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    新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響

    2018-05-14 12:12:10李艷
    今日財富 2018年19期
    關(guān)鍵詞:會計準則薪酬勞動者

    李艷

    新會計準則與舊會計準則在企業(yè)職工薪酬核算方面有所不同,從會計核算、薪酬分配、企業(yè)財務(wù)狀況等方面均有所區(qū)別。新會計準則規(guī)定的職工薪酬相關(guān)規(guī)定更為科學、規(guī)范,遵循我國勞動法的相關(guān)法規(guī)。本文我們將對新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響進行探究和分析,并提出合理化建議。

    一、新會計準則中企業(yè)職工薪酬核算的變化

    (一)新會計準則對企業(yè)職工的定義更加明確、寬泛。在新會計準則下,企業(yè)職工不僅僅包括與企業(yè)簽訂勞動合同的正式勞動職工;還包括沒有與企業(yè)簽訂勞動合同的,但付出了實際勞動,構(gòu)成勞動事實的勞動者。從新規(guī)定上看,對企業(yè)職工的定義范圍更加寬泛了,也更加明確了。

    (二)新會計準則對企業(yè)員工的薪酬進行了進一步的詳細規(guī)定,更加全面具體。新會計準則中規(guī)定,企業(yè)職工薪酬核算從員工的勞務(wù)、工資、獎金、離職福利、保險福利、利潤分配等等多個方面進行了更具體的劃分。在企業(yè)職工薪酬這塊的規(guī)定更加細致和規(guī)范,有利于明確企業(yè)的責任,保障企業(yè)員工的權(quán)益。離職福利是首次提出的,通常企業(yè)員工離職后的薪酬難以保證,這次離職福利的提出,使得企業(yè)員工的權(quán)益有了具體法律條文的支持,在具體的實際企業(yè)員工與企業(yè)的經(jīng)濟糾紛中能夠更有效的進行指導,對于這類案件的解決具有積極的現(xiàn)實意義。

    (三)在新會計準則中,簡化了舊準則中較為復雜的核算方式。新會計準則與舊準則相比,在一些會計核算方式上更加簡化,刪除了繁瑣的核算程序,核算程序和方法更加科學、合理,企業(yè)的財務(wù)處理方式也更加清晰,更貼近企業(yè)實際經(jīng)濟活動的需要,對于企業(yè)會計人員進行核算極大的提高了工作效率。

    二、新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響

    (一)新會計準則規(guī)定的細化更有利于企業(yè)職工薪酬核算的科學性和合理性。新會計準則與舊準則相比,對以往不夠全面、細致的地方進行了更全面、清晰的劃分和補充。在職工薪酬核算上更加科學合理,刪減了舊的繁瑣的核算方法,新的核算方式更加簡化、科學,更符合市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。在企業(yè)職工薪酬管理上對企業(yè)職工的工資、獎金、福利、津貼等等規(guī)定了該計入的費用類別或成本類別,有利于企業(yè)成本和費用更明細的核算。甚至對于企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工福利的發(fā)放也做了產(chǎn)品屬性的劃分,對福利費用的規(guī)范性有了提高。在一定程度上,新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的改進促進了企業(yè)薪酬管理制度的改革和完善,督促企業(yè)進行改進,建立一套更加科學、具人性化的薪酬管理制度。

    (二)新會計準則的規(guī)定更加嚴格,能夠督促企業(yè)的財務(wù)管理和信息公開上更加公平公正。新會計準則在一些薪酬制度的規(guī)定上更加具象,原有的模糊說法,現(xiàn)以明確的、具體的法律條文公示出來,這對于勞動者和企業(yè)來講都是重要的依據(jù)。這對于相關(guān)部門在處理企業(yè)與勞動者的問題上能夠有法可依,能夠更加明確的進行審核和評定。在一定程度上,新會計準則對企業(yè)職工薪酬信息披露上更加明確,督促了企業(yè)規(guī)范化、科學化運營。企業(yè)在新會計準則制定的指導下,對職工薪酬管理更加細致,在成本和費用的核算上更加清晰,企業(yè)的會計信息質(zhì)量得以提高,有助于促進企業(yè)財務(wù)管理,也能夠幫助企業(yè)做好信息的公開,企業(yè)職工能充分了解自身的權(quán)益。

    (三)新會計準則的規(guī)定有更有利的保障了勞動者的權(quán)益,促進企業(yè)建立更具人性化的薪酬管理機制。新會計準則對企業(yè)的人工成本和費用的核算更加細致、清晰。新會計準則中首次提出離職福利的概念,對企業(yè)職工離職后的權(quán)益通過法律條文明確了出來。同時提出了長期職工福利、帶薪缺勤、利潤分享等多方面的薪酬福利待遇。在新會計準則中對企業(yè)待退休和退養(yǎng)職工的薪酬核算也做了明確的規(guī)定。對于企業(yè)員工帶薪休假問題,做出了具體的現(xiàn)金流的結(jié)轉(zhuǎn)問題的說明和規(guī)定。與舊準則相比,新會計準則的制定從多個角度出發(fā),尊重勞動者勞動的權(quán)益,更加注重保障職工的權(quán)益,更加細致和詳細。通過法律法規(guī),督促企業(yè)進行改進,完善自身職工薪酬管理機制,幫助企業(yè)進行人性化管理,從根本上減少損害勞動者權(quán)益的事情。有利于激發(fā)勞動者的積極性,充分發(fā)揮勞動者的自我價值,為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。從另一個角度講,有利于提高企業(yè)的工作效率和質(zhì)量,提高企業(yè)的核心競爭力,有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中利于不敗之地,促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

    (四)新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的新規(guī)定對企業(yè)的財務(wù)管理分析具有一定影響。新會計準則與舊準則不一樣,對企業(yè)職工薪酬核算的規(guī)定更加具體化,并列明了各類職工薪酬在會計核算的歸類,對人工成本和費用劃分更加鮮明。企業(yè)通常新的核算方式也能更加確切的了解人工成本的支出,企業(yè)更精準的了解企業(yè)職工的薪酬支出和各項支出比例,對于企業(yè)成本核算和加強企業(yè)內(nèi)部控制具有一定的積極意義。新會計準則下的考核核算方式,對企業(yè)的財務(wù)管理將產(chǎn)生一定影響,在原有的當即費用和成本發(fā)生變化,企業(yè)的資產(chǎn)、利潤等也將隨之發(fā)生變化。企業(yè)在新會計準則的影響下,需要對原有的財務(wù)管理核算方式進行調(diào)整,對原有的財務(wù)管理制度也進行一定調(diào)整,按照新會計準則要求執(zhí)行。這對于企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展目標,促進企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

    (五)新會計準則下對企業(yè)人事部門、財務(wù)部門的工作提出了更高要求。新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算規(guī)定的變化,進而導致企業(yè)職工薪酬管理制度的變化和薪酬核算、發(fā)放的變化。相應(yīng)的人事部門和財務(wù)部門的工作面臨新的問題和挑戰(zhàn)。面對新的會計準則,相關(guān)部門人員要積極響應(yīng)號召做出反應(yīng),調(diào)整企業(yè)的薪酬管理制度,根據(jù)企業(yè)實際,建立和完善符合企業(yè)發(fā)展的職工考核、晉升和薪酬管理制度。在對職工薪酬的核算上,根據(jù)新會計準則的規(guī)定進行計量、核算,既要符合新會計準則的規(guī)定,也有考慮現(xiàn)階段的財稅政策的變化,對企業(yè)的財務(wù)狀況有清楚的了解,在此基礎(chǔ)上對企業(yè)原有的薪酬制度進行調(diào)整和改進,推行新的企業(yè)職工薪酬核算制度。

    三、如何應(yīng)對新會計準則下企業(yè)職工薪酬核算的變化。

    (一)在企業(yè)內(nèi)部形成企業(yè)職工薪酬核算規(guī)范運行的認知。企業(yè)按照新會計準則相關(guān)規(guī)定進行職工薪酬核算方式的調(diào)整,對職工的各個方面的薪酬的支出按照規(guī)定詳細劃分費用或成本,在薪酬核算上及時、準確,增強有效性。尤其企業(yè)管理者更應(yīng)該認識到按照新會計準則規(guī)范進行操作的重要性,從思想上提高認知,這樣才能更好的領(lǐng)導企業(yè),促進企業(yè)經(jīng)營管理上的合規(guī)性。

    (二)加強對企業(yè)人事部門和財務(wù)部門相關(guān)工作的監(jiān)督,督促相關(guān)人員加強學習,提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),按照新會計準則做好職工薪酬管理工作。加強對企業(yè)人事部門和財務(wù)部門的監(jiān)督,保障企業(yè)職工薪酬核算工作保質(zhì)保量的完成,對核算過程中遇到的問題及時反饋和解決,不允許有遺留問題。同時做好企業(yè)職工的勞動關(guān)系的建立工作和管理工作,保障企業(yè)的合法權(quán)益,降低企業(yè)經(jīng)營風險。

    四、結(jié)語

    新會計準則的實施是順應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需求和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要產(chǎn)生的,從制度和法律層面規(guī)范了企業(yè)在職工薪酬管理問題,在企業(yè)與勞動者間的勞務(wù)關(guān)系上,解決了實際問題,對于維護企業(yè)和勞動者的相關(guān)權(quán)益具有重要的指導意義。有利于促進企業(yè)的自我改進和自我發(fā)展,有利于促進企業(yè)的規(guī)范化、科學化發(fā)展。(作者單位為山東交通學院)

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