二是注重經(jīng)驗(yàn)的積累。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的提高是離不開(kāi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累的，書(shū)本上的知識(shí)只是一些可言傳的知識(shí)，一些不可言傳的知識(shí)需要從實(shí)踐積累中得到。也就是說(shuō)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的提升不僅僅需要會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，更需要會(huì)計(jì)人員與其他專(zhuān)家進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的交流，來(lái)提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。

（3）提高會(huì)計(jì)人員的政治素養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)。正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、道德自律是會(huì)計(jì)人員必須具備的品質(zhì)能力，高水準(zhǔn)的職業(yè)道德是一名會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)。因此，要求財(cái)務(wù)人員必須劉照會(huì)計(jì)法規(guī)，知法守法廉潔自律。面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，決定財(cái)務(wù)人員要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，熱愛(ài)本職工作，具備較強(qiáng)的工作能力和良好的工作作風(fēng)，以及良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現(xiàn)，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，心無(wú)雜念，依法辦事。完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督力度，實(shí)時(shí)監(jiān)控，不定期抽查。

（4）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的學(xué)習(xí)。提升在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加夜大、函授、自考、遠(yuǎn)程教育、電大等繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)積極、科學(xué)地去思維和探索新知識(shí)，從而起到全面提高自身的知識(shí)素養(yǎng)和學(xué)歷水平，為做好自己的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用能力，會(huì)計(jì)人員作為重要的信息用戶(hù)，不僅要學(xué)習(xí)和掌握與會(huì)計(jì)信息化相適應(yīng)的新技術(shù)和新知識(shí)，還要學(xué)會(huì)操作現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以及懂得財(cái)會(huì)電算化理論與相關(guān)業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的處理原理，以應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題。

（5）建立和完善會(huì)計(jì)人員激勵(lì)機(jī)制。強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督考評(píng)體系，首先，健全獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制。一是實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方面，遵循“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，精神獎(jiǎng)勵(lì)方面，除過(guò)各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)外，還要優(yōu)化工作環(huán)境，為他們提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和良好的發(fā)展平臺(tái)。其次，建立以“公平、公開(kāi)、公正”為原則的競(jìng)爭(zhēng)上崗激勵(lì)機(jī)制。二是在懲罰方面，要體現(xiàn)公正和及時(shí)，堅(jiān)決維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，誰(shuí)觸犯，誰(shuí)受罰，重犯者受重罰，輕犯者受輕罰，何時(shí)觸犯了何時(shí)受罰等，只有堅(jiān)持這樣公平、及時(shí)的懲罰才能起到與獎(jiǎng)勵(lì)異曲同工的激勵(lì)效應(yīng)。另外，要及時(shí)、有針對(duì)性地做好懲罰后的思想工作，讓受罰者心悅誠(chéng)服、吸取教訓(xùn)。

[1]舒淑萍.探討新時(shí)期提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的思路[J].財(cái)會(huì)月刊，2017.06

[2]楊閎.論新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)能力及其提高途徑.[J].現(xiàn)代會(huì)計(jì)，2016.12