高技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策研究

馬麗

中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘要 高技能人才是一個(gè)領(lǐng)域發(fā)展和繁榮的支撐，對于企業(yè)和社會來說，具有高素質(zhì)和高技能的人才儲備有利于不斷發(fā)展革新，避免倒退。本文從人力資源出發(fā)，在分析了高技能人才特點(diǎn)的同時(shí)，指出了建設(shè)高技能人才隊(duì)伍的必要性，希望能夠給相關(guān)人力資源行業(yè)提供一定的參考。

關(guān)鍵詞 高技能人才 人才培養(yǎng) 隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)和社會發(fā)展的過程中，人才所發(fā)揮的作用越來越大，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，將人力資源作為發(fā)展中的戰(zhàn)略資源進(jìn)行儲備和更新，是在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展前進(jìn)的必要保障。高技能人才為行業(yè)發(fā)展提供了新的方法和途徑，重視人才的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，有利于快速升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，科學(xué)專業(yè)的進(jìn)行產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，不斷提高整體人才的技能和理論素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提升提供人力資源支持。

一、高技能人才特點(diǎn)

一般來說，人才具有一定的專門技能和專業(yè)知識，能夠?yàn)樯鐣鞒鲚^大貢獻(xiàn)且進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，是勞動者中能力和素養(yǎng)較高的人員。綜合來看，人才相對于普通勞動者來說更具有將知識轉(zhuǎn)化為產(chǎn)能的能力，有較高得了理論知識支撐和文化水平，將不同行業(yè)和專長的人才聚集到一起，即為人才隊(duì)伍。人才可以分成黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才這兩大類，其中高技能人才屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員。

高技能人才通常是指在服務(wù)、運(yùn)輸、生產(chǎn)以及銷售等專業(yè)領(lǐng)域中掌握專業(yè)的技能和知識，處于行業(yè)一線，能夠精湛快速的完成本行工作，并且可以在發(fā)生技術(shù)問題和障礙時(shí)，快速進(jìn)行專業(yè)處理的人才。高技能人才往往理論知識與實(shí)踐能力并重，在某一項(xiàng)工作中具有超出普通勞動者的技能和素質(zhì)，創(chuàng)造性高，受教育程度普遍偏高，一般在各自的行業(yè)中處于領(lǐng)頭位置，在我國人才儲備中具有關(guān)鍵位置。

高技能人才具有三個(gè)特點(diǎn)，分解為多樣性、相對性和動態(tài)性。多樣性指的是高技能人才在各行各業(yè)中都有表現(xiàn)，不局限于某一行業(yè)、某一領(lǐng)域。相對性則說明高技能人像為應(yīng)用型人才，通常擁有高級技師、技師或者高級工資格。動態(tài)性說明高技術(shù)人才的動手能力強(qiáng)，體現(xiàn)在工作中實(shí)踐性高，創(chuàng)造性好?？傊呒寄苋瞬攀且粋€(gè)企業(yè)不可或缺的人才之一，對企業(yè)的發(fā)展以及轉(zhuǎn)型具有關(guān)鍵意義。

二、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性

在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的過程中，各個(gè)行業(yè)的高技能人才做出了巨大的貢獻(xiàn)，充分表現(xiàn)出社會主義經(jīng)濟(jì)體制的優(yōu)越性，我們將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性列為以下幾點(diǎn)：

（一）實(shí)現(xiàn)科技向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化

今天的社會是一個(gè)科技的時(shí)代，只有不斷的進(jìn)行科技創(chuàng)新推進(jìn)社會信息化，才能夠在激烈的市場競爭中生存下來，高技能人才具有很強(qiáng)的知識轉(zhuǎn)化能力，能夠把先進(jìn)的知識和技術(shù)應(yīng)用在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式改造中去，從而提高產(chǎn)業(yè)的價(jià)值。

（二）實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型社會

我國人才隊(duì)伍中高技能人才具有重要位置，技能超群、技術(shù)精湛以及品德高尚的高技能人才，才有能力和魄力使得中國制造轉(zhuǎn)變?yōu)橹袊鴦?chuàng)造，促進(jìn)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級。

三、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）建立和完善企業(yè)高技能人才職業(yè)發(fā)展通道與配套機(jī)制

從目前來看，我國很多企業(yè)普遍存在企業(yè)高技能人才收入偏低的現(xiàn)象，受傳統(tǒng)管理思想的影響，企業(yè)經(jīng)營管理者的地位收入以及待遇等都普遍優(yōu)于高技能人才，造成高技能人才的收入與技能不匹配，不利于人才積極性的激發(fā)。從體制上入手，不斷深入體制改革，建立并改善高技能人才的職業(yè)發(fā)展通道和配到機(jī)制，使得高技能人才有不斷努力的動力，更加熱愛本職工作。

（二）拓展提升企業(yè)職業(yè)技能競賽和技能鑒定工作，為高技能人才成長提供平臺

建立全面的高技能人才職業(yè)發(fā)展通道和平臺，為高技能人才的成長指明了方面，有利于高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)。在企業(yè)發(fā)展過程中，高技能人才依托于先進(jìn)的平臺和載體，取長補(bǔ)短，能夠更有效率的工作。企業(yè)可以通過對培訓(xùn)載體進(jìn)行創(chuàng)新，開展員工之間的技能競賽和技術(shù)比武，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予待遇提升的獎(jiǎng)勵(lì)。其次，依托于人才成長和發(fā)展的普遍規(guī)律，不斷進(jìn)行人才的技能鑒定和技能培訓(xùn)，提升專業(yè)人才的素養(yǎng)。并建立企業(yè)之間高技能人才的交流平臺，為高技能人才的提升營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

四、結(jié)語

綜上所述，高技能人才對企業(yè)和國家的發(fā)展具有十分重要的價(jià)值，不僅能夠滿足行業(yè)當(dāng)下發(fā)展的實(shí)際要求，而且具有創(chuàng)新精神，能夠不斷推陳出新。通過對高技能人才特點(diǎn)、人才隊(duì)伍建立必要性以及建立對策等內(nèi)容進(jìn)行探討，體現(xiàn)了高技能人才在當(dāng)今社會中發(fā)揮的價(jià)值，為相關(guān)行業(yè)的提升以及轉(zhuǎn)型提供了一定的參考。

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