上市銀行高管薪酬影響因素分析

喬陽璐

銀行業(yè)的發(fā)展體現(xiàn)了一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的運(yùn)行狀況，是國民生產(chǎn)生活的保障。本文將研究上市銀行高管薪酬的影響因素，首先對高管薪戮和其影響因素之間的關(guān)系提出研究假設(shè)，然后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，最后進(jìn)行了總結(jié)，并針對銀行業(yè)目前高管薪酬的現(xiàn)狀提出相應(yīng)的對策建議。

上市銀行 高管薪酬 影響因素

引言

企業(yè)中的高管人員，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，對企業(yè)的發(fā)展企業(yè)至關(guān)重要的作用，如何發(fā)揮高管的能力促進(jìn)企業(yè)健康平穩(wěn)快速發(fā)展，高管的薪酬激勵(lì)制度成為企業(yè)愈發(fā)關(guān)注的問題。

本文將定位在卜市銀行中，高管與股東存在的微妙的關(guān)系。為了緩解兩者之問的矛盾，薪酬激勵(lì)理所當(dāng)然成為兩者問不可或缺的橋梁。正確認(rèn)識和把握高管薪酬和企業(yè)經(jīng)營績效之間的關(guān)系，為企業(yè)制定良好的薪酬激勵(lì)制度提供參考價(jià)值。

本文先提出了影響高管薪酬的研究假設(shè)，再利用統(tǒng)計(jì)驗(yàn)證了高管薪酬與企業(yè)績效之問的關(guān)系，最后通過結(jié)論提出了合理的對策建議，希望能從某些方面促進(jìn)我國銀行業(yè)的發(fā)展。

研究假設(shè)

假設(shè)一：高管薪酬與總資產(chǎn)增長率存在正相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)二：高管薪酬與資產(chǎn)負(fù)債率之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)三：高管薪酬與總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率之間存在正相關(guān)關(guān)系。

樣本數(shù)據(jù)及變量選取

（1）樣本數(shù)據(jù)來源

由于上市銀行的公司治理比較成熟和完善，信息披露更加完整可靠，數(shù)據(jù)更加真實(shí)可信。本文選取了在我國上證與深證A股市場上市交易的傘部16家商業(yè)銀行2015-2016年報(bào)數(shù)據(jù)。其中：5家國有商業(yè)銀行；8家股份制商業(yè)銀行；3家城市商業(yè)銀行（寧波銀行、南京銀行、北京銀行）。

數(shù)據(jù)分析過程中使用了EXCEL軟件和SPSS 22.0軟件。

（2）變量的選取

1.自變量。

凈資產(chǎn)收益率=凈利潤/平均所有者權(quán)益

總資產(chǎn)收益率=凈利潤/資產(chǎn)的賬而價(jià)值

每股收益=凈利潤/普通股股數(shù)

資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=營業(yè)收入/（（期初資產(chǎn)總額+末期資產(chǎn)總數(shù)）/2）

總資產(chǎn)增長率=本年總資產(chǎn)-上年總資產(chǎn)）/上年總資產(chǎn)

2.因變量。

本文選取了高管的總薪酬和平均薪酬兩個(gè)因變量。南于銀行的規(guī)模以及高管的人數(shù)等原因，如果只選用總薪酬，結(jié)果的差異性比較大，總薪酬可以反映銀行業(yè)高管薪酬的整體水平，而平均薪酬則可以反映行業(yè)的平均狀況，所以選取兩個(gè)指標(biāo)更加合理。

影響因素分析

（1）總薪酬與經(jīng)營績效的影響分析

從表中可知：凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的P值小于0.05，凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與高管薪酬有顯著相關(guān)。

凈資產(chǎn)收益率的t值為2.356，這表明凈資產(chǎn)收益率與高管薪酬有顯著的正相關(guān)，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的t值為3.410，這表明總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與高管薪酬是顯著正相關(guān)。資產(chǎn)負(fù)債率的t值為0.212，這表明資產(chǎn)負(fù)債率與高管薪酬呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

（2）平均薪酬與經(jīng)營績效的統(tǒng)計(jì)分析

從表中可知：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的P值小于0.05，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與高管薪酬有顯著相關(guān)，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的t值是3.312，這表明總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與高管薪酬是顯著正相關(guān)。

研究結(jié)論及對策建議

（1）研究結(jié)論 本文在高管薪酬與經(jīng)營績效相關(guān)性統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，得到以下研究結(jié)論：

首先，高管薪酬與總資產(chǎn)增長率存在正相關(guān)關(guān)系；其次，高管薪酬與資產(chǎn)負(fù)債率之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，最后高管薪酬與總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率之間存在正相關(guān)關(guān)系。

（2）相關(guān)建議

1.提升高管薪酬水平，發(fā)揮激勵(lì)作用。各個(gè)銀行間高管薪酬水平差距較大，少數(shù)的高管薪酬都達(dá)不到平均薪酬水平。高管薪酬作為主要的激勵(lì)手段之一，要充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，穩(wěn)步逐漸提高高管的薪酬，建立合理的薪酬分配機(jī)制。

2.加強(qiáng)上市公司的信息披露。針對信息披露不完整不真實(shí)的狀況，證監(jiān)會和交易所應(yīng)進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)信息披露不夠完整，就應(yīng)該迅速給予懲罰，在行業(yè)中樹立榜樣，提高信息披露的責(zé)任意識。

3.加強(qiáng)優(yōu)化內(nèi)部職員的信息溝通。銀行高管作為該企業(yè)的高層人員，會給高管以外的普通職員帶來一種神秘的感覺。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員溝通交流，有利于各個(gè)階層的相互理解，平衡職員關(guān)系，提高及經(jīng)營績效，推動銀行發(fā)展。

[1]陳珠明，劉家鵬，李鵬程.基于內(nèi)部人控制角度的我國上市銀行高管高薪問題[J]..E海金融.2011（02）.

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[3]李曉慶，曹金爽，劉江慧.高管薪酬對銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)及績效影響的實(shí)證研究一一基于我國上市銀行的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)[J].閱江學(xué)刊.2016（01）.