新時(shí)期老齡化員工的人力資源開(kāi)發(fā)策略研究

曾志偉

摘要：在新的時(shí)期加強(qiáng)對(duì)我國(guó)老齡化員工人力資源的開(kāi)發(fā)力度，通過(guò)分析當(dāng)前我國(guó)老齡化員工人力資源的開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀，分析在新時(shí)期老齡化員工人力資源開(kāi)發(fā)的積極意義，加強(qiáng)對(duì)老齡化員工人力資源開(kāi)發(fā)的必要性探析，提出新的時(shí)期老年人力資源開(kāi)發(fā)工作中遇到的問(wèn)題，為解決我國(guó)人口老齡化帶來(lái)的一些問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化提供可供參考的意見(jiàn)與建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；老齡化員工；人力資源開(kāi)發(fā)

中圖分類號(hào)：C935 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）004-0-01

一、新時(shí)期老齡化員工人力資源開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題

1.傳統(tǒng)思想的限制

根據(jù)我國(guó)的傳統(tǒng)思想，對(duì)老齡化員工不夠重視，對(duì)老齡化員工人力資源的開(kāi)發(fā)存在思想上的誤差。在新的時(shí)期社會(huì)就業(yè)壓力比較大，老年人如果一直留在工作崗位上會(huì)對(duì)青年人的就業(yè)機(jī)會(huì)造成影響，從而加大社會(huì)就業(yè)壓力這是一個(gè)方面，再者是就業(yè)途徑不夠豐富，根據(jù)相關(guān)資料顯示，我國(guó)對(duì)老年人的就業(yè)提供途徑主要是關(guān)系與網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)請(qǐng)朋好友形成的關(guān)系網(wǎng)，一些老齡化員工受到各種輿論壓力之后會(huì)留在家中料理家務(wù)，照顧家人與小孩，在還有工作能力的時(shí)候留在家中，不能發(fā)揮自身的積極作用。

2.政策機(jī)制不夠健全

我國(guó)退休年齡是偏低的，根據(jù)相關(guān)資料顯示，一般的事業(yè)單位是55歲退休，這就在無(wú)形中加大了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，一大批具有勞動(dòng)能力的員工過(guò)早的離開(kāi)工作崗位，這是對(duì)國(guó)家資源的一種浪費(fèi)，因此，加大對(duì)老齡化員工人力資源的評(píng)估，建立健全的老齡化員工人力資源的保障體系是新時(shí)期老齡化員工人力資源開(kāi)發(fā)面臨的主要問(wèn)題。而且政府對(duì)怎么樣開(kāi)發(fā)人力資源必須加強(qiáng)制度上的保障，企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)該針對(duì)老齡化員工的人力資源加強(qiáng)理論和時(shí)間上的開(kāi)發(fā)與策略分析，客觀評(píng)價(jià)老齡化員工的人力資源，加大對(duì)老齡化員工的開(kāi)發(fā)與管理。

二、廈門夏商集團(tuán)有限公司開(kāi)發(fā)新時(shí)期老齡化員工人力資源的措施

1.改變傳統(tǒng)觀念

我們都知道，日本是老齡化最嚴(yán)重的國(guó)家，在新的時(shí)期，社會(huì)對(duì)老齡化員工的就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注，老年人的再就業(yè)渠道得到很大的拓展，日本在老齡化員工人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題上做出了進(jìn)展，比如說(shuō)建立人才中心，保證大多數(shù)老齡化員工可以找到短期 的工作，此外，還包括建立子公司等等來(lái)增加就業(yè)機(jī)會(huì)。日本的老齡化員工人力資源開(kāi)發(fā)給我們的其實(shí)就是加強(qiáng)教育與培訓(xùn)的力度，提高社會(huì)對(duì)老齡化員工再就業(yè)的認(rèn)識(shí)。

2.政府提供完善的政策支持

政府部門應(yīng)該加大對(duì)老齡化員工人力資源開(kāi)發(fā)的制度保障，開(kāi)發(fā)老齡化員工人力資源，處理制定完善的法律法規(guī)意外，還要充分保障老齡化員工的再就業(yè)，保障老齡化員工的就業(yè)權(quán)益，規(guī)范老齡化員工的行為，提高老齡化員工的自身素質(zhì)，鼓勵(lì)老齡化員工再就業(yè)的積極性，尤其是在老齡化員工的待遇問(wèn)題上，不歧視，加大多元化的分配方式，充分利用老齡化員工的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)等生產(chǎn)要素參與到老齡化員工的待遇分配問(wèn)題上，為老齡化員工的人力資源開(kāi)發(fā)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。早在2010年，我國(guó)上海市就實(shí)施了柔性的退休制度，但是這一制度受到國(guó)家政策上的阻礙，受到廣大人民群眾的質(zhì)疑，主要是因?yàn)槲覈?guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不夠健全，民眾在思想上還有很多顧慮，主要還是因?yàn)槲覈?guó)在老年就業(yè)上面沒(méi)有完善的法律法規(guī)，不能夠切實(shí)保護(hù)到老年人的基本權(quán)益。

3.企業(yè)制定合理的工作模式

企合理的工作模式，對(duì)推進(jìn)老齡化員工的人力資源教育具有重要的意義，加強(qiáng)對(duì)老齡化員工的管理與培訓(xùn)，制定彈性的工作時(shí)間員工在完成工作任務(wù)的時(shí)候可以自由選擇工作時(shí)間，這對(duì)于老齡化員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，老齡化員工的體力與時(shí)間是其劣勢(shì)，因此組織應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況實(shí)事求是，進(jìn)行計(jì)劃的培訓(xùn)與教育，讓更多老齡化員工參與到社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。根據(jù)日本老齡化員工人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)建立子公司，加大就業(yè)崗位，努力提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，增加經(jīng)濟(jì)效益并使得退休職工可以一直工作到65歲。

三、廈門夏商集團(tuán)有限公司老齡化員工人力資源開(kāi)發(fā)的成果分析

1.減輕社會(huì)的發(fā)展壓力

加大對(duì)老齡化員工人力資源開(kāi)發(fā)具有減輕社會(huì)壓力的重要作用，自從上世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)已經(jīng)加速進(jìn)入社會(huì)主義老齡化社會(huì)，但是相關(guān)資料顯示，老年人口的健康水平僅僅超過(guò)了一半，老齡化員工占據(jù)的比例更低，近幾十年來(lái)，我國(guó)兒童的撫養(yǎng)水平在不斷下降，老年撫養(yǎng)水平在不斷增加，龐大的養(yǎng)老金支出是影響我國(guó)財(cái)政支出的重要部分，在新的時(shí)期，采用的主要是家庭式的養(yǎng)老方式，主要是退休中大部分身體比較好的低 年齡老人。就我國(guó)而言，城鎮(zhèn)人口占據(jù)老年人比例的百分之二十九，國(guó)家每年在人才上培養(yǎng)投入的比重非常大，而且呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)，而且根據(jù)相關(guān)資料顯示推遲退休一年可以節(jié)約的資金是非?？捎^的，推遲五年退休可以節(jié)約的退休金達(dá)到四千億美元。老齡化員工退休模式的轉(zhuǎn)化大大拓展了老年人的就業(yè)空間。

2.緩解人才的發(fā)展危機(jī)

人力資本的形成主要是依賴于培訓(xùn)與教育，一般來(lái)說(shuō)，老齡化員工有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，與其他年輕群體相比較具有非常大的優(yōu)勢(shì)，屬于經(jīng)驗(yàn)型的人力資源。此外，老齡化員工的社會(huì)資源存儲(chǔ)量是非常大的，社會(huì)資源是不能忽視的，我國(guó)正處于人才緊缺的關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)全球人才的競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)必須加大腳步。因此加大老齡化員工的人力資源開(kāi)發(fā)，充分利用新時(shí)期老齡化員工的優(yōu)勢(shì)，提高我國(guó)的人才優(yōu)勢(shì)。比如說(shuō)，我們?cè)谌メt(yī)院的時(shí)候，總是希望可以找到一個(gè)年齡比較大的醫(yī)生為我們治療，因?yàn)樵跐撘庾R(shí)中覺(jué)得老醫(yī)生的經(jīng)驗(yàn)會(huì)比較豐富，我們常常說(shuō)的“姜還是老的辣”就是這個(gè)道理。

3.提高我國(guó)的社會(huì)和諧

老齡化員工因?yàn)槟挲g上的問(wèn)題，可能會(huì)面臨各種各樣的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)老齡化員工人力資源的開(kāi)發(fā)有利于提高老齡化員工的個(gè)人價(jià)值，提高家庭來(lái)源于收入，改善家庭生活，提高生活質(zhì)量，自然可以提高社會(huì)和諧，因此，積極開(kāi)發(fā)老齡化員工人力資源，不僅可以幫助老齡化員工積極實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值，還能夠促進(jìn)老年人身體健康，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。

四、結(jié)語(yǔ)

老齡化員工是社會(huì)發(fā)展的重要力量，為了實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的發(fā)展，合理利用一切可供利用的資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。加大老齡化員工人力資源的開(kāi)發(fā)必將極大促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。

參考文獻(xiàn)：

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