• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    全面預算管理在企業(yè)中的應用探討

    2018-05-06 09:57:12李寶成
    中國經(jīng)貿(mào) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:應用實踐全面預算

    李寶成

    【摘 要】全面預算管理在我國現(xiàn)代企業(yè)已普遍應用,筆者通過理論學習后再參與到企業(yè)全面預算管理工作中,發(fā)現(xiàn)企業(yè)全面預算管理的應用過程中易出現(xiàn)如下不足:在組織管理架構(gòu)環(huán)節(jié),總體組織管理架構(gòu)設計不合理且全員參與性不夠;在編制組織環(huán)節(jié),預算編制方案模板設計與實際業(yè)務聯(lián)系不緊密;在過程管控環(huán)節(jié),執(zhí)行預算的剛性不夠且業(yè)務預算執(zhí)行進度缺乏監(jiān)控;在評價與考核環(huán)節(jié),存在重編制、輕執(zhí)行、無評價的現(xiàn)象,考核指標設計多而分散,偏好數(shù)據(jù)考核,過于形式。

    本文以某中型國有企業(yè)的全面預算管理體系升級改造為例,將理論與實踐相結(jié)合,對改造的重點內(nèi)容及產(chǎn)生的良好效果進行研究分析,闡述了企業(yè)全面預算管理的應用過程中普遍易出現(xiàn)的問題并提出相應解決方案,總結(jié)出企業(yè)全面預算管理應用的幾點合理化建議:全面預算的體系搭建環(huán)節(jié)應該符合企業(yè)管理需求并重視全員的參與性,在預算執(zhí)行中堅持剛性原則做好過程管控,在預算的評價和考核環(huán)節(jié)應體現(xiàn)評價的充分性和考核的科學性。同時,本文介紹了企業(yè)在股權(quán)投后管理中,應用全面預算管理工具的實踐研究效果,為全面預算在企業(yè)管理的多角度廣泛應用提供了工作思路。

    【關(guān)鍵詞】全面預算;應用實踐;合理建議

    一、全面預算管理的概述

    全面預算管理,是利用預算對企業(yè)內(nèi)部各部門、各單位的各種財務及非財務資源進行分配、考核、控制,以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,完成既定的經(jīng)營目標。

    全面預算管理在企業(yè)管理中就像是一座橋梁,將企業(yè)的戰(zhàn)略管理、計劃運營管理、績效考核管理等通過資源配置、責任分解、日常管控等方法貫通起來。全面預算管理能夠使企業(yè)各項經(jīng)營管理工作具體化、量化,是使企業(yè)自身的經(jīng)營環(huán)境、資源和戰(zhàn)略發(fā)展目標保持動態(tài)平衡的管理工具。

    二、企業(yè)在全面預算管理應用中的問題分析

    1.全面預算的組織管理架構(gòu)設計環(huán)節(jié)有待提升

    (1)總體組織管理架構(gòu)設計不合理。全面預算總體組織管理架構(gòu)設計流于形式,習慣性借鑒同類型企業(yè)預算管理模式,部分企業(yè)甚至生搬硬套,從源頭為全面預算管理在后期執(zhí)行中無法達到預期效果埋下了伏筆。

    (2)全面預算管理體系建設全員參與性不夠。企業(yè)在全面預算管理體系建設中往往忽略了全體員工的參與性,管理人員的意識跟不上,缺乏培訓,傳遞給員工的意識和信息更是不足。

    2.全面預算的編制組織環(huán)節(jié)有待提升

    (1)預算編制方案模板的設計與實際業(yè)務聯(lián)系不緊密。預算方案模板包括數(shù)據(jù)編制模板和預算編制說明,數(shù)據(jù)編制模板的設計與企業(yè)實際業(yè)務需求聯(lián)系不夠緊密,達不到預算管理資源配置、責任分解的效果。預算編制說明標準不具體詳細,容易造成預算編制說明重點不突出、避重就輕。企業(yè)預算編制方案模板往往是財務部借鑒同類企業(yè)的模板按照財務匯表思維模式設計,缺乏與業(yè)務部門的對接,使得數(shù)據(jù)編制模板不能與工作計劃相匹配。

    (2)全面預算編制組織缺乏整體性。預算編制組織機構(gòu)依賴財務部門現(xiàn)象嚴重。業(yè)務部門預算編制工作缺乏積極性,部門間缺乏溝通協(xié)調(diào),使得企業(yè)全面預算編制工作不能形成一個有機結(jié)合的整體。

    3.全面預算過程管控有待加強

    (1)企業(yè)執(zhí)行預算的剛性不夠。企業(yè)在執(zhí)行期間費用類預算管控流程不規(guī)范,超支費用報銷的預算外審批流程后置現(xiàn)象較多,造成了預算外審批形式化,企業(yè)全面預算的管理缺乏嚴肅性,丟失了全面預算管理的剛性原則。

    (2)業(yè)務計劃預算執(zhí)行進度缺乏管控。企業(yè)業(yè)務預算在執(zhí)行過程中,往往只是在半年和季度進行匯報分析,業(yè)務部門在日常執(zhí)行過程中的問題反映滯后,發(fā)現(xiàn)問題后的整改方式不明確,造成企業(yè)完成全年整體預算指標存在風險隱患。

    4.全面預算的評價考核環(huán)節(jié)不充分、不科學

    (1)企業(yè)全面預算管理容易出現(xiàn)重編制、輕執(zhí)行、無評價的現(xiàn)象。企業(yè)對全面預算的評價只是為了應對業(yè)績考核而羅列數(shù)據(jù),對產(chǎn)生問題的原因及改進措施總結(jié)不夠,甚至沒有,不利于企業(yè)改善自身經(jīng)營管理的不足。

    (2)考核指標設計多而分散,偏好數(shù)據(jù)考核。企業(yè)對全面預算管理的考核沒有重點,或只注重數(shù)據(jù)結(jié)果不關(guān)注執(zhí)行過程,使企業(yè)在預算管理的考核環(huán)節(jié)缺乏科學性,對企業(yè)業(yè)績的提升不能起到良好的促進作用。

    三、全面預算在企業(yè)中的實例應用研究

    本章內(nèi)容是以某中型國有投資平臺A企業(yè)的全面預算體系升級改造為例作為研究對象,剖析A企業(yè)在原有預算管理模式下存在的主要管理問題,對A企業(yè)改造的重點內(nèi)容及產(chǎn)生的良好效果進行研究分析,為企業(yè)在全面預算管理應用中容易出現(xiàn)的問題提出合理化建議。

    1.A企業(yè)介紹

    A企業(yè)是北京市某區(qū)國資委下屬全資企業(yè),成立于1999年,注冊資本9.3億元,為全民所有制企業(yè)。A企業(yè)以投資參控股企業(yè)獲取投資收益為主要業(yè)務,旗下有全資控股公司3家以金融服務為主要業(yè)務,投資的參股集團公司12家涉及的行業(yè)有商業(yè)、房地產(chǎn)、現(xiàn)代工業(yè)等領域。

    A企業(yè)為總經(jīng)理負責制,沒有董、監(jiān)事會的設置。下屬3家全資控股公司為現(xiàn)代公司制企業(yè),治理機構(gòu)設置齊全。

    (1)A企業(yè)組織管理結(jié)構(gòu)圖。

    (2)A企業(yè)全面預算管理提升前存在的主要問題。A企業(yè)根據(jù)整體業(yè)務運作特點選擇與3家下屬公司同址集中辦公模式,而在預算管理上由于四家公司治理機構(gòu)不同,預算工作各自管理,分別設立獨自的預算機構(gòu)。A企業(yè)沒有統(tǒng)一的預算管理標準要求,只是結(jié)果上報,過程管控方法缺失,屬于粗放型管理。預算編制方案模板沒有根據(jù)各公司業(yè)務特點進行分類細化,資源配置作用沒能體現(xiàn)。在績效考核方面,A企業(yè)以3家下屬公司年初上報預算的主要財務數(shù)據(jù)指標為依據(jù),在平衡后簽訂考核責任書。A企業(yè)在與3家下屬公司簽訂考核責任書時,由于預算方案編制基礎工作不扎實,數(shù)據(jù)指標與實際情況脫鉤現(xiàn)象較為嚴重,負責績效管理的部門人員只能憑借往年實際經(jīng)營情況加入主觀經(jīng)驗判斷,以至于在考核指標簽訂和考核執(zhí)行的整個過程中經(jīng)常有爭議現(xiàn)象出現(xiàn)。近年來,由于3家下屬公司業(yè)績指標完成情況持續(xù)下滑,A企業(yè)開始從內(nèi)外部尋找原因,解決企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題。

    2.A企業(yè)全面預算管理提升介紹

    (1)A企業(yè)全面預算組織架構(gòu)的搭建。A企業(yè)根據(jù)與下屬3家公司集中辦公及整體運營的特點,適用于預算集中管理原則,在A企業(yè)統(tǒng)一設置了3層預算管理機構(gòu)。第一層,由于A企業(yè)為全民所有制企業(yè),總經(jīng)理辦公會為A企業(yè)最高權(quán)利機構(gòu),所以總經(jīng)理辦公會是全面預算管理的最高決策機構(gòu),負責決定預算管理制度、預算方案及預算調(diào)整方案、批準預算執(zhí)行結(jié)果考核方案等。第二層,A企業(yè)在總經(jīng)理辦公會設立預算管理委員會,預委會主任由A企業(yè)總經(jīng)理擔任,成員由A企業(yè)領導和3家下屬公司相關(guān)領導組成。預算管理委員會是公司整體全面預算的審議機構(gòu),負責審議公司預算方案、預算調(diào)整方案,以及預算的制度管理、目標制定、考核建議、審核上報等工作。第三層,預算管理委員會下設預算管理工作小組,是全面預算的日常組織管理機構(gòu),預算管理工作小組組長由A企業(yè)分管預算工作的領導擔任,成員由A企業(yè)部門及下屬3家公司主要預算工作人員組成,負責具體組織撰寫全面預算管理制度、審核匯總編制預算方案、預算調(diào)整方案、執(zhí)行監(jiān)控、分析等工作。

    A企業(yè)按照整體預算控制和管理職能劃分和授權(quán),采用縱、橫雙維度預算管理模式, A企業(yè)和3家下屬公司作為預算主體責任中心應對本公司全面預算整體縱向管控,負責本公司的總體預算經(jīng)營責任指標的預算編制、控制、執(zhí)行。A企業(yè)本部各部門按職能劃分授權(quán)對A企業(yè)和3家下屬公司進行橫向歸口集中管理,包括對職能范圍管理內(nèi)的預算編制組織、審核及執(zhí)行控制。

    A企業(yè)全面預算管理的新組織架構(gòu)符合自身集中管理,業(yè)務一體化,管控一體化的特點。雙維度預算管理模式使得整體有人抓,專項有人控,體現(xiàn)了全面預算責任分解,分工合作,效率優(yōu)先的原則。A企業(yè)職能部門橫向歸口管理形成了一個集中管控的平臺,也為A企業(yè)拓展新業(yè)務子公司提供了可復制模式,疊加主體責任中心的豎向總控,增加了管理的嚴謹性和厚度。

    預算管理不單是一種管理方法和管理制度,更是一種管理思想與管理意識,A企業(yè)為了由上至下讓每名員工融入企業(yè)全面預算管理體系,要求從管理層應高度重視,向員工貫徹預算管理的思想和意識,帶頭遵守有關(guān)的預算管理制度,確保A企業(yè)全面預算管理植入到每名員工的工作意識中。

    (2)A企業(yè)全面預算組織編制環(huán)節(jié)的提升。預算編制環(huán)節(jié)是預算周期管理的起點,它是將企業(yè)現(xiàn)有資源全面分解,以戰(zhàn)略目標為導向,根據(jù)企業(yè)各單位的工作計劃,組織完成企業(yè)預算方案的編制過程。預算編制是企業(yè)將工作目標計劃轉(zhuǎn)化為方案的能力,對企業(yè)預算管理的成敗起著至關(guān)重要的作用。A企業(yè)為了做好預算編制工作,從編制組織管理方面和預算編制方案模板設計上進行了重點提升和細化。

    A企業(yè)在全面預算編制組織管理方面,充分發(fā)揮歸口管理職能部門和預算工作小組的作用,A企業(yè)明確了本部按職能歸口橫向?qū)︻A算進行專項審核的職權(quán)。預算工作小組在預算的編制環(huán)節(jié)進行初步整體審核,日常組織職能設在資產(chǎn)管理部。預算編制匯總工作由財務部門完成。A企業(yè)預算編制管理的機構(gòu)和流程設計使得預算編制工作得以落地,增加了各部門各公司的參與性,擺脫了預算工作依賴財務部門的現(xiàn)象,使得預算編制工作形成了一個有機的整體。

    A企業(yè)在業(yè)務模板的設計上,根據(jù)企業(yè)以資金為主要運營資源的特點,準確反映了現(xiàn)有資金占用情況、收入回款情況,體現(xiàn)了總體資源、占用資源、可用資源、可用資源利用效率等情況,發(fā)揮了預算管理對企業(yè)資源合理配置的作用,結(jié)合業(yè)務需求和管理需求,注重效率,模板由預算管理工作小組牽頭與業(yè)務部門共同設計搭建。在管理職能模板的設計上,滿足職能部門日常管控需要,體現(xiàn)職能部門自身發(fā)生的費用和職能管理范圍的收入、費用計劃,要求全覆蓋、管理無死角,模板由預算工作管理小組與職能部門交換意見后設計搭建。在預算編制說明的統(tǒng)一規(guī)范上,要求體現(xiàn)總體預算編制基礎及基本假設、主要預算指標事項說明、數(shù)字測算依據(jù)和方法說明、同比數(shù)據(jù)變化及原因等內(nèi)容。

    (3)A企業(yè)在預算過程管控的完善。A企業(yè)在預算財務過程管控環(huán)節(jié),要求各部門及下屬公司嚴格執(zhí)行年初各項預算批準額度。作為預算管理的剛性原則,在出現(xiàn)超額支出情況時必須按預算管理制度規(guī)定執(zhí)行預算外支出的審批流程。A企業(yè)為了加強過程管控,利用OA信息化工具,啟用OA預算管理系統(tǒng),進行額度控制。A企業(yè)將財務審批的OA流程重新梳理,由上至下貫通到下屬3家公司,保證了集中管控的實現(xiàn)。

    A企業(yè)在經(jīng)營工作計劃執(zhí)行管控環(huán)節(jié),根據(jù)預算日常監(jiān)控管理需要,組織下屬3家公司定期召開預算經(jīng)營分析會,進行季度、年度預算經(jīng)營匯報分析、專題專項匯報,對相關(guān)信息數(shù)據(jù)的跟蹤、匯總、分析,實現(xiàn)對A企業(yè)及下屬3家公司預算完成情況的及時反饋、對出現(xiàn)的問題提出整改要求,督促及時整改,糾正預算偏差,推進全年預算目標的完成。

    (4)A企業(yè)在預算考評環(huán)節(jié)的完善。預算評價是對企業(yè)預算執(zhí)行一年的結(jié)果、過程、原因等方面進行的總結(jié)分析。A企業(yè)要求本部及下屬3家公司將預算的評價工作作為預算管理的一個重要環(huán)節(jié),評價內(nèi)容不僅包括預算關(guān)鍵目標的完成情況、預算的日常管控情況等,還要求各單位要找出預算執(zhí)行偏差和管理出現(xiàn)各項問題的原因,提出整改措施,切實整改。并且要求由財務部門提供主要財務數(shù)據(jù),各單位、部門按要求完成評價報告。預算管理小組負責匯總預算評價報告和日后的監(jiān)督整改。A企業(yè)的預算評價工作真正發(fā)揮了促進企業(yè)經(jīng)營管理完善和發(fā)展的作用。

    A企業(yè)在考核設計環(huán)節(jié)采用了關(guān)鍵指標法(KPI)的思路,抓住企業(yè)的關(guān)鍵問題進行重點考核。 A企業(yè)由于在前期預算組織機構(gòu)搭建和預算編制的提升上效果顯著,為考核的指標設計打下了良好的基礎,使得考核指標的確認更加貼近實際情況,各項重點工作計劃更加清晰明確,財務關(guān)鍵指標與非財務關(guān)鍵指標得以并重。A企業(yè)把主管考核工作的部門與預算工作組織機構(gòu)有機結(jié)合,使得績效考核工作具有科學和權(quán)威性。

    3.全面預算管理在股權(quán)投后管理的應用

    A企業(yè)將全面預算管理工具應用到投資的參股企業(yè)投后管理中起到了良好效果。企業(yè)在投資的參股企業(yè)投后管理上通常就是要要報表、做做分析,投后管理工作不能真正深入到投資的參股企業(yè)中。A企業(yè)資產(chǎn)管理部在股權(quán)投后管理工作中,試點以向投資的參股企業(yè)董事會、監(jiān)事會派駐董事、監(jiān)事人員為切入點,全程跟蹤投資的參股企業(yè)全面預算編制,預算執(zhí)行中的經(jīng)營分析會,預算的考評環(huán)節(jié)。A企業(yè)通過對投資的參股企業(yè)預算管理的全程跟蹤分析,使得股權(quán)投后管理工作變得立體,更深入了解投資的參股企業(yè)現(xiàn)狀、優(yōu)勢及問題,對投資的參股企業(yè)重大事項的決策,投后管理資源的對接及管理輸出提供了更加準確豐富的信息依據(jù)來源。

    四、結(jié)論

    經(jīng)濟新常態(tài)下,供給側(cè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型勢頭強勁,企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)并存,全面預算管理作為企業(yè)實現(xiàn)系統(tǒng)管理最有效的工具,在理論與應用環(huán)節(jié)應該不斷調(diào)整完善,與時俱進,以適應在新形勢下企業(yè)對管理需求的提升。本文通過理論與實踐相結(jié)合總結(jié)出企業(yè)應用全面預算管理的合理化建議:全面預算的體系搭建環(huán)節(jié)應該符合企業(yè)管理需求并重視全員的參與性,在預算執(zhí)行中堅持剛性原則做好過程管控,在預算的評價和考核環(huán)節(jié)應體現(xiàn)評價的充分性和考核的科學性。同時,A企業(yè)將全面預算管理工具應用到投資的參股企業(yè)投后管理,使得股權(quán)投后管理工作變得立體,信息依據(jù)來源充分、準確,取得了良好的效果,為全面預算管理在企業(yè)管理的多角度廣泛應用提供了工作思路。

    參考文獻:

    [1]崔樹德.全面預算管理是公司財務治理的有效途徑.中國會計網(wǎng).2015

    [2] 陳風華.國有體系全面預算管理體系構(gòu)建的建議[J].中國集體經(jīng)濟.2016,第16期.

    [3] 廖敏霞.我國企業(yè)實施全面預算管理的實踐與探討[J].企業(yè)經(jīng)濟.2013.第5期.

    [4] 佟穎.經(jīng)濟新常態(tài)下全面預算管理的重要意義[J].企業(yè)改革與管理.2016.6月下.

    猜你喜歡
    應用實踐全面預算
    依托創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的電子商務實踐教學改革
    探析初中體育教學中主體參與模式的應用實踐
    心理輔導教育在班級管理中的應用實踐
    基于平衡計分卡的全面預算管理淺析
    大數(shù)據(jù)背景下疫苗制造業(yè)的財務共享應用實踐
    高中體育訓練中分層訓練法的應用
    體育時空(2016年8期)2016-10-25 20:23:36
    問題導學法用于初中數(shù)學教學的實踐探究
    企業(yè)全面預算體系建立與應用研究
    全面預算在現(xiàn)代財務管理中的作用分析
    亚洲激情在线av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一区二区三区高清视频在线| 手机成人av网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 免费在线观看黄色视频的| 中国美女看黄片| 大型av网站在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99热只有精品国产| 欧美午夜高清在线| 国产私拍福利视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线看三级毛片| 成人一区二区视频在线观看| 欧美三级亚洲精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 男女视频在线观看网站免费 | 日日爽夜夜爽网站| 亚洲国产精品合色在线| 成人国产综合亚洲| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产99久久九九免费精品| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 免费在线观看亚洲国产| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 超碰成人久久| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲av第一区精品v没综合| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一级毛片精品| 亚洲 国产 在线| 亚洲av成人av| 国产真实乱freesex| 欧美久久黑人一区二区| 国产午夜福利久久久久久| 国产主播在线观看一区二区| a级毛片在线看网站| 精品久久蜜臀av无| 又黄又粗又硬又大视频| 美女大奶头视频| 日韩视频一区二区在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 99国产精品一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 国产日本99.免费观看| 一级毛片女人18水好多| 男人舔女人的私密视频| 淫秽高清视频在线观看| 久久草成人影院| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 午夜免费成人在线视频| 一夜夜www| 国产97色在线日韩免费| www日本在线高清视频| 无遮挡黄片免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精品av麻豆狂野| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品二区激情视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品国产国语对白av| 国产av在哪里看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产日本99.免费观看| 91在线观看av| 啦啦啦免费观看视频1| 91av网站免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲电影在线观看av| 999久久久国产精品视频| 久久精品91蜜桃| 国产99白浆流出| 韩国精品一区二区三区| 日本 av在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美性猛交黑人性爽| 免费观看人在逋| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲五月天丁香| 日韩大码丰满熟妇| 久99久视频精品免费| 国产97色在线日韩免费| 中文字幕最新亚洲高清| 波多野结衣巨乳人妻| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜激情av网站| 国产av一区二区精品久久| 1024视频免费在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 男女下面进入的视频免费午夜 | 看片在线看免费视频| 好男人电影高清在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜免费观看网址| 三级毛片av免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日韩精品青青久久久久久| 午夜福利免费观看在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 不卡一级毛片| 久久久久久国产a免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品国产国语对白av| 成人三级黄色视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产主播在线观看一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 色播在线永久视频| 草草在线视频免费看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 精品久久久久久成人av| 老司机靠b影院| 美女高潮到喷水免费观看| 三级毛片av免费| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品久久久久久精品电影 | 午夜影院日韩av| 狠狠狠狠99中文字幕| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av五月六月丁香网| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产三级黄色录像| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品亚洲av一区麻豆| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲男人天堂网一区| 日本一区二区免费在线视频| 手机成人av网站| 亚洲成人国产一区在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 一本综合久久免费| 在线免费观看的www视频| 大香蕉久久成人网| 国产片内射在线| 国产精品免费视频内射| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲av电影在线进入| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 无人区码免费观看不卡| √禁漫天堂资源中文www| 色播在线永久视频| 国产黄片美女视频| 亚洲全国av大片| 1024香蕉在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 久久九九热精品免费| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 母亲3免费完整高清在线观看| 热99re8久久精品国产| 午夜久久久久精精品| 身体一侧抽搐| 成在线人永久免费视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 成人国产一区最新在线观看| 男女视频在线观看网站免费 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 女性生殖器流出的白浆| 欧美国产日韩亚洲一区| 18禁观看日本| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产高清videossex| 欧美国产精品va在线观看不卡| 12—13女人毛片做爰片一| 国产在线观看jvid| 久久中文字幕一级| 大香蕉久久成人网| 午夜两性在线视频| 此物有八面人人有两片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日本 欧美在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国内精品久久久久精免费| 一级a爱视频在线免费观看| 91成人精品电影| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品午夜福利视频在线观看一区| 妹子高潮喷水视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品野战在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 亚洲一区中文字幕在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 色综合站精品国产| 亚洲黑人精品在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜福利欧美成人| 99热6这里只有精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 91字幕亚洲| 满18在线观看网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜福利一区二区在线看| 制服诱惑二区| 日韩国内少妇激情av| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产日本99.免费观看| 麻豆成人av在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲九九香蕉| 人妻久久中文字幕网| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久亚洲精品不卡| e午夜精品久久久久久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲九九香蕉| 国产激情偷乱视频一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| aaaaa片日本免费| 麻豆成人av在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 最好的美女福利视频网| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久青草综合色| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 夜夜夜夜夜久久久久| 熟女电影av网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 中文在线观看免费www的网站 | 日韩三级视频一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 中文字幕精品免费在线观看视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲三区欧美一区| 一进一出好大好爽视频| 国产成人影院久久av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜免费成人在线视频| 啦啦啦 在线观看视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 观看免费一级毛片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精品色激情综合| 国产亚洲av嫩草精品影院| 两个人看的免费小视频| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品二区激情视频| 欧美乱妇无乱码| 午夜免费鲁丝| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 91av网站免费观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 黄色丝袜av网址大全| 国产在线观看jvid| 在线av久久热| 好男人电影高清在线观看| 黄片大片在线免费观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 美国免费a级毛片| 国产一区在线观看成人免费| 男人的好看免费观看在线视频 | 91在线观看av| 婷婷六月久久综合丁香| tocl精华| 国产亚洲精品一区二区www| 巨乳人妻的诱惑在线观看| а√天堂www在线а√下载| www.精华液| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲久久久国产精品| 在线观看日韩欧美| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 久久久国产成人免费| 一区二区三区国产精品乱码| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 高清在线国产一区| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩欧美免费精品| 亚洲男人的天堂狠狠| 黄色成人免费大全| 亚洲中文av在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩大码丰满熟妇| 中文字幕av电影在线播放| 97碰自拍视频| 99在线视频只有这里精品首页| 又紧又爽又黄一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲av成人一区二区三| videosex国产| 一级毛片高清免费大全| 亚洲精品粉嫩美女一区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久狼人影院| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜免费成人在线视频| 在线观看日韩欧美| 午夜两性在线视频| 免费看十八禁软件| 麻豆成人av在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 99国产精品一区二区三区| or卡值多少钱| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 伦理电影免费视频| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲欧美精品综合久久99| 最好的美女福利视频网| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产野战对白在线观看| 国产视频内射| 午夜福利18| aaaaa片日本免费| 18禁观看日本| 午夜激情福利司机影院| 自线自在国产av| 国产精华一区二区三区| 成人永久免费在线观看视频| 88av欧美| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 黄色女人牲交| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品亚洲美女久久久| 一区福利在线观看| 好男人在线观看高清免费视频 | 一个人免费在线观看的高清视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲成人免费电影在线观看| 成人免费观看视频高清| www国产在线视频色| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久久久大精品| 午夜成年电影在线免费观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 18禁美女被吸乳视频| 久久热在线av| av中文乱码字幕在线| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久草成人影院| 无遮挡黄片免费观看| 在线看三级毛片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久这里只有精品19| 日韩免费av在线播放| 亚洲人成电影免费在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩有码中文字幕| 韩国精品一区二区三区| 在线看三级毛片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产单亲对白刺激| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品免费一区二区三区在线| 午夜免费鲁丝| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久 成人 亚洲| 久久久久久久午夜电影| 在线观看舔阴道视频| 国产精品精品国产色婷婷| 搡老熟女国产l中国老女人| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲成av人片免费观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 成人手机av| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 成人国产综合亚洲| 午夜福利在线观看吧| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜精品在线福利| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 可以在线观看的亚洲视频| 好男人电影高清在线观看| x7x7x7水蜜桃| 美女大奶头视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 黄色丝袜av网址大全| 久久精品国产清高在天天线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲精品国产区一区二| 人人妻人人澡人人看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产成人影院久久av| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久久精品欧美日韩精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄色 视频免费看| 最近最新免费中文字幕在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久伊人香网站| www.自偷自拍.com| 日本 欧美在线| 一本综合久久免费| 午夜a级毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| aaaaa片日本免费| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久精品91无色码中文字幕| 国产免费男女视频| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 香蕉av资源在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 视频区欧美日本亚洲| 国产伦一二天堂av在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久中文看片网| 久久青草综合色| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久精品成人免费网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲国产看品久久| 久久人妻av系列| 久久香蕉国产精品| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲五月天丁香| 亚洲一区二区三区色噜噜| 三级毛片av免费| 成人三级黄色视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久国产a免费观看| 美国免费a级毛片| 久久亚洲真实| 亚洲成人久久性| 国产亚洲欧美98| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久国产精品人妻蜜桃| a级毛片a级免费在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲五月天丁香| 身体一侧抽搐| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费高清在线观看日韩| 亚洲最大成人中文| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲 国产 在线| 久久草成人影院| 91麻豆精品激情在线观看国产| 成人一区二区视频在线观看| 日本免费a在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 后天国语完整版免费观看| 国产精品影院久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99在线人妻在线中文字幕| 黑人操中国人逼视频| 久久亚洲真实| 成人av一区二区三区在线看| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲国产看品久久| 人人澡人人妻人| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 婷婷精品国产亚洲av| 久久久国产成人免费| 村上凉子中文字幕在线| 一本精品99久久精品77| 亚洲av电影在线进入| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久午夜亚洲精品久久| 国产野战对白在线观看| 制服人妻中文乱码| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品1区2区在线观看.| 一级作爱视频免费观看| 波多野结衣av一区二区av| 一本精品99久久精品77| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲人成电影免费在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲在线自拍视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 91字幕亚洲| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩欧美三级三区| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线观看午夜福利视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 在线十欧美十亚洲十日本专区| а√天堂www在线а√下载| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 国产麻豆成人av免费视频| 999久久久国产精品视频| 人人妻人人澡人人看| 欧美又色又爽又黄视频| av片东京热男人的天堂| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| av欧美777| 国产片内射在线| 国产精品,欧美在线| 级片在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 黄片播放在线免费| 天堂动漫精品| 中文字幕av电影在线播放| 欧美性猛交黑人性爽| 国产亚洲精品av在线| 亚洲九九香蕉| 日韩国内少妇激情av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美精品亚洲一区二区| 成人手机av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 免费高清在线观看日韩| 亚洲三区欧美一区| 久久久国产成人精品二区| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美乱色亚洲激情| 精品欧美国产一区二区三| 波多野结衣av一区二区av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜视频精品福利| 久久伊人香网站| 免费高清在线观看日韩| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费看日本二区| 国产av不卡久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产激情偷乱视频一区二区| a级毛片在线看网站| 精品人妻1区二区| 最新美女视频免费是黄的| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费看a级黄色片| 人人澡人人妻人| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜视频精品福利| 高清在线国产一区| 丝袜美腿诱惑在线| 免费在线观看影片大全网站| 欧美中文综合在线视频| 嫩草影院精品99| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99久久综合精品五月天人人| 哪里可以看免费的av片| 国产精品一区二区精品视频观看| 99久久精品国产亚洲精品| 深夜精品福利| 手机成人av网站| 国产日本99.免费观看| 久久久久久久久久黄片| 亚洲国产精品合色在线| 午夜老司机福利片| 亚洲,欧美精品.| 757午夜福利合集在线观看| 三级毛片av免费| 免费在线观看完整版高清| 日韩精品中文字幕看吧| 精品无人区乱码1区二区| 宅男免费午夜| 搞女人的毛片| 日本一区二区免费在线视频| 18禁国产床啪视频网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲第一青青草原| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99热6这里只有精品| 国产精品二区激情视频| 精品福利观看|