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    論企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制

    2018-05-14 12:12王桂霞
    今日財(cái)富 2018年15期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制職工工作

    王桂霞

    人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素,而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容,激勵(lì)就是最大限度地激發(fā)人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī),使他們在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要,增加其滿意度,從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。如何運(yùn)用好激勵(lì)機(jī)制也就成為各個(gè)企業(yè)面臨的一個(gè)十分重要的問題。

    一、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩者要有機(jī)結(jié)合

    物質(zhì)激勵(lì)是指通過物質(zhì)刺激的手段,鼓勵(lì)職工工作。它的主要表現(xiàn)形式有正激勵(lì),如發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等;負(fù)激勵(lì),如罰款等。物質(zhì)需要是人類的第一需要,是人們從事一切社會(huì)活動(dòng)的基本動(dòng)因。所以,物質(zhì)激勵(lì)是激勵(lì)的主要模式,也是目前我國企業(yè)內(nèi)部使用得非常普遍的一種激勵(lì)模式。隨著我國改革開放市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,“金錢是萬能的”思想在相當(dāng)一部分人的頭腦中滋長起來,有些企業(yè)經(jīng)營者也一味地認(rèn)為只有獎(jiǎng)金發(fā)足了才能調(diào)動(dòng)職工的積極性。事實(shí)上人類不但有物質(zhì)上的需要,更有精神方面的需要,員工在圓滿完成任務(wù)的時(shí)候,最想要得到的就是被領(lǐng)導(dǎo)重視和認(rèn)可。要讓每一個(gè)員工都有自己很受重視的感覺,這才是現(xiàn)代企業(yè)物質(zhì)激勵(lì)的實(shí)質(zhì)。因此企業(yè)單用物質(zhì)激勵(lì)不一定能達(dá)到最佳效果,必須把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來才能真正地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性。在二者的結(jié)合上要注意以下方面:

    (一)企業(yè)要有自己的企業(yè)文化

    管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人,企業(yè)文化是人力資源管理中的一個(gè)重要機(jī)制,只有當(dāng)企業(yè)文化能夠真正融入每個(gè)員工個(gè)人的價(jià)值觀時(shí),他們才能把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)成自己的奮斗目標(biāo),因此用員工認(rèn)可的文化來管理,可以為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。作為龍頭企業(yè)的鐵路系統(tǒng),我們必須有自己的企業(yè)文化傳承、發(fā)揚(yáng)、光大,凝聚人心,無疑,“厚德敬業(yè)、實(shí)干先行”的濟(jì)鐵精神,建立“安全濟(jì)鐵、智慧濟(jì)鐵、品質(zhì)濟(jì)鐵”是我們濟(jì)局鐵路人踐行“人民鐵路為人民”、發(fā)展鐵路事業(yè)的動(dòng)力和源泉。

    (二)制定可行、公平的激勵(lì)機(jī)制

    激勵(lì)制度首先體現(xiàn)公平的原則,嚴(yán)格按制度執(zhí)行并長期堅(jiān)持;其次要和考核制度結(jié)合起來,這樣能激發(fā)員工的競爭意識(shí),使這種外部的推動(dòng)力量轉(zhuǎn)化成一種自我努力工作的動(dòng)力,充分發(fā)揮人的潛能;最后是在制定制度時(shí)要體現(xiàn)科學(xué)性、可操作性,企業(yè)必須系統(tǒng)地分析、搜集與激勵(lì)有關(guān)的信息,全面了解員工的需求和工作質(zhì)量的好壞,不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應(yīng)的政策。

    二、多種激勵(lì)機(jī)制的建立和實(shí)施

    聯(lián)想的一位高管曾認(rèn)為,激勵(lì)就是:1.給做事的人以充分的權(quán)利;2.給做事的人提供成就滿足感的機(jī)會(huì);3.給有功的人提供必要的物資滿足。企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)而采用不同的激勵(lì)機(jī)制,例如把員工放在他所適合的位置上,做到人盡其才,人們在工作中能充分表現(xiàn)出自己的才能,就會(huì)感到極大的滿足,并在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感,從而賦予工作以更大的挑戰(zhàn)性,培養(yǎng)員工對工作的熱情和積極性。每個(gè)人都希望自己的努力能受到領(lǐng)導(dǎo)重視,希望領(lǐng)導(dǎo)為自己提供表現(xiàn)及學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì),這是獎(jiǎng)勵(lì)職工非常好的方式。可以運(yùn)用參與激勵(lì),通過參與形成員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感,可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要。我國企業(yè)職工參與企業(yè)決策和企業(yè)管理的渠道有許多,其中,職工通過“職代會(huì)”參與企業(yè)重大決策較為普遍,但“職代會(huì)”目前存在著“流于形式”起不到應(yīng)有的作用的現(xiàn)象,因此仍有待進(jìn)一步完善和健全?,F(xiàn)在榮譽(yù)激勵(lì)的方式在企業(yè)中采用的比較普遍,這是一種比較有效的方法。比如,被授予“先進(jìn)工作者”光榮稱號(hào)的職工,不僅個(gè)人被表彰,帶大紅花、登光榮榜,同時(shí)其家屬也被邀參加表彰大會(huì)、參加座談會(huì);工會(huì)年度評(píng)選“五好家庭”的活動(dòng)等都是不錯(cuò)的激勵(lì)方式,有效地利用了員工的榮譽(yù)需求,取得了良好的激勵(lì)效果。事實(shí)上激勵(lì)的方式多種多樣,主要是采用適合本企業(yè)背景和特色的方式,并且制定出相應(yīng)的制度,創(chuàng)建合理的企業(yè)文化,這樣綜合運(yùn)用不同種類的激勵(lì)方式,就一定可以激發(fā)出員工的積極性和創(chuàng)造性,使企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。

    三、激勵(lì)機(jī)制需要藝術(shù)、技巧

    1.對不同的人員要有不同的激勵(lì)措施。眾所周知的馬斯洛需求五層次理論說明,人的需求是有層次的,只有滿足了低層次的需求之后,才能考慮高層次的需求。工資作為滿足低層次的保障條件,對于絕大多數(shù)職工來說,仍是個(gè)硬道理。但對高層次人才,工資較高但如果缺乏培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),仍然缺乏吸引力。因?yàn)樗麄兊恼嬲枰亲晕业膶?shí)現(xiàn):增加學(xué)習(xí)、成長與負(fù)責(zé)的機(jī)會(huì),委以重任、適度授權(quán)。比如管理者為滿足核心員工成長的需要,必須提供更全面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),安排鍛煉機(jī)會(huì),提供更多的靈活晉升機(jī)會(huì);為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和更和諧的人際關(guān)系,注意加強(qiáng)與核心員工之間溝通和協(xié)調(diào);為培養(yǎng)員工的參與感,創(chuàng)造和提供一切機(jī)會(huì)讓員工參與管理,通過參與,形成員工對組織的歸屬感和認(rèn)同感,進(jìn)一步滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

    2.將現(xiàn)金性激勵(lì)和非現(xiàn)金性激勵(lì)結(jié)合起來運(yùn)用,有時(shí)能起到意想不到的效果。前者包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等,后者則包括企業(yè)為員工提供的所有保險(xiǎn)福利項(xiàng)目、實(shí)物、休養(yǎng)、文體娛樂等。比如:我們鐵路企業(yè)每年組織一次職工健康查體、組織計(jì)劃內(nèi)勞模、職工健康休養(yǎng)。職工長期處于緊張的工作狀態(tài),需要身體的調(diào)節(jié),壓力的釋放,健康休養(yǎng)就是一項(xiàng)很好的方式,也算是對職工的一種激勵(lì)形式。勞模優(yōu)先、年齡大的職工優(yōu)先,分期分批有計(jì)劃的組織,使職工得以休養(yǎng)生息,回到工作崗位,以最佳的精神狀態(tài)完成任務(wù)。對于療養(yǎng)院的工作人員同樣是一種激勵(lì),我們感到了為鐵路職工服務(wù)的榮譽(yù)感及療養(yǎng)院存在的意義和價(jià)值。

    3.適當(dāng)縮短常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間間隔、保持激勵(lì)的及時(shí)性,有助于取得最佳效果。頻繁的小規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)比大規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)更為有效。減少常規(guī)定期的獎(jiǎng)勵(lì),增加不定期的獎(jiǎng)勵(lì),讓員工有更多意外的驚喜,也能增強(qiáng)激勵(lì)效果。

    四、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為是影響激勵(lì)制度成敗的一個(gè)重要因素

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為對激勵(lì)制度的成敗至關(guān)重要,首先是要做到自身廉潔;其次是要做到公正、公平,任人唯賢;再次要經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通,尊重支持下屬,對員工所做出的成績要盡量表揚(yáng),在企業(yè)中建立以人為本的管理思想,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;最后是要為員工做出榜樣,即通過展示自己的工作技術(shù)、管理藝術(shù)、辦事能力和良好的職業(yè)意識(shí),培養(yǎng)下屬對自己的尊敬,從而增加企業(yè)的凝聚力??傊髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注重與員工的情感交流,使員工真正的在企業(yè)的工作得到心理的滿足和價(jià)值的體現(xiàn)。當(dāng)然在激勵(lì)中也不能忘記對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì),國家對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的年薪制就是要充分調(diào)動(dòng)他們工作的積極性,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

    企業(yè)一定要重視對員工的激勵(lì),應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況,綜合運(yùn)用多種激勵(lì)機(jī)制,把激勵(lì)的手段和目的結(jié)合起來,改變思維模式,真正建立起適應(yīng)企業(yè)特色、時(shí)代特點(diǎn)和員工需求的開放的激勵(lì)體系,使企業(yè)更好更快的發(fā)展。(作者單位為濟(jì)南鐵路局日照療養(yǎng)院)

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